Похоже тема высоких рекрутинговых стандартов в Израильском Хайтеке неисчерпаема.
Это оплаченная реклама в LinkedIn.
Там на Иврите. Кратко, бородатый мужик изображает 3-х девушек: уволенную из-за AI, ей сочувствующую, и нанимающую в AI-компанию.
По-моему, этот кринж отлично демонстрирует как нанести вред компании за её же деньги. 🤦♂️
@LaborBazaar
Это оплаченная реклама в LinkedIn.
Там на Иврите. Кратко, бородатый мужик изображает 3-х девушек: уволенную из-за AI, ей сочувствующую, и нанимающую в AI-компанию.
По-моему, этот кринж отлично демонстрирует как нанести вред компании за её же деньги. 🤦♂️
@LaborBazaar
Linkedin
AI שעושה טוב בעולם. אנחנו מגייסים, בואו לעבוד איתנו | Navina
בפרקים הבאים, האם שירן ונופר יצטרפו לנבינה?
Мнения по поводу ролика из предыдущего поста разделились… на моё и всех остальных.
Спросил у коллеги, самой что ни на есть Израильской, что она думает. Она сказала, что это смешно, но трэшово, и она не стала бы запускать такую рекламу для своего работодателя.
Этот ответ на самом деле очень хорош. Если отбросить вкусовщину, имеют значение два взаимосвязанных фактора:
- Аутентичность
- Целевая аудитория
Критерием оценки первого параметра я бы считал отношение текущих сотрудников компании к этому ролику. Если им не просто кажется это смешным, но их мнение о данном видео прямо противоположно вышеупомянутому мнению моей коллеги, можно считать, что данная реклама отражает внутренний вайб. И соответственно, ориентированна на аудиторию себе подобных, привлечение которых является целью компании.
В противном случае, это плохой пиар.
В любом случае, мне похоже остается лишь уповать на мудрость Иэна Андерсона и надеяться, что действительно «если долгое время быть не модным, когда-нибудь наступит момент, когда ты снова станешь модным».
Хороших всем выходных!
@LaborBazaar
Спросил у коллеги, самой что ни на есть Израильской, что она думает. Она сказала, что это смешно, но трэшово, и она не стала бы запускать такую рекламу для своего работодателя.
Этот ответ на самом деле очень хорош. Если отбросить вкусовщину, имеют значение два взаимосвязанных фактора:
- Аутентичность
- Целевая аудитория
Критерием оценки первого параметра я бы считал отношение текущих сотрудников компании к этому ролику. Если им не просто кажется это смешным, но их мнение о данном видео прямо противоположно вышеупомянутому мнению моей коллеги, можно считать, что данная реклама отражает внутренний вайб. И соответственно, ориентированна на аудиторию себе подобных, привлечение которых является целью компании.
В противном случае, это плохой пиар.
В любом случае, мне похоже остается лишь уповать на мудрость Иэна Андерсона и надеяться, что действительно «если долгое время быть не модным, когда-нибудь наступит момент, когда ты снова станешь модным».
Хороших всем выходных!
@LaborBazaar
👍10
Наблюдение.
При многочисленных жалобах на отсутствие обратной связи в процессе найма, именно «наши» люди (как вновь, так и давно прибывшие) часто не не проявляют в ней заинтересованности.
Не скажу плохо это или хорошо, но как-то непоследовательно. 🙂
@LaborBazaar
При многочисленных жалобах на отсутствие обратной связи в процессе найма, именно «наши» люди (как вновь, так и давно прибывшие) часто не не проявляют в ней заинтересованности.
Не скажу плохо это или хорошо, но как-то непоследовательно. 🙂
@LaborBazaar
👍2
Forwarded from Шёпот Шекеля
Сколько нужно откликов, чтобы получить оффер?
Меня зовут Арина, и я собирала эти данные больше двух лет. Всего собрала около 200 откликов на роли Product Marketing Manager и Digital Marketing Manager на израильском и европейском рынках.
