گوگل بهشت کارمندان

اکثر افراد معتقدند کسانی که در شرکتهای بزرگ فناوری مثل گوگل، مایکروسافت، فیسبوک و … کار می کنند در واقع در حال کار در بهشت کارمندان هستند.
هر نوع امکاناتی تفریحی و راحتی که بخواهید در این شرکت ها وجود دارد و در واقع بیشترین میزان اهمیت به کارمندان داده می شود. نتیجه هم محصولات فوق العاده ای می شود که این شرکت ها طراحی می کنند. چون وقتی کارمندان از همه نظر تامین شده باشند ، آنها هم با تمام وجود برای شرکت شان تلاش می کنند.

طبق گزارش بیزینس اینسایدر گوگل به کارشناسان خبره خود به طور متوسط ۱۴۰۰۰۰ دلار پرداخت میکند. همچنین کسانی که کمتر از یک سال تجربه کار در شرکت دارند به طور میانگین ۹۳۰۰۰ دلار دریافت میکنند.


🍁 @leanstrategy

۱۵روش برای اینکه با احترام مردم مواجه شوید☝🏻👌🏻
منبع : مکینزی
🍁 @leanstrategy

🔴 درس‌هایی از یک مطالعه ۷۵ ساله درمورد شادی و رضایت از زندگی.
رابرت والدینگر، مدیر تیم تحقیقاتی هاروارد، نتایج یکی از طولانی‌مدت‌ترین تحقیقات روان‌شناسی را در این سخنرانی بیان می‌کند.

🍁 @leanstrategy

نتیجه آمیختگى جهل با وضعیتهاى متفاوت در زندگى بشر:

1- جهل + فقر = جُرم
2- جهل + ثروت = فساد
3- جهل + آزادی = هرج و مرج
4- جهل + قدرت = استبداد
5- جهل + دین = تروریسم

حال به جای جهل، علم بگذار بنگر علم با وضعیتهاى متفاوت زندگى چه میکند:

1- علم + فقر = قناعت
2- علم + ثروت = نوآوری
3- علم + آزادی = خوشبختی
4- علم + قدرت = عدالت
5- علم + دین = استقامت

این یک قانون است !
🍁‌ @leanstrategy

آقای #جیم_ران قانون جالبی را بیان کرده ، شما متوسط ۵ نفری هستین که بیشترین زمان خود را با اونا میگذرونین ، در این ۲۷ سال تجربه تحصیل و تدریس در دانشگاه و کسب و کار و حتی زندگی خصوصیم ‌ چقدر عالی و چقدر خوب اینو فهمیدم ، مادرم همیشه وقتی بچه بودیم تو گوشمون میخوند : “هم‌ نشین تو از تو به (بهتر)باید...تا تو را علم و‌دین بیفزاید”، افسوس و صد افسوس که این پند بزرگ و گرانبها را همان موقع عمیقا درک نکردم ، یادمه استادهای بزرگ از من درخواست میکردند بیشتر بروم بهشون سر بزنم ولی من سختم‌ بود و ...اصولا مغز ما انسانها تمایل دارد ما را در حالتهای راحتی و منطقه‌ امن نگهدارد ، اصولا انسانها فطرتا کارهای تلخ و سخت را دوست ندارند ، اصولا کارهای خوب ، تلخ و سخت و حوصله سر بر هستند و در دراز مدت جواب میدهند دقت کردین غذاهایی که برای سلامتی ما خوب و مفید هستند چقدر بدمززه هستند ؟😕 مززه زهر مار میدن 😔و اصولا کارهای بد و آدم های بد خیلی شیرین هستند و ارتباطهای بد در کوتاه مدت لذت بخش و راحت هستند و خیلی کیف داره ولی در دراز مدت انسان را نابود میکنند ، تحلیل میبرند ، زوال را بر ما مستولی میکنند ، ما دوست نداریم با اشخاص بالاتر و برتر و بهتر از خودمان ارتباط برقرار کنیم‌چون ارتباط با آدمهای سطح پایین تر از خودمان راحت تر است اصلا اونا خودشون میان و ارتباط با آدمای برتر از خودمون سخته ما باید بریم جلو و اصرار کنیم ، عیبی‌نداره ولی کاش بتونیم از ۵ نفری که بیشترین ارتباط را باهاشون داریم حد اقل ۳ نفرشون از لحاظ فکری ، فرهنگی ، روحی و انرژی از ما ثروتمند تر باشند ، کاش قدرت انجام مستمرکارهای تلخ خوب و ترک عادت انجام کارهای شیرین بد را داشته باشیم و این یعنی #تصمیم_دردناک وقتی سالهای قبل را مرور میکنم هر سالی که این میانگین بالاتر بوده موفق تر بودم ، کیفیت زندگی شما به کیفیت ارتباطات شما بستگی دارد‌، لطفا ببینید میانگین ۵ نفری که شما باهاشون بیشترین ارتباط را دارید چقدره ؟ عمر برف است و آفتاب تموز .... شرح‌این‌هجران و این‌ خون جگر این زمان بگذار تا وقت دگر ...#سید_محسن_علیزاده_طباطبایی #مدیریت_استراتژیک #استراتژی_ناب #مذاکره_ناب #ارتباط_ناب #ارتباط_مؤثر #برنامه_ریزی #برنامه_ریزی_موفقیت #برنامه_ریزی_استراتژک

🍁 @leanstrategy

وقتی هدف هاتون از رفتن به مهمونی مهم تر ه، به باشگاه ۱ درصدی ها خوش امدید

🍁 @leanstrategy