🌍 28 апреля — неофициальный день эмоционального выгорания

По данным ежегодного отчета Gallup 2024, в течение дня на работе россияне испытывают следующие эмоции:
⁃ стресс — 21%
⁃ грусть — 18%
⁃ одиночество и злость — по 12%

Эмоциональное состояние сотрудников значительно влияет на их продуктивность и уровень вовлеченности. В России уровень вовлеченности составляет всего 26%. Это значит, что только каждый четвертый сотрудник работает с энтузиазмом и инициативностью.

В глобальном масштабе ситуация более тревожная — уровень вовлеченности составляет 21%. По сравнению с 2023 годом он снизился на 2%. Аналогичные показатели были во время локдаунов и ограничений в 2020 году, вызванных COVID-19. При этом среди руководителей уровень вовлеченности также упал — с 30% до 27%.

По оценкам экспертов, если бы уровень вовлеченности достиг 100%, мировой ВВП мог бы вырасти на 9%, что эквивалентно 9,6 трлн долл.

Что можно сделать уже сейчас и переломить тренд? Важно инвестировать в обучение руководителей эффективным практикам управления.

А что вы думаете? Делитесь в комментариях, какие практики по вовлечению сотрудников сработали в вашей компании 👇

🌦 В преддверии длинных праздников и не самых тёплых дней подготовили для вас подборку книг про профессии — чтобы провести время с пользой и удовольствием!

🌨 Артур Хэйли, «Аэропорт», 1968

Профессия: сотрудники аэропорта

Стихийное бедствие, напряженные смены и стрессовые ситуации — всё это будни тех, кто обеспечивает работу аэропорта. Хэйли, мастер производственного романа, рассказывает о людях, без которых полёты были бы невозможны, и о том, как личные драмы переплетаются с нештатными ситуациями.

🐾 «О всех созданиях — больших и малых», Джеймс Хэрриот, 1972

Профессия: ветеринар

Джеймс Хэрриот — английский писатель и ветеринар, который с огромной любовью и тонким юмором пишет о животных и людях, что их окружают. Его рассказы наполнены сочувствием и оптимизмом: радости и печали четвероногих куда ближе к нашим, чем кажется на первый взгляд. Даже если вы никогда не были большим любителем зверей — эти искренние истории обязательно вас тронут.

⛏️ Ольга Славникова, «2017», 2006

Профессия: рабочие, добыча полезных ископаемых

В этом романе оживает город, насквозь пронизанный трудовой историей. Здесь сталкиваются вопросы памяти, добычи ископаемых и человеческой судьбы, а образ реальных рабочих выходит на первый план как до сих пор значимая культурная сила.

⚙️ Ольга Пинчук, «Сбои и поломки. Этнографическое исследование труда фабричных рабочих», 2021

Профессия: фабричный рабочий

Эта книга — не просто исследование, а личный опыт. Ольга Пинчук пошла работать на фабрику, чтобы изнутри узнать всё о рабочих буднях. Получилась живая, честная хроника, где на первый план выходит повседневный труд, а фабричная рутина оказывается полной открытий и сложностей — не только технических, но и человеческих.

Читайте — и вдохновляйтесь!

🟦 Какие навыки сейчас востребованы в высокотехнологичных компаниях?

(по данным Future of Jobs Report 2025, Всемирный экономический форум)

Работодатели отмечают: в приоритете — когнитивные, управленческие и межличностные компетенции.

Особенно важным базовым навыком остаётся аналитическое мышление: его отмечают 70% среди всех компаний и 55% — среди высокотехнологичных.

Топ-5 востребованных навыков в Тech-секторе, по мнению работодателей:

🤖 Работа с искусственным интеллектом и большими данными (80%)
🖧 Сетевые технологии и кибербезопасность (74%)
💻 Технологическая грамотность (73%)
🎨 Креативное мышление (69%)
🔄 Устойчивость, гибкость и адаптивность (61%)

По прогнозу ВЭФ, к 2030 году почти 40% текущих профнавыков будут трансформированы или утратят актуальность.

Но важно, что этот показатель снижается: если в 2023 году было 44%, то в 2020 — 57%. Причина — всё больше специалистов проходят обучение и повышают квалификацию, сейчас это уже 50% сотрудников (против 41% в 2023 году).

📈 А какие навыки развиваете у своих сотрудников? Делитесь опытом в комментариях 👇

Фотография — искусство, позволяющее заглянуть в прошлое и почувствовать его дыхание.

