Если раньше HR-специалист просто «нанимал сотрудника», то сейчас это больше чем найм. Он должен знать, как вовлекать и мотивировать сотрудников, как повышать их продуктивность работы. Профессиональный HR знает, как найти индивидуальный подход к каждому.
Что еще поменялось в кадровой сфере – разбираемся в карточках
#интерактив@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Исследование показало, что престижность рабочих профессий варьируется в зависимости от географии и экономической ситуации, что логично.
В малых городах и поселках около 74-75% респондентов позитивно воспринимают рабочие профессии, в крупных городах этот показатель немного ниже — 68%. Интересно, что жители Дальнего Востока и Северного Кавказа также согласны с престижностью таких профессий.
Да и в целом для специалистов реального сектора сейчас время возможностей. В каждой отрасли проводятся профконкурсы, фестивали. Отличный способ поддержать свои лучшие кадры на предприятиях!
На конкурс «Лучший по профессии» уже можно подать заявку на портале
#аналитика@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Агроном – одна из номинаций конкурса профмастерства «Лучший по профессии»
За повседневными делами агрономов стоят удивительные и смелые эксперименты. Давайте вспомним великих учёных, чьи открытия навсегда изменили подход к сельскому хозяйству и ботанике в нашей стране.
Эти примеры подчеркивают важность стремления к новым знаниям и инновациям в своей профессии.
В конкурсе «Лучший по профессии» для агрономов создана отдельная номинация, где каждый сможет показать свои знания и навыки. Региональные этапы по этому направлению запланированы пока в 11 регионах России. Все подробности по ссылке.👈
Победители региональных этапов встретятся на федеральном этапе, который состоится в Мордовии в июле 2025 года.
Напоминаем, что подать заявку на конкурс можно на портале «Работа в России». 👈
#интерактив@lpp_hr
За повседневными делами агрономов стоят удивительные и смелые эксперименты. Давайте вспомним великих учёных, чьи открытия навсегда изменили подход к сельскому хозяйству и ботанике в нашей стране.
🔬 Андрей Тимофеевич Болотов (1738-1833 гг.) – ботаник, один из основателей агрономии и помологии (изучение сортов плодовых и ягодных растений) в России. Болотов занимался селекцией новых сортов картофеля и помидоров, что позволило повысить их урожайность, устойчивость к болезням и вредителям. Он описал 660 сортов груш и яблок. Им создано свыше 350 томов научных и литературных произведений, из которых около 4 тысяч научных работ было опубликовано.
🌍
Василий Васильевич Докучаев (1846-1903 гг.)
– русский геолог и почвовед, основоположник школы научного почвоведения и географии почв. Он создал
учение о почве как о самостоятельном природном теле,
открыл основные закономерности генезиса и распространения почв. Организовал крупные комплексные экспедиции для изучения природных условий,
основал первую в стране кафедру почвоведения.
Впервые провел обследование почв Сибири, Поволжья и Белоруссии. Его работы о типах почв, их составу, географии размещения заложили основы современного понимания почвенных процессов.
🌱
Клемент Аркадьевич Тимирязев (1843-1920 гг.)
– выдающийся академик, который открыл роль хлорофилла в питании растений. Он доказал взаимосвязь между фотосинтезом и освещением, а также влияние спектра света на рост растений. Первым в России начал проводить эксперименты с культурными растениями на искусственных почвах и разработал прототип теплицы.
Труды ученого стали основой для многих современных агрономических практик.
Эти примеры подчеркивают важность стремления к новым знаниям и инновациям в своей профессии.
В конкурсе «Лучший по профессии» для агрономов создана отдельная номинация, где каждый сможет показать свои знания и навыки. Региональные этапы по этому направлению запланированы пока в 11 регионах России. Все подробности по ссылке.
Победители региональных этапов встретятся на федеральном этапе, который состоится в Мордовии в июле 2025 года.
Напоминаем, что подать заявку на конкурс можно на портале «Работа в России». 👈
#интерактив@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Нанимая молодого специалиста*, на какие навыки смотрит работодатель?
Топ-3 основных критерия отбора, по данным опроса SuperJob:
🟠 личные качества — 68%;
🟠 минимальный опыт работы — 44%;
🟠 уровень образования — 39%.
Знание специфики компании важно лишь для 12% работодателей.
