Профлидер Владимир Дербин — в эфире «Радио «Зенит»
Петербуржцам — о профсоюзах, петербуржцы — о профсоюзах. Об этом шел разговор в студии программы «78 оттенков»
на радио «Зенит».
Гость программы — председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин рассказал радиослушателям
об истории профсоюзов, их сегодняшнем дне, почему стоит быть в профсоюзе, что это дает работнику, как организовать
профсоюз и многом другом.
https://www.radiozenit.ru/program/113
Петербуржцам — о профсоюзах, петербуржцы — о профсоюзах. Об этом шел разговор в студии программы «78 оттенков»
на радио «Зенит».
Гость программы — председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин рассказал радиослушателям
об истории профсоюзов, их сегодняшнем дне, почему стоит быть в профсоюзе, что это дает работнику, как организовать
профсоюз и многом другом.
https://www.radiozenit.ru/program/113
👍10
Подумай о будущем — выйди из тени
Пока ты молод — не думаешь о пенсии, пока ты не беременна — о пособии. А пока здоров — о несчастном случае на производстве. К сожалению, не только работодатели проявляют безответственность, не желая оформлять работников по трудовому договору, но и сами работники — гонясь за сиюминутной выгодой — соглашаются работать неофициально, либо числясь «самозанятыми».
«Но там, где нет официального оформления, не будет и больничного листа, и пособия по беременности, пенсионных отчислений и много другого», — напоминает начальник Управления социального партнерства ЛФП Алексей Панферов.
Эксперт подчеркнул, что теневая занятость — весьма серьезное нарушение трудовых прав наемных работников. Она напрямую противостоит Достойному труду, лишая человека положенных ему компенсаций и гарантий, а в случае потери работы даст право лишь на минимальное пособие по безработице.
Подробнее в газете «Площадь Труда»
Пока ты молод — не думаешь о пенсии, пока ты не беременна — о пособии. А пока здоров — о несчастном случае на производстве. К сожалению, не только работодатели проявляют безответственность, не желая оформлять работников по трудовому договору, но и сами работники — гонясь за сиюминутной выгодой — соглашаются работать неофициально, либо числясь «самозанятыми».
«Но там, где нет официального оформления, не будет и больничного листа, и пособия по беременности, пенсионных отчислений и много другого», — напоминает начальник Управления социального партнерства ЛФП Алексей Панферов.
Эксперт подчеркнул, что теневая занятость — весьма серьезное нарушение трудовых прав наемных работников. Она напрямую противостоит Достойному труду, лишая человека положенных ему компенсаций и гарантий, а в случае потери работы даст право лишь на минимальное пособие по безработице.
Подробнее в газете «Площадь Труда»
👍8
Работать по профстандартам. Как это?
Отвечает Главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов: Профстандарты определяют должность, если от этого зависит получение льгот и компенсаций, если она предполагает некие ограничения в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Устанавливают они и требования к квалификации, если, согласно статьи 195.3 ТК РФ, это предусмотрено нормативными актами.
В других случаях профстандарты, могут служить лишь основой для формирования требований к квалификации работников. При этом должны быть учтены и особенности трудовых функций, технологии и организация труда на предприятии.
Кроме случаев, предусмотренных законом, работодатели не могут применять профстандарты, не изменив свои внутренние документы. Требования к квалификации должны учитывать и особенности производства. Если работник уже принят на работу и требования к его квалификации не были установлены, то при аттестации применять профстандарты нельзя, даже если локальные нормативные акты предусматривают это.
Отвечает Главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов: Профстандарты определяют должность, если от этого зависит получение льгот и компенсаций, если она предполагает некие ограничения в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Устанавливают они и требования к квалификации, если, согласно статьи 195.3 ТК РФ, это предусмотрено нормативными актами.
В других случаях профстандарты, могут служить лишь основой для формирования требований к квалификации работников. При этом должны быть учтены и особенности трудовых функций, технологии и организация труда на предприятии.
