Профсоюзы и профстандарты
«Профсоюзы участвовали и будут участвовать в системе оценки квалификаций и внедрении профстандартов», - заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, выступая на пленарном заседании VIII Всероссийского форума «Национальная система оценки квалификаций России». Он проходит в Санкт-Петербурге на площадке конгрессно-выставочного центра «Экспофорум».
Михаил Шмаков отметил, что помехи в развитии национальной системы квалификаций это – недостаточная активность государства, отсутствие связи между образованием и рынком труда, не всегда высокое качество профстандартов, а также то, что бизнес не устанавливает единые требования к квалификации. «Профсоюзы за принцип: один профстандарт — одна профессия!», -– подчеркнул он.
Михаил Шмаков указал, что при применении стандартов нужно учитывать специфику конкретного предприятия, рабочего места. «Нельзя все взять и загнать в один стандарт», -— считает председатель ФНПР.
«Профсоюзы участвовали и будут участвовать в системе оценки квалификаций и внедрении профстандартов», - заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, выступая на пленарном заседании VIII Всероссийского форума «Национальная система оценки квалификаций России». Он проходит в Санкт-Петербурге на площадке конгрессно-выставочного центра «Экспофорум».
Михаил Шмаков отметил, что помехи в развитии национальной системы квалификаций это – недостаточная активность государства, отсутствие связи между образованием и рынком труда, не всегда высокое качество профстандартов, а также то, что бизнес не устанавливает единые требования к квалификации. «Профсоюзы за принцип: один профстандарт — одна профессия!», -– подчеркнул он.
Михаил Шмаков указал, что при применении стандартов нужно учитывать специфику конкретного предприятия, рабочего места. «Нельзя все взять и загнать в один стандарт», -— считает председатель ФНПР.
👍7
Охрана труда — дело трех сторон
Лишь сотрудничество с профсоюзами поможет государству добиться безопасных условий труда, достойной заработной платы, укрепить социальную стабильность и обеспечить экономический рост. Об этом на первом Всероссийском конгрессе по охране труда заявил сегодня главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.
Он напомнил об возможностях социального партнерства на всех уровнях. Прежде всего это коллективные договоры. «Чем больше у вас в регионе коллективных договоров, тем больше стабильно работающих предприятий, где работники помогут работодателю проконтролировать охрану труда», — заключил Алексей Безюков.
Форум, собравший руководителей и специалистов региональных комитетов по труду и занятости населения, а также государственной инспекции труда в различных субъектах Российской Федерации проходит в эти дни в Санкт-Петербурге. Его организаторы - правительство Ленинградской области и Минтруда РФ.
Фото пресс-службы Правительства Ленобласти
Лишь сотрудничество с профсоюзами поможет государству добиться безопасных условий труда, достойной заработной платы, укрепить социальную стабильность и обеспечить экономический рост. Об этом на первом Всероссийском конгрессе по охране труда заявил сегодня главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.
Он напомнил об возможностях социального партнерства на всех уровнях. Прежде всего это коллективные договоры. «Чем больше у вас в регионе коллективных договоров, тем больше стабильно работающих предприятий, где работники помогут работодателю проконтролировать охрану труда», — заключил Алексей Безюков.
Форум, собравший руководителей и специалистов региональных комитетов по труду и занятости населения, а также государственной инспекции труда в различных субъектах Российской Федерации проходит в эти дни в Санкт-Петербурге. Его организаторы - правительство Ленинградской области и Минтруда РФ.
Фото пресс-службы Правительства Ленобласти
👍5
В России около 900 тысяч больных ВИЧ-инфекцией. Вирус иммунодефицита выявлен в 2021 году у 1,5 миллиона человек.
В Санкт-Петербурге, по данным Роспотребнадзора, за 10 месяцев этого года вновь выявлено 39,9 ВИЧ-инфицированных на 100 тыс. человек - снижение на 7%.
Большинство людей инфицированных ВИЧ — трудоспособного возраста. Чтобы защитить их трудовые права Ленинградская Федерация профсоюзов настояла на включении в Обязательства сторон к Трехсторонним соглашениям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области пунктов о недопустимости дискриминации больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных при приеме на работу и в процессе работы.
