❗️Очень важная тема обоснования качества обучения для всей команды заказчика.

Как мы можем аргументировать важность того, что законы обучения игнорировать нельзя.

Коллеги, доброго дня! 💚
Представляю вам календарь активностей на август в образовательном клубе, и небольшое, но важное объявление:

Мы стараемся стать лучше для вас, поэтому, чтобы повысить уровень получаемой вами пользы от клуба, мы начинаем работать по принципу "окон продаж".

Что это значит? Это значит, что оплатить участие в клубе в августе можно только в даты с 28.07 по 01.08 ❗

Почему так? ➡ Каждый месяц в канале изучается отдельная самостоятельная тема, разбираемая с разных сторон. Принцип состоит в том, что вы не просто изучаете темы разрозненно, а складываете их, как паззл, получая цельную картину по заявленной теме. Это даёт вам максимальную пользу для развития и повышения качества ваших услуг на рынке, а значит и уровня вашего заработка.
Именно поэтому максимально важно заходить в тему всем вместе, в одно время, и выходить из темы также всем вместе, в едином инфополе.

До конца продаж подписки на август осталось 2 дня=)

По вопросам расписания и участия в клубе - неизменно пишите @VyalkinaL

Обучение и счастье Про обучение и счастье хочу показать замечательный пост Елены Тихомировой, автора блога Живое обучение о том, что обучение к счастью имеет самое непосредственное отношения. Формула очень простая - мы становимся более счастливыми, когда учимся.

1. Обучение позволяет нам лучше понимать себя и чувствовать то, что важно и нужно для нашей жизни. Это один из важнейших компонентов счастья человека. В процессе обучения мы задумываемся над многими вопросами, лучше понимаем, что нам важно и ценно, определяем для себя вектор развития. Это привносит некоторую определенности, которая тоже является компонентом счастья.

2. Обучение повышает нашу самооценку. Изученное и потом использованное очень приятно отзывается в нас. Мы видим себя лучшим человеком, чувствуем свои достижения. А еще дает нам новые возможности, знания и навыки, которые тоже хорошо сказываются на самооценке.

3. Обучение помогает стать гибкими и более устойчивыми. Все изученное дает возможность находить разные решения в самых непростых ситуациях, уверенно стоять на ногах даже в тот момент, когда все вокруг штормит. И потому мы меньше теряемся, меньше переживаем = более счастливы.

Новое наполняет и дает новые возможности. Делает нас более уверенными в себе. Многие эксперты говорят, что люди, у которых обучение стало частью обычной жизни, чувствуют себя более счастливыми. И речь вовсе не о том, чтобы постоянно быть студентом какой программы. Учиться можно неформально и совсем немного, это уже достаточно для того, чтобы поднять свой уровень счастья.

Но самое главное в том, что именно обучение и новые знания и навыки помогают нам лучше выражать себя, видеть и понимать свои интересы, следовать за своим призванием. Это счастье.

Поздравляю с первым днём последнего месяца лета и желаю делать только счастливое обучение!🤗🙏❤️

Очень подходит и нам, если заменить слово сотрудник на ученик )))

Мудрые коллеги всегда поддерживают мечты молодых, но не забывают и о своих методах
#визуальныйюмор #мем

Про эпоху потребления.

Частая фраза: я хочу получить знания.

У меня вопрос: зачем, чтобы что?

В аудио прокомментировала ещё одну важную компетенцию, которую часто пропускают, чтобы получать наилучшие изменения в жизни.

Аудио посвящено тонкостям наставничество.
Рассказываю почему не срабатывает.

Чем похоже и отличается от курса.

В продолжении важных нюансов наставничества.

А вы при проектировании наставничества уделяете этому внимание?

Здравствуйте, дорогие коллеги!

Я рада, что меня приглашают спикером на профессиональные конференции.

Для меня это возможность нести свои ценности, смыслы. Расширять и углублять взгляд всех причастных к образованию, как можно сделать продукт ещё более качественным.

Хочу пригласить вас на профессиональное полезное событие, где я буду спикером.

22 августа в 15:00 эксперты сообщества Digital Learning проведут онлайн-мастер-класс по одному из самых важных и востребованных сегодня форматов – синхронному онлайн-обучению.

В 2020 году, почти всё очное обучение вынуждено перевели в формат синхронного онлайн-обучения. Многие делали это как умели и набили много шишек. За это время был накоплен огромный методический и практический опыт о том, как сделать такой формат обучения максимально эффективным и вовлекающим. Развивались и инструменты. Но, практика показывает, что и в 2023 году, часто можно встретить онлайн-тренинги в формате «3 часа говорящей головы со слайдами» со всеми вытекающими из этого последствиями…

22 августа мы собрали лучших экспертов-практиков, чтобы поделиться с вами уникальным опытом, методиками и лайфхаками:

- Что такое настоящий интерактивный онлайн-тренинг и как его спроектировать и провести
- Структура и план эффективного онлайн-занятия
- Инструменты вовлечения в синхронном обучении
- Что такое «идеальный баланс» для онлайн-обучения
- Фишки, лайфхаки и секреты эффективного онлайн-занятия
- Что должен знать и учитывать методист, проектируя синхронное онлайн-обучение
- Компетенции идеального онлайн-тренера

Наши спикеры:

- Олег Замышляев, основатель Mozlab, Tellsy и Лаборатории Промптинга, автор телеграм-канала Замышляев / Future Learning (https://news.1rj.ru/str/futurelearning)

- Светлана Толубеева, Основатель «Сообщества Методистов» (https://news.1rj.ru/str/newmethodologist), в сфере обучения и развития людей с 2000 г. Педагогическое образование, профессиональный сертифицированный бизнес-тренер, коуч, разработчик и ведущий стратегических и форсайт-сессий.