Кроме случаев, предусмотренных законом, работодатели не могут применять профстандарты, не изменив свои внутренние документы. Требования к квалификации должны учитывать и особенности производства. Если работник уже принят на работу и требования к его квалификации не были установлены, то при аттестации применять профстандарты нельзя, даже если локальные нормативные акты предусматривают это.
👍7
Forwarded from ФНПР
Михаил Шмаков: Пособие по безработице надо платить в течение года
Об этом председатель ФНПР заявил в интервью ТАСС. «Мы считаем, что полугодом не надо ограничивать время выплаты пособия по безработице в случае, если не может подобрать служба занятости подходящую работу соискателю. Мы со своей стороны считаем, что этот срок можно было бы увеличить до года с учетом всех тех условий, в которых мы сейчас находимся», - отметил лидер национального профцентра.
Михаил Шмаков отметил, что сейчас в России свободных рабочих мест больше, чем соискателей, однако, «предлагаемая заработная плата на этих свободных рабочих местах иногда не дотягивает даже до минимального размера оплаты труда».
Об этом председатель ФНПР заявил в интервью ТАСС. «Мы считаем, что полугодом не надо ограничивать время выплаты пособия по безработице в случае, если не может подобрать служба занятости подходящую работу соискателю. Мы со своей стороны считаем, что этот срок можно было бы увеличить до года с учетом всех тех условий, в которых мы сейчас находимся», - отметил лидер национального профцентра.
Михаил Шмаков отметил, что сейчас в России свободных рабочих мест больше, чем соискателей, однако, «предлагаемая заработная плата на этих свободных рабочих местах иногда не дотягивает даже до минимального размера оплаты труда».
TACC
Профсоюзы считают, что пособие по безработице надо платить в течение года
При этом глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков отметил, что сейчас в России свободных рабочих мест больше, чем соискателей
👍6
Клиентские центры Социального фонда России заработали в пилотном режиме
382 объединенных офиса Пенсионного фонда и Фонда социального страхования начали работу в пилотном режиме в 37 регионах страны. Офисы обслуживания будущего Социального фонда России, а с нового года единые отделения двух фондов будут принимать граждан по всей стране.
Решение о создании Социального фонда России принято, чтобы упростить гражданам получение мер социальной поддержки. Теперь все государственные услуги по социальному обеспечению будут предоставляться в режиме «одного окна». Объединение предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Напомним, что в июле этого года подписан указ о создании Социального фонда России (СФР). Фонд образован путем слияния Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования и начнет работу с 1 января 2023 года.
382 объединенных офиса Пенсионного фонда и Фонда социального страхования начали работу в пилотном режиме в 37 регионах страны. Офисы обслуживания будущего Социального фонда России, а с нового года единые отделения двух фондов будут принимать граждан по всей стране.
Решение о создании Социального фонда России принято, чтобы упростить гражданам получение мер социальной поддержки. Теперь все государственные услуги по социальному обеспечению будут предоставляться в режиме «одного окна». Объединение предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Напомним, что в июле этого года подписан указ о создании Социального фонда России (СФР). Фонд образован путем слияния Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования и начнет работу с 1 января 2023 года.
👍4
Ленобласть: За экспертизой условий труда - в МФЦ
Заказать госэкспертизу условий труда на рабочих местах теперь можно в МФЦ Ленобласти. По мнению главного технического инспектора труда ЛФП Татьяны Пентешиной, это еще один шаг органов власти навстречу интересам работника.
За получением этой услуги как физические, так юридические лица могут обратиться в любой МФЦ. Заключение по ее результатам они получат в течение 30 рабочих дней.
Татьяна Пентешина отметила, что там, где первичные профсоюзные организации отсутсвует, новая услуга дает определенный шанс работнику попытаться защитить свои права. «В то же время, системно решать такие задачи может только профсоюзная организация. Тем более, что обратиться за новой услугой вполне сможет и председатель профсоюзной первички, действуя уже в интересах всего трудового коллектива. «Но и сейчас, имея свое мотивированное мнение, профсоюзные организации успешно решают эти вопросы», – резюмировала главный технический инспектор труда ЛФП.