В коллективные договоры рекомендуется включать меры по профилактике СПИДа, а также информировать работников о том, как предупредить заражение. Так, обследование на ВИЧ-инфекцию можно пройти бесплатно в рамках профосмотров, или же анонимно и бесплатно в медучреждениях.
В настоящее время из первичных профорганизаций сигналов о дискриминации работников с ВИЧ-инфекцией не зафиксировано.
В Санкт-Петербурге, по данным Роспотребнадзора, за 10 месяцев этого года вновь выявлено 39,9 ВИЧ-инфицированных на 100 тыс. человек - снижение на 7%.
Большинство людей инфицированных ВИЧ — трудоспособного возраста. Чтобы защитить их трудовые права Ленинградская Федерация профсоюзов настояла на включении в Обязательства сторон к Трехсторонним соглашениям в Санкт-Петербурге и Ленинградской области пунктов о недопустимости дискриминации больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных при приеме на работу и в процессе работы.
В коллективные договоры рекомендуется включать меры по профилактике СПИДа, а также информировать работников о том, как предупредить заражение. Так, обследование на ВИЧ-инфекцию можно пройти бесплатно в рамках профосмотров, или же анонимно и бесплатно в медучреждениях.
В настоящее время из первичных профорганизаций сигналов о дискриминации работников с ВИЧ-инфекцией не зафиксировано.
👍4😢1
Кадры для технологического суверенитета
Обретение технологического суверенитета Россией невозможно без квалифицированных кадров. Эта мысль не раз транслировалась на форуме «Российский промышленник», завершившемся в Петербурге.
Представители бизнес-сообщества, властей, высшей школы говорили о работе российской промышленности в новых условиях — импортозамещении, цифровизации и модернизации, настройке новых логистических цепочек. И - кадровом голоде, без утоления которого нельзя говорить об экономических прорывах, выходах на новые рынки и том самом технологическом суверенитете.
Почему этот голод возник, как закрыть «кадровые ямы», с чего начинать воспитание работников в нынешней экономической реальности говорили на пленарном заседании форума, которое так и называлось «Новый облик российской промышленности в меняющемся мире: импортозамещение, модернизация, кадры» и совместном заседании правлений Российского союза промышленников и предпринимателей и его региональных отделений в Петербурге и Ленобласти.
Обретение технологического суверенитета Россией невозможно без квалифицированных кадров. Эта мысль не раз транслировалась на форуме «Российский промышленник», завершившемся в Петербурге.
Представители бизнес-сообщества, властей, высшей школы говорили о работе российской промышленности в новых условиях — импортозамещении, цифровизации и модернизации, настройке новых логистических цепочек. И - кадровом голоде, без утоления которого нельзя говорить об экономических прорывах, выходах на новые рынки и том самом технологическом суверенитете.
Почему этот голод возник, как закрыть «кадровые ямы», с чего начинать воспитание работников в нынешней экономической реальности говорили на пленарном заседании форума, которое так и называлось «Новый облик российской промышленности в меняющемся мире: импортозамещение, модернизация, кадры» и совместном заседании правлений Российского союза промышленников и предпринимателей и его региональных отделений в Петербурге и Ленобласти.
👍7
Forwarded from Госуслуги
В декабре утверждается график отпусков на следующий год. Пора выбирать даты и планировать дни отдыха.
🔹 Что нужно знать об отпуске
Длительность ежегодного отпуска — от 28 календарных дней. Можно разбить отпуск на части. Одна — не менее 14 дней, оставшиеся дни можно делить.
За каждый календарный день отпуска платят средний заработок.
🔸 Как рассчитать отпускные
🔹 Если хотите больше денег
Работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно — зарплата будет выше отпускных.
Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.
🔸 Календарь рабочих дней в 2023
🔹 Если хотите больше отдыха
Берите отпуск между выходными или праздничными днями. Чтобы отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.
