برای جذب درجه یک ها باید بدانید، آنها چه میخواهند؟
اگر نگران پرداخت حقوق آدم های درجه یک هستید، کاملا اشتباه میکنید!
همانطور که کارآفرین هایی مثل شما معنی حضور در کسب و کار را از نو ساخته اند، کارمندهای درجه یک هم به کار و شغل نگاه جدیدی دارند.
پنج چیزی که کارمندهای درجه یک در محیط کار به دنبالش هستند:
۱. آدمها: عالی ها میخواهند با عالی ها کار کنند. خیلی از کسانی که به گوگل و اپل می پیوندند به خاطر این است که می دانند عالی ها آنجا کار میکنند.
۲. چالش: عالی ها میخواهند بخشی از یک چیز عالی باشند. استعداد، جذب چالش های فوق العاده میشود، فقط روی ویژگی های یک شغل خوب مانور ندهید، آن ها را با ویژگی های کار با کیفیت وسوسه کنید.
۳. موقعیت: عالی ها موقعیتی برای پیشرفت می خواهند. می خواهند بدانند شما سازمانی رو به جلو هستید با نگرشی به سمت اهداف بزرگ، جاه طلبی ها و برنامه های توسعه دارید. آنها نمیخواهند فقط تماشاگر باشند، دوست دارند در پیشرفت شرکت نقش داشته باشند و به اتفاق افتادنش کمک کنند.
۴. رشد: عالی ها میخواهند در سازمان هایی باشند که برای رشد و توسعه کارکنانشان سرمایه گذاری میکنند. اگر به شرکتی معروف شوید که به زندگی کارکنانش اهمیت می دهد، آنچنان زنگ بارانتان میکنند که نمی دانید با آن ها چه کنید.
۵. پول: البته که عالی ها میخواند در ازای کار عالی که انجام می دهند، پول خوبی هم بگیرند.
از کتاب دیوانگان ثروت ساز
🍁 @leanstrategy
اگر نگران پرداخت حقوق آدم های درجه یک هستید، کاملا اشتباه میکنید!
همانطور که کارآفرین هایی مثل شما معنی حضور در کسب و کار را از نو ساخته اند، کارمندهای درجه یک هم به کار و شغل نگاه جدیدی دارند.
پنج چیزی که کارمندهای درجه یک در محیط کار به دنبالش هستند:
۱. آدمها: عالی ها میخواهند با عالی ها کار کنند. خیلی از کسانی که به گوگل و اپل می پیوندند به خاطر این است که می دانند عالی ها آنجا کار میکنند.
۲. چالش: عالی ها میخواهند بخشی از یک چیز عالی باشند. استعداد، جذب چالش های فوق العاده میشود، فقط روی ویژگی های یک شغل خوب مانور ندهید، آن ها را با ویژگی های کار با کیفیت وسوسه کنید.
۳. موقعیت: عالی ها موقعیتی برای پیشرفت می خواهند. می خواهند بدانند شما سازمانی رو به جلو هستید با نگرشی به سمت اهداف بزرگ، جاه طلبی ها و برنامه های توسعه دارید. آنها نمیخواهند فقط تماشاگر باشند، دوست دارند در پیشرفت شرکت نقش داشته باشند و به اتفاق افتادنش کمک کنند.
۴. رشد: عالی ها میخواهند در سازمان هایی باشند که برای رشد و توسعه کارکنانشان سرمایه گذاری میکنند. اگر به شرکتی معروف شوید که به زندگی کارکنانش اهمیت می دهد، آنچنان زنگ بارانتان میکنند که نمی دانید با آن ها چه کنید.
۵. پول: البته که عالی ها میخواند در ازای کار عالی که انجام می دهند، پول خوبی هم بگیرند.
از کتاب دیوانگان ثروت ساز
🍁 @leanstrategy
کاملا واقعی
ﻳﻪ ﺧﺎﻧﻢ ﺳﻔﻴﺪﭘﻮﺳﺖ ﭘﻨﺠﺎﻩ ﻭ دو ساله، ﺗﻮﻯ ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﭘﺮﻭﺍﺯﻫﺎﻯ ﺷﻠﻮﻍ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎﻳﻰ ﺍﻳﺮﻓﺮﺍﻧﺲ، ﺑﻪ ﻣﺤﺾ ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺻﻨﺪﻟﻴﺶ، ﺍﺯ ﻧﺸﺴﺘﻦ ﺑﺮ ﺭﻭﻯ ﺁﻥ ﺧﻮﺩﺩﺍﺭﻯ ﻛﺮﺩ.
ﺟﺎﻯ ﺧﺎﻧﻢ ﻛﻨﺎﺭ ﻳﻚ ﺁﻗﺎﻯ ﺳﻴﺎﻩ ﭘﻮﺳﺖ ﺑﻮﺩ ﻭ ﺧﺎﻧﻢ ﺍﺯ ﻧﺸﺴﺘﻦ ﺩﺭ ﺁﻧﺠﺎ ﺣﺎﻟﺶ ﺧﺮﺍﺏ ﻣﻴﺸﺪ!!