По каждому отклику я фиксировала дату, компанию, job noscript, версию резюме и весь ход процесса от первого ответа до финального исхода.
↓ На карточках цифры и графики, а ниже короткие выводы, которые для меня оказались ключевыми:
1. Скорость часто важнее статуса компании. Длинные процессы есть и у сильных брендов, а громкое имя не гарантирует оффера. Ориентироваться выгоднее на динамику.
2. Финальные этапы не равны высокой вероятности оффера.
3. Быстрые процессы чуть ли не самые приоритетные, которые стоит держать в фокусе. Все офферы пришли ко мне из процессов длительностью 14–21 день и развиваются без follow-up.
Это не мотивационный пост, а попытка посмотреть на рынок найма через исторические данные.
А какой опыт и конверсия у вас?
Меня зовут Арина, и я собирала эти данные больше двух лет. Всего собрала около 200 откликов на роли Product Marketing Manager и Digital Marketing Manager на израильском и европейском рынках.
По каждому отклику я фиксировала дату, компанию, job noscript, версию резюме и весь ход процесса от первого ответа до финального исхода.
↓ На карточках цифры и графики, а ниже короткие выводы, которые для меня оказались ключевыми:
1. Скорость часто важнее статуса компании. Длинные процессы есть и у сильных брендов, а громкое имя не гарантирует оффера. Ориентироваться выгоднее на динамику.
2. Финальные этапы не равны высокой вероятности оффера.
3. Быстрые процессы чуть ли не самые приоритетные, которые стоит держать в фокусе. Все офферы пришли ко мне из процессов длительностью 14–21 день и развиваются без follow-up.
Это не мотивационный пост, а попытка посмотреть на рынок найма через исторические данные.
А какой опыт и конверсия у вас?
👍14❤11🔥1😁1
Отчёт LinkedIn о глобальном рынке труда.
Израиль попал на один слайд, как главный экспортер "AI Инженеров". 🤔
Также, данный отчет и LinkedIn вместе с ним, утверждают, что:
1. AI пока что создает больше рабочих мест, чем отнимает.
2. Вялый рекрутинг обусловлен не AI, а экономическими трудностями.
Что касается первого, не исключено, что создает AI рабочие места для одних, а отнимает у других.
По поводу второго, не совсем понятно, на основании каких данных, LinkedIn делает данные выводы, и насколькопереливание вливание денег в AI создает те самые экономические трудности.
@LaborBazaar
Израиль попал на один слайд, как главный экспортер "AI Инженеров". 🤔
Также, данный отчет и LinkedIn вместе с ним, утверждают, что:
1. AI пока что создает больше рабочих мест, чем отнимает.
2. Вялый рекрутинг обусловлен не AI, а экономическими трудностями.
Что касается первого, не исключено, что создает AI рабочие места для одних, а отнимает у других.
По поводу второго, не совсем понятно, на основании каких данных, LinkedIn делает данные выводы, и насколько
@LaborBazaar
👍4❤2
И ещё один, на этот раз традиционный Отчет Израильского бюро статистики о соотношении спроса и предложения на рынке труда, за 3-й квартал 2025 г.
Прикладываю 2 не менее традиционных скриншота.
Что бросается в глаза - это количество вакансий в "Категории Профессионалы", куда входят и многие работники Хайтека, выросло и почти вернулось к концу 2022 или 2-му кварталу 2021-го года, между которыми был год аномального безумного найма.
Пока что-то, по-моему, безумием и не пахнет. Держим носы по ветру и ждем.
Пост с предыдущим отчетом.
@LaborBazaar
Прикладываю 2 не менее традиционных скриншота.
Что бросается в глаза - это количество вакансий в "Категории Профессионалы", куда входят и многие работники Хайтека, выросло и почти вернулось к концу 2022 или 2-му кварталу 2021-го года, между которыми был год аномального безумного найма.
Пока что-то, по-моему, безумием и не пахнет. Держим носы по ветру и ждем.
