⚡️ «Человек труда» — новая номинация премии InterComm 2025

Она организована совместно с ВНИИ Труда Минтруда России.

Цель номинации — поддержать проекты по популяризацию рабочих профессий, в том числе и среди молодежи, а также направленные на повышение мотивации и удержание квалифицированных рабочих кадров.

☝️ Среди критериев оценки инициатив:
1. Как они способствуют улучшению условий труда и повышают ли уровень удовлетворенности работников;
2. Поддерживают ли интерес к рабочим специальностям.

🗓 Прием заявок на премию уже начался. Сделать это по ссылке.

InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвященная внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, а также деловое шоу и площадка для профессионального общения круглый год.

В этом году InterComm стал партнером конкурса «Лучший по профессии», прием заявок на который тоже открыт! 🏆

#нашипартнеры@lpp_hr #оконкурсе@lpp_hr

*️⃣Цифровой помощник работодателя

Вы что-нибудь слышали о системе ВНИИ труда: мониторинг предлагаемых заработных плат? Если нет, рассказываем!

💡 ВНИИ труда с 2018 года ведет систему мониторинга предлагаемых заработных плат в России. Ежедневно она отслеживает вакансии и резюме, размещенные в публичном доступе. В частности, сбор информации происходит с популярных сегодня HR-платформ: Работа в России, Superjob, Headhunter, Авито.Работа и др.

Ключевая задача системы помочь работодателям в поиске сотрудников, опираясь на актуальные данные рынка труда.

Сейчас в базе i.vcot.info насчитывается более 105 млн уникальных вакансий, с удобным фильтром поиска. 🛍

Кроме того, система умеет типизировать вакансии. Например, у одной только профессии сварщик есть более 80 тысяч уникальных наименований. Это упрощает процесс поиска позиций как работодателям, так и соискателям.

«В рамках мониторинга также реализован механизм калькулятора навыков. Система определяет какие навыки на данной типовой позиции для конкретного региона наиболее ценны, насколько они потенциально могут повысить заработную плату»,

директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ВНИИ труда Минтруда России Владимир Джума.

Данные мониторинга вакансий за последний год:

🟠В условиях динамичного рынка труда наблюдается устойчивый рост интереса к рабочим профессиям;

🟠Среди наиболее популярных профессий — токарь и сварщик. Спрос на них растет значительно быстрее, чем на начинающих IT-специалистов без опыта;

🟠Растет уровень оплаты труда как для кандидатов с опытом, так и без опыта.

Хотите узнать больше? Переходите на i.vcot.info

#аналитика@lpp_hr

↗️ Престиж рабочих профессий в России: новые данные ВЦИОМ

🔹Согласно свежему опросу, 66% россиян считают рабочие профессии престижными! Из них: 41% уверены в этом на 100%, еще 25% — выбрали ответ «скорее да».

🔹Но самое интересное, что среди всех возрастов, наибольшая оценка среди молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет – больше 70%.

🔹Мужчины (68%) чуть более склонны к признанию рабочих специальностей, чем женщины (64%).

Исследование показало, что престижность рабочих профессий варьируется в зависимости от географии и экономической ситуации, что логично.

В малых городах и поселках около 74-75% респондентов позитивно воспринимают рабочие профессии, в крупных городах этот показатель немного ниже — 68%. Интересно, что жители Дальнего Востока и Северного Кавказа также согласны с престижностью таких профессий.

📊 В России сегодня почти 1,7 млн вакансий, такие цифры приводятся на официальном портале «Работа в России». Среди них много предложений в промышленности, в IT, в обрабатывающем и агросекторе. Зарплаты по этим направлениям растут, а компании все больше конкурируют за квалифицированные кадры. Так что повод задуматься о будущем рынка труда действительно есть.

Да и в целом для специалистов реального сектора сейчас время возможностей. В каждой отрасли проводятся профконкурсы, фестивали. Отличный способ поддержать свои лучшие кадры на предприятиях! ❤️

На конкурс «Лучший по профессии» уже можно подать заявку на портале 👈
#аналитика@lpp_hr

Агроном – одна из номинаций конкурса профмастерства «Лучший по профессии»

За повседневными делами агрономов стоят удивительные и смелые эксперименты. Давайте вспомним великих учёных, чьи открытия навсегда изменили подход к сельскому хозяйству и ботанике в нашей стране.

🔬 Андрей Тимофеевич Болотов (1738-1833 гг.) – ботаник, один из основателей агрономии и помологии (изучение сортов плодовых и ягодных растений) в России. Болотов занимался селекцией новых сортов картофеля и помидоров, что позволило повысить их урожайность, устойчивость к болезням и вредителям. Он описал 660 сортов груш и яблок. Им создано свыше 350 томов научных и литературных произведений, из которых около 4 тысяч научных работ было опубликовано.

🌍

Василий Васильевич Докучаев (1846-1903 гг.)

– русский геолог и почвовед, основоположник школы научного почвоведения и географии почв. Он создал

учение о почве как о самостоятельном природном теле,

открыл основные закономерности генезиса и распространения почв. Организовал крупные комплексные экспедиции для изучения природных условий,

основал первую в стране кафедру почвоведения.

Впервые провел обследование почв Сибири, Поволжья и Белоруссии. Его работы о типах почв, их составу, географии размещения заложили основы современного понимания почвенных процессов.

🌱

Клемент Аркадьевич Тимирязев (1843-1920 гг.)

– выдающийся академик, который открыл роль хлорофилла в питании растений. Он доказал взаимосвязь между фотосинтезом и освещением, а также влияние спектра света на рост растений. Первым в России начал проводить эксперименты с культурными растениями на искусственных почвах и разработал прототип теплицы.

Труды ученого стали основой для многих современных агрономических практик.

Эти примеры подчеркивают важность стремления к новым знаниям и инновациям в своей профессии.

В конкурсе «Лучший по профессии» для агрономов создана отдельная номинация, где каждый сможет показать свои знания и навыки. Региональные этапы по этому направлению запланированы пока в 11 регионах России. Все подробности по ссылке. 👈

Победители региональных этапов встретятся на федеральном этапе, который состоится в Мордовии в июле 2025 года.

Напоминаем, что подать заявку на конкурс можно на портале «Работа в России». 👈

#интерактив@lpp_hr

Нанимая молодого специалиста*, на какие навыки смотрит работодатель?

Топ-3 основных критерия отбора, по данным опроса SuperJob:

🟠личные качества — 68%;
🟠минимальный опыт работы — 44%;
🟠уровень образования — 39%.

Знание специфики компании важно лишь для 12% работодателей.

📊 Среди дополнительных критериев отбора 58% представителей российских компаний и организаций учитывают владение профильным программным обеспечением. 29% — опыт стажировок, 19% — успеваемость в ВУЗе. И только 7% работодателей ответили, что обращают внимание на знание иностранного языка.

Среди личных качеств молодых соискателей:
🟠организованность (52%)
🟠готовность к развитию (45%)
🟠мотивация достижений (44%)
🟠умение работать в команде (39%).

А какие критерии отбора при найме молодых специалистов в вашей компании? 🎯

*В опросе участвовали 1000 представителей компаний и организаций из всех регионов страны, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.

#аналитика@lpp_hr