ﺧﺎﻧﻢ ﻓﻮﺭﺍ" ﺧﺪﻣﻪ ﭘﺮﻭﺍﺯ ﺭﺍ ﺻﺪﺍ ﻣﻴﺰﻧﻪ ﻭ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻳﻚ ﺟﺎﻯ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻴﻜﻨﻪ.
ﺧﺎﻧﻤﻪ ﮔﻔﺖ: ﻣﻦ ﺍﺻﻼ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻧﺸﺴﺘﻦ ﻛﻨﺎﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﺮﺩ ﺳﻴﺎﻩﭘﻮﺳﺖ ﻧﻴﺴﺘﻢ.
ﻣﻬﻤﺎﻧﺪﺍﺭ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎ ﮔﻔﺖ:
ﺍﺟﺎﺯﻩ ﺑﺪﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﻦ ﺑﺮﺍﻯ ﻳﻚ ﺟﺎﻯ ﺩیگر ﻧﮕﺎﻫﻰ ﺑﻪ ﻟﻴﺴﺖ ﻣﺴﺎﻓﺮﺍﻥ ﺑﻜﻨﻢ.
ﺑﻌﺪ ﻣﺪﺕ ﻛﻮﺗﺎﻫﻰ ﻣﻬﻤﺎﻧﺪﺍﺭ ﺑﺮﮔﺸﺖ ﻭ ﮔﻔﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﺩﻭ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎ ﻫﻴﭻ ﺟﺎﻯ ﺧﺎﻟﻰ ﺩﻳﮕﺮﻯ ﻧﻴﺴﺖ؛ ﻭﻟﻰ به هرحال ﺑﺎ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﺻﺤﺒﺖ میکنم.
بعد از دقایقی مهماندار برگشت و گفت：
ﺟﻨﺎﺏ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﮔﻔﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺟﺎﻯ ﺧﺎﻟﻰ ﺩﺭ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ
ﻭﻟﻰ ﺩﺭ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺷﺮﻛﺖهای ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎﺋﻰ ﺑﻪ ﻫﻴﭻ ﻭﺟﻪ ﺍﻣﻜﺎﻥ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﻳﻚ ﻣﺴﺎﻓﺮ ﺍﺯ
ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﺩﻭ ﺑﻪ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻧﻴﺴﺖ ﻭﻟﻰ ﺍﺯ ﻃﺮﻓﻰ ﻫﻢ ﻧﺸﺎﻧﺪﻥ ﻳﻚ ﻣﺴﺎﻓﺮ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺩﺭ ﻛﻨﺎﺭ ﻳﻚ ﺷﺨﺺ ﻧﺎﺧﻮﺷﺎﻳﻨﺪ، ﻳﻚ ﺟﻨﺠﺎﻝ ﻭ ﺍﻗﺪﺍﻣﻰ ﻏﻴﺮ ﺍﻧﺴﺎﻧﻴﺴﺖ!! ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﺩﻟﻴﻞ ﺟﻨﺎﺏ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﺑﺎ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﺯ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﺩﻭ ﺑﻪ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﻧﺪ.
به گفته مسافران اشک در چشمان مرد سیاهپوست جاری شده بود.
ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺧﺎﻧﻢ ﻣﺴﺎﻓﺮ ﺑﺘﻮﺍﻧﺪ ﺟﻮﺍﺑﻰ ﺑﺪﻫﺪ، ﻣﻬﻤﺎﻧﺪﺍﺭ ﻫوﺍﭘﻴﻤﺎ ﺭﻭ ﺑﻪ ﻣﺮﺩ ﺳﻴﺎﻩﭘﻮﺳﺖ ﻧﻤﻮﺩ ﻭ ﺑﺎ ﻟﺤﻦ ﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ ﺍﻯ ﮔﻔﺖ :
ﺁﻗﺎﻯ ﻣﺤﺘﺮﻡ! ﻟﻄﻒ ﻛﻨﻴﺪ ﻭ ﻭﺳﺎﻳﻞ ﺷﺨﺼﻰ ﺧﻮﺩﺗﻮﻥ ﺭﻭ ﺟﻤﻊ ﻛﻨﻴﺪ ﺗﺎ ﻣﻦ ﺷﻤﺎ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻗﺴﻤﺖ ﭘﺮ ﺭﻓﺎﻩ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻫﺪﺍﻳﺖ ﻛﻨﻢ... ﻫﻤﺎﻧﻄﻮﺭ ﻛﻪ ﺟﻨﺎﺏ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﮔﻔﺘﻨﺪ، ﺍﺻﻼ ﻛﺎﺭ ﺍﻧﺴﺎنی و درستی نیست ﻛﻪ ﺷﻤﺎ ﺩﺭ ﻛﻨﺎﺭ ﻳﻚ ﺷﺨﺺ ناخوشایند و نامحترم ﺑﻨﺸﻴﻨﻴﺪ!!
