📹 Новый выпуск подкаста "Кем ты хочешь стать" — в гостях Александр Красс, основатель FriendWork и FriendSearch.

🚀 В этом выпуске:

✔️Как зародилась идея FriendWork, и с чего начался путь предпринимателя;
✔️Почему финансовое планирование — основа любого бизнеса;
✔️Как учёба и первые работы помогли построить сильную компанию;
✔️Что значит запускать проект, когда у тебя нет инвестиций, и почему это не приговор;
✔️Как из идеи внутренней АТС вырос целый бизнес.

💬 Стартапы стали модными, но за каждой историей — десятки проб, ошибок и решений на интуиции.

Этот разговор о том, как чувствовать рынок, учитывать риски и не бояться идти своим путём.

Посмотреть на YouTube
Посмотреть ВК

📣 GenAI Workshop Day — 26–27 ноября

Зову вас на GenAI Workshop Day — практическую конференцию о том, как использовать искусственный интеллект в подборе.

Будет два дня практики:
✅ воркшопы и кейсы от экспертов Яндекс, Циан, X5 Tech, Сбера и других компаний,
✅ спринт по AI-платформам,
✅ обсуждения, обмен опытом и даже медитация, чтобы голова выдержала все эти нейросети 😄

Я тоже выступаю: расскажу, как мы во FriendWork применяем AI-инструменты, чтобы ускорять найм и снижать нагрузку на команду.

📅 Формат участия — офлайн или онлайн

Сделал для вас промокод на 30% «FRIENDWORK»

🔗 Программа и регистрация

Встретимся на GenAI Workshop Day — заразимся идеями и, возможно, нейросетями 😊

🎙️ Почему сотрудники возвращаются туда, где уже работали, и стоит ли это делать?

Каждый третий россиянин возвращается на прежнее место работы, как пишут «Ведомости». Кто-то — из ностальгии, кто-то — потому что на новом месте не сложилось.

В эфире «Москва FM» я рассказал, когда возвращаться можно, а когда точно не стоит.

Главные мысли:
🔹 рынок труда изменился, требования выросли, многие компании перестали инвестировать в новые проекты;
🔹 уходить нужно корректно: «сжег мосты» однажды, потом не вернешься и не получишь хорошие рекомендации;
🔹 возвращаются те, кто понял ценность команды и условий, а не просто ищет место, «где возьмут»;
🔹 повышение при возвращении сегодня редкость, рынок не растет;
🔹 если в прошлой компании были реальные проблемы и ожидания не совпали — возвращение вряд ли что-то исправит, лучше искать вариант, который подойдет по-настоящему.

🎧 Слушайте запись эфира «Москва FM» (10 ноября)

🎉 Дарю билет на конференцию «GenAI в подборе» от TechRec!

26–27 ноября пройдёт важное событие осени для рекрутеров и HR — GenAI в подборе.
И у меня есть для вас подарок — бесплатный билет на участие 🎁

Условия розыгрыша:
🎯 Оставьте комментарий под этим постом;
🎯 Сегодня в 19:00 рандомно выберу победителя и объявлю здесь.

Почему вам туда точно нужно:
🔥 Два дня глубокой практики;
🔥 Воркшопы и кейсы от экспертов Яндекс, Циан, X5 Tech, Сбера и других компаний;
🔥 Спринт по AI-платформам;
🔥 Обсуждения, обмен опытом и даже медитация, чтобы мозг выдержал интенсив с нейросетями 😄

И да — я тоже выступаю.
Расскажу, как мы во FriendWork используем AI-инструменты, чтобы ускорять найм и снижать нагрузку на команду.

🎟 Формат участия — любой
Если не хотите ждать результатов розыгрыша — забирайте промокод на покупку билета FRIENDWORK

🔗 Программа и регистрация

AI — это полезный инструмент в рекрутинге, но только при одном условии: когда вы понимаете, как и зачем его внедряете.

27 ноября я подробно расскажу об этом на нашей онлайн-конференции «Революция в найме с помощью AI: кейсы, метрики, практика».

Мы сделали формат максимально практичным: всего 2 часа и три спикера.
Будем разбирать процессы, ошибки и конкретные решения, которые действительно помогают рекрутерам.