🏕 Например, можно взять отпуск со 2 по 5 мая — всего на 4 дня. А отдохнуть получится 11 дней подряд:
29 и 30 апреля — суббота и воскресенье, обычные выходные
1 мая — нерабочий праздничный день
2, 3, 4 и 5 мая — оплачиваемый отпуск
6 и 7 мая — суббота и воскресенье, обычные выходные
8 и 9 мая — нерабочие праздничные дни
⛱ В 2023 году отпуск можно продлить за счет нерабочих праздничных дней:
с 1 по 8 января
23 и 24 февраля
8 марта
1, 8 и 9 мая
12 июня
6 ноября
Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются.
Если в отпуск входят нерабочие праздничные дни, они не засчитываются в дни отпуска и не оплачиваются.
Регионы могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, жители Башкортостана, Татарстана, Адыгеи, Дагестана и Чечни празднуют Курбан-байрам, а жители Бурятии — праздник Белого месяца «Сагаалган». К этим дням можно приурочить начало или окончание отпуска. Тогда отдых будет дольше.
🔸 Как перенести отпуск
🔸 Отпуск без согласования с работодателем
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
«ИКЕА Дом»: работники уволены по ликвидации
Произошло это первого декабря. До того — по инициативе профсоюза — они пытались выйти на коллективные переговоры с работодателем. Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» Валентина Пилипенко сообщила: «Ранее работодатель решил уволить работников по соглашению сторон, предложив им подписать «Соглашение о расторжении трудовых отношений». Оно позволяло работодателю не осуществлять выплату компенсаций, не предоставлять иных гарантий при наличии нарушения работником своих обязанностей. В нем говорилось и о том, что работники не будут опротестовывать в суде условия своего увольнения. Те, кто отказался увольняться, сейчас уволены в связи с ликвидацией предприятия (по Трудовому кодексу РФ) с выплатой одного среднего месячного заработка и аналогичных выплат в течение двух месяцев, если человек не найдет работу».
Произошло это первого декабря. До того — по инициативе профсоюза — они пытались выйти на коллективные переговоры с работодателем. Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство» Валентина Пилипенко сообщила: «Ранее работодатель решил уволить работников по соглашению сторон, предложив им подписать «Соглашение о расторжении трудовых отношений». Оно позволяло работодателю не осуществлять выплату компенсаций, не предоставлять иных гарантий при наличии нарушения работником своих обязанностей. В нем говорилось и о том, что работники не будут опротестовывать в суде условия своего увольнения. Те, кто отказался увольняться, сейчас уволены в связи с ликвидацией предприятия (по Трудовому кодексу РФ) с выплатой одного среднего месячного заработка и аналогичных выплат в течение двух месяцев, если человек не найдет работу».
👍3🤯3🤬1
Опасность на рабочем месте: Прекрати. Сообщи. Предупреди
Что делать, если ваше рабочее место вдруг стало небезопасным? Вы обнаружили там нарушение правил охраны труда, несущее угрозу жизни и здоровью. Первым делом — сразу же прекратите работу! — отвечает главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина. — затем, уведомите работодателя теми способами, какие приняты на вашем предприятии или в организации. О них каждому из нас следует знать заранее. Где-то может быть достаточно просто телефонного звонка, где-то нужно заполнить специальный бланк, где-то подкрепить свое сообщение фотоснимками. Если возникшая угроза представляет опасность не только вам одному — немедленно оповестите своих коллег. В случае, если работодатель медлит в устранении опасности — обращайтесь в первичную профсоюзную организацию. Если нет профсоюза — в Гострудинспекцию.
Источник фото
Что делать, если ваше рабочее место вдруг стало небезопасным? Вы обнаружили там нарушение правил охраны труда, несущее угрозу жизни и здоровью. Первым делом — сразу же прекратите работу! — отвечает главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина. — затем, уведомите работодателя теми способами, какие приняты на вашем предприятии или в организации. О них каждому из нас следует знать заранее. Где-то может быть достаточно просто телефонного звонка, где-то нужно заполнить специальный бланк, где-то подкрепить свое сообщение фотоснимками. Если возникшая угроза представляет опасность не только вам одному — немедленно оповестите своих коллег. В случае, если работодатель медлит в устранении опасности — обращайтесь в первичную профсоюзную организацию. Если нет профсоюза — в Гострудинспекцию.