بعد ﺍﺯ ﺑﻴﺎﻥ ﺍﻳﻦ ﺟﻤﻼﺕ، ﺗﻤﺎﻡ ﻣﺴﺎﻓﺮﺍﻥ ﻛﻪ ﺷﺎﻫﺪ ﺍﻳﻦ ﻣﺎﺟﺮﺍ ﺑﻮﺩﻧﺪ، ﺍﻳﻦ ﻋﻤﻞ ﺭﻭ ﺑﺎ ﺩﺳﺖ ﺯﺩﻥﻫﺎﻯ ﻃﻮﻻﻧﻰ ﺗﺎﺋﻴﺪ ﻭ ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻛﺮﺩﻧﺪ.
ﺁﻥ ﺧﻠﺒﺎﻥ که نامش دنیس گورالیدو بود ﺑﻪ ﺩﻟﻴﻞ ﺍﻳﻦ ﺣﺮﻛﺖ ﺯﻳﺒﺎ ﻭ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺩﻭﺳﺘﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺳِﻤﺖ ﺭﺋﻴﺲ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎﻳﻰ ﺍﻳﺮﻓﺮﺍﻧﺲ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪ.
هنوز هم لوحهای تقدیر و سپاس از او در دیواره های دفتر کارش خودنمایی می کند
💠 ﻫﻤﻪ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺩﺭﺱ ﺑﺨﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﻣﺎ ﻫﻤﻪ "ﻓﻬﻤﯿﺪﻩ" ﻧﻤﯽ ﺷﻮﻧﺪ؛ ﺑﺎﺳﻮﺍﺩﯼ ﯾﮏ ﻣﻬﺎﺭﺗﻪ ﺍﻣﺎ ﻓﻬﻤﯿﺪﮔﯽ ﯾﮏ ﻓﻀﯿﻠﺖ!
ﻫﻤﻪ ﯾﺎﺩ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺍﻣﺎ ﻫﻤﻪ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺯﯾﺒﺎ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﻨﻨﺪ؛
ﺯﻧﺪﮔﯽ ﯾﮏ ﻋﺎﺩﺗﻪ ﺍﻣﺎ ﺯﯾﺒﺎ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﺮﺩﻥ يك ﻓﻀﯿﻠﺖ...
🍁 @leanstrategy
ﻳﻪ ﺧﺎﻧﻢ ﺳﻔﻴﺪﭘﻮﺳﺖ ﭘﻨﺠﺎﻩ ﻭ دو ساله، ﺗﻮﻯ ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﭘﺮﻭﺍﺯﻫﺎﻯ ﺷﻠﻮﻍ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎﻳﻰ ﺍﻳﺮﻓﺮﺍﻧﺲ، ﺑﻪ ﻣﺤﺾ ﺭﺳﻴﺪﻥ ﺑﻪ ﺻﻨﺪﻟﻴﺶ، ﺍﺯ ﻧﺸﺴﺘﻦ ﺑﺮ ﺭﻭﻯ ﺁﻥ ﺧﻮﺩﺩﺍﺭﻯ ﻛﺮﺩ.
ﺟﺎﻯ ﺧﺎﻧﻢ ﻛﻨﺎﺭ ﻳﻚ ﺁﻗﺎﻯ ﺳﻴﺎﻩ ﭘﻮﺳﺖ ﺑﻮﺩ ﻭ ﺧﺎﻧﻢ ﺍﺯ ﻧﺸﺴﺘﻦ ﺩﺭ ﺁﻧﺠﺎ ﺣﺎﻟﺶ ﺧﺮﺍﺏ ﻣﻴﺸﺪ!!
ﺧﺎﻧﻢ ﻓﻮﺭﺍ" ﺧﺪﻣﻪ ﭘﺮﻭﺍﺯ ﺭﺍ ﺻﺪﺍ ﻣﻴﺰﻧﻪ ﻭ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻳﻚ ﺟﺎﻯ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻴﻜﻨﻪ.
ﺧﺎﻧﻤﻪ ﮔﻔﺖ: ﻣﻦ ﺍﺻﻼ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻧﺸﺴﺘﻦ ﻛﻨﺎﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﺮﺩ ﺳﻴﺎﻩﭘﻮﺳﺖ ﻧﻴﺴﺘﻢ.
ﻣﻬﻤﺎﻧﺪﺍﺭ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎ ﮔﻔﺖ:
ﺍﺟﺎﺯﻩ ﺑﺪﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﻦ ﺑﺮﺍﻯ ﻳﻚ ﺟﺎﻯ ﺩیگر ﻧﮕﺎﻫﻰ ﺑﻪ ﻟﻴﺴﺖ ﻣﺴﺎﻓﺮﺍﻥ ﺑﻜﻨﻢ.