Благодаря уникальным архивным снимкам мы можем не только увидеть, каким был индустриальный облик нашей страны, но и ощутить атмосферу великих строек, будней промышленного роста, непростую и вдохновляющую жизнь рабочих.

📸 Предлагаем вам путешествие в XX век:

🛤️ загляните в Свердловск 1931 года (современный Екатеринбург) через объектив Михаила Пришвина. В его редкой серии запечатлен строительный размах и появление легендарного Уралмашстроя.

☄️окунитесь в будни золотодобытчиков Колымы 1970-х. Василий Шумков показал жизнь и труд людей в суровой Магаданской области.

🪝почувствуйте силу и мужество тех, кто строил страну: галерея «Рабочий класс» посвящена шахтёрам, сталеварам, монтажникам и другим героям труда — от конца XIX до конца XX века.

Каждый снимок в этих коллекциях — рассказ о характере времени, о людях, создавших индустриальную Россию.

Проект «История России в фотографиях» реализован при поддержке Министерства культуры РФ и Яндекса. Все материалы взяты из государственных и частных архивов и снабжены подробной информацией об авторах и датах. Это не просто фотографии — это настоящие уроки живой истории.

Молодежь за гибрид, опыт через эксперименты и быстрые деньги

Молодые специалисты ищут работу со смыслом, выбирают гибридный график и уверены в своей востребованности на рынке труда. Такие "рабочие тенденции" среди молодежи мы сегодня наблюдаем.

Однако ВЦИОМ к этому списку добавляет еще несколько. Аналитики провели интервью с экспертами и выпускниками, студентов колледжей, техникумов и вузов.👇🏼

Собрали самые яркие цитаты из интервью, а подробнее об исследовании здесь.

✔️ БЫСТРАЯ СМЕНА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВОЗМОЖНЫЙ ВОЗВРАТ К ПРОФЕССИИ

«Я наблюдаю такую картину с людьми, которых раньше называли недорослями. Закончил человек вуз по инженерной специальности. Покрутился потом где-то там-сям в продажах. А у продажников зачастую, как в футболе у нападающих, «пенсионный период» лет в тридцать начинается. И он понимает, что в 30 лет свое он уже отыграл, а позади – ноль. Потом приходит к нам переучиваться на рабочую профессию, потому что как инженер он вообще ничего уже не помнит».

✔️ ЗАПРОС НА РАННИЙ ЗАРАБОТОК И НЕЗАВИСИМОСТЬ ОТ РОДИТЕЛЕЙ 

«Молодежь сейчас ориентирована на более быстрый выход на рынок труда. Они не хотят, по их словам, «долго и нудно учиться». Не хотят сдавать ЕГЭ. Идут туда, где можно быстро получить какие-то навыки и научиться зарабатывать».

"Придя на завод после колледжа, некоторые спрашивают, а что у вас тут прямо руками работать надо? Да? А что, нужно на работу вовремя приходить? А что, нельзя просто так отойти из цеха покурить? До 30 процентов сразу же в первый месяц и отваливается».

✔️ УЧИТЬСЯ НА ВЫСШЕМ И ХОТЕТЬ ПРИ ЭТОМ РАБОТАТЬ РУКАМИ
«У нас на потоке 50 человек. Из них человек 40 не намерены работать по специальности. Девчонки пилят ногти, стригут брови. Парни – кто в шиномонтаж, кто где. И, в принципе, их это устраивает, им это нравится. Самое интересное, что у нас поступают предложения от работодателей едва ли не на всех студентов. Но они готовы отказываться от этих предложений. Для девушек «ноготочки» – это попытка индивидуального предпринимательства, а парням интересны машины».

🗣️ Продолжаем серию партнерских вебинаров на площадке «Директор по персоналу», посвященных лучшим практикам работы с рабочими профессиями.

⏰ 22 мая с 11.00 до 12.00 поговорим с Натальей Стружинской, директором по управлению персоналом АО «Стройтранснефтегаз» про то, как увеличивать производительность рабочих и темпы строительства с помощью мотивационной программы для вахтовых рабочих.

➡️ Ссылка для подключения к вебинару приходит после регистрации.
( https://seminar-kadry.ru/seminar/1185-ot-motivatsii-k-rezultatu-keys-kompanii-kak-uskorit-tempy-stroitelstva-za-mesyats )

Ждем вас!

#анонсы@lpp_hr #спикеры@lpp_hr