Как запоминать информацию? Внедрить микрообучение!

Современному человеку нравится быстрый контент: короткие видео, тексты, посты. Чтобы обучающие материалы увлекали не хуже вирусных роликов в соцсетях, нужно внедрять в компании микрообучение. В его основе лежит теория о кривой забывания.

Немецкий учёный Герман Эббингауз изучал работу памяти и пришёл к выводу, что больше половины новой информации ученики забывают спустя 20 минут после окончания урока. Решить проблему помогает повторение материала небольшими порциями – это и называется микрообучением.

А чтобы заинтересовать сотрудников и вовлечь их в процесс, микрокурсы можно делать в необычных игровых форматах 👾

Подкасты и аудиолекции. В формате подкаста можно записывать лекции, для которых не нужен визуальный ряд. Тогда сотрудники смогут учиться в любом месте. Так сделали в школе для преподавателей School of Education. Они выпустили подкаст EdU.Radio с лекциями экспертов из сферы образования. Это аудиокурс, который можно слушать где угодно.

Чат-боты в Telegram. Honor Academy использовали популярный мессенджер как инструмент обучения массового персонала. Кому-то интереснее смотреть записанные видео, кому-то — вебинары в прямом эфире, кому-то — играть в игры, а кто-то хочет читать. С помощью ботов в Telegram можно подать одну и ту же информацию по-разному.

Мобильные приложения и геймификация. Позволяет учиться легко и быстро. Walmart создали игровую платформу, где сотрудники проводят 3–5 минут, отвечая на вопросы по безопасности. Платформа мгновенно даёт сотруднику обратную связь. Когда он зайдет в игру повторно, то получит вопросы на закрепление знаний и исправит ошибки.

Практика сразу после блока теории. Такой подход используют преподаватели makelove school. В финале изучения темы предлагается закрепить материал на реальных рабочих задачах. Мы даём не рыбу, а удочку, чтобы вы «выловили» свой лучший проект самостоятельно 😌

Секрет успешного бренда работодателя: как сформировать крутой образ компании в глазах сотрудников и соискателей

Хотите сделать бренд своего работодателя громким, свежим и привлекательным? Сейчас самое подходящее время! Ведь совсем скоро у нас стартует новый поток главного курса школы — «Бренд-марафон для HR» 💌

Что вас ждёт:
→ Спикеры — действующие специалисты.
→ Домашние задания с комментарием от преподавателя. После прохождения курса вы сформируете EVP бренда вашего работодателя.
→ Дополнительные материалы и чек-листы, которые остаются с вами даже после окончания курса.

Почему именно этот курс:
→ Актуальная программа, учитывающая отзывы студентов прошлых потоков.
→ План занятий охватывает все этапы формирования бренда работодателя от аудита и брифинга до продвижения.
→ В результате обучения вы построите прототип бренда работодателя для вашей компании и сможете использовать полученные навыки в работе напрямую.

Формат микрообучения
Мы верим, что двух- или трёхчасовые лекции слушаются тяжело и уже не так эффективны. Наши образовательные блоки поделены на небольшие фрагменты, чтобы было удобно возвращаться к ним для повторения материала.

А ещё у нас есть три тарифа на выбор: выбирайте удобный и приходите учиться!

💜 Записаться 💜

Исследования — блок-фаворит в последнем потоке нашего марафона!

Опросили наших студентов, чтобы определить точки роста, а нашли фанатов тестирований, фокус-групп и опросов. Любим, понимаем и принимаем эту позицию!

Кстати, новая группа начнёт учиться 15 апреля, а записаться можно уже сейчас. Количество мест ограничено и стремительно уменьшается 🤫

Влететь в новый поток 💫

Подарим 5 000 рублей за каждого, кто пройдёт курс «Бренд-марафон для HR» по вашей рекомендации ⚡️

Запоминайте простой порядок действий:
→ Советуете курс знакомым, коллегам и друзьям, которые хотят развиваться в сфере employer-брендинга.
→ Получаете бонус 5 000 рублей за каждого студента, который запишется на обучение.

Полные правила реферальной программы читайте по ссылке. А записаться или записать друзей на обучение можно на нашем сайте 💜

Работает ли бренд вашего работодателя? 🧐

Тук-тук! Это проверка эффективности вашего employer-бренда. Собрали главные критерии, по которым можно оценить влияние образа вашей компании на сотрудников и соискателей, и поместили их в бинго.

→ Если у вас меньше пяти зачёркнутых ячеек, отправляйте /start нашему чат-боту и прокачивайте бренд работодателя! Или приходите на полный курс «Бренд-марафон для HR», который стартует уже 15 апреля.

Ждём вас среди студентов нового потока 🤩