دخالت بیش از حد
وقتی برای تقویت افراد مسئولیتی به آنها محول میکنید، باید به آنها اجازه بدهید که به سلیقه و روشی که خودشان ترجیح میدهند عمل کنند. به مدیران میانی باید اطمینان داده شود که درصورت مواجهه با هر مشکلی میتوانند از دیگران کمک بخواهند و این کار باعث خدشهدار شدن اعتماد ما به تواناییهای آنان نخواهد شد.
متأسفانه اغلب مدیران بیش از اندازه در جزئیات دخالت میکنند. آنها مسئولیتهای سازنده را به اعضای تیم محول میکنند؛ اما تمایلی به واگذاری اختیارات ندارند. همواره افراد را تحت نظر میگیرند و در روند انجام امور دخالت میکنند. با دخالتهای بیجا در واقع اختیار عمل کارکنان را سلب میکنیم که سرانجام باعث تضعیف آنها میشود و ناامیدی و بیانگیزگی به ارمغان میآورد.
🍁 @leanstrategy
وقتی برای تقویت افراد مسئولیتی به آنها محول میکنید، باید به آنها اجازه بدهید که به سلیقه و روشی که خودشان ترجیح میدهند عمل کنند. به مدیران میانی باید اطمینان داده شود که درصورت مواجهه با هر مشکلی میتوانند از دیگران کمک بخواهند و این کار باعث خدشهدار شدن اعتماد ما به تواناییهای آنان نخواهد شد.
متأسفانه اغلب مدیران بیش از اندازه در جزئیات دخالت میکنند. آنها مسئولیتهای سازنده را به اعضای تیم محول میکنند؛ اما تمایلی به واگذاری اختیارات ندارند. همواره افراد را تحت نظر میگیرند و در روند انجام امور دخالت میکنند. با دخالتهای بیجا در واقع اختیار عمل کارکنان را سلب میکنیم که سرانجام باعث تضعیف آنها میشود و ناامیدی و بیانگیزگی به ارمغان میآورد.
🍁 @leanstrategy
بيش از ٨٠ درصد مردم شغل مورد نظرشان را دوست ندارند!
اگر تعداد آدم هایی كه می دانستند چگونه سازمانی بسازند كه الهام بخش باشد بيشتر می بود،احتمالا در جهانی زندگی ميكرديم كه آمار مذكور كاملا برعكس ميشد.
جهانی كه در آن بيشتر از ٨٠ درصد مردم عاشق كاری بودند كه انجام می دادند. آدم هايی كه عاشق رفتن به محل كار هستند،هم بهره وری بالاتری دارند و هم خلاق ترند. شادتر به خانه می روند و خانواده هايی شادتر دارند. رفتارشان با همكار و مشتری و خريدار بهتر است. كارمندان سر شوق آمده، شركت هايی قوی تر و اقتصادهايی قوی تر خواهند ساخت.
منبع: کتاب «با چرا شروع کن»
سيمون سينک
🍁 @leanstrategy
اگر تعداد آدم هایی كه می دانستند چگونه سازمانی بسازند كه الهام بخش باشد بيشتر می بود،احتمالا در جهانی زندگی ميكرديم كه آمار مذكور كاملا برعكس ميشد.
جهانی كه در آن بيشتر از ٨٠ درصد مردم عاشق كاری بودند كه انجام می دادند. آدم هايی كه عاشق رفتن به محل كار هستند،هم بهره وری بالاتری دارند و هم خلاق ترند. شادتر به خانه می روند و خانواده هايی شادتر دارند. رفتارشان با همكار و مشتری و خريدار بهتر است. كارمندان سر شوق آمده، شركت هايی قوی تر و اقتصادهايی قوی تر خواهند ساخت.
منبع: کتاب «با چرا شروع کن»
سيمون سينک
🍁 @leanstrategy
🔴
چطور باهوش و تاثیرگذار به نظر برسیم؟
شاید متوجه نباشیم، اما اعمال ما حرف بیشتری نسبت به گفتار ما برای زدن دارند. ما معمولا یکدیگر را براساس اعمال و رفتار قضاوت میکنیم نه براساس حرفهایی که میزنیم. در اینجا ۱۲ راهکار بیان می شود که چطور بدون زدن کوچکترین حرفی میتوانید در چشم دیگران تاثیرگذار به نظر برسید.
