Коллеги, доброго дня! 💚
Представляю вам календарь активностей на август в образовательном клубе, и небольшое, но важное объявление:
Мы стараемся стать лучше для вас, поэтому, чтобы повысить уровень получаемой вами пользы от клуба, мы начинаем работать по принципу "окон продаж".
Что это значит? Это значит, что оплатить участие в клубе в августе можно только в даты с 28.07 по 01.08 ❗
Почему так? ➡ Каждый месяц в канале изучается отдельная самостоятельная тема, разбираемая с разных сторон. Принцип состоит в том, что вы не просто изучаете темы разрозненно, а складываете их, как паззл, получая цельную картину по заявленной теме. Это даёт вам максимальную пользу для развития и повышения качества ваших услуг на рынке, а значит и уровня вашего заработка.
Именно поэтому максимально важно заходить в тему всем вместе, в одно время, и выходить из темы также всем вместе, в едином инфополе.
До конца продаж подписки на август осталось 2 дня=)
По вопросам расписания и участия в клубе - неизменно пишите @VyalkinaL
Представляю вам календарь активностей на август в образовательном клубе, и небольшое, но важное объявление:
Мы стараемся стать лучше для вас, поэтому, чтобы повысить уровень получаемой вами пользы от клуба, мы начинаем работать по принципу "окон продаж".
Что это значит? Это значит, что оплатить участие в клубе в августе можно только в даты с 28.07 по 01.08 ❗
Почему так? ➡ Каждый месяц в канале изучается отдельная самостоятельная тема, разбираемая с разных сторон. Принцип состоит в том, что вы не просто изучаете темы разрозненно, а складываете их, как паззл, получая цельную картину по заявленной теме. Это даёт вам максимальную пользу для развития и повышения качества ваших услуг на рынке, а значит и уровня вашего заработка.
Именно поэтому максимально важно заходить в тему всем вместе, в одно время, и выходить из темы также всем вместе, в едином инфополе.
До конца продаж подписки на август осталось 2 дня=)
По вопросам расписания и участия в клубе - неизменно пишите @VyalkinaL
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Счастье на научном
Обучение и счастье Про обучение и счастье хочу показать замечательный пост Елены Тихомировой, автора блога Живое обучение о том, что обучение к счастью имеет самое непосредственное отношения. Формула очень простая - мы становимся более счастливыми, когда учимся.
1. Обучение позволяет нам лучше понимать себя и чувствовать то, что важно и нужно для нашей жизни. Это один из важнейших компонентов счастья человека. В процессе обучения мы задумываемся над многими вопросами, лучше понимаем, что нам важно и ценно, определяем для себя вектор развития. Это привносит некоторую определенности, которая тоже является компонентом счастья.
2. Обучение повышает нашу самооценку. Изученное и потом использованное очень приятно отзывается в нас. Мы видим себя лучшим человеком, чувствуем свои достижения. А еще дает нам новые возможности, знания и навыки, которые тоже хорошо сказываются на самооценке.
3. Обучение помогает стать гибкими и более устойчивыми. Все изученное дает возможность находить разные решения в самых непростых ситуациях, уверенно стоять на ногах даже в тот момент, когда все вокруг штормит. И потому мы меньше теряемся, меньше переживаем = более счастливы.
Новое наполняет и дает новые возможности. Делает нас более уверенными в себе. Многие эксперты говорят, что люди, у которых обучение стало частью обычной жизни, чувствуют себя более счастливыми. И речь вовсе не о том, чтобы постоянно быть студентом какой программы. Учиться можно неформально и совсем немного, это уже достаточно для того, чтобы поднять свой уровень счастья.
Но самое главное в том, что именно обучение и новые знания и навыки помогают нам лучше выражать себя, видеть и понимать свои интересы, следовать за своим призванием. Это счастье.
1. Обучение позволяет нам лучше понимать себя и чувствовать то, что важно и нужно для нашей жизни. Это один из важнейших компонентов счастья человека. В процессе обучения мы задумываемся над многими вопросами, лучше понимаем, что нам важно и ценно, определяем для себя вектор развития. Это привносит некоторую определенности, которая тоже является компонентом счастья.