Пост с предыдущим отчетом.
@LaborBazaar
❤10
Нет времени писать.
Этот ваш AI завалил работой, в т.ч. тупой, репетативной и не автоматизированной.
И что-то не собирается пока меня заменять. Видимо ждёт когда умолять начну.
Хитрый, собака.
@LaborBazaar
Этот ваш AI завалил работой, в т.ч. тупой, репетативной и не автоматизированной.
И что-то не собирается пока меня заменять. Видимо ждёт когда умолять начну.
Хитрый, собака.
@LaborBazaar
😁24🤪2🔥1
Продолжаем тему замены кожаных мешков Искусственным Интеллектом.
Вместо тысячи слов - один график.
Вспомните его, когда в следующий раз услышите про массовые увольнения в следствие успешного внедрения AI.
Источник - Wall Street Journal (доступ платный).
@LaborBazaar
Вместо тысячи слов - один график.
Вспомните его, когда в следующий раз услышите про массовые увольнения в следствие успешного внедрения AI.
Источник - Wall Street Journal (доступ платный).
@LaborBazaar
😁7👍1
Не вакансия, но возможность поучаствовать в интересном проекте и добавить галочку в резюме. Далее текст автора, и можно сразу посмотреть кого ищут ниже под подзаголовком Кого мы ищем.
————
📣 Ищем контрибуторов в open-source проект FidoNext
FidoNext – early-stage open-source проект в области serverless, peer-to-peer messaging.
Мы строим децентрализованный мессенджер без центральных серверов с фокусом на privacy, resilience и современную P2P-архитектуру.
Проект вдохновлён идеями FidoNet, но переосмыслен под реалии сегодняшнего интернета.
👉 Подробнее о проекте: https://www.fidonext.org/
🔹 Команда
Над FidoNext сейчас работает небольшая команда из 8 человек.
В ядре проекта инженер и продуктовый лидер, который запускал AI/ML и computer vision решения в production от алгоритмов и инфраструктуры до систем, работающих на масштабе миллионов пользователей и устройств.
Техническую часть проекта развивают инженеры и архитекторы распределённых и высоконагруженных систем с практическим опытом в:
- системном дизайне
- сетевых и P2P-архитектурах
- производительности и устойчивости систем
- а также systems-minded разработчики с бэкграундом в open-source и хакатонах, привыкшие доводить идеи до работающих решений.
Проект также поддерживает консультант по продукту и технологиям с большим опытом масштабирования B2B и enterprise-платформ от early stage до зрелых систем.
За пользовательский опыт отвечают UI/UX дизайнеры.
Я в проекте Community Manager.
🔹 Кого мы ищем
Сейчас особенно нужны контрибуторы:
- Rust engineers (networking, systems, P2P)
- iOS & Android developers (client apps, performance, UX)
- Crypto / security engineers (protocols, cryptography)
Подробно про роли и направления:
👉 https://www.fidonext.org/
🔹 Почему и кому это может быть интересно
Это не классический найм и не «таски за деньги». Проект подойдёт тем, кому сейчас важно:
- реальный технический челлендж
- прокачка скиллов, которые сложно развивать на текущей работе
- возможность углубиться в Rust, если вы давно смотрите в эту сторону (if you know, you know)
- участие в open-source проекте, который не стыдно показать в CV
- интерес к децентрализованной коммуникации и идеям Web3.
⚠️ На данном этапе это не оплачиваемая работа – это open-source вклад с реальным ownership и влиянием на продукт.
Если откликается, пишите мне @kate_baum
Сайт проекта: https://www.fidonext.org/
GitHub: https://github.com/fidonext
————
📣 Ищем контрибуторов в open-source проект FidoNext
FidoNext – early-stage open-source проект в области serverless, peer-to-peer messaging.
Мы строим децентрализованный мессенджер без центральных серверов с фокусом на privacy, resilience и современную P2P-архитектуру.