Источник фото
👍7
Социальный фонд России: в режиме одного окна и рядом с домом
На сайте Пенсионного фонда России открыт новый раздел о Социальном фонде России. Он начнет работу с первого января 2023 года, объединив в себе Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования (ФСС).
В новом году прием граждан СФР в городе и области будет осуществляться в единых офисах клиентского обслуживания. Многие из них уже работают в пилотном режиме. В перспективе все федеральные меры социальной поддержки можно будет оформить по единому запросу, в режиме «одного окна». Пенсионеры, семьи с детьми, инвалиды смогут обращаться туда, куда удобно – в ближайший офис единого фонда или МФЦ.
Объединение предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции двух фондов. Это значит, что все услуги или сведения, которые сейчас предоставляют ПФР и ФСС, с нового года после объединения структур можно будет получить в прежнем порядке.
На сайте Пенсионного фонда России открыт новый раздел о Социальном фонде России. Он начнет работу с первого января 2023 года, объединив в себе Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования (ФСС).
В новом году прием граждан СФР в городе и области будет осуществляться в единых офисах клиентского обслуживания. Многие из них уже работают в пилотном режиме. В перспективе все федеральные меры социальной поддержки можно будет оформить по единому запросу, в режиме «одного окна». Пенсионеры, семьи с детьми, инвалиды смогут обращаться туда, куда удобно – в ближайший офис единого фонда или МФЦ.
Объединение предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции двух фондов. Это значит, что все услуги или сведения, которые сейчас предоставляют ПФР и ФСС, с нового года после объединения структур можно будет получить в прежнем порядке.
👍3
Госдума приняла закон о МРОТ на 2023 год
С 1 января федеральный МРОТ составит 16 242 рубля. Проект закона об этом нижняя палата парламента приняла в третьем чтении — сообщает официальный сайт Госдумы. По сравнению с нынешним минимальным размером оплаты труда он вырастет на 6,3 %.
Кроме того, законом предлагается изменить порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. Он будет повышаться в ускоренном порядке: его увеличение будет зависеть от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и превысит их на три процентных пункта. Также при расчете МРОТ не будет использоваться такой показатель, как величина медианной заработной платы, говорится в сообщении.
Напомним, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области минимальная заработная плата (МЗП) - благодаря принципиальной и настойчивой позиции профсоюзов - всегда выше федерального МРОТ. Региональные соглашения о МЗП ежегодно подписывают власти, профсоюзы и работодатели в двух наших регионах.
С 1 января федеральный МРОТ составит 16 242 рубля. Проект закона об этом нижняя палата парламента приняла в третьем чтении — сообщает официальный сайт Госдумы. По сравнению с нынешним минимальным размером оплаты труда он вырастет на 6,3 %.
Кроме того, законом предлагается изменить порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. Он будет повышаться в ускоренном порядке: его увеличение будет зависеть от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и превысит их на три процентных пункта. Также при расчете МРОТ не будет использоваться такой показатель, как величина медианной заработной платы, говорится в сообщении.
Напомним, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области минимальная заработная плата (МЗП) - благодаря принципиальной и настойчивой позиции профсоюзов - всегда выше федерального МРОТ. Региональные соглашения о МЗП ежегодно подписывают власти, профсоюзы и работодатели в двух наших регионах.
👍6
С «Кодовым словом» быстрее и доступнее
Пенсионный фонд напоминает: для получения услуг необязательно записываться на приём. Достаточно обратиться в «Единый контакт-центр» при помощи «кодового слова».
Установитьего можно через Личный кабинет на сайте ПФР. Нужно лишь:
— войти в Личный кабинет помощью логина и пароля для входа на портал Госуслуг;
— войти в свой профиль пользователя (в верхней части экрана нажать на свои ФИО);
— найти раздел «Настройки идентификации личности посредством телефонной связи»;
— выбрать для идентификации личности один из вариантов: секретный код или секретный вопрос;
— указать свой секретный код или секретный вопрос – это и будет кодовое слово.