🔸 وقت شناسی
اگر دیرکنید یعنی بیاحترامی کردهاید. اصلا دلایلتان مهم نیست مگر اینکه طرف مقابلتان هم متوجه دلیلتان باشد، مثلا هر دو در ترافیک سنگینی گیر افتاده باشید.
🔸پوشش مناسب
بعضی افراد بر این باورند که همیشه باید خیلی شیک و رسمی لباس پوشید. این درست نیست، چرا که گاهی اوقات باعث میشود زیادی معذب شوید. اندکی زمان بگذارید و برحسب جایی که میخواهید بروید لباس مناسب به تن کنید.
🔸چیزهای کوچک را به خاطر داشته باشید
اگر شما بتوانید جزئیات کوچک را به خاطر داشته باشید مردم همواره با علاقه خاصی به شما مینگرند. زیرا با این کار نشان دادهاید که به دیگران اهمیت میدهید.
🔸باز نگهداشتن در
چنین رفتارهای سادهای نسبت به هر انسانی، نشان میدهد که شما تمایل دارید دیگران را پیش از خودتان قرار داده و بدین ترتیب آنها را محترم بشمارید.
🔸هنر و سلیقه طراحی و دکوراسیون
طرز نگهداشتن فضای شخصیتان، روحیه شما را به دیگران نشان میدهد، اینکه چه چیزی به شما انگیزه میدهد، به چه چیزی علاقه دارید و چه چیزهایی ارزش دارند که هر روز به آنها نگاه کنید. چیزهایی را برای طراحی محیط انتخاب کنید که به شخصیت شما عمق میبخشند.
🔸کفشهایتان
قضیه این نیست که کفشهای خیلی گران و روی مد بخرید، بلکه سبک کفش پوشیدن شماست که میتواند خیلی چیزها را در نگاه اول برای دیگران روشن کند. کفشها یکی از اندک چیزهای پوشیدنیای هستند که میتوانند نشانگر شخصیت یک نفر باشند.
🔸 وقتی یادداشت برداری میکنید
یادداشت برداری نشان میدهد که نه تنها شما کار را انجام میدهید، بلکه درست هم انجام میدهید.
🔸 وضعیت میز کارتان
اگر کاغذها و پروندهها همه جا ریختهاند پس نشانه این است که شما خیلی فرد بینظم و نامرتبی هستید. اما تصور کنید که دیگران به میز کار مرتب شما نگاه میکنند، فکر میکنید در این حالت به چه نتیجهای راجع به شخصیت شما میرسند؟
🔸 پول خرج کردن عاقلانه
نحوه پول خرج کردن شما به نوعی نشان دهنده ارزشهای شماست. چه زمانی پول خرج میکنید؟ برای چه کسی خرج میکنید؟ کجاها خرج میکنید؟ چه بخواهید، چه نخواهید، جواب این سوالها خیلی چیزها را در مورد شما فاش میکنند.
🔸 روی چه چیزهایی وقت میگذارید
وقتهایی که صرف هر چیزی میکنید، مخصوصا نحوه گذراندن وقتتان در اوقات فراغت، نشاندهنده اولویتهای زندگی شما هستند. همه ما انعکاسی از اینکه زمانمان را صرف چه چیزهایی میکنیم هستیم.
🔸 غذاهایی که می خورید
آنچه میخورید و نحوه مراقبتان از خودتان خیلی چیزها راجع به شما میگوید. این موضوع نشان میدهد که چه چیزی برای شما اهمیت دارد، (رضایت در لحظه یا سلامتی بلند مدت).
🔸دایره دوستانتان
کسانی که با آنها وقت میگذرانیم، بر چشماندازهای ما، باورهایمان، اهدافمان و مهمترین چیزهایی که در زندگی برایمان اهمیت دارند تاثیرگذار هستند. اگر میخواهید روی بهبود خودتان کار کنید، با کسانی بگردید که بهتر کردن خودشان برایشان مهم و ارزشمند است.
🍁 @leanstrategy
چطور باهوش و تاثیرگذار به نظر برسیم؟
شاید متوجه نباشیم، اما اعمال ما حرف بیشتری نسبت به گفتار ما برای زدن دارند. ما معمولا یکدیگر را براساس اعمال و رفتار قضاوت میکنیم نه براساس حرفهایی که میزنیم. در اینجا ۱۲ راهکار بیان می شود که چطور بدون زدن کوچکترین حرفی میتوانید در چشم دیگران تاثیرگذار به نظر برسید.