Проект вдохновлён идеями FidoNet, но переосмыслен под реалии сегодняшнего интернета.
👉 Подробнее о проекте: https://www.fidonext.org/
🔹 Команда
Над FidoNext сейчас работает небольшая команда из 8 человек.
В ядре проекта инженер и продуктовый лидер, который запускал AI/ML и computer vision решения в production от алгоритмов и инфраструктуры до систем, работающих на масштабе миллионов пользователей и устройств.
Техническую часть проекта развивают инженеры и архитекторы распределённых и высоконагруженных систем с практическим опытом в:
- системном дизайне
- сетевых и P2P-архитектурах
- производительности и устойчивости систем
- а также systems-minded разработчики с бэкграундом в open-source и хакатонах, привыкшие доводить идеи до работающих решений.
Проект также поддерживает консультант по продукту и технологиям с большим опытом масштабирования B2B и enterprise-платформ от early stage до зрелых систем.
За пользовательский опыт отвечают UI/UX дизайнеры.
Я в проекте Community Manager.
🔹 Кого мы ищем
Сейчас особенно нужны контрибуторы:
- Rust engineers (networking, systems, P2P)
- iOS & Android developers (client apps, performance, UX)
- Crypto / security engineers (protocols, cryptography)
Подробно про роли и направления:
👉 https://www.fidonext.org/
🔹 Почему и кому это может быть интересно
Это не классический найм и не «таски за деньги». Проект подойдёт тем, кому сейчас важно:
- реальный технический челлендж
- прокачка скиллов, которые сложно развивать на текущей работе
- возможность углубиться в Rust, если вы давно смотрите в эту сторону (if you know, you know)
- участие в open-source проекте, который не стыдно показать в CV
- интерес к децентрализованной коммуникации и идеям Web3.
⚠️ На данном этапе это не оплачиваемая работа – это open-source вклад с реальным ownership и влиянием на продукт.
Если откликается, пишите мне @kate_baum
Сайт проекта: https://www.fidonext.org/
GitHub: https://github.com/fidonext
www.fidonext.org
FidoNext — inspired by FidoNet, rebuilt for the 2025 Internet.
FidoNext is a global libp2p mesh with Signal-grade encryption for unstoppable, people-owned communication.
🔥7🤡7❤6👍3
Мне до сих пор обидно за Израильский юмор. :) Так что, вот вам пример хорошей рекламы из ЛинкдИна.
И судя по лайкам и комментариям, которых в разы больше, чем у упомянутого мной ролика, мои вкусы таки совпадают с большинством Израильтян. За исключением некоторых «классических HR-ов», которые приняли юмор Баркуни на свой счёт.
@LaborBazaar
И судя по лайкам и комментариям, которых в разы больше, чем у упомянутого мной ролика, мои вкусы таки совпадают с большинством Израильтян. За исключением некоторых «классических HR-ов», которые приняли юмор Баркуни на свой счёт.
@LaborBazaar
😁8🔥2
Вакансия Senior Full-stack Engineer
Хотят опыт:
- Python или Node.js и React/Typenoscript в продакшн среде.
- Интеграции AI/ML APIs и фреймворков в приложениях.
- CI/CD + Cloud
Далее Текст автора @mishaviborniy
Иврит не нужен, вся коммуникация письменная и устная на английском.
Небольшой стартап с офисом в Тель Авиве и в Нью-Йорке.
Мы разрабатываем B2B продукт для бизнес аналитики. SaaS приложение сбора данных анализ процессов и прочее. Основной инструмент - ai интервью сотрудников компании и последующий анализ тоже посредством агентов.
Вся команда человек 10, разработчиков 4. Я и СТО работаем из ТА, еще 2 ребят в Дании и Польше.
В общем распределенная команда, в теории можно работать удаленно, но будем рады гибридному посещению офиса.