Также кодовое слово можно установить, обратившись в клиентскую службу. При звонке с номера телефона, указанного в заявлении, дополнительных идентифицирующих сведений не понадобится. В случае обращения с другого номера, потребуются данные паспорта и СНИЛС.
Получить дополнительные консультации ПФР можно по номеру 8-800-600-0000.
Пенсионный фонд напоминает: для получения услуг необязательно записываться на приём. Достаточно обратиться в «Единый контакт-центр» при помощи «кодового слова».
Установитьего можно через Личный кабинет на сайте ПФР. Нужно лишь:
— войти в Личный кабинет помощью логина и пароля для входа на портал Госуслуг;
— войти в свой профиль пользователя (в верхней части экрана нажать на свои ФИО);
— найти раздел «Настройки идентификации личности посредством телефонной связи»;
— выбрать для идентификации личности один из вариантов: секретный код или секретный вопрос;
— указать свой секретный код или секретный вопрос – это и будет кодовое слово.
Также кодовое слово можно установить, обратившись в клиентскую службу. При звонке с номера телефона, указанного в заявлении, дополнительных идентифицирующих сведений не понадобится. В случае обращения с другого номера, потребуются данные паспорта и СНИЛС.
Получить дополнительные консультации ПФР можно по номеру 8-800-600-0000.
👍4
Новый колдоговор РЖД на 2023–2025 годы заключен при участии Дорпрофжел на Октябрьской магистрали
В Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД) сообщили: в новом колдоговоре полностью сохранены все льготы и гарантии.
Увеличены размеры выплаты при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матпомощи при возвращении на работу уволенных в запас военнослужащих срочной службы, финансирование спортивных и культурных мероприятий.
Усилена поддержка волонтёров, молодежных советов, трудовых династий.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев сообщил: от членов профсоюза по всей России поступило свыше 500 предложений, в том числе и от Дорпрофжел на ОЖД. Это сохранение льгот и гарантий на Севере, а также выплата северных надбавок молодым железнодорожникам в Карелии с первого дня их работы.
Большое внимание уделено охране труда и, в частности, профсоюзному контролю за безопасностью труда.
В Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД) сообщили: в новом колдоговоре полностью сохранены все льготы и гарантии.
Увеличены размеры выплаты при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матпомощи при возвращении на работу уволенных в запас военнослужащих срочной службы, финансирование спортивных и культурных мероприятий.
Усилена поддержка волонтёров, молодежных советов, трудовых династий.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев сообщил: от членов профсоюза по всей России поступило свыше 500 предложений, в том числе и от Дорпрофжел на ОЖД. Это сохранение льгот и гарантий на Севере, а также выплата северных надбавок молодым железнодорожникам в Карелии с первого дня их работы.
Большое внимание уделено охране труда и, в частности, профсоюзному контролю за безопасностью труда.
👍7
Рожденный быть «штабом»
⚡В предстоящее воскресенье - 11 декабря - исполнится 105 лет с того момента, как один из красивейших дворцов Санкт-Петербурга - Дворец Труда (бывший Николаевский) - принадлежит профсоюзам. С тех самых пор, как в революционном 1917 году он был передан Петроградскому губернскому совету профессиональных союзов декретом новой — советской власти.
🤝🏻 Защитники прав трудящихся стали с того времени не только его хозяевами, но и хранителями. А сам Дворец — средоточием и символом борьбы профсоюзов за рабочее дело. Это дело сегодня продолжает и нынешний хозяин Дворца — Ленинградская Федерация профсоюзов (ЛФП).
Подробности - в газете "Площадь Труда"
⚡В предстоящее воскресенье - 11 декабря - исполнится 105 лет с того момента, как один из красивейших дворцов Санкт-Петербурга - Дворец Труда (бывший Николаевский) - принадлежит профсоюзам. С тех самых пор, как в революционном 1917 году он был передан Петроградскому губернскому совету профессиональных союзов декретом новой — советской власти.