2. Обучение повышает нашу самооценку. Изученное и потом использованное очень приятно отзывается в нас. Мы видим себя лучшим человеком, чувствуем свои достижения. А еще дает нам новые возможности, знания и навыки, которые тоже хорошо сказываются на самооценке.
3. Обучение помогает стать гибкими и более устойчивыми. Все изученное дает возможность находить разные решения в самых непростых ситуациях, уверенно стоять на ногах даже в тот момент, когда все вокруг штормит. И потому мы меньше теряемся, меньше переживаем = более счастливы.
Новое наполняет и дает новые возможности. Делает нас более уверенными в себе. Многие эксперты говорят, что люди, у которых обучение стало частью обычной жизни, чувствуют себя более счастливыми. И речь вовсе не о том, чтобы постоянно быть студентом какой программы. Учиться можно неформально и совсем немного, это уже достаточно для того, чтобы поднять свой уровень счастья.
Но самое главное в том, что именно обучение и новые знания и навыки помогают нам лучше выражать себя, видеть и понимать свои интересы, следовать за своим призванием. Это счастье.
Поздравляю с первым днём последнего месяца лета и желаю делать только счастливое обучение!🤗🙏❤️
👍5
Очень подходит и нам, если заменить слово сотрудник на ученик )))
Forwarded from Упаковка смыслов (Oleg Kemaev)
Мудрые коллеги всегда поддерживают мечты молодых, но не забывают и о своих методах
#визуальныйюмор #мем
#визуальныйюмор #мем
👍1
Здравствуйте, дорогие коллеги!
Я рада, что меня приглашают спикером на профессиональные конференции.
Для меня это возможность нести свои ценности, смыслы. Расширять и углублять взгляд всех причастных к образованию, как можно сделать продукт ещё более качественным.
Хочу пригласить вас на профессиональное полезное событие, где я буду спикером.
22 августа в 15:00 эксперты сообщества Digital Learning проведут онлайн-мастер-класс по одному из самых важных и востребованных сегодня форматов – синхронному онлайн-обучению.
В 2020 году, почти всё очное обучение вынуждено перевели в формат синхронного онлайн-обучения. Многие делали это как умели и набили много шишек. За это время был накоплен огромный методический и практический опыт о том, как сделать такой формат обучения максимально эффективным и вовлекающим. Развивались и инструменты. Но, практика показывает, что и в 2023 году, часто можно встретить онлайн-тренинги в формате «3 часа говорящей головы со слайдами» со всеми вытекающими из этого последствиями…
22 августа мы собрали лучших экспертов-практиков, чтобы поделиться с вами уникальным опытом, методиками и лайфхаками:
- Что такое настоящий интерактивный онлайн-тренинг и как его спроектировать и провести
- Структура и план эффективного онлайн-занятия
- Инструменты вовлечения в синхронном обучении
- Что такое «идеальный баланс» для онлайн-обучения
- Фишки, лайфхаки и секреты эффективного онлайн-занятия
- Что должен знать и учитывать методист, проектируя синхронное онлайн-обучение
- Компетенции идеального онлайн-тренера
Наши спикеры:
- Олег Замышляев, основатель Mozlab, Tellsy и Лаборатории Промптинга, автор телеграм-канала Замышляев / Future Learning (https://news.1rj.ru/str/futurelearning)
- Светлана Толубеева, Основатель «Сообщества Методистов» (https://news.1rj.ru/str/newmethodologist), в сфере обучения и развития людей с 2000 г. Педагогическое образование, профессиональный сертифицированный бизнес-тренер, коуч, разработчик и ведущий стратегических и форсайт-сессий.
- Светлана Борисова, Методолог в Яндексе. 10 лет в сфере обучения. Эксперт по проектированию и проведению синхронных онлайн-занятий.
- Иван Данилов, Специалист по привлечению топ-талантов Webinar.
Количество мест ограничено!
Бесплатная регистрация по ссылке: https://digital-learning.timepad.ru/event/2512729
Я рада, что меня приглашают спикером на профессиональные конференции.
Для меня это возможность нести свои ценности, смыслы. Расширять и углублять взгляд всех причастных к образованию, как можно сделать продукт ещё более качественным.
Хочу пригласить вас на профессиональное полезное событие, где я буду спикером.