- Светлана Борисова, Методолог в Яндексе.  10 лет в сфере обучения. Эксперт по проектированию и проведению синхронных онлайн-занятий.

- Иван Данилов, Специалист по привлечению топ-талантов Webinar.

Количество мест ограничено!

Бесплатная регистрация по ссылке: https://digital-learning.timepad.ru/event/2512729

❤️Дорогие мои, приветствую вас!
Давайте поговорим )
Напишите ваши мысли, идеи, вопросы.
О чём сейчас думаете?
Какие мысли, вопросы?
Может быть что-то вас возмущает?
А что-то радует?

Буду рада вас поддержать своим опытом, тут в канале 🤗

Делюсь с вами упражнением на прокачку предпринимательского и аналитического мышления.

Напишите, как вам такое упражнение?

Читаю итоги анкетирования и вот ещё один вопрос меня зацепил, хочу поделиться мыслями.

Про быстрые решения и быстрые результаты.

Бывают ситуации, где быстрые решения крайне полезны, эффективны и круто, что они есть, прямо вот спасают.

А бывают явления и процессы, которые должны созреть. И, вот когда мы торопим и натягиваем сову на глобус или играем в игру: закрою ка я глаза на это.... мы отдаём рынку недоспелый плод покрашенный краской. Народ травится, пользы не получает...

Есть компетенции, которым надо дать устойчиво сформироваться.
Чаще - это конечно история про софт скиллз и прочное мастерство в любом деле.

Давайте на чистоту - вы ведь когда то в жизни же жаловались, что вам подсунули недоделку под видом полноценного продукта? А вы возмущались.

Некоторым процессам надо дать созреть. Тут торопиться вообще не в тему.

Это вообще моя мечта - создать центр устойчивого развития компетенций современного человека. Потому что потенциал можно раскрыть, а иногда нужно добавить - и это длительный процесс. Это вам к вопросу, если вы будете работать с экспертом из мягкой нишы и софт скиллов.

Над этим я сейчас как коуч работаю. Создаю программы развития мышления, потом это перерастёт в центр устойчивого развития с крутой системой поддержки. Это же целая экосистема, которые мало кто умеет выстраивать )
Все же торопятся, а потом удивляются, что не прочно )))

В продолжении темы: поторопиться.

Есть процессы, которые нельзя торопить.
Вернее можно )))) можно все!
Но надо ли вам это в таком виде?

Вы любите пестицидные красивые яблоки без вкуса и аромата? Там и пользы нет.
Незрелый плод кислый, мало витаминов, вкус так себе...

В обучении самый отложенный во времени эффект у развития soft skills, попросту жизненных, мягких навыков, которые сложно оцифровать.
Их созревание отложено во времени и надо создавать мощную поддерживающую среду.

Я как раз специализируюсь на развитии мышления и софтов у людей, команд, лидеров и т.п.
Я начала обучать подростков в 2000м году именно этим навыкам. Я знаю, что нужно, чтобы выработать устойчивый навык и сколько на это уйдет времени, прежде чем вы начнёте замечать очевидные результаты изменений.

Задавайте ваши вопросы по этой теме.
Кто из вас работает с экспертами в мягких нишах, что вы замечаете в работе с ними над их продуктами?

Сейчас время высоких вибраций, а значит время наполнения ресурсом.
Я не тороплю события не нагнетаю себя и других всё успеть.
Мы уже всё успели. Всё уже хорошо )
Стресс от иллюзии контроля выматывает.

Работает только то, что от души.
У меня от души - вдохновлять вас на тонкости и качество обучения, на глубину раскрытия авторства и потенциала. От этого горят мои глаза.

Вот от чего горят ваши глаза?
Что вдохновляет вас?

Приветствую вас, мои дорогие коллеги!

Я использую любую возможность делиться опытом и нести культуру качества во все образовательные продукты.

Я рада, что мы объединились с опытными коллегами и создали для вас продукт из нашего опыта, чтобы вы чувствовали на рынке себя уверенно.

4 сентября мы начинаем обучение по программе «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT»!

Для тех, кто думал, предложение, чтобы решиться шагнуть в лучшие изменения в нашем мощном сопровождении.

Старт первого потока всё ближе и мы решили продлить набор до 1 сентября и сохранить действие промокода DLSTART со скидкой 10 000 рублей.

Ссылка на оплату: https://events.nethouse.ru/all/70313/

Напоминаем, что есть возможность оплаты обучения в рассрочку!
Мы подготовили инструкцию: https://cloud.mail.ru/public/j7UC/UqLczHXT3