О чём поговорим:
✅ Как AI облегчает жизнь рекрутеров уже сейчас; 
✅ Самый эффективный процесс подбора с AI;
✅ Где AI не заменит рекрутера; 
✅ Перспективы развития.

🎙 Со мной выступят:
Яна Соболева (IT-Atlas) и Татьяна Уланова (NORDCORE) — сильнейшие специалисты практики внедрения AI в HR.

📅 27 ноября, 11:00 (МСК), онлайн, участие бесплатно. Жду вас!

🔗 Присоединяйтесь

🎬 Всем зарегистрированным будет отправлена запись встречи.

📊 Гайд по HR-аналитике во FriendWork, который экономит время и объясняет каждую метрику простым языком

Цифры в HR-аналитике бывают двух типов: те, что красиво смотрятся в отчетах, и те, что действительно помогают принимать решения. Этот гайд от нашего эксперта Александра Красса — о втором типе.

Собрали в одном месте самое важное:
🎯 как понять, на каком этапе «ломается» воронка;
🎯 где и как ее улучшать и почему именно так;
🎯 какие сигналы в аналитике самые опасные;
🎯 как считать конверсии без ошибок;
🎯 почему источники откликов надо сравнивать не по количеству, а по качеству;
🎯 как видеть реальную нагрузку рекрутера;
🎯 и как причины отказов помогают улучшать условия найма 

и еще много всего полезного.

Каждый экран — коротко, по делу и с практическими шагами.

📥 Скачать гайд

А вы как работаете с аналитикой?
❤️ регулярно смотрю метрики и делаю выводы
🔥 знаю, что нужно, но редко открываю
👍 хочу разобраться и наконец начать работать с цифрами

🎙️ Почему зумеры сталкиваются с ощущением, что работа мешает личной жизни

Недавний опрос дейтинг-сервиса показал: каждый третий зумер считает, что работа забирает у него время на личную жизнь. Переносят свидания, меняют планы, слышат претензии от партнёров.

При этом 82% тех, кто работает удаленно, всё же находят время на общение.
Цифры не сходятся, но противоречия здесь нет.

Что я думаю об этом:

💡 Мы по-разному воспринимаем саму идею работы

Для миллениалов и бумеров работа — часть идентичности.
Нас воспитывали в логике: «Я — моя профессия, мой проект, моя карьера».
Это не хорошо и не плохо — просто культурная норма эпохи и воспитания.

У зумеров другая оптика.
Они выросли в более благополучных условиях: спокойное время, экономическая стабильность, доступ к технологиям, к возможностям, к другому уровню комфорта.
Поэтому работа воспринимается не как фундамент личности, а как инструмент — способ заработать, попробовать разное, получить опыт.

Когда инструмент начинает занимать 8 часов активного времени каждый день, он и воспринимается как то, что мешает «настоящей жизни».

💡 Эффект соцсетей усиливает это ощущение

Карьерный путь зумеров начался в эпоху, где каждый день перед глазами были истории 22–25-летних успешных блогеров, предпринимателей, миллиардеров.
И появляется мысль:

«Почему у них получилось так рано, а у меня нет?»

На фоне этой картинки обычная работа кажется чем-то, что мешает воплощать мечту и жить полной жизнью.
Отсюда ощущение, что даже один перенос свидания из-за задачи — это нарушение границ. Хотя для старших поколений такая ситуация — стандартный рабочий эпизод, который бывает у всех.

💡 Важно понимать: это не кризис поколения

Зумеры не хуже и не лучше — они просто росли в других условиях, с другими ориентирами и другими ожиданиями.

Реальность же у всех одна:
иногда работа действительно меняет планы. Это часть взрослой жизни, а не сигнал катастрофы.

💡 И немного про «не стесняться жаловаться»

В эфире упомянули фразу Ольги Бузовой о том, что россиянам не стоит стесняться говорить о своих трудностях.
Для миллениалов и бумеров это действительно актуально.
А вот зумерам иногда полезнее не жаловаться, а трезво сравнить ожидания и реальность — и посмотреть на работу без завышенных требований.

Главное — видеть разницу поколений, а не пытаться перевоспитать друг друга.
Бизнесу, HR и руководителям важно учитывать эту разницу в ожиданиях, тогда коммуникация становится проще, а взаимные претензии уходят.

— Александр Красс
FriendWork / FriendSearch