22 августа в 15:00 эксперты сообщества Digital Learning проведут онлайн-мастер-класс по одному из самых важных и востребованных сегодня форматов – синхронному онлайн-обучению.
В 2020 году, почти всё очное обучение вынуждено перевели в формат синхронного онлайн-обучения. Многие делали это как умели и набили много шишек. За это время был накоплен огромный методический и практический опыт о том, как сделать такой формат обучения максимально эффективным и вовлекающим. Развивались и инструменты. Но, практика показывает, что и в 2023 году, часто можно встретить онлайн-тренинги в формате «3 часа говорящей головы со слайдами» со всеми вытекающими из этого последствиями…
22 августа мы собрали лучших экспертов-практиков, чтобы поделиться с вами уникальным опытом, методиками и лайфхаками:
- Что такое настоящий интерактивный онлайн-тренинг и как его спроектировать и провести
- Структура и план эффективного онлайн-занятия
- Инструменты вовлечения в синхронном обучении
- Что такое «идеальный баланс» для онлайн-обучения
- Фишки, лайфхаки и секреты эффективного онлайн-занятия
- Что должен знать и учитывать методист, проектируя синхронное онлайн-обучение
- Компетенции идеального онлайн-тренера
Наши спикеры:
- Олег Замышляев, основатель Mozlab, Tellsy и Лаборатории Промптинга, автор телеграм-канала Замышляев / Future Learning (https://news.1rj.ru/str/futurelearning)
- Светлана Толубеева, Основатель «Сообщества Методистов» (https://news.1rj.ru/str/newmethodologist), в сфере обучения и развития людей с 2000 г. Педагогическое образование, профессиональный сертифицированный бизнес-тренер, коуч, разработчик и ведущий стратегических и форсайт-сессий.
- Светлана Борисова, Методолог в Яндексе. 10 лет в сфере обучения. Эксперт по проектированию и проведению синхронных онлайн-занятий.
- Иван Данилов, Специалист по привлечению топ-талантов Webinar.
Количество мест ограничено!
Бесплатная регистрация по ссылке: https://digital-learning.timepad.ru/event/2512729
Telegram
Замышляев / Future Learning
Олег Замышляев о:
- Стратсессиях и внедрении изменений
- Обучении, развитии и нейросетях
- Счастье и успехе
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67b2c97c9047f105ce4870f0
Наши продукты:
mozlab.ru, tellsy.pro
Рекламу не размещаю, только совместные проекты
- Стратсессиях и внедрении изменений
- Обучении, развитии и нейросетях
- Счастье и успехе
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67b2c97c9047f105ce4870f0
Наши продукты:
mozlab.ru, tellsy.pro
Рекламу не размещаю, только совместные проекты
👍2
❤️Дорогие мои, приветствую вас!
Давайте поговорим )
Напишите ваши мысли, идеи, вопросы.
О чём сейчас думаете?
Какие мысли, вопросы?
Может быть что-то вас возмущает?
А что-то радует?
Буду рада вас поддержать своим опытом, тут в канале 🤗
Давайте поговорим )
Напишите ваши мысли, идеи, вопросы.
О чём сейчас думаете?
Какие мысли, вопросы?
Может быть что-то вас возмущает?
А что-то радует?
Буду рада вас поддержать своим опытом, тут в канале 🤗
Читаю итоги анкетирования и вот ещё один вопрос меня зацепил, хочу поделиться мыслями.
Про быстрые решения и быстрые результаты.
Бывают ситуации, где быстрые решения крайне полезны, эффективны и круто, что они есть, прямо вот спасают.
А бывают явления и процессы, которые должны созреть. И, вот когда мы торопим и натягиваем сову на глобус или играем в игру: закрою ка я глаза на это.... мы отдаём рынку недоспелый плод покрашенный краской. Народ травится, пользы не получает...
Есть компетенции, которым надо дать устойчиво сформироваться.
Чаще - это конечно история про софт скиллз и прочное мастерство в любом деле.
Давайте на чистоту - вы ведь когда то в жизни же жаловались, что вам подсунули недоделку под видом полноценного продукта? А вы возмущались.
Некоторым процессам надо дать созреть. Тут торопиться вообще не в тему.
