Forwarded from Лучший по профессии
Санкт-Петербургский Форум Труда завершается ярко и продуктивно
Одна из сегодняшних сессий – «Нанять или удержать: стратегический выбор в рекрутменте массовых профессий» – была посвящена подходам к найму и удержанию специалистов, какими мерами господдержки может воспользоваться работодатель, чтобы быть эффективнее.
Сессия, кстати, прошла при поддержке одного из крупнейших работодателей Авито.Работа. Среди участников, кто также делился опытом: РЖД, Норникель, ВСК, Московский метрополитен, СтройТрансНефтеГаз.
✔️ Так, Норникель привлекает соискателей релокационным пакетом, Мосметро развивает программы переобучения. РЖД активно создает собственные центры по подбору персонала, а СтройТрансНефтеГаз обеспечивает для своих сотрудников в вахтовых городах комплексную социальную систему, включая парикмахерские, психологическую помощь и т.д.
⭐️ Как еще можно привлекать и поощрять специалистов? Одним из таких инструментов являются профессиональные конкурсы мастерства. «Лучший по профессии» – это не только возможность показать своего супер-сотрудника на всю страну, но и дать ему шанс выиграть миллион!
Да-да, те, кто станут лучшими в своих номинациях получат денежные поощрения: за первое место – 1 млн рублей, второе место – 500 тысяч рублей и третье – 300 тысяч рублей.
Напомним, в этом году конкурс проводится по 20 номинациям и охватывает 15 востребованных рабочих специальностей – машинист экскаватора и бульдозера, мастер отделочных работ, повар, токарь, слесарь, сварщик и многие другие.
В карточках вы сможете найти все номинации и регионы, в которых пройдут федеральные этапы соревнований ☝🏻
Одна из сегодняшних сессий – «Нанять или удержать: стратегический выбор в рекрутменте массовых профессий» – была посвящена подходам к найму и удержанию специалистов, какими мерами господдержки может воспользоваться работодатель, чтобы быть эффективнее.
Сессия, кстати, прошла при поддержке одного из крупнейших работодателей Авито.Работа. Среди участников, кто также делился опытом: РЖД, Норникель, ВСК, Московский метрополитен, СтройТрансНефтеГаз.
Да-да, те, кто станут лучшими в своих номинациях получат денежные поощрения: за первое место – 1 млн рублей, второе место – 500 тысяч рублей и третье – 300 тысяч рублей.
Напомним, в этом году конкурс проводится по 20 номинациям и охватывает 15 востребованных рабочих специальностей – машинист экскаватора и бульдозера, мастер отделочных работ, повар, токарь, слесарь, сварщик и многие другие.
В карточках вы сможете найти все номинации и регионы, в которых пройдут федеральные этапы соревнований ☝🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2👌2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Анонс вебинара «Женщины в современной индустрии»
В условиях дефицита квалифицированных кадров, компаниям необходимо создавать сильный HR-бренд. Позитивный HR-бренд привлекает больше внимания со стороны потенциальных кандидатов, вызывает доверие и уважение у партнёров.
Мы запускаем серию партнерских вебинаров на площадке «Директор по персоналу» , посвященных лучшим практикам работы с рабочими профессиями, начиная с темы важности женщин как ресурса для восполнения кадрового дефицита в традиционно мужских сферах.
Совместно с Ассоциацией «Женщины в современной индустрии» проведем первый вебинар на тему: «Женское лидерство: раскрытие потенциала и укрепление HR-бренда».
🗓 Когда? 10 апреля в 11:00
Эксперт: Камилла Жалилова, директор и член Правления ассоциации «Женщины в современной индустрии»
Ассоциация «Женщины в современной индустрии» – это лучшие практики поддержки и развития женщин в компаниях, создание равных возможностей для женщин в различных отраслях, образовательные программы и вебинары.
🟠 Зарегистрироваться можно по ссылке. Ждем вас! ❤️
#анонсы@lpp_hr #спикеры@lpp_hr
В условиях дефицита квалифицированных кадров, компаниям необходимо создавать сильный HR-бренд. Позитивный HR-бренд привлекает больше внимания со стороны потенциальных кандидатов, вызывает доверие и уважение у партнёров.
Мы запускаем серию партнерских вебинаров на площадке «Директор по персоналу» , посвященных лучшим практикам работы с рабочими профессиями, начиная с темы важности женщин как ресурса для восполнения кадрового дефицита в традиционно мужских сферах.
Совместно с Ассоциацией «Женщины в современной индустрии» проведем первый вебинар на тему: «Женское лидерство: раскрытие потенциала и укрепление HR-бренда».
Эксперт: Камилла Жалилова, директор и член Правления ассоциации «Женщины в современной индустрии»
Ассоциация «Женщины в современной индустрии» – это лучшие практики поддержки и развития женщин в компаниях, создание равных возможностей для женщин в различных отраслях, образовательные программы и вебинары.
