↗️ Престиж рабочих профессий в России: новые данные ВЦИОМ

🔹Согласно свежему опросу, 66% россиян считают рабочие профессии престижными! Из них: 41% уверены в этом на 100%, еще 25% — выбрали ответ «скорее да».

🔹Но самое интересное, что среди всех возрастов, наибольшая оценка среди молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет – больше 70%.

🔹Мужчины (68%) чуть более склонны к признанию рабочих специальностей, чем женщины (64%).

Исследование показало, что престижность рабочих профессий варьируется в зависимости от географии и экономической ситуации, что логично.

В малых городах и поселках около 74-75% респондентов позитивно воспринимают рабочие профессии, в крупных городах этот показатель немного ниже — 68%. Интересно, что жители Дальнего Востока и Северного Кавказа также согласны с престижностью таких профессий.

📊 В России сегодня почти 1,7 млн вакансий, такие цифры приводятся на официальном портале «Работа в России». Среди них много предложений в промышленности, в IT, в обрабатывающем и агросекторе. Зарплаты по этим направлениям растут, а компании все больше конкурируют за квалифицированные кадры. Так что повод задуматься о будущем рынка труда действительно есть.

Да и в целом для специалистов реального сектора сейчас время возможностей. В каждой отрасли проводятся профконкурсы, фестивали. Отличный способ поддержать свои лучшие кадры на предприятиях! ❤️

На конкурс «Лучший по профессии» уже можно подать заявку на портале 👈
#аналитика@lpp_hr

Агроном – одна из номинаций конкурса профмастерства «Лучший по профессии»

За повседневными делами агрономов стоят удивительные и смелые эксперименты. Давайте вспомним великих учёных, чьи открытия навсегда изменили подход к сельскому хозяйству и ботанике в нашей стране.

🔬 Андрей Тимофеевич Болотов (1738-1833 гг.) – ботаник, один из основателей агрономии и помологии (изучение сортов плодовых и ягодных растений) в России. Болотов занимался селекцией новых сортов картофеля и помидоров, что позволило повысить их урожайность, устойчивость к болезням и вредителям. Он описал 660 сортов груш и яблок. Им создано свыше 350 томов научных и литературных произведений, из которых около 4 тысяч научных работ было опубликовано.

🌍

Василий Васильевич Докучаев (1846-1903 гг.)

– русский геолог и почвовед, основоположник школы научного почвоведения и географии почв. Он создал

учение о почве как о самостоятельном природном теле,

открыл основные закономерности генезиса и распространения почв. Организовал крупные комплексные экспедиции для изучения природных условий,

основал первую в стране кафедру почвоведения.

Впервые провел обследование почв Сибири, Поволжья и Белоруссии. Его работы о типах почв, их составу, географии размещения заложили основы современного понимания почвенных процессов.

🌱

Клемент Аркадьевич Тимирязев (1843-1920 гг.)

– выдающийся академик, который открыл роль хлорофилла в питании растений. Он доказал взаимосвязь между фотосинтезом и освещением, а также влияние спектра света на рост растений. Первым в России начал проводить эксперименты с культурными растениями на искусственных почвах и разработал прототип теплицы.

Труды ученого стали основой для многих современных агрономических практик.

Эти примеры подчеркивают важность стремления к новым знаниям и инновациям в своей профессии.

В конкурсе «Лучший по профессии» для агрономов создана отдельная номинация, где каждый сможет показать свои знания и навыки. Региональные этапы по этому направлению запланированы пока в 11 регионах России. Все подробности по ссылке. 👈

Победители региональных этапов встретятся на федеральном этапе, который состоится в Мордовии в июле 2025 года.

Напоминаем, что подать заявку на конкурс можно на портале «Работа в России». 👈

#интерактив@lpp_hr

Нанимая молодого специалиста*, на какие навыки смотрит работодатель?

Топ-3 основных критерия отбора, по данным опроса SuperJob:

🟠личные качества — 68%;
🟠минимальный опыт работы — 44%;
🟠уровень образования — 39%.

Знание специфики компании важно лишь для 12% работодателей.

📊 Среди дополнительных критериев отбора 58% представителей российских компаний и организаций учитывают владение профильным программным обеспечением. 29% — опыт стажировок, 19% — успеваемость в ВУЗе. И только 7% работодателей ответили, что обращают внимание на знание иностранного языка.

Среди личных качеств молодых соискателей:
🟠организованность (52%)
🟠готовность к развитию (45%)
🟠мотивация достижений (44%)
🟠умение работать в команде (39%).

А какие критерии отбора при найме молодых специалистов в вашей компании? 🎯

*В опросе участвовали 1000 представителей компаний и организаций из всех регионов страны, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.

#аналитика@lpp_hr