Госдума приняла закон о МРОТ на 2023 год
С 1 января федеральный МРОТ составит 16 242 рубля. Проект закона об этом нижняя палата парламента приняла в третьем чтении — сообщает официальный сайт Госдумы. По сравнению с нынешним минимальным размером оплаты труда он вырастет на 6,3 %.
Кроме того, законом предлагается изменить порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. Он будет повышаться в ускоренном порядке: его увеличение будет зависеть от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и превысит их на три процентных пункта. Также при расчете МРОТ не будет использоваться такой показатель, как величина медианной заработной платы, говорится в сообщении.
Напомним, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области минимальная заработная плата (МЗП) - благодаря принципиальной и настойчивой позиции профсоюзов - всегда выше федерального МРОТ. Региональные соглашения о МЗП ежегодно подписывают власти, профсоюзы и работодатели в двух наших регионах.

С «Кодовым словом» быстрее и доступнее
Пенсионный фонд напоминает: для получения услуг необязательно записываться на приём. Достаточно обратиться в «Единый контакт-центр» при помощи «кодового слова».
Установитьего можно через Личный кабинет на сайте ПФР. Нужно лишь:
— войти в Личный кабинет помощью логина и пароля для входа на портал Госуслуг;
— войти в свой профиль пользователя (в верхней части экрана нажать на свои ФИО);
— найти раздел «Настройки идентификации личности посредством телефонной связи»;
— выбрать для идентификации личности один из вариантов: секретный код или секретный вопрос;
— указать свой секретный код или секретный вопрос – это и будет кодовое слово.
Также кодовое слово можно установить, обратившись в клиентскую службу. При звонке с номера телефона, указанного в заявлении, дополнительных идентифицирующих сведений не понадобится. В случае обращения с другого номера, потребуются данные паспорта и СНИЛС.
Получить дополнительные консультации ПФР можно по номеру 8-800-600-0000.

Новый колдоговор РЖД на 2023–2025 годы заключен при участии Дорпрофжел на Октябрьской магистрали
В Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге (Дорпрофжел на ОЖД) сообщили: в новом колдоговоре полностью сохранены все льготы и гарантии.
Увеличены размеры выплаты при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матпомощи при возвращении на работу уволенных в запас военнослужащих срочной службы, финансирование спортивных и культурных мероприятий.
Усилена поддержка волонтёров, молодежных советов, трудовых династий.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев сообщил: от членов профсоюза по всей России поступило свыше 500 предложений, в том числе и от Дорпрофжел на ОЖД. Это сохранение льгот и гарантий на Севере, а также выплата северных надбавок молодым железнодорожникам в Карелии с первого дня их работы.
Большое внимание уделено охране труда и, в частности, профсоюзному контролю за безопасностью труда.

Рожденный быть «штабом»

⚡В предстоящее воскресенье - 11 декабря - исполнится 105 лет с того момента, как один из красивейших дворцов Санкт-Петербурга - Дворец Труда (бывший Николаевский) - принадлежит профсоюзам. С тех самых пор, как в революционном 1917 году он был передан Петроградскому губернскому совету профессиональных союзов декретом новой — советской власти.

🤝🏻 Защитники прав трудящихся стали с того времени не только его хозяевами, но и хранителями. А сам Дворец — средоточием и символом борьбы профсоюзов за рабочее дело. Это дело сегодня продолжает и нынешний хозяин Дворца — Ленинградская Федерация профсоюзов (ЛФП).
Подробности - в газете "Площадь Труда"

12 декабря — День Конституции
Основной закон дает нам большие возможности для защиты своих трудовых прав.
Седьмая статья говорит: Россия — социальное государство, где охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, пенсии, пособия и иные гарантии.
37-я статья заявляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы.
Она же гарантирует каждому право на отдых, фиксированное рабочее время, право отдыхать в выходные и праздники, а также иметь ежегодный отпуск. Эта же статья дает там право вести индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Эффективнее всего, это право мы можем реализовать в рядах профсоюзов. И здесь российская Конституция дает нам широкие права для объединения. Так, ее 30-я статья гарантирует каждому право на объединение, в том числе и в профсоюзы для защиты своих интересов.