Это вообще моя мечта - создать центр устойчивого развития компетенций современного человека. Потому что потенциал можно раскрыть, а иногда нужно добавить - и это длительный процесс. Это вам к вопросу, если вы будете работать с экспертом из мягкой нишы и софт скиллов.
Над этим я сейчас как коуч работаю. Создаю программы развития мышления, потом это перерастёт в центр устойчивого развития с крутой системой поддержки. Это же целая экосистема, которые мало кто умеет выстраивать )
Все же торопятся, а потом удивляются, что не прочно )))
Про быстрые решения и быстрые результаты.
Бывают ситуации, где быстрые решения крайне полезны, эффективны и круто, что они есть, прямо вот спасают.
А бывают явления и процессы, которые должны созреть. И, вот когда мы торопим и натягиваем сову на глобус или играем в игру: закрою ка я глаза на это.... мы отдаём рынку недоспелый плод покрашенный краской. Народ травится, пользы не получает...
Есть компетенции, которым надо дать устойчиво сформироваться.
Чаще - это конечно история про софт скиллз и прочное мастерство в любом деле.
Давайте на чистоту - вы ведь когда то в жизни же жаловались, что вам подсунули недоделку под видом полноценного продукта? А вы возмущались.
Некоторым процессам надо дать созреть. Тут торопиться вообще не в тему.
Это вообще моя мечта - создать центр устойчивого развития компетенций современного человека. Потому что потенциал можно раскрыть, а иногда нужно добавить - и это длительный процесс. Это вам к вопросу, если вы будете работать с экспертом из мягкой нишы и софт скиллов.
Над этим я сейчас как коуч работаю. Создаю программы развития мышления, потом это перерастёт в центр устойчивого развития с крутой системой поддержки. Это же целая экосистема, которые мало кто умеет выстраивать )
Все же торопятся, а потом удивляются, что не прочно )))
👍7
В продолжении темы: поторопиться.
Есть процессы, которые нельзя торопить.
Вернее можно )))) можно все!
Но надо ли вам это в таком виде?
Вы любите пестицидные красивые яблоки без вкуса и аромата? Там и пользы нет.
Незрелый плод кислый, мало витаминов, вкус так себе...
В обучении самый отложенный во времени эффект у развития soft skills, попросту жизненных, мягких навыков, которые сложно оцифровать.
Их созревание отложено во времени и надо создавать мощную поддерживающую среду.
Я как раз специализируюсь на развитии мышления и софтов у людей, команд, лидеров и т.п.
Я начала обучать подростков в 2000м году именно этим навыкам. Я знаю, что нужно, чтобы выработать устойчивый навык и сколько на это уйдет времени, прежде чем вы начнёте замечать очевидные результаты изменений.
Задавайте ваши вопросы по этой теме.
Кто из вас работает с экспертами в мягких нишах, что вы замечаете в работе с ними над их продуктами?
Есть процессы, которые нельзя торопить.
Вернее можно )))) можно все!
Но надо ли вам это в таком виде?
Вы любите пестицидные красивые яблоки без вкуса и аромата? Там и пользы нет.
Незрелый плод кислый, мало витаминов, вкус так себе...
В обучении самый отложенный во времени эффект у развития soft skills, попросту жизненных, мягких навыков, которые сложно оцифровать.
Их созревание отложено во времени и надо создавать мощную поддерживающую среду.
Я как раз специализируюсь на развитии мышления и софтов у людей, команд, лидеров и т.п.
Я начала обучать подростков в 2000м году именно этим навыкам. Я знаю, что нужно, чтобы выработать устойчивый навык и сколько на это уйдет времени, прежде чем вы начнёте замечать очевидные результаты изменений.
Задавайте ваши вопросы по этой теме.
Кто из вас работает с экспертами в мягких нишах, что вы замечаете в работе с ними над их продуктами?
👍3
Сейчас время высоких вибраций, а значит время наполнения ресурсом.
Я не тороплю события не нагнетаю себя и других всё успеть.
Мы уже всё успели. Всё уже хорошо )
Стресс от иллюзии контроля выматывает.
Работает только то, что от души.
У меня от души - вдохновлять вас на тонкости и качество обучения, на глубину раскрытия авторства и потенциала. От этого горят мои глаза.
Вот от чего горят ваши глаза?
Что вдохновляет вас?
Я не тороплю события не нагнетаю себя и других всё успеть.
Мы уже всё успели. Всё уже хорошо )
Стресс от иллюзии контроля выматывает.
Работает только то, что от души.
У меня от души - вдохновлять вас на тонкости и качество обучения, на глубину раскрытия авторства и потенциала. От этого горят мои глаза.
Вот от чего горят ваши глаза?
Что вдохновляет вас?
👍8
Приветствую вас, мои дорогие коллеги!
Я использую любую возможность делиться опытом и нести культуру качества во все образовательные продукты.
Я рада, что мы объединились с опытными коллегами и создали для вас продукт из нашего опыта, чтобы вы чувствовали на рынке себя уверенно.
4 сентября мы начинаем обучение по программе «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT»!
Для тех, кто думал, предложение, чтобы решиться шагнуть в лучшие изменения в нашем мощном сопровождении.
Старт первого потока всё ближе и мы решили продлить набор до 1 сентября и сохранить действие промокода DLSTART со скидкой 10 000 рублей.
Ссылка на оплату: https://events.nethouse.ru/all/70313/
Напоминаем, что есть возможность оплаты обучения в рассрочку!
Мы подготовили инструкцию: https://cloud.mail.ru/public/j7UC/UqLczHXT3
Я использую любую возможность делиться опытом и нести культуру качества во все образовательные продукты.
Я рада, что мы объединились с опытными коллегами и создали для вас продукт из нашего опыта, чтобы вы чувствовали на рынке себя уверенно.
4 сентября мы начинаем обучение по программе «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT»!
Для тех, кто думал, предложение, чтобы решиться шагнуть в лучшие изменения в нашем мощном сопровождении.
Старт первого потока всё ближе и мы решили продлить набор до 1 сентября и сохранить действие промокода DLSTART со скидкой 10 000 рублей.
Ссылка на оплату: https://events.nethouse.ru/all/70313/
Напоминаем, что есть возможность оплаты обучения в рассрочку!
Мы подготовили инструкцию: https://cloud.mail.ru/public/j7UC/UqLczHXT3
Приветствую вас, дорогие коллеги!
👩🏫 Сегодня выступаю с одной из любимых тем - онлайн тренинг.
https://news.1rj.ru/str/methodologists/443
Вы знаете как я люблю этот формат и только им практически пользуюсь.
Даже, когда я сама веду курс, то у меня это всегда микс:
🔹 коучинга,
🔹перевёрнутого класса и
🔹 онлайн тренинга.
Это самый эффективный микс.
После выступления поделюсь с вами кратким содержанием моего выступления.
Вот так вам подписчикам везёт - встреча платная, а контент с неё для вас бесплатно )))
А вы проектируете для заказчиков онлайн тренинги?
Как всегда рада вашим комментариям и вопросам.
На самом деле у этого шикарного формата есть риски для экспертов, кто никогда не обучал других.
👩🏫 Сегодня выступаю с одной из любимых тем - онлайн тренинг.
https://news.1rj.ru/str/methodologists/443
Вы знаете как я люблю этот формат и только им практически пользуюсь.
Даже, когда я сама веду курс, то у меня это всегда микс:
🔹 коучинга,
🔹перевёрнутого класса и
🔹 онлайн тренинга.
Это самый эффективный микс.
После выступления поделюсь с вами кратким содержанием моего выступления.
Вот так вам подписчикам везёт - встреча платная, а контент с неё для вас бесплатно )))
А вы проектируете для заказчиков онлайн тренинги?
Как всегда рада вашим комментариям и вопросам.
На самом деле у этого шикарного формата есть риски для экспертов, кто никогда не обучал других.
👍2
Приветствую, коллеги!
Как и обещала - тезисы моего выступления на платном вебинаре про практическое онлайн обучение, организованным Павлом Безяевым, основателем сообщества Digital learning.
Картинки - это скрины из выступления первого спикера Олега Замышляева.
Он много говорил об оцифровке и я добавила эти скрины, чтобы подчеркнуть важность, я тоже постоянно говорю об этом, что мы не можем управлять тем, что не осознанно и не оцифровано.