Источник фото
Заказать госэкспертизу условий труда на рабочих местах теперь можно в МФЦ Ленобласти. По мнению главного технического инспектора труда ЛФП Татьяны Пентешиной, это еще один шаг органов власти навстречу интересам работника.
За получением этой услуги как физические, так юридические лица могут обратиться в любой МФЦ. Заключение по ее результатам они получат в течение 30 рабочих дней.
Татьяна Пентешина отметила, что там, где первичные профсоюзные организации отсутсвует, новая услуга дает определенный шанс работнику попытаться защитить свои права. «В то же время, системно решать такие задачи может только профсоюзная организация. Тем более, что обратиться за новой услугой вполне сможет и председатель профсоюзной первички, действуя уже в интересах всего трудового коллектива. «Но и сейчас, имея свое мотивированное мнение, профсоюзные организации успешно решают эти вопросы», – резюмировала главный технический инспектор труда ЛФП.
Источник фото
👍5
Forwarded from ФНПР
Если работник взял отпуск на 14 календарных дней с 20 декабря текущего года, то последним днём отдыха станет 10 января 2023 года
О такой ситуации рассказали в Роструде. Там напомнили, что 31 декабря 2022 года приходится на выходной день, субботу. В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Таким образом, дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут.
Также эксперты Роструда напомнили, что в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска.
О такой ситуации рассказали в Роструде. Там напомнили, что 31 декабря 2022 года приходится на выходной день, субботу. В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Таким образом, дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут.
Также эксперты Роструда напомнили, что в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска.
👍5
В Петербурге профсоюзная «РЕактивация»
У современной молодежи большой и четко выраженный запрос на социальную справедливость. Это привлекает юношей и девушек в профсоюзное движение, а затем делает их осознанными и активными членами профсоюза. Солидарность во имя справедливости для них вовсе не пустой звук. В этом уверены в Молодежном совете ЛФП, который в эти дни проводит форум «Реактивация». Его участники молодые профсоюзные активисты города и области. На форуме они познакомились с новеллами в трудовом законодательстве, с особенностями совеременных трудовых конфликтов, попробовали себя в роли переговорщиков, изучили основы стресс-менеджмента и не только... Подробнее читайте на сайте ЛФП
У современной молодежи большой и четко выраженный запрос на социальную справедливость. Это привлекает юношей и девушек в профсоюзное движение, а затем делает их осознанными и активными членами профсоюза. Солидарность во имя справедливости для них вовсе не пустой звук. В этом уверены в Молодежном совете ЛФП, который в эти дни проводит форум «Реактивация». Его участники молодые профсоюзные активисты города и области. На форуме они познакомились с новеллами в трудовом законодательстве, с особенностями совеременных трудовых конфликтов, попробовали себя в роли переговорщиков, изучили основы стресс-менеджмента и не только... Подробнее читайте на сайте ЛФП
👍11
Правила поведения, когда на улице скользко или как остаться в живых!
Внимание и осторожность – главные принципы поведения. Их следует неукоснительно придерживаться в гололед, напоминает главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.
Даже на привычный маршрут выходите с запасом на 20-30 минут. Обувь лучше иметь без каблука на не скользящей подошве. Не спешите, избегайте резких движений, не семените – шаг должен быть на полную стопу, размеренным, на слегка расслабленных и согнутых в коленях ногах, корпус при этом чуть наклонен вперед. Держать руки в карманах в гололед опасно: при падении едва ли будет время их вынуть и ухватиться за что-нибудь, также руки удерживают в балансе наше тело. Двигаться близко к стенам домов не желательно, на крыше могут быть сосульки, или сход снега. Если вы поскользнулись, сразу присядьте, дабы снизить высоту падения. Сгруппируйтесь, чтобы исключить падение навзничь, в момент касания земли перекатитесь, чтобы смягчить силу удара.
Источник фото
Внимание и осторожность – главные принципы поведения. Их следует неукоснительно придерживаться в гололед, напоминает главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.
