АвтоГрейдер

Дальше будет длинный пост, который я изначально затевал как кек, а разогнал его в небольшой, но все таки лонгрид. Кек в конце.

Так вот, сейчас в студии ведем один проект, который безумно мне нравится концептуально и стилистически, но на нем столкнулись с классической проблемой распределения ролей.

Вдаваться в детали я не могу, но пояснить стоит.
0101 — небольшая команда и, по этой причине, система ролей у нас размыта.
На моем примере, я отчасти: разрабатываю концепции (креатдир), слежу за их реализацией (артдир), руковожу дизайнерами (артдир + супервиз), веду коммуникации (продюсер), сам рисую руками (дизайнер) и это не весь список.
Не подумайте что я набиваю себе цену — нас таких несколько, да и большинство коллективов (если это не корпорация) смешивают рабочие роли. Справедливо ли это? Нет. Также несправедливо как раковые опухоли и социальное расслоение, но в таком мире живем, а разговор не об этом. Справедливость — вопрос этики, а распределение ролей — вопрос эффективности. В маленьких командах такой подход неизбежен (недостаток ресурсов) и эффективен (при условии четкого обозначения границ ответственности).

В корпоративной культуре ситуация обратная (благо удалось поработать и там, и там). Потому что если подтирать задницу самому на твоей ставке стоит дороже, чем нанять на эту позицию специально обученного человека — надо делегировать. Ну и потому что та же самая эффективность процессов + распределенные границы ответственности. Об этом хорошо вспоминать, когда вы жалуетесь, что клиент вас не понимает (спойлер, он и не должен, у него другие компетенции).

Тут к вам должно прийти понимание, зачем все таки нужны грейды (джун-миддл-синьор-доминатор-повелитель)? Умными людьми тысячу раз сказано, что, как минимум в нашей среде, они работают очень условно. Как минимум, потому что вы не можете прийти к клиенту и сказать ему что его проект будет вести дизайнер, а не артдир. Он минимум вас не поймет, но скорее всего вы проиграете тендер. И не может корпорат поставить крепкого классного джуна на лидовый грейд — он просто не сможет объяснить руководству, что дизайнер гений и он так чувствует (а хороший лид зачастую и правда чувствует).

К чему я это все рассказываю? К тому что после столкновения с этой проблемой мы занялись новым перераспределением ролей, а это процесс регулярный, при учете развития коллектива (как внутренних компетенций, так и штатной структуры). И вот с гордостью готов вам заявить, теперь вы читаете канал не супервайзера, а целого артдиректора 0101 studio. Вот такой вот CG-каминг-аут.

Изменилось ли что-то в моей жизни? Тут за меня намного лучше ответил Олег Т-Банк (ни-ху-я). Но все равно приятно, обещаю вам закидывать побольше тефтелей ☄️☄️☄️

Обещанный кек: На картинке, если что автогрейдер — типо я, типо автоматически грейд получил, юноу, креатив

P.S.: Тут снова можно провести аналогию между мной, Кэмероном и круассанами