#анонсы@lpp_hr #спикеры@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Минтруд России
В этом году перезагрузили конкурс – впервые испытания пройдут по 20 номинациям. Сегодня открыта регистрация на региональные этапы конкурса.
Об этом сообщил Антон Котяков на расширенном заседании коллегии Минтруда России
Подписаться на Минтруд России
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2👍1🔥1🎉1
Как женщины на промышленных предприятиях могут укрепить HR-бренд?
«Дефицит на рынке труда привел к тому, что многие компании промышленного сектора меняют свои стратегии привлечения персонала — усиливают работу с молодежью и улучшают условия труда для различных категорий сотрудников, в частности, женщин»
Заместитель директора Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере, ВНИИ труда, Лидия Лебедева
Поговорили об этом на партнерском вебинаре с журналом «Директор по персоналу». Приглашенным экспертом вебинара стала — Камилла Жалилова, директор и член Правления ассоциации «Женщины в современной индустрии». В качестве примеров Камилла привела несколько российских компаний:
💡 Крупнейшая золотодобывающая компания «Полюс» организовала для женщин специальную обучающую программу по вождению самосвалов с реальной практикой на промышленном объекте и теоретическим курсом «Горное дело». Девушки получают права категории AIII и успешно трудоустраиваются на предприятие.
💡 Компания «Полиметалл» провела специальный проект «Женщина главный инженер» — «ЖГИ!». Программа была направлена по подготовку сотрудниц, которых в производственной дирекции рассматривали на должность будущего главного инженера. В программе участвовали 8 сотрудниц, за каждой из которых был закреплен куратор, для всех разработаны индивидуальные карты развития. По итогам обучения все девушки были назначены на должности главных инженеров.
Еще одной распространенной практикой поддержки и развития сотрудников является номинирование их на отраслевые конкурсы и премии.
🗣️ По данным Ассоциации женщин в современных индустриях, 86% финалисток конкурса «Талантливая женщина в современной индустрии» подтвердили, что участие в конкурсе повлияло в лучшую сторону на их уверенности в себе. Треть девушек говорили, что получили дополнительное признание в компании от руководства и коллег.
❓ Есть ли на вашем предприятии талантливые кадры? Если да, тогда не теряйте время и подавайте заявку на всероссийский конкурс «Лучший по профессии».
Региональные этапы уже начались! Работодатель может оформить заявку на своего сотрудника на портале «Работа в России».
«Дефицит на рынке труда привел к тому, что многие компании промышленного сектора меняют свои стратегии привлечения персонала — усиливают работу с молодежью и улучшают условия труда для различных категорий сотрудников, в частности, женщин»
Заместитель директора Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере, ВНИИ труда, Лидия Лебедева
Поговорили об этом на партнерском вебинаре с журналом «Директор по персоналу». Приглашенным экспертом вебинара стала — Камилла Жалилова, директор и член Правления ассоциации «Женщины в современной индустрии». В качестве примеров Камилла привела несколько российских компаний:
Еще одной распространенной практикой поддержки и развития сотрудников является номинирование их на отраслевые конкурсы и премии.
Региональные этапы уже начались! Работодатель может оформить заявку на своего сотрудника на портале «Работа в России».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR с амбициями
Редакции журнала «Директор по персоналу» и сайта hr-director.ru делятся несерьёзными новостями и HR-фишками.
Номер заявления В РКН: 6437305878
👉🏼 Реклама: @polarightt
Номер заявления В РКН: 6437305878
👉🏼 Реклама: @polarightt
❤1👍1💯1
Рады сообщить, что сайт конкурса доступен по ссылке: https://konkurs.trudvsem.ru Теперь на сайте удобно посмотреть, какие номинации проводятся в интересующем вас регионе.
Если какие-то номинации отсутствуют в списке по региону, и вы хотели бы организовать конкурс на производственной площадке вашей компании, напишите нам на почту konkurs@mintrud.gov.ru.
Правила организации рег.этапов для компании смотрите в карточках поста по ссылке.
Если какие-то номинации отсутствуют в списке по региону, и вы хотели бы организовать конкурс на производственной площадке вашей компании, напишите нам на почту konkurs@mintrud.gov.ru.
Правила организации рег.этапов для компании смотрите в карточках поста по ссылке.
Telegram
Лучший по профессии | HR
В космической сфере также работают представители рабочих специальностей из перечня номинаций нашего конкурса, но со своей спецификой.
Подробнее – в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡1🔥1😍1
Forwarded from Минтруд России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работа мечты ближе, чем кажется: твоя карьера начинается здесь
📌 18 апреля стартует региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей»!
👉🏻 На ярмарке вас ждут:
🔹 встречи с ведущими работодателями страны;
🔹 профориентация, переобучение, предложения по переезду;
🔹 экскурсии на предприятия;
🔹 мастер-классы и консультации для уверенного старта или карьерного роста.
📍 Ярмарка пройдет более чем на 2000 площадках по всей стране — от центров занятости до городских пространств.