Даже на привычный маршрут выходите с запасом на 20-30 минут. Обувь лучше иметь без каблука на не скользящей подошве. Не спешите, избегайте резких движений, не семените – шаг должен быть на полную стопу, размеренным, на слегка расслабленных и согнутых в коленях ногах, корпус при этом чуть наклонен вперед. Держать руки в карманах в гололед опасно: при падении едва ли будет время их вынуть и ухватиться за что-нибудь, также руки удерживают в балансе наше тело. Двигаться близко к стенам домов не желательно, на крыше могут быть сосульки, или сход снега. Если вы поскользнулись, сразу присядьте, дабы снизить высоту падения. Сгруппируйтесь, чтобы исключить падение навзничь, в момент касания земли перекатитесь, чтобы смягчить силу удара.
Источник фото
👍8
МРОТ на 2023 год установлен в размере 16 242 рублей в месяц
Федеральный закон об этом подписал сегодня президент России Владимир Путин. Текст Закона опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Новый Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России, таким образом, будет выше на 6,3% по сравнению с текущим годом.
Вместе с тем напомним, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, по инициативе ЛФП, ежегодно, через Соглашения с региональными властями и объединениями работодателей, устанавливаются размеры Минимальной заработной платы (МЗП) для каждого из двух регионов. Они стабильно выше, чем федеральный МРОТ.
Федеральный закон об этом подписал сегодня президент России Владимир Путин. Текст Закона опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации. Новый Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России, таким образом, будет выше на 6,3% по сравнению с текущим годом.
Вместе с тем напомним, что в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, по инициативе ЛФП, ежегодно, через Соглашения с региональными властями и объединениями работодателей, устанавливаются размеры Минимальной заработной платы (МЗП) для каждого из двух регионов. Они стабильно выше, чем федеральный МРОТ.
👍8
К вопросу об актуальности профстандартов
Частый вопрос работников, чей труд и чья квалификация оценивается по профессиональным стандартам: насколько актуальны сами эти документы, ведь технологии и организация производства меняется в наши дни непрерывно?
Отвечает главный правовой инспектор ЛФП Георгий Кузнецов:
Технологические изменения навряд ли повлияют на профстандарты. Их задача: описать требования к квалификации, опыту работы и образованию работника, а также и к наименованию его должности.
Но, в то же время, профстандарты еще и описывают трудовые функции работника. Вот в этом плане они, действительно, могут «устаревать». Однако замечу, что в каждом конкретном случае, трудовая функция работника должна быть четко описана в трудовом договоре, в соответствии со статьей 57-й Трудового кодекса РФ. Так что, гораздо большее значение актуальность профстандартов имеет для учебных заведений. Ведь им надлежит давать студентам и учащимся актуальные знания, причем в соответствии с требованиями работодателей.
Частый вопрос работников, чей труд и чья квалификация оценивается по профессиональным стандартам: насколько актуальны сами эти документы, ведь технологии и организация производства меняется в наши дни непрерывно?
Отвечает главный правовой инспектор ЛФП Георгий Кузнецов:
Технологические изменения навряд ли повлияют на профстандарты. Их задача: описать требования к квалификации, опыту работы и образованию работника, а также и к наименованию его должности.
Но, в то же время, профстандарты еще и описывают трудовые функции работника. Вот в этом плане они, действительно, могут «устаревать». Однако замечу, что в каждом конкретном случае, трудовая функция работника должна быть четко описана в трудовом договоре, в соответствии со статьей 57-й Трудового кодекса РФ. Так что, гораздо большее значение актуальность профстандартов имеет для учебных заведений. Ведь им надлежит давать студентам и учащимся актуальные знания, причем в соответствии с требованиями работодателей.
👍5
Forwarded from ФСС_info
ФСС: максимальный размер выплаты по больничному с января составит 2,7 тысячи рублей в день!