ﺑﻌﺪ ﻣﺪﺕ ﻛﻮﺗﺎﻫﻰ ﻣﻬﻤﺎﻧﺪﺍﺭ ﺑﺮﮔﺸﺖ ﻭ ﮔﻔﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﺩﻭ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎ ﻫﻴﭻ ﺟﺎﻯ ﺧﺎﻟﻰ ﺩﻳﮕﺮﻯ ﻧﻴﺴﺖ؛ ﻭﻟﻰ به هرحال ﺑﺎ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﺻﺤﺒﺖ میکنم.
بعد از دقایقی مهماندار برگشت و گفت：
ﺟﻨﺎﺏ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﮔﻔﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺟﺎﻯ ﺧﺎﻟﻰ ﺩﺭ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ
ﻭﻟﻰ ﺩﺭ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺷﺮﻛﺖهای ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎﺋﻰ ﺑﻪ ﻫﻴﭻ ﻭﺟﻪ ﺍﻣﻜﺎﻥ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﻳﻚ ﻣﺴﺎﻓﺮ ﺍﺯ
ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﺩﻭ ﺑﻪ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻧﻴﺴﺖ ﻭﻟﻰ ﺍﺯ ﻃﺮﻓﻰ ﻫﻢ ﻧﺸﺎﻧﺪﻥ ﻳﻚ ﻣﺴﺎﻓﺮ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺩﺭ ﻛﻨﺎﺭ ﻳﻚ ﺷﺨﺺ ﻧﺎﺧﻮﺷﺎﻳﻨﺪ، ﻳﻚ ﺟﻨﺠﺎﻝ ﻭ ﺍﻗﺪﺍﻣﻰ ﻏﻴﺮ ﺍﻧﺴﺎﻧﻴﺴﺖ!! ﺑﻪ ﻫﻤﻴﻦ ﺩﻟﻴﻞ ﺟﻨﺎﺏ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﺑﺎ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺍﺯ ﻗﺴﻤﺖ ﺩﺭﺟﻪ ﺩﻭ ﺑﻪ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻛﺮﺩﻩ ﺍﻧﺪ.
به گفته مسافران اشک در چشمان مرد سیاهپوست جاری شده بود.
ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺧﺎﻧﻢ ﻣﺴﺎﻓﺮ ﺑﺘﻮﺍﻧﺪ ﺟﻮﺍﺑﻰ ﺑﺪﻫﺪ، ﻣﻬﻤﺎﻧﺪﺍﺭ ﻫوﺍﭘﻴﻤﺎ ﺭﻭ ﺑﻪ ﻣﺮﺩ ﺳﻴﺎﻩﭘﻮﺳﺖ ﻧﻤﻮﺩ ﻭ ﺑﺎ ﻟﺤﻦ ﻣﺤﺘﺮﻣﺎﻧﻪ ﺍﻯ ﮔﻔﺖ :
ﺁﻗﺎﻯ ﻣﺤﺘﺮﻡ! ﻟﻄﻒ ﻛﻨﻴﺪ ﻭ ﻭﺳﺎﻳﻞ ﺷﺨﺼﻰ ﺧﻮﺩﺗﻮﻥ ﺭﻭ ﺟﻤﻊ ﻛﻨﻴﺪ ﺗﺎ ﻣﻦ ﺷﻤﺎ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻗﺴﻤﺖ ﭘﺮ ﺭﻓﺎﻩ ﺩﺭﺟﻪ ﻳﻚ ﻫﺪﺍﻳﺖ ﻛﻨﻢ... ﻫﻤﺎﻧﻄﻮﺭ ﻛﻪ ﺟﻨﺎﺏ ﺧﻠﺒﺎﻥ ﮔﻔﺘﻨﺪ، ﺍﺻﻼ ﻛﺎﺭ ﺍﻧﺴﺎنی و درستی نیست ﻛﻪ ﺷﻤﺎ ﺩﺭ ﻛﻨﺎﺭ ﻳﻚ ﺷﺨﺺ ناخوشایند و نامحترم ﺑﻨﺸﻴﻨﻴﺪ!!
بعد ﺍﺯ ﺑﻴﺎﻥ ﺍﻳﻦ ﺟﻤﻼﺕ، ﺗﻤﺎﻡ ﻣﺴﺎﻓﺮﺍﻥ ﻛﻪ ﺷﺎﻫﺪ ﺍﻳﻦ ﻣﺎﺟﺮﺍ ﺑﻮﺩﻧﺪ، ﺍﻳﻦ ﻋﻤﻞ ﺭﻭ ﺑﺎ ﺩﺳﺖ ﺯﺩﻥﻫﺎﻯ ﻃﻮﻻﻧﻰ ﺗﺎﺋﻴﺪ ﻭ ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻛﺮﺩﻧﺪ.
ﺁﻥ ﺧﻠﺒﺎﻥ که نامش دنیس گورالیدو بود ﺑﻪ ﺩﻟﻴﻞ ﺍﻳﻦ ﺣﺮﻛﺖ ﺯﻳﺒﺎ ﻭ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺩﻭﺳﺘﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺳِﻤﺖ ﺭﺋﻴﺲ ﺷﺮﻛﺖ ﻫﻮﺍﭘﻴﻤﺎﻳﻰ ﺍﻳﺮﻓﺮﺍﻧﺲ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪ.
هنوز هم لوحهای تقدیر و سپاس از او در دیواره های دفتر کارش خودنمایی می کند
💠 ﻫﻤﻪ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺩﺭﺱ ﺑﺨﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﻣﺎ ﻫﻤﻪ "ﻓﻬﻤﯿﺪﻩ" ﻧﻤﯽ ﺷﻮﻧﺪ؛ ﺑﺎﺳﻮﺍﺩﯼ ﯾﮏ ﻣﻬﺎﺭﺗﻪ ﺍﻣﺎ ﻓﻬﻤﯿﺪﮔﯽ ﯾﮏ ﻓﻀﯿﻠﺖ!
ﻫﻤﻪ ﯾﺎﺩ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺍﻣﺎ ﻫﻤﻪ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺯﯾﺒﺎ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﻨﻨﺪ؛
ﺯﻧﺪﮔﯽ ﯾﮏ ﻋﺎﺩﺗﻪ ﺍﻣﺎ ﺯﯾﺒﺎ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﺮﺩﻥ يك ﻓﻀﯿﻠﺖ...
🍁 @leanstrategy
دخالت بیش از حد
وقتی برای تقویت افراد مسئولیتی به آنها محول میکنید، باید به آنها اجازه بدهید که به سلیقه و روشی که خودشان ترجیح میدهند عمل کنند. به مدیران میانی باید اطمینان داده شود که درصورت مواجهه با هر مشکلی میتوانند از دیگران کمک بخواهند و این کار باعث خدشهدار شدن اعتماد ما به تواناییهای آنان نخواهد شد.
متأسفانه اغلب مدیران بیش از اندازه در جزئیات دخالت میکنند. آنها مسئولیتهای سازنده را به اعضای تیم محول میکنند؛ اما تمایلی به واگذاری اختیارات ندارند. همواره افراد را تحت نظر میگیرند و در روند انجام امور دخالت میکنند. با دخالتهای بیجا در واقع اختیار عمل کارکنان را سلب میکنیم که سرانجام باعث تضعیف آنها میشود و ناامیدی و بیانگیزگی به ارمغان میآورد.
🍁 @leanstrategy
وقتی برای تقویت افراد مسئولیتی به آنها محول میکنید، باید به آنها اجازه بدهید که به سلیقه و روشی که خودشان ترجیح میدهند عمل کنند. به مدیران میانی باید اطمینان داده شود که درصورت مواجهه با هر مشکلی میتوانند از دیگران کمک بخواهند و این کار باعث خدشهدار شدن اعتماد ما به تواناییهای آنان نخواهد شد.
متأسفانه اغلب مدیران بیش از اندازه در جزئیات دخالت میکنند. آنها مسئولیتهای سازنده را به اعضای تیم محول میکنند؛ اما تمایلی به واگذاری اختیارات ندارند. همواره افراد را تحت نظر میگیرند و در روند انجام امور دخالت میکنند. با دخالتهای بیجا در واقع اختیار عمل کارکنان را سلب میکنیم که سرانجام باعث تضعیف آنها میشود و ناامیدی و بیانگیزگی به ارمغان میآورد.
🍁 @leanstrategy
بيش از ٨٠ درصد مردم شغل مورد نظرشان را دوست ندارند!
اگر تعداد آدم هایی كه می دانستند چگونه سازمانی بسازند كه الهام بخش باشد بيشتر می بود،احتمالا در جهانی زندگی ميكرديم كه آمار مذكور كاملا برعكس ميشد.
جهانی كه در آن بيشتر از ٨٠ درصد مردم عاشق كاری بودند كه انجام می دادند. آدم هايی كه عاشق رفتن به محل كار هستند،هم بهره وری بالاتری دارند و هم خلاق ترند. شادتر به خانه می روند و خانواده هايی شادتر دارند. رفتارشان با همكار و مشتری و خريدار بهتر است. كارمندان سر شوق آمده، شركت هايی قوی تر و اقتصادهايی قوی تر خواهند ساخت.
منبع: کتاب «با چرا شروع کن»
سيمون سينک
🍁 @leanstrategy
اگر تعداد آدم هایی كه می دانستند چگونه سازمانی بسازند كه الهام بخش باشد بيشتر می بود،احتمالا در جهانی زندگی ميكرديم كه آمار مذكور كاملا برعكس ميشد.