Профсоюзный контроль охраны труда. Что это? Главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина: Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс РФ, дают представителям профсоюза право контролировать содержание трудового договора членов профсоюза (трудовой функции, условий труда, класса вредности, степени риска, режима труда и отдыха, гарантии и компенсации), выполнение колдоговора, требований охраны труда (ОТ). Они могут входить в комиссии по охране труда, по проверке знания требований ОТ работников, по расследованию несчастных случаев и по проведению специальной оценки условий труда. Члены профсоюза могут давать предложения и контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда. Работодатель обязан финансировать улучшение условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. В Петербурге профсоюзы добились увеличения этого показателя до 0,3%.

Профлидер Владимир Дербин — в эфире «Радио «Зенит»

Петербуржцам — о профсоюзах, петербуржцы — о профсоюзах. Об этом шел разговор в студии программы «78 оттенков»
на радио «Зенит».

Гость программы — председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин рассказал радиослушателям
об истории профсоюзов, их сегодняшнем дне, почему стоит быть в профсоюзе, что это дает работнику, как организовать
профсоюз и многом другом.
https://www.radiozenit.ru/program/113

Подумай о будущем — выйди из тени
Пока ты молод — не думаешь о пенсии, пока ты не беременна — о пособии. А пока здоров — о несчастном случае на производстве. К сожалению, не только работодатели проявляют безответственность, не желая оформлять работников по трудовому договору, но и сами работники — гонясь за сиюминутной выгодой — соглашаются работать неофициально, либо числясь «самозанятыми».
«Но там, где нет официального оформления, не будет и больничного листа, и пособия по беременности, пенсионных отчислений и много другого», — напоминает начальник Управления социального партнерства ЛФП Алексей Панферов.
Эксперт подчеркнул, что теневая занятость — весьма серьезное нарушение трудовых прав наемных работников. Она напрямую противостоит Достойному труду, лишая человека положенных ему компенсаций и гарантий, а в случае потери работы даст право лишь на минимальное пособие по безработице.
Подробнее в газете «Площадь Труда»

Работать по профстандартам. Как это?
Отвечает Главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов: Профстандарты определяют должность, если от этого зависит получение льгот и компенсаций, если она предполагает некие ограничения в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Устанавливают они и требования к квалификации, если, согласно статьи 195.3 ТК РФ, это предусмотрено нормативными актами.
В других случаях профстандарты, могут служить лишь основой для формирования требований к квалификации работников. При этом должны быть учтены и особенности трудовых функций, технологии и организация труда на предприятии.
Кроме случаев, предусмотренных законом, работодатели не могут применять профстандарты, не изменив свои внутренние документы. Требования к квалификации должны учитывать и особенности производства. Если работник уже принят на работу и требования к его квалификации не были установлены, то при аттестации применять профстандарты нельзя, даже если локальные нормативные акты предусматривают это.

Михаил Шмаков: Пособие по безработице надо платить в течение года

Об этом председатель ФНПР заявил в интервью ТАСС. «Мы считаем, что полугодом не надо ограничивать время выплаты пособия по безработице в случае, если не может подобрать служба занятости подходящую работу соискателю. Мы со своей стороны считаем, что этот срок можно было бы увеличить до года с учетом всех тех условий, в которых мы сейчас находимся», - отметил лидер национального профцентра.

Михаил Шмаков отметил, что сейчас в России свободных рабочих мест больше, чем соискателей, однако, «предлагаемая заработная плата на этих свободных рабочих местах иногда не дотягивает даже до минимального размера оплаты труда».

Клиентские центры Социального фонда России заработали в пилотном режиме
382 объединенных офиса Пенсионного фонда и Фонда социального страхования начали работу в пилотном режиме в 37 регионах страны. Офисы обслуживания будущего Социального фонда России, а с нового года единые отделения двух фондов будут принимать граждан по всей стране.
Решение о создании Социального фонда России принято, чтобы упростить гражданам получение мер социальной поддержки. Теперь все государственные услуги по социальному обеспечению будут предоставляться в режиме «одного окна». Объединение предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Напомним, что в июле этого года подписан указ о создании Социального фонда России (СФР). Фонд образован путем слияния Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования и начнет работу с 1 января 2023 года.

