Программа менторинга от Ассоциации выпускников СПбГУ "Карьера высшей пробы" финишировал⚡️
На финальной встрече мы подвели итоги. Делюсь с вами нашими результатами в карточках🤗
#наставничество
На финальной встрече мы подвели итоги. Делюсь с вами нашими результатами в карточках🤗
#наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥2
Лидерство — это особенность личности или развиваемая компетенция?
Вчера слушала подкаст с довольно известным психотерапевтом про лидерство. Вот, что я услышала:
🔴 Лидер — это тот, кто ведет других, и чаще всего имеет нарциссическое расстройство, психопатию и склонность приписывать себе заслуги других.
🔴 А все другие, нелидеры, безропотно отдают свои коллективные успехи психопатам-лидерам, а потом в растянутых майках лежат на диванах, пьют пиво и бесят лидеров.
И при этом 80% родителей мечтают, чтобы их дети стали лидерами.
И вот вопрос: можно ли развить лидерские качества? Или "рожденный ползать летать не сможет"?
Лично я убеждена:
✅ Нужно развести понятия лидер и харизматик. Первый ведет к достижениям команду, подсвечивая успехи каждого. Второй блистает и срывает апплодисменты.
✅ Лидерство бывает тоже разное: эмоциональное, интеллектуальное, командное.
✅ Лидерство — продукт окружения и воспитания, и у каждого лидера свой путь. Через ответственность, через работу над собой, через преодоление и изменение ценностей.
✅ Лучшие способы прокачки лидерства: осознанное участие в проектной работе, планирование личного развития и коучинг.
🫱 Приглашаю в коучинг! 5-10 сессий. Программа и условия — пишите в ЛС: @Kokhanaya_va
#коучинг
Вчера слушала подкаст с довольно известным психотерапевтом про лидерство. Вот, что я услышала:
🔴 Лидер — это тот, кто ведет других, и чаще всего имеет нарциссическое расстройство, психопатию и склонность приписывать себе заслуги других.
🔴 А все другие, нелидеры, безропотно отдают свои коллективные успехи психопатам-лидерам, а потом в растянутых майках лежат на диванах, пьют пиво и бесят лидеров.
И при этом 80% родителей мечтают, чтобы их дети стали лидерами.
И вот вопрос: можно ли развить лидерские качества? Или "рожденный ползать летать не сможет"?
Лично я убеждена:
✅ Нужно развести понятия лидер и харизматик. Первый ведет к достижениям команду, подсвечивая успехи каждого. Второй блистает и срывает апплодисменты.
✅ Лидерство бывает тоже разное: эмоциональное, интеллектуальное, командное.
✅ Лидерство — продукт окружения и воспитания, и у каждого лидера свой путь. Через ответственность, через работу над собой, через преодоление и изменение ценностей.
✅ Лучшие способы прокачки лидерства: осознанное участие в проектной работе, планирование личного развития и коучинг.
🫱 Приглашаю в коучинг! 5-10 сессий. Программа и условия — пишите в ЛС: @Kokhanaya_va
#коучинг
🔥3
Менторинг — очень интересная форма обучающего взаимодействия.
Можно учиться 3 месяца на курсах повышения квалификации и стать HRBP, или взять 5-10 сессий у эксперта и тоже стать HRBP.
На карточках — реальный кейс от Елены Макаренко.
Ментор делится опытом и личными выводами, практикой, а не теорией, при этом работает под запрос Менти (Клиента). Не все о службе HR, а обсуждает, что нужно для конкретной компании, именно этому Менти.
Менторинг — это живой диалог, разбор кейсов Ментора и Менти, аналитика и вдохновение. Также в менторинг при насущной потребности включаем домашние задания с персональной обратной связью.
Хотите узнать о менторинге, как о методе быстрого развития вашей карьеры, больше?
▶️ Анонсирую прямой эфир о менторинге на следующей неделе. Подробная информация будет уже в четверг
▶️ И приглашаем записаться на менторинг здесь
#МастерскаяHR #наставничество
Можно учиться 3 месяца на курсах повышения квалификации и стать HRBP, или взять 5-10 сессий у эксперта и тоже стать HRBP.
На карточках — реальный кейс от Елены Макаренко.
Ментор делится опытом и личными выводами, практикой, а не теорией, при этом работает под запрос Менти (Клиента). Не все о службе HR, а обсуждает, что нужно для конкретной компании, именно этому Менти.