Вся программа — по ссылке.
Не пропустите главное кадровое событие этой весны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #время_возможностей2025
📌 18 апреля стартует региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей»!
👉🏻 На ярмарке вас ждут:
🔹 встречи с ведущими работодателями страны;
🔹 профориентация, переобучение, предложения по переезду;
🔹 экскурсии на предприятия;
🔹 мастер-классы и консультации для уверенного старта или карьерного роста.
📍 Ярмарка пройдет более чем на 2000 площадках по всей стране — от центров занятости до городских пространств.
Вся программа — по ссылке.
Не пропустите главное кадровое событие этой весны!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #время_возможностей2025
❤3
Она организована совместно с ВНИИ Труда Минтруда России.
Цель номинации — поддержать проекты по популяризацию рабочих профессий, в том числе и среди молодежи, а также направленные на повышение мотивации и удержание квалифицированных рабочих кадров.
1. Как они способствуют улучшению условий труда и повышают ли уровень удовлетворенности работников;
2. Поддерживают ли интерес к рабочим специальностям.
InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвященная внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, а также деловое шоу и площадка для профессионального общения круглый год.
В этом году InterComm стал партнером конкурса «Лучший по профессии», прием заявок на который тоже открыт!
#нашипартнеры@lpp_hr #оконкурсе@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2⚡1🏆1
Forwarded from Лучший по профессии
Региональные этапы «Лучший по профессии» стартовали!
Собрали самые популярные вопросы о том, как подать заявку на конкурс ✔️
1️⃣Где подать заявку на участие?
Заявка на участие в конкурсе подается через портал. На сайте есть подробная инструкция по заполнению, а также перечень, документов, которые могут понадобиться для участия.
2️⃣ Кто должен подать заявку – компания или сотрудник?
Заявку на участие может подать как сотрудник компании, так и работодатель. Компания должна быть зарегистрирована на ЕЦП «Работа в России».
3️⃣ Каким должен быть стаж работы по профессии, чтобы стать участником?
Минимальный стаж работы участников должен составлять не менее трех лет. Исключением являются номинации «Второй старт» и «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем» – сотрудник должен проработать по профессии не менее года.
4️⃣ Как найти контакты организатора конкурса в своем регионе?
Почта и номер телефона кураторов по регионам указаны на странице выбранной участником номинации на сайте конкурса.
🔥Помните о сроках – подача заявок завершается за 5 дней до начала регионального этапа.
Собрали самые популярные вопросы о том, как подать заявку на конкурс ✔️
1️⃣Где подать заявку на участие?
Заявка на участие в конкурсе подается через портал. На сайте есть подробная инструкция по заполнению, а также перечень, документов, которые могут понадобиться для участия.
2️⃣ Кто должен подать заявку – компания или сотрудник?
Заявку на участие может подать как сотрудник компании, так и работодатель. Компания должна быть зарегистрирована на ЕЦП «Работа в России».
3️⃣ Каким должен быть стаж работы по профессии, чтобы стать участником?
Минимальный стаж работы участников должен составлять не менее трех лет. Исключением являются номинации «Второй старт» и «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем» – сотрудник должен проработать по профессии не менее года.
4️⃣ Как найти контакты организатора конкурса в своем регионе?
Почта и номер телефона кураторов по регионам указаны на странице выбранной участником номинации на сайте конкурса.
🔥Помните о сроках – подача заявок завершается за 5 дней до начала регионального этапа.
❤2👍1🤝1
Вы что-нибудь слышали о системе ВНИИ труда: мониторинг предлагаемых заработных плат? Если нет, рассказываем!
Ключевая задача системы помочь работодателям в поиске сотрудников, опираясь на актуальные данные рынка труда.
Сейчас в базе i.vcot.info насчитывается более 105 млн уникальных вакансий, с удобным фильтром поиска.
Кроме того, система умеет типизировать вакансии. Например, у одной только профессии сварщик есть более 80 тысяч уникальных наименований. Это упрощает процесс поиска позиций как работодателям, так и соискателям.
«В рамках мониторинга также реализован механизм калькулятора навыков. Система определяет какие навыки на данной типовой позиции для конкретного региона наиболее ценны, насколько они потенциально могут повысить заработную плату»,
директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Минтруда России Владимир Джума.
Данные мониторинга вакансий за последний год:
Хотите узнать больше? Переходите на i.vcot.info
#аналитика@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
i.vcot.info
Система ВНИИ труда: мониторинг предлагаемых заработных плат
Актуальные и достоверные данные о предлагаемых зарплатах для всех регионов России.
👍2
Если раньше HR-специалист просто «нанимал сотрудника», то сейчас это больше чем найм. Он должен знать, как вовлекать и мотивировать сотрудников, как повышать их продуктивность работы. Профессиональный HR знает, как найти индивидуальный подход к каждому.
Что еще поменялось в кадровой сфере – разбираемся в карточках
#интерактив@lpp_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM