Мой аккаунт менеджер запретограма получила новый KPI на премию: подписаться на 100 самых активных подписчиц, которые лайкают, комментируют, ставят огонечки и не замужем

Думайте

Meta признана экстремистcкой организацией в России

Разыскиваются богатые айтишники!

Планирую серию видео с айтишниками, пробивших $10к зарплаты в месяц. Если вы такой и хотите поучаствовать, напишите на @m0rtymerr_support с хэштегом #богатый_айтишник

Важно:
- с одной работы
- годовые премии не в счет
- не менторство
- пруфы спросим
- студию для записи оплатим
- компанию и ФИО в паблик можно не называть при желании

Если Вы не такой, но знаете кого-то подходящего, кидайте контакт! За успешную запись наградим

BURNING CODEMAN feat. Антон Назаров «Осознанная меркантильность» - Не мы сломали найм

Кстати, если у вас есть любое творчество (песни, арты, нарезки, стикеры) обо мне или ОМ — не стоит стесняться. Присылайте на @m0rtymerr_support с хэштегом #ом_творчество, возможно посотрудничаем

Мне такое очень нравится!

7 стран за полтора месяца или испытание путешествиями

За октябрь ноябрь я посещу: Японию, Германию, Италию, Нидерланды, Чехию, Маврикий, Мальдивы. Это прыжок в стресс, которое в том числе повлияет и на вас ("тоха где контент"), поэтому обязан объяснить причины такого решения.

Мне нравится проводить эксперименты над собой и отрезать ростки неэффективных жизненных установок секатором. Один из важных двигателей деятельности сегодняшнего человека — культура потребления.

Да, мы конечно все осознанные и рилсы всерьез не воспринимаем, но давайте честно. Хоть раз в жизни вам хотелось шото типа: дорогие часы, яхты, инста-локации туризма, пинтерест квартиру, брендовые шмотки, тачки, кубики, жопу? Мне — да. Я не считаю это грехом, потому что систему (мышление) характеризует не ошибка. Систему характеризует реакция на ошибку.

Моя гипотеза: тяга к познанию мира и открытию новых мест — ошибка, навязанное мышление. На самом деле, мне не хочется новых мест или увидеть Моно Лизу. Это — не мое желание, интроект. В этом нет пользы и выгоды. Это гиперболизированная форма поговорки "трава зеленее" и "где нас нет, горит невиданный расвет".

Мне очень трудно описать ощущение текстом, сделайте скидку, молю! Мучают вопросы: ты поражаешься красоте дворца или собора, потому что она поразительна? Или потому что тебе много раз говорили, что этот собор в топе достопримечательностей? Ты хочешьв в Японию. потому что ты хочешь в Японию или потому что медиа внушило тебе самобытоность и уникальность этой страны? Это галочка или суть? Я действительно хочу или я стремлюсь соответствовать социальным стандартам успеха?

До 8 лет я каждый день просил у мамы шоколадное масло (помните такое?). Мне казалось вкуснейшим лакомством на Земле, хотелось всегда. Теперь тошнит при одной мысли. До 13 лет я пил в основном соки и газировку. Родители покупали 12 упаковок всяких мульифрутов, нектаров, лимонадов в неделю. Теперь пью только воду, кофе, алкоголь. В какой-то момент казалось "вау доставки, хочу все!", теперь предпочитаю домашнюю еду от повара. Считаю эти изменения к лучшему, ведь они убрали ненужные активности из моей жизни, позволив сосредоточиться на "главном".

С путешествиями я решил сделать тоже самое, погрузиться настолько с головой, насколько я могу представить. Прям сука нырнуть, чтобы аж тошно стало! Учтите, что я испытываю наслаждение от упорядоченности жизни. Путешествия же напротив: хаос, неожиданности, отсутствие рутины.