Менторинг — это живой диалог, разбор кейсов Ментора и Менти, аналитика и вдохновение. Также в менторинг при насущной потребности включаем домашние задания с персональной обратной связью.
Хотите узнать о менторинге, как о методе быстрого развития вашей карьеры, больше?
▶️ Анонсирую прямой эфир о менторинге на следующей неделе. Подробная информация будет уже в четверг
▶️ И приглашаем записаться на менторинг здесь
#МастерскаяHR #наставничество
👏2❤1👍1
Консалтинг от клиник СПбГУ
Друзья, сегодня расскажу вам об интересной практике СПбГУ — клиническом подходе в обучении. Это новый способ взаимодействия с работодателем и практического обучения без отрыва от учебы.
Студенты под наставничеством преподавателей получают от работодателя задачу и выполняют как проект, а результат сдают клиенту.
В Университете работает уже 20 клиник, О клиниках СПбГУ, с перечнем клиник
Активно развивается и Центр развития HR компетенций (в рамках экономического факультетета), кураторы:
- руководитель программы бакалавриата, специальность «Управление персоналом» экономического факультета СПбГУ Елена Маслова
- старший преподаватель экономического факультета СПбГУ, аналитик рынка труда Олеся Вередюк.
На картинке выше — какие классные проекты реализовали молодые HR👌
Друзья, сегодня расскажу вам об интересной практике СПбГУ — клиническом подходе в обучении. Это новый способ взаимодействия с работодателем и практического обучения без отрыва от учебы.
Студенты под наставничеством преподавателей получают от работодателя задачу и выполняют как проект, а результат сдают клиенту.
В Университете работает уже 20 клиник, О клиниках СПбГУ, с перечнем клиник
Активно развивается и Центр развития HR компетенций (в рамках экономического факультетета), кураторы:
- руководитель программы бакалавриата, специальность «Управление персоналом» экономического факультета СПбГУ Елена Маслова
- старший преподаватель экономического факультета СПбГУ, аналитик рынка труда Олеся Вередюк.
На картинке выше — какие классные проекты реализовали молодые HR👌
🔥1
Друзья! Мы с Еленой Макаренко продолжаем работу нашей Мастерской HR
🟢 03 июля
🕛 с 12:00- 12:30 час. (МСК) приглашаем Вас на
🎤 прямой эфир Менторинг как инструмент HR
Мы расскажем:
➖ как проводим менторинг, «фишки»
➖ про стоимость и бонусы
➖ разберем живой кейс
Кейсы и вопросы присылайте @Kokhanaya_va , @ElenaMakHr или приносите на эфир!
#МастерскаяHR #наставничество
🟢 03 июля
🕛 с 12:00- 12:30 час. (МСК) приглашаем Вас на
Мы расскажем:
➖ как проводим менторинг, «фишки»
➖ про стоимость и бонусы
➖ разберем живой кейс
Кейсы и вопросы присылайте @Kokhanaya_va , @ElenaMakHr или приносите на эфир!
#МастерскаяHR #наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
✴️ ТОП-3 отказов от работы в выходной:
– Еду на дачу без интернета, привезут саженцы.. землю... С удовольствием бы поработал, если компенсируете. Ведь придется нанимать рабочих!
– Планировать выходной в календаре, и когда предлагают поработать, свериться с календарем и ответить: все время расписано
– Плохо себя чувствую, еле хожу(((
✴️ ТОП-3 мотивационных фраз руководителя поработать в выходной:
– Мы без тебя не справимся, только ты сможешь это сделать
– Если не сделаешь к понедельнику, мы все без премии останемся
– Ты хочешь продвижения, покажи свои способности, приложи усилия!
– Еду на дачу без интернета, привезут саженцы.. землю... С удовольствием бы поработал, если компенсируете. Ведь придется нанимать рабочих!
– Планировать выходной в календаре, и когда предлагают поработать, свериться с календарем и ответить: все время расписано
– Плохо себя чувствую, еле хожу(((
✴️ ТОП-3 мотивационных фраз руководителя поработать в выходной:
– Мы без тебя не справимся, только ты сможешь это сделать
– Если не сделаешь к понедельнику, мы все без премии останемся
– Ты хочешь продвижения, покажи свои способности, приложи усилия!
🤣3🔥2👍1
Друзья! Разместила кейс про развитие ответственности персонала. Ситуация, решения и вопросы
В опросе ниже - варианты решений
В опросе ниже - варианты решений
👍1