Спасибо, что пришли!
Суббота, офис makelove school, 70 участников, больше 20 организаторов и партнеров, 6 часов выступлений и нетворкинга, 15 литров кофе и чая, а ещё 10 подарков, разыгранных среди гостей! Всё это про митап «Лидерство будущего» от нас и VOLUM consulting.
Маргарита Мкртичян рассказала, как амбассадоры могут улучшить имидж компании, и вместе с участниками придумала аргументы для руководства, почему стоит инвестировать в таких сотрудников.
Ставьте «🔥», если были на митапе, а мы ушли разрабатывать новые программы обучения и события для вас!
Суббота, офис makelove school, 70 участников, больше 20 организаторов и партнеров, 6 часов выступлений и нетворкинга, 15 литров кофе и чая, а ещё 10 подарков, разыгранных среди гостей! Всё это про митап «Лидерство будущего» от нас и VOLUM consulting.
Маргарита Мкртичян рассказала, как амбассадоры могут улучшить имидж компании, и вместе с участниками придумала аргументы для руководства, почему стоит инвестировать в таких сотрудников.
Ставьте «🔥», если были на митапе, а мы ушли разрабатывать новые программы обучения и события для вас!
🔥14❤13😍7
Как эйчару организовать ивент? Провести фотосессию? Собрать и проанализировать активацию для бренда работодателя? Будем разбираться на нашем онлайн-интенсиве по продюсированию для HR.
Когда: 21 июня в 11:00
Спикер: Маргарита Мкртичян, директор по работе с клиентами агентства makelove
Мы обновили программу — пройдемся по всем этапам реализации любого проекта от замысла до пост-продакшена! Разработаете креативную идею для своего мероприятия в компании и получите обратную связь от Маргариты.
✏️ Регистрация и подробности об интенсиве
Когда: 21 июня в 11:00
Спикер: Маргарита Мкртичян, директор по работе с клиентами агентства makelove
Мы обновили программу — пройдемся по всем этапам реализации любого проекта от замысла до пост-продакшена! Разработаете креативную идею для своего мероприятия в компании и получите обратную связь от Маргариты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5😍5
Когда думаешь об учёбе для эйчаров, первыми в голову приходят курсы о рекрутинговых инструментах, КДП, проведении собеседований... Мы же в makelove school решили учить вас неочевидным вещам: креативным методикам, копирайтингу, продюсированию.
Почему мы выбрали эти темы? В последние годы на рынке появился важный тренд: развитие не только вертикально, по грейдам, но и вширь, через навыки, которые превращают любого эйчара в человека-оркестр — HR-дженералиста.
Почему мы выбрали эти темы? В последние годы на рынке появился важный тренд: развитие не только вертикально, по грейдам, но и вширь, через навыки, которые превращают любого эйчара в человека-оркестр — HR-дженералиста.
Чтобы не отставать от прогресса, присоединяйтесь к нашему однодневному онлайн интенсиву «Продюсирование для эйчаров» уже 21 июня! До встречи в сообществе T-shaped-эйчаров 😉
❤12🔥6👍5
К 2030 году 150 миллионов рабочих мест в мире будет занято сотрудниками старше 55 лет (исследование Bain & company).
Однако в России тренд на наём возрастных специалистов только зарождается. Стратег makelove Анна Завьялова и её коллега Никита Рубцов разобрались в причинах тенденции и факторах при выборе работодателя поколением X.
Теперь делимся с вами, а ещё готовим подробную статью об этом!
Однако в России тренд на наём возрастных специалистов только зарождается. Стратег makelove Анна Завьялова и её коллега Никита Рубцов разобрались в причинах тенденции и факторах при выборе работодателя поколением X.
Теперь делимся с вами, а ещё готовим подробную статью об этом!
👏13❤4🔥2
Друзья, знакомим вас с Маргаритой Мкртичян, преподавателем интенсива «Продюсирование для эйчаров» и директором по работе с клиентами в makelove.
За 7 лет работы в агентстве Маргарита вела проекты «Сибура», Правительства Москвы, «Сбера», «Мегафона», МТС, Ozon, НЛМК, Badoo, Innotech, ВТБ, Cortlex, Leroy Merlin, Lamoda, «Яндекса», «Ростелекома», Nissan.