📊 Среди дополнительных критериев отбора 58% представителей российских компаний и организаций учитывают владение профильным программным обеспечением. 29% — опыт стажировок, 19% — успеваемость в ВУЗе. И только 7% работодателей ответили, что обращают внимание на знание иностранного языка.
Среди личных качеств молодых соискателей:
🟠 организованность (52%)
🟠 готовность к развитию (45%)
🟠 мотивация достижений (44%)
🟠 умение работать в команде (39%).
А какие критерии отбора при найме молодых специалистов в вашей компании?🎯
*В опросе участвовали 1000 представителей компаний и организаций из всех регионов страны, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.
#аналитика@lpp_hr
Топ-3 основных критерия отбора, по данным опроса SuperJob:
Знание специфики компании важно лишь для 12% работодателей.
Среди личных качеств молодых соискателей:
А какие критерии отбора при найме молодых специалистов в вашей компании?
*В опросе участвовали 1000 представителей компаний и организаций из всех регионов страны, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.
#аналитика@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
SuperJob.ru
Личные качества важнее опыта: как работодатели выбирают молодых специалистов
Нестандартные идеи от компаний: как СИБУР, Росатом и Северсталь рассказывают о своих профессиях
В современном мире, где конкуренция за внимание молодежи становится всё более острой, компании начинают использовать креативные подходы для привлечения новых талантов. СИБУР, Росатом и Северсталь — яркие примеры того, как нестандартные идеи в видеоформатах могут рассказать о рабочих профессиях и корпоративной культуре.
А какие нестандартные способы используют ваши компании?❤️
#интерактив@lpp_hr
В современном мире, где конкуренция за внимание молодежи становится всё более острой, компании начинают использовать креативные подходы для привлечения новых талантов. СИБУР, Росатом и Северсталь — яркие примеры того, как нестандартные идеи в видеоформатах могут рассказать о рабочих профессиях и корпоративной культуре.
📢 Компания «Северсталь» запустила имиджевый HR-ролик «Разные люди. Один характер» на больших экранах в сети «Синема Стар» и кинотеатрах 11 городов!
Компания акцентирует внимание на человекоцентричности и честном портрете команды: разные лица и профессии, но один общий вектор — работать вместе и по-настоящему.
📢
«АЭС для пацанчиков» —
новый проект от Росатома, представляющий собой 10-серийный минисериал. Цель? Сделать сложные научные концепции доступными для молодёжи Главные герои — простые уральские парни, сотрудники атомной станции, которые объясняют атомную энергетику на понятном языке. Премьера сериала в России состоялась в сентябре 2024 года в честь 60-летия Белоярской АЭС.
📢
«СИБУР, я хочу в тебя» —
это корпоративный вертикальный сериал-скетчком, который с юмором и самоиронией рассказывает о буднях сотрудников «СИБУРа». В центре сюжета — четверо новичков, сотрудница HR и орнитолог, которые вместе погружаются в абсурдные и хулиганские приключения на предприятии.
А какие нестандартные способы используют ваши компании?
#интерактив@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉1💯1🤝1
🌍 28 апреля — неофициальный день эмоционального выгорания
По данным ежегодного отчета Gallup 2024, в течение дня на работе россияне испытывают следующие эмоции:
⁃ стресс — 21%
⁃ грусть — 18%
⁃ одиночество и злость — по 12%
Эмоциональное состояние сотрудников значительно влияет на их продуктивность и уровень вовлеченности. В России уровень вовлеченности составляет всего 26%. Это значит, что только каждый четвертый сотрудник работает с энтузиазмом и инициативностью.
В глобальном масштабе ситуация более тревожная — уровень вовлеченности составляет 21%. По сравнению с 2023 годом он снизился на 2%. Аналогичные показатели были во время локдаунов и ограничений в 2020 году, вызванных COVID-19. При этом среди руководителей уровень вовлеченности также упал — с 30% до 27%.
По оценкам экспертов, если бы уровень вовлеченности достиг 100%, мировой ВВП мог бы вырасти на 9%, что эквивалентно 9,6 трлн долл.
Что можно сделать уже сейчас и переломить тренд? Важно инвестировать в обучение руководителей эффективным практикам управления.
А что вы думаете? Делитесь в комментариях, какие практики по вовлечению сотрудников сработали в вашей компании 👇
По данным ежегодного отчета Gallup 2024, в течение дня на работе россияне испытывают следующие эмоции:
⁃ стресс — 21%
⁃ грусть — 18%
⁃ одиночество и злость — по 12%
Эмоциональное состояние сотрудников значительно влияет на их продуктивность и уровень вовлеченности. В России уровень вовлеченности составляет всего 26%. Это значит, что только каждый четвертый сотрудник работает с энтузиазмом и инициативностью.