🔸С 1 января в России повышается максимальная сумма выплаты по больничному листу — дневной "потолок" составит 2 736,99 рублей, а за месяц (31 день) — 84 846,69 рублей. Это касается тех, чей стаж превышает восемь лет — в этом случае по больничному листу можно получить 100% от среднего заработка, но не больше означенной суммы, рассказали агентству "Прайм" в пресс-службе Фонда социального страхования.
🔹"Методика расчета остается прежней — оплата больничного напрямую зависит от дохода работника за два предыдущих года и стажа. Если стаж менее пяти лет, человек получает только 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет- пособие составляет 80%", — пояснили в ФСС.
🔸Кроме того, со следующего года выплаты по больничному листу будут получать и сотрудники, работающие по договорам ГПХ. 1 января 2023 года вступят в силу поправки Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ, по которым дополняется список застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
🔹Застрахованными будут и лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД), а именно:
✅гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг;
✅договоры авторского заказа;
✅договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
"Данное новшество означает, что работники — исполнители по ГПД будут иметь право в 2023 году на пособие по временной нетрудоспособности, если в 2022 году сумма страховых взносов, исчисленная страхователями с выплат в его пользу в рамках трудовых отношений, составляла в совокупном размере не менее стоимости страхового года", — пояснили в службе.
🔸С 1 января в России повышается максимальная сумма выплаты по больничному листу — дневной "потолок" составит 2 736,99 рублей, а за месяц (31 день) — 84 846,69 рублей. Это касается тех, чей стаж превышает восемь лет — в этом случае по больничному листу можно получить 100% от среднего заработка, но не больше означенной суммы, рассказали агентству "Прайм" в пресс-службе Фонда социального страхования.
🔹"Методика расчета остается прежней — оплата больничного напрямую зависит от дохода работника за два предыдущих года и стажа. Если стаж менее пяти лет, человек получает только 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет- пособие составляет 80%", — пояснили в ФСС.
🔸Кроме того, со следующего года выплаты по больничному листу будут получать и сотрудники, работающие по договорам ГПХ. 1 января 2023 года вступят в силу поправки Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ, по которым дополняется список застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
🔹Застрахованными будут и лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД), а именно:
✅гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг;
✅договоры авторского заказа;
✅договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
"Данное новшество означает, что работники — исполнители по ГПД будут иметь право в 2023 году на пособие по временной нетрудоспособности, если в 2022 году сумма страховых взносов, исчисленная страхователями с выплат в его пользу в рамках трудовых отношений, составляла в совокупном размере не менее стоимости страхового года", — пояснили в службе.
👍4🥴1
Forwarded from Ленинский, 42
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков - о борьбе с бедностью и необходимости увеличивать не только МРОТ, но и заработков всех работающих россиян:
- Я понимаю, что сегодня у нас по-другому построено всё хозяйство и вся экономика, и поэтому невозможно выпустить закон или указ, как строить тарифные сетки, но тем не менее рекомендации по тарифным сеткам, которые должны применяться в различных секторах экономики, были бы полезны. Потому что, если мы будем повышать только МРОТ, мы будем всё время работников с низкими доходами подтягивать до работников со средними доходами. После этого происходят перекосы в квалификации, в оплате в зависимости от квалификации.
О необходимости внедрения соответствующей механики Михаил Шмаков заявил на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, состоявшемся 15 декабря под председательством президента России Владимира Путина.
- Я понимаю, что сегодня у нас по-другому построено всё хозяйство и вся экономика, и поэтому невозможно выпустить закон или указ, как строить тарифные сетки, но тем не менее рекомендации по тарифным сеткам, которые должны применяться в различных секторах экономики, были бы полезны. Потому что, если мы будем повышать только МРОТ, мы будем всё время работников с низкими доходами подтягивать до работников со средними доходами. После этого происходят перекосы в квалификации, в оплате в зависимости от квалификации.
О необходимости внедрения соответствующей механики Михаил Шмаков заявил на заседании Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, состоявшемся 15 декабря под председательством президента России Владимира Путина.