جهانی كه در آن بيشتر از ٨٠ درصد مردم عاشق كاری بودند كه انجام می دادند. آدم هايی كه عاشق رفتن به محل كار هستند،هم بهره وری بالاتری دارند و هم خلاق ترند. شادتر به خانه می روند و خانواده هايی شادتر دارند. رفتارشان با همكار و مشتری و خريدار بهتر است. كارمندان سر شوق آمده، شركت هايی قوی تر و اقتصادهايی قوی تر خواهند ساخت.
منبع: کتاب «با چرا شروع کن»
سيمون سينک
🍁 @leanstrategy
🔴
چطور باهوش و تاثیرگذار به نظر برسیم؟
شاید متوجه نباشیم، اما اعمال ما حرف بیشتری نسبت به گفتار ما برای زدن دارند. ما معمولا یکدیگر را براساس اعمال و رفتار قضاوت میکنیم نه براساس حرفهایی که میزنیم. در اینجا ۱۲ راهکار بیان می شود که چطور بدون زدن کوچکترین حرفی میتوانید در چشم دیگران تاثیرگذار به نظر برسید.
🔸 وقت شناسی
اگر دیرکنید یعنی بیاحترامی کردهاید. اصلا دلایلتان مهم نیست مگر اینکه طرف مقابلتان هم متوجه دلیلتان باشد، مثلا هر دو در ترافیک سنگینی گیر افتاده باشید.
🔸پوشش مناسب
بعضی افراد بر این باورند که همیشه باید خیلی شیک و رسمی لباس پوشید. این درست نیست، چرا که گاهی اوقات باعث میشود زیادی معذب شوید. اندکی زمان بگذارید و برحسب جایی که میخواهید بروید لباس مناسب به تن کنید.
🔸چیزهای کوچک را به خاطر داشته باشید
اگر شما بتوانید جزئیات کوچک را به خاطر داشته باشید مردم همواره با علاقه خاصی به شما مینگرند. زیرا با این کار نشان دادهاید که به دیگران اهمیت میدهید.
🔸باز نگهداشتن در
چنین رفتارهای سادهای نسبت به هر انسانی، نشان میدهد که شما تمایل دارید دیگران را پیش از خودتان قرار داده و بدین ترتیب آنها را محترم بشمارید.
🔸هنر و سلیقه طراحی و دکوراسیون
طرز نگهداشتن فضای شخصیتان، روحیه شما را به دیگران نشان میدهد، اینکه چه چیزی به شما انگیزه میدهد، به چه چیزی علاقه دارید و چه چیزهایی ارزش دارند که هر روز به آنها نگاه کنید. چیزهایی را برای طراحی محیط انتخاب کنید که به شخصیت شما عمق میبخشند.
🔸کفشهایتان
قضیه این نیست که کفشهای خیلی گران و روی مد بخرید، بلکه سبک کفش پوشیدن شماست که میتواند خیلی چیزها را در نگاه اول برای دیگران روشن کند. کفشها یکی از اندک چیزهای پوشیدنیای هستند که میتوانند نشانگر شخصیت یک نفر باشند.
🔸 وقتی یادداشت برداری میکنید
یادداشت برداری نشان میدهد که نه تنها شما کار را انجام میدهید، بلکه درست هم انجام میدهید.
🔸 وضعیت میز کارتان
اگر کاغذها و پروندهها همه جا ریختهاند پس نشانه این است که شما خیلی فرد بینظم و نامرتبی هستید. اما تصور کنید که دیگران به میز کار مرتب شما نگاه میکنند، فکر میکنید در این حالت به چه نتیجهای راجع به شخصیت شما میرسند؟
🔸 پول خرج کردن عاقلانه
نحوه پول خرج کردن شما به نوعی نشان دهنده ارزشهای شماست. چه زمانی پول خرج میکنید؟ برای چه کسی خرج میکنید؟ کجاها خرج میکنید؟ چه بخواهید، چه نخواهید، جواب این سوالها خیلی چیزها را در مورد شما فاش میکنند.
🔸 روی چه چیزهایی وقت میگذارید
وقتهایی که صرف هر چیزی میکنید، مخصوصا نحوه گذراندن وقتتان در اوقات فراغت، نشاندهنده اولویتهای زندگی شما هستند. همه ما انعکاسی از اینکه زمانمان را صرف چه چیزهایی میکنیم هستیم.
🔸 غذاهایی که می خورید
آنچه میخورید و نحوه مراقبتان از خودتان خیلی چیزها راجع به شما میگوید. این موضوع نشان میدهد که چه چیزی برای شما اهمیت دارد، (رضایت در لحظه یا سلامتی بلند مدت).
