Давайте посмотрим кого тут больше?

Американский психолог Уильям Марстон придумал способ оценки типа личности человека с помощью модели DISC. Она позволяет предугадать, как человек будет вести себя в рабочей обстановке, и может быть использована при найме сотрудника. Модель состоит из четырех секторов и, соответственно, обозначает четыре типа поведения:

dominance (🔤) - «доминирование» - активное поведение в противоборствующей среде;

influence (🔤) - «влияние» - активное поведение в дружественной среде;

steadiness (🔤) — «постоянство» — пассивное поведение в дружественной среде;

conscientiousness (🔤) - «соответствие» - пассивное поведение в противоборствующей среде.

Тип 🔤. Такие люди любят высококонкурентную сферу, мотивирующую к действиям, ведь они - достигаторы и завоеватели. Рассчитывают только на себя, решительные, сильные, но воспринимают окружающую среду враждебной.

Тип 🔤. Ориентируются на человеческие взаимоотношения и притягивают к себе других людей. Они обаятельны, открыты к коммуникациям и умеют убеждать.

Тип 🔤. Добродушные, спокойные и терпеливые представители типа S хорошие слушатели. Они пытаются добиться стабильности и предсказуемости, не принимая изменений.

Тип 🔤. Люди этого типа редко выражают эмоции в открытую. Они аккуратны, дипломатичны, внимательны к фактам и обладают аналитическим складом ума. Со стороны могут казаться жесткими и холодными.
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Понятно, что все мы - микс. Но доминировать может только один тип.
Я точно 🔤
А ты?
Пиши свою букву в комментариях)
Не можешь понять, пиши в личку. Помогу)

Коллеги, делюсь новостью!

На этой неделе присоединяюсь к сорсинг-стримам Язили из Академии Tech Recruiter.

Это серия эфиров, где прямо в онлайне Язиля и участники будут разбирать:
🔵 явные и неявные проблемы поиска кандидатов из разных сфер,
🔵 подходы и ИИ-инструменты, которые помогают закрывать сложные позиции быстрее и качественнее.
✔️ Стримы будут полезны тем, кто работает с наймом сотрудников ежедневно: рекрутерам, сорсерам, тимлидам и руководителям. Если коротко: нам всем 😅
Так что уже 4 декабря будем слушать про современные методы поиска, цифровых ассистентов в рекрутинге, анализ воронки, работу с узкими рынками и про инструменты, которые действительно помогают ускорить процесс.

Вы можете вместе со мной)
Это хороший шанс посмотреть на процесс глазами других специалистов и забрать идеи, которые можно внедрить сразу.

📌  Детали и регистрация: https://tech-recruiter.ru/ex-search-streams

Мне будет приятно увидеть вас на стриме вместе со мной!

Товарищи коллеги рекрутеры, конец года, все устали давайте устроим нытинг и опишем ТОП бесячих факторов в работе 😈😡🤢😫🤦‍♂️

А я поделюсь своим списком:

ТОП 1
- Нерелевантные отклики 1️⃣

Можно и нужно откликаться на вакансию если вы соответствуете требованиям на 60% и более.
Но если с тремя восклицательными знаками написано, что опыт работы в банке обязателен, а у вас его нет то #нинада

ТОП 2
- Жалобы в телеграм

Если рекрутер пишет в личку, пусть даже с неинтересной вакансией, ну напиши ты, что "спасибо, не интересно ".. Жаловаться, то заааачем. Обидно 🥺
У меня было и ни раз, когда соискатель году так в 2021 послал меня на х** и заблокировал, а в 2025 сам мне написал )

ТОП 3
- Не подключился на собеседование

Для меня это дикий стоп-фактор, какой бы апокалипсис не произошёл, всегда можно найти 20 секунд и написать о переносе или отмене.
Надо ценить время друг друга.

Делитесь вы своими "бесячками" с удовольствием обсудим 😃

Поиск работы превратился в челлендж

- На каждую вакансию может приходить до 📊 1000 откликов
- Резюме разбирают боты на соответствие требованиям, не вникая в ваш опыт

И сегодня, как никогда важно

⛔️не откликнуться на 5000 вакансий одним и тем же CV, а
✔️корректировать резюме под каждую вакансию!
Но где же взять столько времени ⁉️

#рекоменсьон
Расширение для браузера Google chrome HireCraft

Расширение оценивает соответствие вашего резюме интересной вакансии и за секунды предлагает варианты его улучшения.


Что умеет:

- Автоматический анализ соответствия вашего резюме требованиям и обязанностям в выбранной вакансии
- Оптимизация вашего резюме под конкретную вакансию на hh.ru
- Генерация сопроводительных писем на основе оптимизированного резюме

Как работает?

0. Заходи на Hh через гугл хром
1. Рядом с кнопкой "Откликнуться" появляется кнопка "Оценить шансы".
2. HireCraft анализирует требования вакансии и сравнивает их с вашим резюме.
3. Вы получаете визуальный отчёт и рекомендации.
4. Можно быстро создать адаптированное резюме на основе копии вашего существующего резюме - быстро и удобно.
5. При отклике вы можете сгенерировать персональное сопроводительное письмо для вакансии.

Всем удачи 🤞 в поиске работы

12 декабря

- Сегодня День Конституции 🕌
- День рождения Федора Конюхова
- Международный день "Хеви-метал"

- И, конечно, день Придурковатости 💃

А ещё сегодня пятница

С праздниками, друзья
Выбирайте тот, что по душе и бегом отмечать 🥂

Почему происходит профессиональное выгорание


1️⃣ Работа не даёт смысла - только задачи
Если люди делают “ради отчёта”, а не ради результата, мотивации хватает ровно до конца рабочего дня.

2️⃣ Руководитель даёт задачи, но не даёт контекста
Человек не понимает: зачем он это делает, к чему это ведёт, что от его работы зависит.
Без смысла - нет вовлечённости.

3️⃣ В компании ценят время, а не эффективность
Пока фраза “сидите до конца дня” важнее фразы “делайте результат”, люди будут сидеть… и ждать 18:00.

4️⃣Нет роста - есть выгорание
Когда сотрудник годами делает одно и то же, без развития и вызовов, его энергия падает.
И желание “убежать домой” - это сигнал усталости, а не лени.

5️⃣ Руководитель требует вовлечённости, но сам не вовлечён
Сотрудники всегда чувствуют фальшь.
Если руководителю все равно - им тоже будет всё равно.

Люди хотят работать, когда:
• понимают цель
• видят развитие
• получают обратную связь
• чувствуют себя частью результата

Приходите на карьерную консультацию, разберем ваш кейс, пишите в личку
➡️@Kate_888