🔸 وقت شناسی
اگر دیرکنید یعنی بیاحترامی کردهاید. اصلا دلایلتان مهم نیست مگر اینکه طرف مقابلتان هم متوجه دلیلتان باشد، مثلا هر دو در ترافیک سنگینی گیر افتاده باشید.
🔸پوشش مناسب
بعضی افراد بر این باورند که همیشه باید خیلی شیک و رسمی لباس پوشید. این درست نیست، چرا که گاهی اوقات باعث میشود زیادی معذب شوید. اندکی زمان بگذارید و برحسب جایی که میخواهید بروید لباس مناسب به تن کنید.
🔸چیزهای کوچک را به خاطر داشته باشید
اگر شما بتوانید جزئیات کوچک را به خاطر داشته باشید مردم همواره با علاقه خاصی به شما مینگرند. زیرا با این کار نشان دادهاید که به دیگران اهمیت میدهید.
🔸باز نگهداشتن در
چنین رفتارهای سادهای نسبت به هر انسانی، نشان میدهد که شما تمایل دارید دیگران را پیش از خودتان قرار داده و بدین ترتیب آنها را محترم بشمارید.
🔸هنر و سلیقه طراحی و دکوراسیون
طرز نگهداشتن فضای شخصیتان، روحیه شما را به دیگران نشان میدهد، اینکه چه چیزی به شما انگیزه میدهد، به چه چیزی علاقه دارید و چه چیزهایی ارزش دارند که هر روز به آنها نگاه کنید. چیزهایی را برای طراحی محیط انتخاب کنید که به شخصیت شما عمق میبخشند.
🔸کفشهایتان
قضیه این نیست که کفشهای خیلی گران و روی مد بخرید، بلکه سبک کفش پوشیدن شماست که میتواند خیلی چیزها را در نگاه اول برای دیگران روشن کند. کفشها یکی از اندک چیزهای پوشیدنیای هستند که میتوانند نشانگر شخصیت یک نفر باشند.
🔸 وقتی یادداشت برداری میکنید
یادداشت برداری نشان میدهد که نه تنها شما کار را انجام میدهید، بلکه درست هم انجام میدهید.
🔸 وضعیت میز کارتان
اگر کاغذها و پروندهها همه جا ریختهاند پس نشانه این است که شما خیلی فرد بینظم و نامرتبی هستید. اما تصور کنید که دیگران به میز کار مرتب شما نگاه میکنند، فکر میکنید در این حالت به چه نتیجهای راجع به شخصیت شما میرسند؟
🔸 پول خرج کردن عاقلانه
نحوه پول خرج کردن شما به نوعی نشان دهنده ارزشهای شماست. چه زمانی پول خرج میکنید؟ برای چه کسی خرج میکنید؟ کجاها خرج میکنید؟ چه بخواهید، چه نخواهید، جواب این سوالها خیلی چیزها را در مورد شما فاش میکنند.
🔸 روی چه چیزهایی وقت میگذارید
وقتهایی که صرف هر چیزی میکنید، مخصوصا نحوه گذراندن وقتتان در اوقات فراغت، نشاندهنده اولویتهای زندگی شما هستند. همه ما انعکاسی از اینکه زمانمان را صرف چه چیزهایی میکنیم هستیم.
🔸 غذاهایی که می خورید
آنچه میخورید و نحوه مراقبتان از خودتان خیلی چیزها راجع به شما میگوید. این موضوع نشان میدهد که چه چیزی برای شما اهمیت دارد، (رضایت در لحظه یا سلامتی بلند مدت).
🔸دایره دوستانتان
کسانی که با آنها وقت میگذرانیم، بر چشماندازهای ما، باورهایمان، اهدافمان و مهمترین چیزهایی که در زندگی برایمان اهمیت دارند تاثیرگذار هستند. اگر میخواهید روی بهبود خودتان کار کنید، با کسانی بگردید که بهتر کردن خودشان برایشان مهم و ارزشمند است.
🍁 @leanstrategy
فرمولی که هافمن را موسس لینکدین کرد
«رید هافمن» (Reid Hoffman)، موسس شرکت بزرگ لینکدین، قبل از اینکه یک سرمایهگذار بزرگ و نویسنده کتابهای زیادی باشد، در دانشگاه آکسفورد فلسفه میخواند. او قصد داشت تا برای دریافت مدرک PhD خود اقدام کند، اما ایدهی بهتری به ذهناش رسید.