🔸دایره دوستانتان
کسانی که با آنها وقت میگذرانیم، بر چشماندازهای ما، باورهایمان، اهدافمان و مهمترین چیزهایی که در زندگی برایمان اهمیت دارند تاثیرگذار هستند. اگر میخواهید روی بهبود خودتان کار کنید، با کسانی بگردید که بهتر کردن خودشان برایشان مهم و ارزشمند است.
🍁 @leanstrategy
چطور باهوش و تاثیرگذار به نظر برسیم؟
شاید متوجه نباشیم، اما اعمال ما حرف بیشتری نسبت به گفتار ما برای زدن دارند. ما معمولا یکدیگر را براساس اعمال و رفتار قضاوت میکنیم نه براساس حرفهایی که میزنیم. در اینجا ۱۲ راهکار بیان می شود که چطور بدون زدن کوچکترین حرفی میتوانید در چشم دیگران تاثیرگذار به نظر برسید.
🔸 وقت شناسی
اگر دیرکنید یعنی بیاحترامی کردهاید. اصلا دلایلتان مهم نیست مگر اینکه طرف مقابلتان هم متوجه دلیلتان باشد، مثلا هر دو در ترافیک سنگینی گیر افتاده باشید.
🔸پوشش مناسب
بعضی افراد بر این باورند که همیشه باید خیلی شیک و رسمی لباس پوشید. این درست نیست، چرا که گاهی اوقات باعث میشود زیادی معذب شوید. اندکی زمان بگذارید و برحسب جایی که میخواهید بروید لباس مناسب به تن کنید.
🔸چیزهای کوچک را به خاطر داشته باشید
اگر شما بتوانید جزئیات کوچک را به خاطر داشته باشید مردم همواره با علاقه خاصی به شما مینگرند. زیرا با این کار نشان دادهاید که به دیگران اهمیت میدهید.
🔸باز نگهداشتن در
چنین رفتارهای سادهای نسبت به هر انسانی، نشان میدهد که شما تمایل دارید دیگران را پیش از خودتان قرار داده و بدین ترتیب آنها را محترم بشمارید.
🔸هنر و سلیقه طراحی و دکوراسیون
طرز نگهداشتن فضای شخصیتان، روحیه شما را به دیگران نشان میدهد، اینکه چه چیزی به شما انگیزه میدهد، به چه چیزی علاقه دارید و چه چیزهایی ارزش دارند که هر روز به آنها نگاه کنید. چیزهایی را برای طراحی محیط انتخاب کنید که به شخصیت شما عمق میبخشند.
🔸کفشهایتان
قضیه این نیست که کفشهای خیلی گران و روی مد بخرید، بلکه سبک کفش پوشیدن شماست که میتواند خیلی چیزها را در نگاه اول برای دیگران روشن کند. کفشها یکی از اندک چیزهای پوشیدنیای هستند که میتوانند نشانگر شخصیت یک نفر باشند.
🔸 وقتی یادداشت برداری میکنید
یادداشت برداری نشان میدهد که نه تنها شما کار را انجام میدهید، بلکه درست هم انجام میدهید.
🔸 وضعیت میز کارتان
اگر کاغذها و پروندهها همه جا ریختهاند پس نشانه این است که شما خیلی فرد بینظم و نامرتبی هستید. اما تصور کنید که دیگران به میز کار مرتب شما نگاه میکنند، فکر میکنید در این حالت به چه نتیجهای راجع به شخصیت شما میرسند؟
🔸 پول خرج کردن عاقلانه
نحوه پول خرج کردن شما به نوعی نشان دهنده ارزشهای شماست. چه زمانی پول خرج میکنید؟ برای چه کسی خرج میکنید؟ کجاها خرج میکنید؟ چه بخواهید، چه نخواهید، جواب این سوالها خیلی چیزها را در مورد شما فاش میکنند.
🔸 روی چه چیزهایی وقت میگذارید
وقتهایی که صرف هر چیزی میکنید، مخصوصا نحوه گذراندن وقتتان در اوقات فراغت، نشاندهنده اولویتهای زندگی شما هستند. همه ما انعکاسی از اینکه زمانمان را صرف چه چیزهایی میکنیم هستیم.
🔸 غذاهایی که می خورید
آنچه میخورید و نحوه مراقبتان از خودتان خیلی چیزها راجع به شما میگوید. این موضوع نشان میدهد که چه چیزی برای شما اهمیت دارد، (رضایت در لحظه یا سلامتی بلند مدت).
🔸دایره دوستانتان
کسانی که با آنها وقت میگذرانیم، بر چشماندازهای ما، باورهایمان، اهدافمان و مهمترین چیزهایی که در زندگی برایمان اهمیت دارند تاثیرگذار هستند. اگر میخواهید روی بهبود خودتان کار کنید، با کسانی بگردید که بهتر کردن خودشان برایشان مهم و ارزشمند است.
