🟢МarHR-хакатон: как это было?

➡️Всего за 7 дней мы собрали 273 регистрации на мероприятие и отобрали 97 лучших из представителей талантливой прогрессивной молодежи ведущих вузов города Екатеринбурга и не только. Команда, победившая в номинации от университета-партнёра УрГЭУ, приехала из Перми

➡️80 участников — студенты университета-партнера УрФУ, который предоставил трансфер для участников до МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО» — МТС Live Hall, где прошёл финал хакатона;

➡️3 кейса от компаний-партнеров Forum, Мотив и Be Brand People;

➡️30 экспертов из области маркетинга и HR, которые помогали участникам в решении кейсов;

➡️21 креативное решение реальных задач компаний, многие из которых будут обязательно взяты в работу;

➡️Победители кейсов и номинаций получили стажировки, гранты на реализацию проектов в размере 200 000 и 150 000 р. от Forum, памятные подарки, карьерные консультации от УрГЭУ;

video by @Amosssssov

➡️HR FORUM BIG FISH◀️
Увидимся совсем скоро, следите за новостями! 💻❤️

📎Совсем забыли сказать: ловите обновленный стикерпак от ИНАЧЕ с MarHR-хакатона!😎

Мы любим цифры‼️
Только представьте, 80 участников хакатона из 97 — студенты УрФУ, это больше 80% от общего количества!

Мы хотим выразить благодарность Уральскому федеральному университету им. Б.Н.Ельцина, без него это мероприятие не было бы таким масштабным!🩷

🔴Спасибо за студентов-участников!

🔴Спасибо за экспертизу в лице Полякова Григория Максимовича, руководителя Центра продвижения Уральского гуманитарного института УрФУ, который оценивал работы в качестве жюри!

🔴Спасибо за трансфер в последний день мероприятия, благодаря ему наши участники смогли добраться до МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО» — МТС Live Hall и после хакатона вернуться домой!

🔴Спасибо за информационную поддержку: размещение афиш и рассылку информации среди студентов!

🟢Максим Молодцов, эксперт MarHR-хакатона, поделился мыслями о хакатонах, как о привилегии для современной молодежи ⬇️

В 17 лет я решил сделать карьеру на заводе, но кое-что мне помешало

Я дважды участвовал в студенческих «Хакатонах»:

✅с предыдущего 3 участницы уже получили работу в штате.

✅для команд, занявших 1 и 2 места, появились возможности стажировки или получения гранта на реализацию идеи, которую проговорили в кейсе.

Только представьте:
ты студент,
а тебе дают 150 тыс руб и говорят: «Давай, делай!»
Круто же!

Уже на 1 курсе студенты могут поделать что-то бизнесовое, пообщаться с опытными успешными людьми👨‍💻

Я вот на всё это смотрел и думал о том, что у меня даже близко таких возможностей не было в студенчестве.

Я учился в МИСИС, со 2 курса работал на заводе.

Хотел устроиться резчиком горячего металла, но мне отказали. Мол, слишком сложно и опасно для студента⛔️

И я попал в листопрокатный цех №2 на «правилку».

Суть работы:
✔️сидишь в крошечной кабинке, там панелька с разными рычажками и кнопками.
✔️Металл прокатывался, выезжал на линию и листы всегда изогнуты.
✔️Его надо править и отправлять дальше.

Если не знать, как править – можно с одним листом полдня ковыряться или делать брак.

Как в начале смены сел в кабинку, так можешь и просидеть восемь часов.
Листы металла-то подаются бесперебойно.

Потом раз – линия остановилась, значит, можно выйти на перекур на пару минут и снова за работу.

Когда я приноровился, то правил уже на автомате.

Интернета и YouTube у меня не было, аудио книжек – тоже.

Зато была «Нокия 3310» и я частенько звонил своей девушке. Мы с ней часами говорили, и это помогало на ночной смене не уснуть, потому что работа была однообразной и скучной.

Работал то в дневную смену, то в ночную, утром – на учебу, отсыпался в выходные.

В бригаде со мной работали мужики, у которых из десяти слов только одно не матерное.

Когда мы вместе сидели в подсобке и пили чай, я слушал их разговоры – и у меня уши в трубочку сворачивались🤯

До сих пор содрогаюсь, когда вспоминаю «правилку»:
какая-то совершенно адская, монотонная, очень ответственная,
но при этом абсолютно не интеллектуальная работа.

А еще помню, как получил первую зарплату в 7 000 рублей.

У нас как раз открылся новый магазин с заморским названием Savage, я туда зашел – там висит пуховик за 7 400 рублей.

Я так разозлился: «Сука! 400 рублей не хватает!🤬
А я месяц работал!

Я тогда четко понял, что что надо шевелиться и делать на заводе карьеру💪

В 2008 году я получив диплом, пришел на завод, подал документы, меня определили в листопрокатный цех…

А через пару дней цех закрылся – оказался нерентабельным. Грянул кризис.

❓А вам кризис 2008 года чем-то запомнился?

#личное

—

Подписаться на Молодцов для молодцов

Какая связь между кейсом от компании-партнера "Мотив" и Джонни Деппом?😱
Ищи ответ на этот вопрос в мини-интервью с участницей команды "Креативный альянс" Марго ⬇️

Кстати, раз уж мы начали сравнивать компании с актерами, не можем не упомянуть прием хуманизации

хуманизация — представление неодушевленного предмета/факта/явления в образе человека

Этот прием часто используется брендами при создании маскота

маскот — символ бренда, отражающий основную идею его образа и упрощающую коммуникацию с потенциальным потребителем

Так, например, маскот в обличии человека имеют бренды: Mr. Proper, "Аленка", Сбер (СберТян)

➡️А с каким актером/актрисой у вас ассоциируются компании Forum и Be Brand People?

автор видео: Аничкин Иван — журналист Новой школы медиа