В глобальном масштабе ситуация более тревожная — уровень вовлеченности составляет 21%. По сравнению с 2023 годом он снизился на 2%. Аналогичные показатели были во время локдаунов и ограничений в 2020 году, вызванных COVID-19. При этом среди руководителей уровень вовлеченности также упал — с 30% до 27%.
По оценкам экспертов, если бы уровень вовлеченности достиг 100%, мировой ВВП мог бы вырасти на 9%, что эквивалентно 9,6 трлн долл.
Что можно сделать уже сейчас и переломить тренд? Важно инвестировать в обучение руководителей эффективным практикам управления.
А что вы думаете? Делитесь в комментариях, какие практики по вовлечению сотрудников сработали в вашей компании 👇
👌2
Forwarded from Лучший по профессии
«Лучший по профессии» – 2025: перезагрузка
Число номинаций увеличилось в 4 раза – теперь их 20. В том числе появилась специальная номинация «Второй старт» для тех, кто прошел переобучение.
⭐️ Эта номинация для вас, если:
1️⃣ Вы прошли профессиональную переподготовку по рабочей профессии в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» или других программ дополнительного профессионального образования.
2️⃣ Ваш опыт работы по полученной специальности составляет не менее 1 года в организациях с ОКВЭД, соответствующим разделам A-R.
О конкурсных испытаниях, которые предстоит пройти участникам номинации «Второй старт» в рамках регионального этапа, подробнее рассказали в карточках☝🏻
Напомним, федеральный этап по номинации «Второй старт» состоится 2-3 октября в Самаре.
#ЛучшийПравила
Число номинаций увеличилось в 4 раза – теперь их 20. В том числе появилась специальная номинация «Второй старт» для тех, кто прошел переобучение.
О конкурсных испытаниях, которые предстоит пройти участникам номинации «Второй старт» в рамках регионального этапа, подробнее рассказали в карточках☝🏻
Напомним, федеральный этап по номинации «Второй старт» состоится 2-3 октября в Самаре.
#ЛучшийПравила
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌦 В преддверии длинных праздников и не самых тёплых дней подготовили для вас подборку книг про профессии — чтобы провести время с пользой и удовольствием!
🌨 Артур Хэйли, «Аэропорт», 1968
Профессия: сотрудники аэропорта
Стихийное бедствие, напряженные смены и стрессовые ситуации — всё это будни тех, кто обеспечивает работу аэропорта. Хэйли, мастер производственного романа, рассказывает о людях, без которых полёты были бы невозможны, и о том, как личные драмы переплетаются с нештатными ситуациями.
🐾 «О всех созданиях — больших и малых», Джеймс Хэрриот, 1972
Профессия: ветеринар
Джеймс Хэрриот — английский писатель и ветеринар, который с огромной любовью и тонким юмором пишет о животных и людях, что их окружают. Его рассказы наполнены сочувствием и оптимизмом: радости и печали четвероногих куда ближе к нашим, чем кажется на первый взгляд. Даже если вы никогда не были большим любителем зверей — эти искренние истории обязательно вас тронут.
⛏️ Ольга Славникова, «2017», 2006
Профессия: рабочие, добыча полезных ископаемых
В этом романе оживает город, насквозь пронизанный трудовой историей. Здесь сталкиваются вопросы памяти, добычи ископаемых и человеческой судьбы, а образ реальных рабочих выходит на первый план как до сих пор значимая культурная сила.
⚙️ Ольга Пинчук, «Сбои и поломки. Этнографическое исследование труда фабричных рабочих», 2021
Профессия: фабричный рабочий
Эта книга — не просто исследование, а личный опыт. Ольга Пинчук пошла работать на фабрику, чтобы изнутри узнать всё о рабочих буднях. Получилась живая, честная хроника, где на первый план выходит повседневный труд, а фабричная рутина оказывается полной открытий и сложностей — не только технических, но и человеческих.
Читайте — и вдохновляйтесь!
🌨 Артур Хэйли, «Аэропорт», 1968
Профессия: сотрудники аэропорта
Стихийное бедствие, напряженные смены и стрессовые ситуации — всё это будни тех, кто обеспечивает работу аэропорта. Хэйли, мастер производственного романа, рассказывает о людях, без которых полёты были бы невозможны, и о том, как личные драмы переплетаются с нештатными ситуациями.