Вот что я чувствую сейчас:
- смена контекста и комнаты больше не воспринимается стрессом. Критичность отключилась. Кровать есть — ну и збс
- достопримечательность не является КАЙФОМ по умолчанию. Мимо многого я прохожу с мыслью "уже видел похожее но лучше". Цинизм или рацио — хз
- знаете дофаминовую яму после путешествий, "отпуск после отпуска"? У меня не было времени на это. Видится два варианта: либо в конце трипов дофаминовая яма будет в квадрате, нет в кубе! Либо я переборю это без вреда
- качели из состояния "да, я кочевник" в "господи как я скучаю по дому и родителям". Как знаешь бывает на тусовке моменты кристальной ясности, когда вдруг вырываешься из действа, останавливаешься, смотришь с балкона в закат и думаешь. Это я сейчас, этот миг происходит. Вот оно. И вновь ныряешь в кутерьму.

Наверное тут должна быть мораль. Пускай такая: подвергайте свои фундаментальные установки мышления переоценке. Может это и не столп, а всего лишь гнилая балка, без которой всем буде лучше. Не бойтесь ломать и пересобирать себя.

Следующие гипотезы к экспериментам:
- а не навязан ли нам секс?
- а не навязано ли нам стремление к достижению целей?
- а не навязана ли нам концепция "навязывания", быть может все это судьба?
- а не навязана ли нам жизнь.

После прочтения команда сказала "Антон, шиза конечно крепчает, но где прогрев?". Чтобы они отъебались, посмотрите пожалуйста мои влоги о путешествиях:
- Европа
- Иду к морю на Бали
- Ликийская тропа
- Эльбрус, Эльбрус 2

Там нет инста-красот, зато есть честное критичное мнение.

P.S. Напишите, а понятно чето или я все еще хуёво чувства описываю?

Оцениваем хаты, тян/котов, компы и туалеты айтишников

В это воскресение в 19:00, победителям — призы!

Если вы не успели прислать фото на ревью, можно сюда.

Кто работает лучше: идейный или меркантильный?

В IT-сообществе бытует мнение, что есть два типа айтишников.

Первые считают IT искусством, поклоняются процессору x86 как идолу, досконально знают в глубину всё и обо всём. Они пришли в область, чтобы заниматься любимым делом, создавать продукты, меняющие жизнь людей.

Вторые — это кучка алчных прихлебателей, ремесленников. Предложи им перетаскивать говно из ямы в яму за $10k в месяц — они согласятся. В IT они пришли без интереса к устройству HTTP, прослышав о больших зарплатах. Программирование не любят, любят деньги.

Издревле считалось, что первая группа как бы надёжнее. Потому что она больше знает, вовлечена, инициативна, ХАРДКОРНА.

Но давайте начистоту: в текущих реалиях это попросту очередное наебалово. В условиях скукожившегося рынка и кризиса IT-компании массово перешли от романтической эпохи креативных разработчиков к индустриальной фазе цифрового производства, где ценится стабильность, управляемость и прогнозируемость:

- большинство современного рынка — это e-commerce, доставки, финтехи, CRM/ERP. Да и в оставшихся продуктах айтишник редко запускает ракеты в космос. В основном это рутинная работа с редкими проблесками «давайте интегрируем что-то новое»;

- инициатива — наказуема. Денег на R&D нет. Сначала гипотезу сто раз протестируют и утвердят, только потом дадут в работу. Скорее всего, там будет новый рекламный алерт, подписка или повышение цены за такси при садящейся батарее. Смелые эксперименты не нужны — инициатива нарушает процесс;

- знание кишок фреймворка утратило свою ценность, ибо вычислительные мощности подешевели, плюс появился AI. Ранее сакральные знания теперь можно получить за пару секунд от ChatGPT. Та же нейронка, обученная на предыдущих проектах, предложит архитектуру или решение лучше, чем среднестатистический айтишник;

- менеджмент и управленцы поняли, что от прорывных идей и one more thing легче перейти к KPI, OKR и time-to-market. Не верь горящим глазам — верь analysis + capital + execution.