👍6
Forwarded from ФНПР
Героев Труда освободят от необходимости предоставлять подтверждающие документы для получения ежемесячных выплат
Они будут предоставляться в безаявительном порядке через систему межведомственного электронного взаимодействия «Социальное казначейство». Уведомление о выплатах будет поступать в течение трёх рабочих дней.
Граждане, имеющие статус Героя Труда, могут получить как денежную выплату, так и натуральные льготы. Те же условия действуют для Героев России. Обратиться за назначением или заменой меры поддержки можно по телефону, электронной почте или через портал госуслуг, сообщили в @government_rus
Они будут предоставляться в безаявительном порядке через систему межведомственного электронного взаимодействия «Социальное казначейство». Уведомление о выплатах будет поступать в течение трёх рабочих дней.
Граждане, имеющие статус Героя Труда, могут получить как денежную выплату, так и натуральные льготы. Те же условия действуют для Героев России. Обратиться за назначением или заменой меры поддержки можно по телефону, электронной почте или через портал госуслуг, сообщили в @government_rus
👍5
Охрана труда – дело квалифицированных специалистов
Одно из условий безопасности на производстве — необходимая квалификация как специалистов по охране труда, входящих в штат предприятия, так и профсоюзных уполномоченных. И не случайно во время заседания Ленинградской областной Межведомственной комиссии по охране труда главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина обратила внимание на то, что у специалистов по охране труда, входящих в штат предприятия, на предприятиях крайне низкий уровень подготовки, и вся нагрузка при расследовании несчастных случаев ложится на Государственную инспекцию труда и профсоюзы.
Подробнее читайте на сайте ЛФП
Одно из условий безопасности на производстве — необходимая квалификация как специалистов по охране труда, входящих в штат предприятия, так и профсоюзных уполномоченных. И не случайно во время заседания Ленинградской областной Межведомственной комиссии по охране труда главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина обратила внимание на то, что у специалистов по охране труда, входящих в штат предприятия, на предприятиях крайне низкий уровень подготовки, и вся нагрузка при расследовании несчастных случаев ложится на Государственную инспекцию труда и профсоюзы.
Подробнее читайте на сайте ЛФП
👍5
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
❓ Как отдыхаем в январе?
🎄 В январе 2023 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. А поскольку 31 декабря – это суббота и тоже нерабочий день, то новогодние выходные увеличатся до девяти дней.
📌 Кстати, напоминаем: выходные, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся в 2023 году с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятницу) и с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник).
#минтруд #минтруд_разъясняет
❓ Как отдыхаем в январе?
🎄 В январе 2023 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. А поскольку 31 декабря – это суббота и тоже нерабочий день, то новогодние выходные увеличатся до девяти дней.
📌 Кстати, напоминаем: выходные, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся в 2023 году с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятницу) и с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник).
#минтруд #минтруд_разъясняет
👍3
В гололед за рулем
Если вы передвигаетесь на автомобиле, то необходимо снизить в два-три раза интенсивность ваших разгонов, торможений и поворотов, и тогда проблем на скользкой дороге не будет. Об этом напоминает главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина. Не забывайте что, из-за снега полоса может быть уже.
В гололед принято применять торможение двигателем, не выключая зажигание и передачу. Это следует делать таким образом: а) сбрасываем подачу топлива, не выключая сцепления, б) выжимаем сцепление, включаем низшую передачу, в) снова включаем сцепление. Выбирая скорость, не забывайте, что на снегу тормозной путь увеличивается почти втрое. Возле остановок общественного транспорта и перед светофорами от частых торможений образуются наледи, будьте здесь особенно осторожны! Берегите себя!
Если вы передвигаетесь на автомобиле, то необходимо снизить в два-три раза интенсивность ваших разгонов, торможений и поворотов, и тогда проблем на скользкой дороге не будет. Об этом напоминает главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина. Не забывайте что, из-за снега полоса может быть уже.