Ленобласть: За экспертизой условий труда - в МФЦ
Заказать госэкспертизу условий труда на рабочих местах теперь можно в МФЦ Ленобласти. По мнению главного технического инспектора труда ЛФП Татьяны Пентешиной, это еще один шаг органов власти навстречу интересам работника.
За получением этой услуги как физические, так юридические лица могут обратиться в любой МФЦ. Заключение по ее результатам они получат в течение 30 рабочих дней.
Татьяна Пентешина отметила, что там, где первичные профсоюзные организации отсутсвует, новая услуга дает определенный шанс работнику попытаться защитить свои права. «В то же время, системно решать такие задачи может только профсоюзная организация. Тем более, что обратиться за новой услугой вполне сможет и председатель профсоюзной первички, действуя уже в интересах всего трудового коллектива. «Но и сейчас, имея свое мотивированное мнение, профсоюзные организации успешно решают эти вопросы», – резюмировала главный технический инспектор труда ЛФП.
Источник фото

Если работник взял отпуск на 14 календарных дней с 20 декабря текущего года, то последним днём отдыха станет 10 января 2023 года

О такой ситуации рассказали в Роструде. Там напомнили, что 31 декабря 2022 года приходится на выходной день, субботу. В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Таким образом, дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут.

Также эксперты Роструда напомнили, что в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

В Петербурге профсоюзная «РЕактивация»
У современной молодежи большой и четко выраженный запрос на социальную справедливость. Это привлекает юношей и девушек в профсоюзное движение, а затем делает их осознанными и активными членами профсоюза. Солидарность во имя справедливости для них вовсе не пустой звук. В этом уверены в Молодежном совете ЛФП, который в эти дни проводит форум «Реактивация». Его участники молодые профсоюзные активисты города и области. На форуме они познакомились с новеллами в трудовом законодательстве, с особенностями совеременных трудовых конфликтов, попробовали себя в роли переговорщиков, изучили основы стресс-менеджмента и не только... Подробнее читайте на сайте ЛФП

Правила поведения, когда на улице скользко или как остаться в живых!
Внимание и осторожность – главные принципы поведения. Их следует неукоснительно придерживаться в гололед, напоминает главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.
Даже на привычный маршрут выходите с запасом на 20-30 минут. Обувь лучше иметь без каблука на не скользящей подошве. Не спешите, избегайте резких движений, не семените – шаг должен быть на полную стопу, размеренным, на слегка расслабленных и согнутых в коленях ногах, корпус при этом чуть наклонен вперед. Держать руки в карманах в гололед опасно: при падении едва ли будет время их вынуть и ухватиться за что-нибудь, также руки удерживают в балансе наше тело. Двигаться близко к стенам домов не желательно, на крыше могут быть сосульки, или сход снега. Если вы поскользнулись, сразу присядьте, дабы снизить высоту падения. Сгруппируйтесь, чтобы исключить падение навзничь, в момент касания земли перекатитесь, чтобы смягчить силу удара.
Источник фото

МРОТ на 2023 год установлен в размере 16 242 рублей в месяц
Федеральный закон об этом подписал сегодня президент России Владимир Путин. Текст Закона опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Новый Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России, таким образом, будет выше на 6,3% по сравнению с текущим годом.
Вместе с тем напомним, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, по инициативе ЛФП, ежегодно, через Соглашения с региональными властями и объединениями работодателей, устанавливаются размеры Минимальной заработной платы (МЗП) для каждого из двух регионов. Они стабильно выше, чем федеральный МРОТ.