هافمن در سخنرانیاش در مراسم سالانهی کلوب چرچیل، ضمن اینکه به عنوان خیر برتر جهانی سال ۲۰۱۶ جایزهای افتخاری دریافت کرد، دربارهی زندگی خودش هم صحبتهایی کرد.
هافمن گفته است: “فکر میکردم که اگر بخواهم برای PhD بنویسم، چه اتفاقی میافتد. گفتم اگر خوششانس باشم، ۵۰ نفر شاید آن را بخوانند.”
او ادامه داده است: “نوشتن یک کتاب دانشگاهی یا PhD به احتمال زیاد نقشی در شکل دادن زندگی افراد ندارد.”
هافمن میگوید که در نهایت تصمیم میگیرد تا برای اینکه روی زندگی مردم تاثیر بگذارد، نرمافزار بنویسد.
هافمن یک فرمول هم برای خودش دارد:
تاثیر اجتماعی=
تعداد کسانی که تحت تاثیر قرار میگیرند * عمق تاثیر * زمان
منبع:هنر مدیریت
🍁 @leanstrategy
«رید هافمن» (Reid Hoffman)، موسس شرکت بزرگ لینکدین، قبل از اینکه یک سرمایهگذار بزرگ و نویسنده کتابهای زیادی باشد، در دانشگاه آکسفورد فلسفه میخواند. او قصد داشت تا برای دریافت مدرک PhD خود اقدام کند، اما ایدهی بهتری به ذهناش رسید.
هافمن در سخنرانیاش در مراسم سالانهی کلوب چرچیل، ضمن اینکه به عنوان خیر برتر جهانی سال ۲۰۱۶ جایزهای افتخاری دریافت کرد، دربارهی زندگی خودش هم صحبتهایی کرد.
هافمن گفته است: “فکر میکردم که اگر بخواهم برای PhD بنویسم، چه اتفاقی میافتد. گفتم اگر خوششانس باشم، ۵۰ نفر شاید آن را بخوانند.”
او ادامه داده است: “نوشتن یک کتاب دانشگاهی یا PhD به احتمال زیاد نقشی در شکل دادن زندگی افراد ندارد.”
هافمن میگوید که در نهایت تصمیم میگیرد تا برای اینکه روی زندگی مردم تاثیر بگذارد، نرمافزار بنویسد.
هافمن یک فرمول هم برای خودش دارد:
تاثیر اجتماعی=
تعداد کسانی که تحت تاثیر قرار میگیرند * عمق تاثیر * زمان
منبع:هنر مدیریت
🍁 @leanstrategy
گوگل بهشت کارمندان
اکثر افراد معتقدند کسانی که در شرکتهای بزرگ فناوری مثل گوگل، مایکروسافت، فیسبوک و … کار می کنند در واقع در حال کار در بهشت کارمندان هستند.
هر نوع امکاناتی تفریحی و راحتی که بخواهید در این شرکت ها وجود دارد و در واقع بیشترین میزان اهمیت به کارمندان داده می شود. نتیجه هم محصولات فوق العاده ای می شود که این شرکت ها طراحی می کنند. چون وقتی کارمندان از همه نظر تامین شده باشند ، آنها هم با تمام وجود برای شرکت شان تلاش می کنند.
طبق گزارش بیزینس اینسایدر گوگل به کارشناسان خبره خود به طور متوسط ۱۴۰۰۰۰ دلار پرداخت میکند. همچنین کسانی که کمتر از یک سال تجربه کار در شرکت دارند به طور میانگین ۹۳۰۰۰ دلار دریافت میکنند.
🍁 @leanstrategy
اکثر افراد معتقدند کسانی که در شرکتهای بزرگ فناوری مثل گوگل، مایکروسافت، فیسبوک و … کار می کنند در واقع در حال کار در بهشت کارمندان هستند.
هر نوع امکاناتی تفریحی و راحتی که بخواهید در این شرکت ها وجود دارد و در واقع بیشترین میزان اهمیت به کارمندان داده می شود. نتیجه هم محصولات فوق العاده ای می شود که این شرکت ها طراحی می کنند. چون وقتی کارمندان از همه نظر تامین شده باشند ، آنها هم با تمام وجود برای شرکت شان تلاش می کنند.
طبق گزارش بیزینس اینسایدر گوگل به کارشناسان خبره خود به طور متوسط ۱۴۰۰۰۰ دلار پرداخت میکند. همچنین کسانی که کمتر از یک سال تجربه کار در شرکت دارند به طور میانگین ۹۳۰۰۰ دلار دریافت میکنند.
🍁 @leanstrategy