🐾 «О всех созданиях — больших и малых», Джеймс Хэрриот, 1972
Профессия: ветеринар
Джеймс Хэрриот — английский писатель и ветеринар, который с огромной любовью и тонким юмором пишет о животных и людях, что их окружают. Его рассказы наполнены сочувствием и оптимизмом: радости и печали четвероногих куда ближе к нашим, чем кажется на первый взгляд. Даже если вы никогда не были большим любителем зверей — эти искренние истории обязательно вас тронут.
⛏️ Ольга Славникова, «2017», 2006
Профессия: рабочие, добыча полезных ископаемых
В этом романе оживает город, насквозь пронизанный трудовой историей. Здесь сталкиваются вопросы памяти, добычи ископаемых и человеческой судьбы, а образ реальных рабочих выходит на первый план как до сих пор значимая культурная сила.
⚙️ Ольга Пинчук, «Сбои и поломки. Этнографическое исследование труда фабричных рабочих», 2021
Профессия: фабричный рабочий
Эта книга — не просто исследование, а личный опыт. Ольга Пинчук пошла работать на фабрику, чтобы изнутри узнать всё о рабочих буднях. Получилась живая, честная хроника, где на первый план выходит повседневный труд, а фабричная рутина оказывается полной открытий и сложностей — не только технических, но и человеческих.
Читайте — и вдохновляйтесь!
❤2👍1👏1
🟦 Какие навыки сейчас востребованы в высокотехнологичных компаниях?
(по данным Future of Jobs Report 2025, Всемирный экономический форум)
Работодатели отмечают: в приоритете — когнитивные, управленческие и межличностные компетенции.
Особенно важным базовым навыком остаётся аналитическое мышление: его отмечают 70% среди всех компаний и 55% — среди высокотехнологичных.
Топ-5 востребованных навыков в Тech-секторе, по мнению работодателей:
🤖 Работа с искусственным интеллектом и большими данными (80%)
🖧 Сетевые технологии и кибербезопасность (74%)
💻 Технологическая грамотность (73%)
🎨 Креативное мышление (69%)
🔄 Устойчивость, гибкость и адаптивность (61%)
По прогнозу ВЭФ, к 2030 году почти 40% текущих профнавыков будут трансформированы или утратят актуальность.
Но важно, что этот показатель снижается: если в 2023 году было 44%, то в 2020 — 57%. Причина — всё больше специалистов проходят обучение и повышают квалификацию, сейчас это уже 50% сотрудников (против 41% в 2023 году).
📈 А какие навыки развиваете у своих сотрудников? Делитесь опытом в комментариях 👇
(по данным Future of Jobs Report 2025, Всемирный экономический форум)
Работодатели отмечают: в приоритете — когнитивные, управленческие и межличностные компетенции.
Особенно важным базовым навыком остаётся аналитическое мышление: его отмечают 70% среди всех компаний и 55% — среди высокотехнологичных.
Топ-5 востребованных навыков в Тech-секторе, по мнению работодателей:
🤖 Работа с искусственным интеллектом и большими данными (80%)
🖧 Сетевые технологии и кибербезопасность (74%)
💻 Технологическая грамотность (73%)
🎨 Креативное мышление (69%)
🔄 Устойчивость, гибкость и адаптивность (61%)
По прогнозу ВЭФ, к 2030 году почти 40% текущих профнавыков будут трансформированы или утратят актуальность.
Но важно, что этот показатель снижается: если в 2023 году было 44%, то в 2020 — 57%. Причина — всё больше специалистов проходят обучение и повышают квалификацию, сейчас это уже 50% сотрудников (против 41% в 2023 году).
📈 А какие навыки развиваете у своих сотрудников? Делитесь опытом в комментариях 👇
Пока на HR-каналах обсуждают нехватку квалифицированных рабочих и запросы миллениалов, наши партнеры публикуют интересные и полезные статьи 😉
Вот пара ссылок о том, как работодатели могут получить господдержку в рамках нацпроекта «Кадры».
РБК Про // За что работодатели могут получить в 2025 году помощь от государства
В статье собраны конкретные меры поддержки – от субсидий на переезд специалистов и трудоустройство отдельных категорий граждан до компенсаций за оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью. Приведены суммы, условия получения и подробные инструкции для работодателей.