🤝🏻 Защитники прав трудящихся стали с того времени не только его хозяевами, но и хранителями. А сам Дворец — средоточием и символом борьбы профсоюзов за рабочее дело. Это дело сегодня продолжает и нынешний хозяин Дворца — Ленинградская Федерация профсоюзов (ЛФП).
Подробности - в газете "Площадь Труда"
👍11❤1
12 декабря — День Конституции
Основной закон дает нам большие возможности для защиты своих трудовых прав.
Седьмая статья говорит: Россия — социальное государство, где охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, пенсии, пособия и иные гарантии.
37-я статья заявляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы.
Она же гарантирует каждому право на отдых, фиксированное рабочее время, право отдыхать в выходные и праздники, а также иметь ежегодный отпуск. Эта же статья дает там право вести индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Эффективнее всего, это право мы можем реализовать в рядах профсоюзов. И здесь российская Конституция дает нам широкие права для объединения. Так, ее 30-я статья гарантирует каждому право на объединение, в том числе и в профсоюзы для защиты своих интересов.
Основной закон дает нам большие возможности для защиты своих трудовых прав.
Седьмая статья говорит: Россия — социальное государство, где охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, пенсии, пособия и иные гарантии.
37-я статья заявляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы.
Она же гарантирует каждому право на отдых, фиксированное рабочее время, право отдыхать в выходные и праздники, а также иметь ежегодный отпуск. Эта же статья дает там право вести индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Эффективнее всего, это право мы можем реализовать в рядах профсоюзов. И здесь российская Конституция дает нам широкие права для объединения. Так, ее 30-я статья гарантирует каждому право на объединение, в том числе и в профсоюзы для защиты своих интересов.
👍5
Профсоюзный контроль охраны труда. Что это? Главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина: Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс РФ, дают представителям профсоюза право контролировать содержание трудового договора членов профсоюза (трудовой функции, условий труда, класса вредности, степени риска, режима труда и отдыха, гарантии и компенсации), выполнение колдоговора, требований охраны труда (ОТ). Они могут входить в комиссии по охране труда, по проверке знания требований ОТ работников, по расследованию несчастных случаев и по проведению специальной оценки условий труда. Члены профсоюза могут давать предложения и контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда. Работодатель обязан финансировать улучшение условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. В Петербурге профсоюзы добились увеличения этого показателя до 0,3%.
👍6
Профлидер Владимир Дербин — в эфире «Радио «Зенит»
Петербуржцам — о профсоюзах, петербуржцы — о профсоюзах. Об этом шел разговор в студии программы «78 оттенков»
на радио «Зенит».
Гость программы — председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин рассказал радиослушателям
об истории профсоюзов, их сегодняшнем дне, почему стоит быть в профсоюзе, что это дает работнику, как организовать
профсоюз и многом другом.
https://www.radiozenit.ru/program/113
Петербуржцам — о профсоюзах, петербуржцы — о профсоюзах. Об этом шел разговор в студии программы «78 оттенков»
на радио «Зенит».
Гость программы — председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин рассказал радиослушателям
об истории профсоюзов, их сегодняшнем дне, почему стоит быть в профсоюзе, что это дает работнику, как организовать
профсоюз и многом другом.
https://www.radiozenit.ru/program/113
👍10
Подумай о будущем — выйди из тени
Пока ты молод — не думаешь о пенсии, пока ты не беременна — о пособии. А пока здоров — о несчастном случае на производстве. К сожалению, не только работодатели проявляют безответственность, не желая оформлять работников по трудовому договору, но и сами работники — гонясь за сиюминутной выгодой — соглашаются работать неофициально, либо числясь «самозанятыми».
«Но там, где нет официального оформления, не будет и больничного листа, и пособия по беременности, пенсионных отчислений и много другого», — напоминает начальник Управления социального партнерства ЛФП Алексей Панферов.