🍁 @leanstrategy
فرمولی که هافمن را موسس لینکدین کرد
«رید هافمن» (Reid Hoffman)، موسس شرکت بزرگ لینکدین، قبل از اینکه یک سرمایهگذار بزرگ و نویسنده کتابهای زیادی باشد، در دانشگاه آکسفورد فلسفه میخواند. او قصد داشت تا برای دریافت مدرک PhD خود اقدام کند، اما ایدهی بهتری به ذهناش رسید.
هافمن در سخنرانیاش در مراسم سالانهی کلوب چرچیل، ضمن اینکه به عنوان خیر برتر جهانی سال ۲۰۱۶ جایزهای افتخاری دریافت کرد، دربارهی زندگی خودش هم صحبتهایی کرد.
هافمن گفته است: “فکر میکردم که اگر بخواهم برای PhD بنویسم، چه اتفاقی میافتد. گفتم اگر خوششانس باشم، ۵۰ نفر شاید آن را بخوانند.”
او ادامه داده است: “نوشتن یک کتاب دانشگاهی یا PhD به احتمال زیاد نقشی در شکل دادن زندگی افراد ندارد.”
هافمن میگوید که در نهایت تصمیم میگیرد تا برای اینکه روی زندگی مردم تاثیر بگذارد، نرمافزار بنویسد.
هافمن یک فرمول هم برای خودش دارد:
تاثیر اجتماعی=
تعداد کسانی که تحت تاثیر قرار میگیرند * عمق تاثیر * زمان
منبع:هنر مدیریت
🍁 @leanstrategy
«رید هافمن» (Reid Hoffman)، موسس شرکت بزرگ لینکدین، قبل از اینکه یک سرمایهگذار بزرگ و نویسنده کتابهای زیادی باشد، در دانشگاه آکسفورد فلسفه میخواند. او قصد داشت تا برای دریافت مدرک PhD خود اقدام کند، اما ایدهی بهتری به ذهناش رسید.
هافمن در سخنرانیاش در مراسم سالانهی کلوب چرچیل، ضمن اینکه به عنوان خیر برتر جهانی سال ۲۰۱۶ جایزهای افتخاری دریافت کرد، دربارهی زندگی خودش هم صحبتهایی کرد.
هافمن گفته است: “فکر میکردم که اگر بخواهم برای PhD بنویسم، چه اتفاقی میافتد. گفتم اگر خوششانس باشم، ۵۰ نفر شاید آن را بخوانند.”
او ادامه داده است: “نوشتن یک کتاب دانشگاهی یا PhD به احتمال زیاد نقشی در شکل دادن زندگی افراد ندارد.”
هافمن میگوید که در نهایت تصمیم میگیرد تا برای اینکه روی زندگی مردم تاثیر بگذارد، نرمافزار بنویسد.
هافمن یک فرمول هم برای خودش دارد:
تاثیر اجتماعی=
تعداد کسانی که تحت تاثیر قرار میگیرند * عمق تاثیر * زمان
منبع:هنر مدیریت
🍁 @leanstrategy
گوگل بهشت کارمندان
اکثر افراد معتقدند کسانی که در شرکتهای بزرگ فناوری مثل گوگل، مایکروسافت، فیسبوک و … کار می کنند در واقع در حال کار در بهشت کارمندان هستند.
هر نوع امکاناتی تفریحی و راحتی که بخواهید در این شرکت ها وجود دارد و در واقع بیشترین میزان اهمیت به کارمندان داده می شود. نتیجه هم محصولات فوق العاده ای می شود که این شرکت ها طراحی می کنند. چون وقتی کارمندان از همه نظر تامین شده باشند ، آنها هم با تمام وجود برای شرکت شان تلاش می کنند.
طبق گزارش بیزینس اینسایدر گوگل به کارشناسان خبره خود به طور متوسط ۱۴۰۰۰۰ دلار پرداخت میکند. همچنین کسانی که کمتر از یک سال تجربه کار در شرکت دارند به طور میانگین ۹۳۰۰۰ دلار دریافت میکنند.
🍁 @leanstrategy
اکثر افراد معتقدند کسانی که در شرکتهای بزرگ فناوری مثل گوگل، مایکروسافت، فیسبوک و … کار می کنند در واقع در حال کار در بهشت کارمندان هستند.
هر نوع امکاناتی تفریحی و راحتی که بخواهید در این شرکت ها وجود دارد و در واقع بیشترین میزان اهمیت به کارمندان داده می شود. نتیجه هم محصولات فوق العاده ای می شود که این شرکت ها طراحی می کنند. چون وقتی کارمندان از همه نظر تامین شده باشند ، آنها هم با تمام وجود برای شرکت شان تلاش می کنند.
طبق گزارش بیزینس اینسایدر گوگل به کارشناسان خبره خود به طور متوسط ۱۴۰۰۰۰ دلار پرداخت میکند. همچنین کسانی که کمتر از یک سال تجربه کار در شرکت دارند به طور میانگین ۹۳۰۰۰ دلار دریافت میکنند.
🍁 @leanstrategy