Журнал «Директор по персоналу» // Поддержка работодателей. Какие меры и программы от государства существуют и как их применить
Здесь все о форматах поддержки: обучение и повышение квалификации персонала за госсчет, субсидии и гранты, помощь компаниям стратегических отраслей.
Есть и нематериальные инструменты. В частности, о конкурсе профмастерства «Лучший по профессии». Даже если вы не готовы проводить собственные чемпионаты, можно выбрать подходящую номинацию на сайте конкурса для своих сотрудников.
А мы напомним, что региональные этапы уже идут. Узнать подробности и подать заявку можно на платформе «Работа России» — konkurs.trudvsem.ru.
Вот пара ссылок о том, как работодатели могут получить господдержку в рамках нацпроекта «Кадры».
РБК Про // За что работодатели могут получить в 2025 году помощь от государства
В статье собраны конкретные меры поддержки – от субсидий на переезд специалистов и трудоустройство отдельных категорий граждан до компенсаций за оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью. Приведены суммы, условия получения и подробные инструкции для работодателей.
Журнал «Директор по персоналу» // Поддержка работодателей. Какие меры и программы от государства существуют и как их применить
Здесь все о форматах поддержки: обучение и повышение квалификации персонала за госсчет, субсидии и гранты, помощь компаниям стратегических отраслей.
Есть и нематериальные инструменты. В частности, о конкурсе профмастерства «Лучший по профессии». Даже если вы не готовы проводить собственные чемпионаты, можно выбрать подходящую номинацию на сайте конкурса для своих сотрудников.
А мы напомним, что региональные этапы уже идут. Узнать подробности и подать заявку можно на платформе «Работа России» — konkurs.trudvsem.ru.
❤1👍1👌1
Фотография — искусство, позволяющее заглянуть в прошлое и почувствовать его дыхание.
Благодаря уникальным архивным снимкам мы можем не только увидеть, каким был индустриальный облик нашей страны, но и ощутить атмосферу великих строек, будней промышленного роста, непростую и вдохновляющую жизнь рабочих.
📸 Предлагаем вам путешествие в XX век:
🛤️ загляните в Свердловск 1931 года (современный Екатеринбург) через объектив Михаила Пришвина. В его редкой серии запечатлен строительный размах и появление легендарного Уралмашстроя.
☄️окунитесь в будни золотодобытчиков Колымы 1970-х. Василий Шумков показал жизнь и труд людей в суровой Магаданской области.
🪝почувствуйте силу и мужество тех, кто строил страну: галерея «Рабочий класс» посвящена шахтёрам, сталеварам, монтажникам и другим героям труда — от конца XIX до конца XX века.
Каждый снимок в этих коллекциях — рассказ о характере времени, о людях, создавших индустриальную Россию.
Проект «История России в фотографиях» реализован при поддержке Министерства культуры РФ и Яндекса. Все материалы взяты из государственных и частных архивов и снабжены подробной информацией об авторах и датах. Это не просто фотографии — это настоящие уроки живой истории.
Благодаря уникальным архивным снимкам мы можем не только увидеть, каким был индустриальный облик нашей страны, но и ощутить атмосферу великих строек, будней промышленного роста, непростую и вдохновляющую жизнь рабочих.
📸 Предлагаем вам путешествие в XX век:
🛤️ загляните в Свердловск 1931 года (современный Екатеринбург) через объектив Михаила Пришвина. В его редкой серии запечатлен строительный размах и появление легендарного Уралмашстроя.
☄️окунитесь в будни золотодобытчиков Колымы 1970-х. Василий Шумков показал жизнь и труд людей в суровой Магаданской области.
🪝почувствуйте силу и мужество тех, кто строил страну: галерея «Рабочий класс» посвящена шахтёрам, сталеварам, монтажникам и другим героям труда — от конца XIX до конца XX века.
Каждый снимок в этих коллекциях — рассказ о характере времени, о людях, создавших индустриальную Россию.
Проект «История России в фотографиях» реализован при поддержке Министерства культуры РФ и Яндекса. Все материалы взяты из государственных и частных архивов и снабжены подробной информацией об авторах и датах. Это не просто фотографии — это настоящие уроки живой истории.
m.russiainphoto.ru
Уралмашстрой - История России в фотографиях
Одноименная серия фотографий Михаила Пришвина.
❤🔥1⚡1💯1