Стартап на очень ранних стадиях, это значит все отвечают за все, вовлечены в процессы и проявляют инициативу. Фулстек подразумевает работу с беком фронтом инфраструктурой и тд и тп. Иногда нужно также работать над UI/UX и QA и тд (потому что естественно дизайнеров нет, менеджеров нет, qa team нет, все сами короче говоря). В общем разработка end-to-end, кто любит такое, тому подойдёт, я кайфую.
От себя хочу добавить что команда разработки очень сильная, отношение к кодовой базе серьезное, продумана архитектура, ребята адепты DDD.
@LaborBazaar
Хотят опыт:
- Python или Node.js и React/Typenoscript в продакшн среде.
- Интеграции AI/ML APIs и фреймворков в приложениях.
- CI/CD + Cloud
Далее Текст автора @mishaviborniy
Иврит не нужен, вся коммуникация письменная и устная на английском.
Небольшой стартап с офисом в Тель Авиве и в Нью-Йорке.
Мы разрабатываем B2B продукт для бизнес аналитики. SaaS приложение сбора данных анализ процессов и прочее. Основной инструмент - ai интервью сотрудников компании и последующий анализ тоже посредством агентов.
Вся команда человек 10, разработчиков 4. Я и СТО работаем из ТА, еще 2 ребят в Дании и Польше.
В общем распределенная команда, в теории можно работать удаленно, но будем рады гибридному посещению офиса.
Стартап на очень ранних стадиях, это значит все отвечают за все, вовлечены в процессы и проявляют инициативу. Фулстек подразумевает работу с беком фронтом инфраструктурой и тд и тп. Иногда нужно также работать над UI/UX и QA и тд (потому что естественно дизайнеров нет, менеджеров нет, qa team нет, все сами короче говоря). В общем разработка end-to-end, кто любит такое, тому подойдёт, я кайфую.
От себя хочу добавить что команда разработки очень сильная, отношение к кодовой базе серьезное, продумана архитектура, ребята адепты DDD.
@LaborBazaar
Y Combinator
Senior Full Stack Engineer at Varos | Y Combinator
Overview
Varos just raised its latest VC round from one of the best investors in SF (still unannounced) and we are bringing on a senior engineer to join our small and mighty team. You’ll build features end-to-end and be actively involved in building the company…
Varos just raised its latest VC round from one of the best investors in SF (still unannounced) and we are bringing on a senior engineer to join our small and mighty team. You’ll build features end-to-end and be actively involved in building the company…
❤3
Ещё Олим-френдли вакансия от подписчика канала.
Текст автора:
Ищем full stack разработчиков в стартап. Нанимаю лично я в свою команду, иврит не требуется, часть команды - русскоязычная.
Офис в башне Сарона, Тель Авив.
Олим френдли ;)
Работаем с AI решениями. За первый год выхода из stealth мы увеличили arr с 1 млн до 7.5 млн - очень хороший показатель для первого года. Активно растем, за год конкретно наша команда выросла с 1 человека до группы из нескольких команд, более 10 человек. В компании сейчас более 80 человек.
Тимлид: @mikrasov
https://www.linkedin.com/jobs/view/4371425611/
Текст автора:
Ищем full stack разработчиков в стартап. Нанимаю лично я в свою команду, иврит не требуется, часть команды - русскоязычная.
Офис в башне Сарона, Тель Авив.
Олим френдли ;)
Работаем с AI решениями. За первый год выхода из stealth мы увеличили arr с 1 млн до 7.5 млн - очень хороший показатель для первого года. Активно растем, за год конкретно наша команда выросла с 1 человека до группы из нескольких команд, более 10 человек. В компании сейчас более 80 человек.
Тимлид: @mikrasov
https://www.linkedin.com/jobs/view/4371425611/
Linkedin
Unframe hiring Full Stack Software Engineer in Tel Aviv-Yafo, Tel Aviv District, Israel | LinkedIn
Posted 1:36:43 PM. Job SummaryAt Unframe, you’ll build real, customer-facing AI applications - end to end. As a Full…See this and similar jobs on LinkedIn.
❤9🔥5👍4