В гололед принято применять торможение двигателем, не выключая зажигание и передачу. Это следует делать таким образом: а) сбрасываем подачу топлива, не выключая сцепления, б) выжимаем сцепление, включаем низшую передачу, в) снова включаем сцепление. Выбирая скорость, не забывайте, что на снегу тормозной путь увеличивается почти втрое. Возле остановок общественного транспорта и перед светофорами от частых торможений образуются наледи, будьте здесь особенно осторожны! Берегите себя!
👍4
Профсоюзы Петербурга наградили лучших по профессии, в социальном партнерстве, в спорте и на информационном поле
Сегодня во Дворце Труда состоялось награждение победителей ежегодных конкурсов ЛФП «Лучший по профессии», «Лучший коллективный договор» и «На лучшие материалы в СМИ о профсоюзах», а также победителей и призеров Спартакиады ЛФП. В этот день профсоюзы города и области наградили лучших в труде, спорте, социальном партнерстве, а также тех, кто активно рассказывал о работе профсоюзов, продвигал в массы их идеи — идеи защиты прав трудящихся и достойного труда. Подробнее об этом читайте на нашем сайте.
Сегодня во Дворце Труда состоялось награждение победителей ежегодных конкурсов ЛФП «Лучший по профессии», «Лучший коллективный договор» и «На лучшие материалы в СМИ о профсоюзах», а также победителей и призеров Спартакиады ЛФП. В этот день профсоюзы города и области наградили лучших в труде, спорте, социальном партнерстве, а также тех, кто активно рассказывал о работе профсоюзов, продвигал в массы их идеи — идеи защиты прав трудящихся и достойного труда. Подробнее об этом читайте на нашем сайте.
👍9
Профсоюзы, власти и работодатели Ленобласти подписали соглашение о минимальной зарплате на 2023 год
Сегодня в Ленинградской области состоялось подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате (МЗП) и Обязательств сторон (приложений к Областному Трехстороннему соглашению) на 2023 год. Свои подписи под документами поставили губернатор 47-го региона Александр Дрозденко, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин и президент Союза промышленников и предпринимателей области Александр Габитов.
Социальные партнеры договорились о том, что минимальная зарплата (МЗП) в Ленинградской области в 2023-м будет повышаться в два этапа: с 1 января — она составит 16 987 рублей, а с 1 июня — 17385 рублей. Региональная МЗП будет традиционно выше федерального МРОТ (в 2023 году он будет равен 16242 руб) и прожиточного минимума трудоспособного населения области.
Подробнее читайте на сайте ЛФП
Сегодня в Ленинградской области состоялось подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате (МЗП) и Обязательств сторон (приложений к Областному Трехстороннему соглашению) на 2023 год. Свои подписи под документами поставили губернатор 47-го региона Александр Дрозденко, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин и президент Союза промышленников и предпринимателей области Александр Габитов.
Социальные партнеры договорились о том, что минимальная зарплата (МЗП) в Ленинградской области в 2023-м будет повышаться в два этапа: с 1 января — она составит 16 987 рублей, а с 1 июня — 17385 рублей. Региональная МЗП будет традиционно выше федерального МРОТ (в 2023 году он будет равен 16242 руб) и прожиточного минимума трудоспособного населения области.
Подробнее читайте на сайте ЛФП
👍7
В непростых условиях защищали человека труда
Лидеры межрегиональных и территориальных организаций, входящих в ЛФП общероссийских отраслевых профсоюзов по традиции подвели итоги уходящего года. Каким был год 2022-й для самых разных отраслей экономики города и области, для предприятий и их работников, а также для тех, кто защищает их трудовые права? Об этом читайте на страницах газеты «Площадь Труда».
Лидеры межрегиональных и территориальных организаций, входящих в ЛФП общероссийских отраслевых профсоюзов по традиции подвели итоги уходящего года. Каким был год 2022-й для самых разных отраслей экономики города и области, для предприятий и их работников, а также для тех, кто защищает их трудовые права? Об этом читайте на страницах газеты «Площадь Труда».
👍8
Поздравление председателя ЛФП Владимира Дербина с Новым годом и Рождеством Христовым
Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области!