Обратимся к происхождению слова МЕТОДОЛОГИЯ
Метод (путь) + логос (наука).
Т.о. наша с вами задача вытекает из самого слова - помогать эксперту осознать его интуитивный метод, оцифровать его превратив в логос - отчуждаемый от него продукт, которым смогут пользоваться другие люди.
Но, мы про онлайн тренинги. На вебинаре я рассказывала свой опыт как я проектирую и провожу.
1. Проектирование.
2. Проведение
3. Компетенции
1⃣Что важно при проектировании.
Что я беру за базовую основу - Цикл Колба никто не отменял. Свои курсы я проектирую по принципу перевёрнутого урока плюс живые встречи в формате онлайн тренинга.
Структура онлайн тренинга
🔹 Креативное знакомство в тему тренинга.
🔹Сбор ожиданий, соглашения.
🔹Проблематизация. Люблю мозговой штурм с участниками, где участвует каждый в формате MeWeUs.
🔹Презентация решения от меня. Мини лекция обязательно с иллюстрирующим кейсом, как и где применяется.
🔹Демо с участником. Показываю как это аьотает, как эталонную сессию провожу, отвечаю на вопросы.
🔹Практика. Участники сами на себе отрабатывают решение/инструмент/метод.
🔹Рефлексия. Анализ и выводы участников, как будут применять, с какими трудностями столкнулись и пр.
🔹Возвращение к мозговому штурму с проблемами. Участники сами пишут решения. У них уже есть опыт полученный от меня.
🔹Обзор пройденного тренинга. Шерринг, обратная связь от участников, чтобы осознать и применить полученное.
10 форматов из офлайна, что я адаптировала в онлайн.
Технические нюансы для проведения и вовлечения.
Компетенции и др.
Больше о об этом на моем тренинге https://news.1rj.ru/str/coaches_competencies
Как и обещала - тезисы моего выступления на платном вебинаре про практическое онлайн обучение, организованным Павлом Безяевым, основателем сообщества Digital learning.
Картинки - это скрины из выступления первого спикера Олега Замышляева.
Он много говорил об оцифровке и я добавила эти скрины, чтобы подчеркнуть важность, я тоже постоянно говорю об этом, что мы не можем управлять тем, что не осознанно и не оцифровано.
Обратимся к происхождению слова МЕТОДОЛОГИЯ
Метод (путь) + логос (наука).
Т.о. наша с вами задача вытекает из самого слова - помогать эксперту осознать его интуитивный метод, оцифровать его превратив в логос - отчуждаемый от него продукт, которым смогут пользоваться другие люди.
Но, мы про онлайн тренинги. На вебинаре я рассказывала свой опыт как я проектирую и провожу.
1. Проектирование.
2. Проведение
3. Компетенции
1⃣Что важно при проектировании.
Что я беру за базовую основу - Цикл Колба никто не отменял. Свои курсы я проектирую по принципу перевёрнутого урока плюс живые встречи в формате онлайн тренинга.
Структура онлайн тренинга
🔹 Креативное знакомство в тему тренинга.
🔹Сбор ожиданий, соглашения.
🔹Проблематизация. Люблю мозговой штурм с участниками, где участвует каждый в формате MeWeUs.
🔹Презентация решения от меня. Мини лекция обязательно с иллюстрирующим кейсом, как и где применяется.
🔹Демо с участником. Показываю как это аьотает, как эталонную сессию провожу, отвечаю на вопросы.
🔹Практика. Участники сами на себе отрабатывают решение/инструмент/метод.
🔹Рефлексия. Анализ и выводы участников, как будут применять, с какими трудностями столкнулись и пр.
🔹Возвращение к мозговому штурму с проблемами. Участники сами пишут решения. У них уже есть опыт полученный от меня.
🔹Обзор пройденного тренинга. Шерринг, обратная связь от участников, чтобы осознать и применить полученное.
10 форматов из офлайна, что я адаптировала в онлайн.
Технические нюансы для проведения и вовлечения.
Компетенции и др.
Больше о об этом на моем тренинге https://news.1rj.ru/str/coaches_competencies
👍2