А теперь представь, как сильно рвёт очко-башню от этого у айтишников-старообрядцев, выросших во времена, когда творчество и задротство воспевались. Их можно понять: вместо светлого будущего, где каждый будет мечтателем, творцом и создателем, они получили за щеку целый день CRUD-ов, формочек и митингов.

Перейдём к качествам группы, пришедшей за деньгами:

- не верят в призвание, а верят в рынок. Если рынок говорит: «нам нужно Х», в ответ не раздаётся «но так неправильно, чистая архитектура топ, надо всё переписать». Надо — сделаем, лишь бы платили. Работаем дальше;

- нет иллюзий про работодателя: «мы меняем мир» и «у нас особая техническая культура». Мы — бизнес, мы фармим бабки. Любая деятельность должна целиться в это, точка. Я — шестерёнка, мозг которой арендуют за денежку. Меня в любой момент могут уволить, от моей фичи отказаться — в этом нет проблем, это реальность;

- оптимизация рабочих процессов. На кой хер спорить про чистоту функций и название переменных, если за это всё равно не заплатят (и компания больше не получит)? Приняли договорённости, окнули, разошлись. Споры — неэффективны. В отличие от снобов-синьоров, готовых целый день усираться из-за холиваров про паттерны;

- волку надо сделать эффективно и быстро. Он прекрасно понимает, что если закоммитит на отъебись — к нему придут разбираться или увольнять.

- Вы не думали, почему работодатели ничего не делают с такими? Потому что им выгоден такой подход. Они его бенефициары. Они ловят ха-ха с дурачков, которые до сих пор считают, что им платят за крайне важное мнение по SOLID и Clean Architecture.

Я всё больше убеждаюсь, что волки — правильный кликбейт. Ведь мы — санитары леса, которые захавают больных идеей о том, что IT — искусство. Конечно, можно положить жизнь на попытку доказать всем, что это не так. Вот только реальность от этого не изменится.

IT — это экономика и ремесло.

Сотрудничество для рекрутеров с ОМ
(пока что бесплатно)

Ранее я писал о сотрудничестве с нами для молниеносного подбора идеальных кандидатов. Теперь этот процесс запущен, и мы открыты к партнёрству.

Зачем это тебе?
- Ты не тратишь часы на многочасовые подборы, продираясь сквозь сотни нерелевантных резюме
- Ты не рискуешь, что на собес попадёт «сырой» кандидат, который завалит техничку или лайвкодинг
- На скрининге не нужно “прощупывать” кандидата — он уже идеально подготовлен к вопросам
- Подбор до победного: мы заменим кандидатов по одному твоему запросу и будем присылать новых, пока вакансия не закроется.

Ты получаешь огромный поток готовых сотрудников под любые вакансии, компании и цели.

Чем наши кандидаты лучше случайных с аггрегаторов вакансий:
- Имеют резюме по последним стандартам рынка и отрасли.
- Умеют в самопрезентацию и продажу себя бизнесу.
- Специально обучены отвечать на каверзные вопросы на собесах.
- Умеют решать прикладные задачи бизнеса.
- За каждым стоит ментор, который поможет на испытательном сроке и финансово заинтересован в успехе студента (если кандидат не закроет испыталку — ментор не получает деньги).

Опыт крутят все. Но мы делаем это лучше.

Как выглядит сам процесс?
1) Напиши в @itmentors_help с хэштегом #ом_рекрутинг — тебя добавят в рекрутерский чат.
2) Отправь заявку на подбор по форме, указанной в чате. Можно указать любые пожелания — хоть посещение офиса, хоть цвет волос.
3) Мы связываемся с менторами и подбираем идеальных кандидатов под твою заявку.
4) Ты получаешь резюме и контакты. Выбираешь нужных — и закрываешь вакансию.