Эксперт подчеркнул, что теневая занятость — весьма серьезное нарушение трудовых прав наемных работников. Она напрямую противостоит Достойному труду, лишая человека положенных ему компенсаций и гарантий, а в случае потери работы даст право лишь на минимальное пособие по безработице.
Подробнее в газете «Площадь Труда»
Пока ты молод — не думаешь о пенсии, пока ты не беременна — о пособии. А пока здоров — о несчастном случае на производстве. К сожалению, не только работодатели проявляют безответственность, не желая оформлять работников по трудовому договору, но и сами работники — гонясь за сиюминутной выгодой — соглашаются работать неофициально, либо числясь «самозанятыми».
«Но там, где нет официального оформления, не будет и больничного листа, и пособия по беременности, пенсионных отчислений и много другого», — напоминает начальник Управления социального партнерства ЛФП Алексей Панферов.
Эксперт подчеркнул, что теневая занятость — весьма серьезное нарушение трудовых прав наемных работников. Она напрямую противостоит Достойному труду, лишая человека положенных ему компенсаций и гарантий, а в случае потери работы даст право лишь на минимальное пособие по безработице.
Подробнее в газете «Площадь Труда»
👍8
Работать по профстандартам. Как это?
Отвечает Главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов: Профстандарты определяют должность, если от этого зависит получение льгот и компенсаций, если она предполагает некие ограничения в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Устанавливают они и требования к квалификации, если, согласно статьи 195.3 ТК РФ, это предусмотрено нормативными актами.
В других случаях профстандарты, могут служить лишь основой для формирования требований к квалификации работников. При этом должны быть учтены и особенности трудовых функций, технологии и организация труда на предприятии.
Кроме случаев, предусмотренных законом, работодатели не могут применять профстандарты, не изменив свои внутренние документы. Требования к квалификации должны учитывать и особенности производства. Если работник уже принят на работу и требования к его квалификации не были установлены, то при аттестации применять профстандарты нельзя, даже если локальные нормативные акты предусматривают это.
Отвечает Главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов: Профстандарты определяют должность, если от этого зависит получение льгот и компенсаций, если она предполагает некие ограничения в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Устанавливают они и требования к квалификации, если, согласно статьи 195.3 ТК РФ, это предусмотрено нормативными актами.
В других случаях профстандарты, могут служить лишь основой для формирования требований к квалификации работников. При этом должны быть учтены и особенности трудовых функций, технологии и организация труда на предприятии.
Кроме случаев, предусмотренных законом, работодатели не могут применять профстандарты, не изменив свои внутренние документы. Требования к квалификации должны учитывать и особенности производства. Если работник уже принят на работу и требования к его квалификации не были установлены, то при аттестации применять профстандарты нельзя, даже если локальные нормативные акты предусматривают это.
👍7
Forwarded from ФНПР
Михаил Шмаков: Пособие по безработице надо платить в течение года
Об этом председатель ФНПР заявил в интервью ТАСС. «Мы считаем, что полугодом не надо ограничивать время выплаты пособия по безработице в случае, если не может подобрать служба занятости подходящую работу соискателю. Мы со своей стороны считаем, что этот срок можно было бы увеличить до года с учетом всех тех условий, в которых мы сейчас находимся», - отметил лидер национального профцентра.
Михаил Шмаков отметил, что сейчас в России свободных рабочих мест больше, чем соискателей, однако, «предлагаемая заработная плата на этих свободных рабочих местах иногда не дотягивает даже до минимального размера оплаты труда».
Об этом председатель ФНПР заявил в интервью ТАСС. «Мы считаем, что полугодом не надо ограничивать время выплаты пособия по безработице в случае, если не может подобрать служба занятости подходящую работу соискателю. Мы со своей стороны считаем, что этот срок можно было бы увеличить до года с учетом всех тех условий, в которых мы сейчас находимся», - отметил лидер национального профцентра.
Михаил Шмаков отметил, что сейчас в России свободных рабочих мест больше, чем соискателей, однако, «предлагаемая заработная плата на этих свободных рабочих местах иногда не дотягивает даже до минимального размера оплаты труда».
TACC
Профсоюзы считают, что пособие по безработице надо платить в течение года
При этом глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков отметил, что сейчас в России свободных рабочих мест больше, чем соискателей
👍6
Клиентские центры Социального фонда России заработали в пилотном режиме
382 объединенных офиса Пенсионного фонда и Фонда социального страхования начали работу в пилотном режиме в 37 регионах страны. Офисы обслуживания будущего Социального фонда России, а с нового года единые отделения двух фондов будут принимать граждан по всей стране.
Решение о создании Социального фонда России принято, чтобы упростить гражданам получение мер социальной поддержки. Теперь все государственные услуги по социальному обеспечению будут предоставляться в режиме «одного окна». Объединение предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Напомним, что в июле этого года подписан указ о создании Социального фонда России (СФР). Фонд образован путем слияния Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования и начнет работу с 1 января 2023 года.
382 объединенных офиса Пенсионного фонда и Фонда социального страхования начали работу в пилотном режиме в 37 регионах страны. Офисы обслуживания будущего Социального фонда России, а с нового года единые отделения двух фондов будут принимать граждан по всей стране.
Решение о создании Социального фонда России принято, чтобы упростить гражданам получение мер социальной поддержки. Теперь все государственные услуги по социальному обеспечению будут предоставляться в режиме «одного окна». Объединение предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Напомним, что в июле этого года подписан указ о создании Социального фонда России (СФР). Фонд образован путем слияния Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования и начнет работу с 1 января 2023 года.
👍4
Ленобласть: За экспертизой условий труда - в МФЦ
Заказать госэкспертизу условий труда на рабочих местах теперь можно в МФЦ Ленобласти. По мнению главного технического инспектора труда ЛФП Татьяны Пентешиной, это еще один шаг органов власти навстречу интересам работника.
За получением этой услуги как физические, так юридические лица могут обратиться в любой МФЦ. Заключение по ее результатам они получат в течение 30 рабочих дней.
Татьяна Пентешина отметила, что там, где первичные профсоюзные организации отсутсвует, новая услуга дает определенный шанс работнику попытаться защитить свои права. «В то же время, системно решать такие задачи может только профсоюзная организация. Тем более, что обратиться за новой услугой вполне сможет и председатель профсоюзной первички, действуя уже в интересах всего трудового коллектива. «Но и сейчас, имея свое мотивированное мнение, профсоюзные организации успешно решают эти вопросы», – резюмировала главный технический инспектор труда ЛФП.
Источник фото
Заказать госэкспертизу условий труда на рабочих местах теперь можно в МФЦ Ленобласти. По мнению главного технического инспектора труда ЛФП Татьяны Пентешиной, это еще один шаг органов власти навстречу интересам работника.
За получением этой услуги как физические, так юридические лица могут обратиться в любой МФЦ. Заключение по ее результатам они получат в течение 30 рабочих дней.
Татьяна Пентешина отметила, что там, где первичные профсоюзные организации отсутсвует, новая услуга дает определенный шанс работнику попытаться защитить свои права. «В то же время, системно решать такие задачи может только профсоюзная организация. Тем более, что обратиться за новой услугой вполне сможет и председатель профсоюзной первички, действуя уже в интересах всего трудового коллектива. «Но и сейчас, имея свое мотивированное мнение, профсоюзные организации успешно решают эти вопросы», – резюмировала главный технический инспектор труда ЛФП.
Источник фото
👍5
Forwarded from ФНПР
Если работник взял отпуск на 14 календарных дней с 20 декабря текущего года, то последним днём отдыха станет 10 января 2023 года
О такой ситуации рассказали в Роструде. Там напомнили, что 31 декабря 2022 года приходится на выходной день, субботу. В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Таким образом, дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут.
Также эксперты Роструда напомнили, что в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска.
О такой ситуации рассказали в Роструде. Там напомнили, что 31 декабря 2022 года приходится на выходной день, субботу. В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Таким образом, дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут.
Также эксперты Роструда напомнили, что в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска.
👍5