Наши победы на международных премиях — тоже заслуга Риты и её команды: RAD London, Red apple, Employer brand management awards, Recruitment marketing awards, «Серебряном Меркурии», «Большой рыбе», Intercomm и премии «HR-бренд» от hh.ru. А ещё Рита преподаёт в МГУ, ВШЭ и Институте бизнеса и дизайна.
🔸 Ниже кружок с приветствием Риты и приглашением на интенсив, который пройдет уже в следующую субботу 21 июня, а заявку можно оставить на сайте школы — makelove.school. После этого наш менеджер вышлет форму для оплаты и ответит на вопросы.
За 7 лет работы в агентстве Маргарита вела проекты «Сибура», Правительства Москвы, «Сбера», «Мегафона», МТС, Ozon, НЛМК, Badoo, Innotech, ВТБ, Cortlex, Leroy Merlin, Lamoda, «Яндекса», «Ростелекома», Nissan.
Наши победы на международных премиях — тоже заслуга Риты и её команды: RAD London, Red apple, Employer brand management awards, Recruitment marketing awards, «Серебряном Меркурии», «Большой рыбе», Intercomm и премии «HR-бренд» от hh.ru. А ещё Рита преподаёт в МГУ, ВШЭ и Институте бизнеса и дизайна.
🔸 Ниже кружок с приветствием Риты и приглашением на интенсив, который пройдет уже в следующую субботу 21 июня, а заявку можно оставить на сайте школы — makelove.school. После этого наш менеджер вышлет форму для оплаты и ответит на вопросы.
❤4🔥2🎉2
Какого знания вам не хватает
сейчас в работе? (Выберите до 3 вариантов)
сейчас в работе? (Выберите до 3 вариантов)
Anonymous Poll
22%
Создание и развитие корпоративных сообществ
25%
Как работать с синими воротничками. Бренд работодателя для производственных компаний.
22%
Работа с IT-специалистами: внутриком и внешние кампании
38%
Как проводить аудит бренда самому
11%
Как эйчару работать с гайдбуком по бренду работодателя
26%
Как увеличить воронку на вакансии с помощью PR
30%
Личный бренд эйчара
37%
Как наладить взаимодействие в команде
16%
Презентация одна, а данных много: как выступать
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кейс: вы готовите для сотрудников корпоративное мероприятие, многие оставили заявки, а в последний момент никто не пришёл .
Как этого не допустить? Разбираемся с Маргаритой Мкртичян, преподавателем на интенсиве по продюсированию для HR.
📎Чтобы ничего не упускать при подготовке, собрали для вас шаблон брифа, который советуем заполнять перед каждым событием или проектом. Файл отправит наш бот-помощник по кодовому слову «Бриф».
Как этого не допустить? Разбираемся с Маргаритой Мкртичян, преподавателем на интенсиве по продюсированию для HR.
Конечно, если сотрудники не приходят на мероприятия, важно понять причину:
1. Возможно, прошлые мероприятия не мотивируют их приходить на новые.
Если сотрудникам было неинтересно, невесело или неполезно, они просто не видят смысла приходить на другие события. Здесь советую поговорить с ними или провести опрос, чтобы собрать обратную связь. И стоит уточнить, что именно тогда им было бы интересно.
2. Высокий сезон.
Если у сотрудника стоят KPI, а нагрузка высокая из-за сезонности (например, закрытие проекта, Новый год или запуск нового продукта), он отдает предпочтение этим задачам, поэтому важно учитывать и такие нюансы при формировании календаря мероприятий.
3. Низкая информированность.
Мероприятие может быть полезным, но если о нем недостаточно рассказали, то сотрудники просто не знают о его существовании. В этом случае важно скорректировать коммуникационный план и содержание рекламных коммуникаций.
📎Чтобы ничего не упускать при подготовке, собрали для вас шаблон брифа, который советуем заполнять перед каждым событием или проектом. Файл отправит наш бот-помощник по кодовому слову «Бриф».
❤7⚡3🔥3