К вопросу об актуальности профстандартов
Частый вопрос работников, чей труд и чья квалификация оценивается по профессиональным стандартам: насколько актуальны сами эти документы, ведь технологии и организация производства меняется в наши дни непрерывно?
Отвечает главный правовой инспектор ЛФП Георгий Кузнецов:
Технологические изменения навряд ли повлияют на профстандарты. Их задача: описать требования к квалификации, опыту работы и образованию работника, а также и к наименованию его должности.
Но, в то же время, профстандарты еще и описывают трудовые функции работника. Вот в этом плане они, действительно, могут «устаревать». Однако замечу, что в каждом конкретном случае, трудовая функция работника должна быть четко описана в трудовом договоре, в соответствии со статьей 57-й Трудового кодекса РФ. Так что, гораздо большее значение актуальность профстандартов имеет для учебных заведений. Ведь им надлежит давать студентам и учащимся актуальные знания, причем в соответствии с требованиями работодателей.

ФСС: максимальный размер выплаты по больничному с января составит 2,7 тысячи рублей в день!

🔸С 1 января в России повышается максимальная сумма выплаты по больничному листу — дневной "потолок" составит 2 736,99 рублей, а за месяц (31 день) — 84 846,69 рублей. Это касается тех, чей стаж превышает восемь  лет — в этом случае по больничному листу можно получить 100% от среднего заработка, но не больше означенной суммы, рассказали агентству "Прайм" в пресс-службе Фонда социального страхования.
🔹"Методика расчета остается прежней — оплата больничного напрямую зависит от дохода работника за два предыдущих года и стажа. Если стаж менее пяти лет, человек получает только 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет- пособие составляет 80%", — пояснили в ФСС.
🔸Кроме того, со следующего года выплаты по больничному листу будут получать и сотрудники, работающие по договорам ГПХ. 1 января 2023 года вступят в силу поправки Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ, по которым дополняется список застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
🔹Застрахованными будут и лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД), а именно:
✅гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг;
✅договоры авторского заказа;
✅договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. 
"Данное новшество означает, что работники — исполнители по ГПД будут иметь право в 2023 году на пособие по временной нетрудоспособности, если в 2022 году сумма страховых взносов, исчисленная страхователями с выплат в его пользу в рамках трудовых отношений, составляла в совокупном размере не менее стоимости страхового года", — пояснили в службе.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков - о борьбе с бедностью и необходимости увеличивать не только МРОТ, но и заработков всех работающих россиян:

- Я понимаю, что сегодня у нас по-другому построено всё хозяйство и вся экономика, и поэтому невозможно выпустить закон или указ, как строить тарифные сетки, но тем не менее рекомендации по тарифным сеткам, которые должны применяться в различных секторах экономики, были бы полезны. Потому что, если мы будем повышать только МРОТ, мы будем всё время работников с низкими доходами подтягивать до работников со средними доходами. После этого происходят перекосы в квалификации, в оплате в зависимости от квалификации.

О необходимости внедрения соответствующей механики Михаил Шмаков заявил на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, состоявшемся 15 декабря под председательством президента России Владимира Путина.

Героев Труда освободят от необходимости предоставлять подтверждающие документы для получения ежемесячных выплат

Они будут предоставляться в безаявительном порядке через систему межведомственного электронного взаимодействия «Социальное казначейство». Уведомление о выплатах будет поступать в течение трёх рабочих дней.

Граждане, имеющие статус Героя Труда, могут получить как денежную выплату, так и натуральные льготы. Те же условия действуют для Героев России. Обратиться за назначением или заменой меры поддержки можно по телефону, электронной почте или через портал госуслуг, сообщили в @government_rus

Охрана труда – дело квалифицированных специалистов
Одно из условий безопасности на производстве — необходимая квалификация как специалистов по охране труда, входящих в штат предприятия, так и профсоюзных уполномоченных. И не случайно во время заседания Ленинградской областной Межведомственной комиссии по охране труда главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина обратила внимание на то, что у специалистов по охране труда, входящих в штат предприятия, на предприятиях крайне низкий уровень подготовки, и вся нагрузка при расследовании несчастных случаев ложится на Государственную инспекцию труда и профсоюзы.
Подробнее читайте на сайте ЛФП