От имени Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) и от себя лично поздравляю вас с Новым 2023-м годом и Рождеством Христовым! Эти светлые праздники, несмотря ни на что, дарят нам радость и надежду, душевное тепло и домашний уют, веру в лучшую жизнь!
В уходящем году профсоюзы действовали в непростых условиях: санкционного давления на экономику страны, на предприятия и делали все возможное для защиты трудовых и социальных прав работников.
Мы инициировали переговоры с социальными партнерами – властями и работодателями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – по важнейшим гарантиям для жителей города и области: в занятости, заработной плате, охране труда, организации детского отдыха и оздоровления и другим. Переговоры завершились положительно – мы достигли договоренностей по улучшению качества жизни жителей наших регионов. Это вселяет оптимизм!
Несмотря на все трудности сегодняшнего момента, наши люди достойно и упорно трудились, и за свою ударную работу заслуживают праздника. В конце уходящего года, 28 декабря, тех, кто внес самый большой вклад в экономику предприятий и организаций, тех, кто показал себя настоящим профессионалом и продемонстрировал свое мастерство, мы по традиции пригласили во Дворец Труда – на подведение итогов конкурса ЛФП «Лучший по профессии».
Наградами Федерации были отмечены и предприятия и организации – победители и призеры конкурса на лучший коллективный договор, где зафиксированы высокие социально-трудовые гарантии для работников. Заслуженные дипломы получили и победители конкурса «На лучшие материалы в СМИ о профсоюзах», а кубки победителей – лучшие профсоюзные спортсмены, участвовавшие в Спартакиаде ЛФП.
Профсоюзы придают важное значение этим конкурсам и намерены проводить их и дальше. Хочется пожелать всем победителям конкурсов, а также всем жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области крепкого здоровья, благополучия, мира, добра и любви, достойной зарплаты, уверенности в завтрашнем дне!
Пусть в наступающем году будет больше позитива, произойдут изменения к лучшему, исполнятся ваши желания и мечты!
Владимир Дербин, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов.
Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области!
От имени Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) и от себя лично поздравляю вас с Новым 2023-м годом и Рождеством Христовым! Эти светлые праздники, несмотря ни на что, дарят нам радость и надежду, душевное тепло и домашний уют, веру в лучшую жизнь!
В уходящем году профсоюзы действовали в непростых условиях: санкционного давления на экономику страны, на предприятия и делали все возможное для защиты трудовых и социальных прав работников.
Мы инициировали переговоры с социальными партнерами – властями и работодателями в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – по важнейшим гарантиям для жителей города и области: в занятости, заработной плате, охране труда, организации детского отдыха и оздоровления и другим. Переговоры завершились положительно – мы достигли договоренностей по улучшению качества жизни жителей наших регионов. Это вселяет оптимизм!
Несмотря на все трудности сегодняшнего момента, наши люди достойно и упорно трудились, и за свою ударную работу заслуживают праздника. В конце уходящего года, 28 декабря, тех, кто внес самый большой вклад в экономику предприятий и организаций, тех, кто показал себя настоящим профессионалом и продемонстрировал свое мастерство, мы по традиции пригласили во Дворец Труда – на подведение итогов конкурса ЛФП «Лучший по профессии».
Наградами Федерации были отмечены и предприятия и организации – победители и призеры конкурса на лучший коллективный договор, где зафиксированы высокие социально-трудовые гарантии для работников. Заслуженные дипломы получили и победители конкурса «На лучшие материалы в СМИ о профсоюзах», а кубки победителей – лучшие профсоюзные спортсмены, участвовавшие в Спартакиаде ЛФП.
Профсоюзы придают важное значение этим конкурсам и намерены проводить их и дальше. Хочется пожелать всем победителям конкурсов, а также всем жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области крепкого здоровья, благополучия, мира, добра и любви, достойной зарплаты, уверенности в завтрашнем дне!
Пусть в наступающем году будет больше позитива, произойдут изменения к лучшему, исполнятся ваши желания и мечты!
Владимир Дербин, председатель Ленинградской Федерации профсоюзов.
👍9