Сейчас процесс в MVP и полностью бесплатен.
Решай сам:
⛔ тратить сотни часов на подбор “на авось”
✅ или кинуть заявку нам и получить десяток идеальных кандидатов за пару дней.

Сотрудничая с нами, ты начинаешь зарабатывать больше — и легче.

Выдаю призы за хаты и тян айтишников

Пока придумал 3 категории номинации:
- самая убитая хата
- самая лухари хата
- приз зрительских симпатий

Призы додумаем в процессе, бабки либо мерч

Залетайте деградировать и выбирать победителя

https://www.youtube.com/live/g60YulAUSlA?si=D16-uSRtZW4lR84m

Моки по Go, софтовые ответы по STAR, математика конверсий и эталонная Европа

После моего гайда по созданию контента IT контент участников сообщества Осознанная меркантильность генерируется тоннами.

Собрали малую часть в подборку для вас:
- Mock-собес по system design на golang
- Как правильно искать работу: математика конверсий
- Эталонная Европа
- Серия постов для прокачки мозга
- Почему баги называются багами
- Тестирование умерло
- Как быть нетакусей на собесах
- Как отвечать на вопросы по методологии STAR
- Как по описанию вакансии понять что компания вам не подходит

Это лишь малая часть от всего контента. Если хотите плотно погрузиться в IT контент от работающих специалистов,
забирайте папку с лучшими авторами.

🚀 Объявляем СБОР ГАЙДОВ для нашего сообщества!

Каждый из нас время от времени делает что-то новое:
Запускает проект, пробует формат, разбирается с инструментом, решает конфликт, проводит эксперимент.
Мы всё это проживаем, делаем выводы — и часто теряем эти знания, потому что не успеваем их зафиксировать.

А ведь именно в этих мелочах — ценность комьюнити.
Не в мемах и чатах (хотя и они важны), а в опыте, который можно передать другим.

База знаний сообщества — это наш общий мозг, который растёт, когда кто-то из нас пишет, объясняет, делится.
Это место, куда можно вернуться самому через полгода — и сказать «спасибо себе прошлому».

Если ты:
- Разобрался(ась) в теме, где другим пока темно
- Придумал(а) способ, как сделать что-то проще
- Изучил инструменты которые облегчают тебе жизнь

Например:
- Ты разобрался(ась) как поднять рабочий VPN, чтобы в СБЕРЕ не спалили, что ты работаешь из-за рубежа
- Ты изучил(а) как оформить ИП в Таджикистане и получать на счет валюту
- Ты разработал(а) план действий для изучения AI-ассистентов и успешно его используешь по сей день

Мы собираем гайды, заметки, инструкции, схемы, подборки — всё, что помогает действовать быстрее, умнее, спокойнее и продуктивнее

Как принять участие

Напиши @m0rtymerr_manager с хештегом #гайд_в_базу:
- Тему (о чём гайд)
- Почему это важно / кому поможет (как помогло тебе)
- Ссылка на материал (нигде не будет использована без вашего согласия)

Если нужна помощь — поможем оформить красиво.

Топ 5 действительно полезных гайдов получают (на выбор):
- Подарочную подписку "VIP-Волк"
- Мерч сообщества
- Деньги (зависит от наполненности материала и его полезности)

Требования:
- Без воды. Только суть, опыт, примеры.
- Можно в любом формате — текст, схема, таблица, видео, Notion.
- Главное — чтобы это было полезно людям, не ради галочки.

Почему стоит участвовать:
Потому что знание, которое ты формулируешь и отдаёшь — укрепляет не только сообщество, но и тебя самого.

Когда ты пишешь гайд — ты структурируешь свой опыт, лучше его понимаешь и поднимаешься на уровень выше.
А когда кто-то другой использует твой материал и говорит «спасибо, помогло» — это тот самый момент, ради которого вообще стоит быть частью сообщества.

Так же ты можешь предложить тему для гайда, которой по твоему мнению не хватает в сообществе и была бы полезна многим.