🟥بهترین شرکت در زمین
فرض کنید می‌خواهید بهترین شرکت در زمین برای کار کردن را طراحی کنید. این شرکت چه شکلی خواهد بود؟
دو محقق به مدت سه سال، به بررسی این سوال پرداختند و از صدها مدیر اجرایی در نظرسنجی‌ها و سمینارهای مختلف در سراسر جهان خواستند تا سازمان ایده‌آل خود را توصیف کنند. مدیرانی که از آن‌ها سؤال شد، به وضوح بیان کردند که برای اینکه اصیل باشند، نیاز دارند در یک سازمان اصیل کار کنند!

⭕️اصیل؟

محققان در این خصوص به ۶ اصل رسیدند و نتیجه در مجله معتبر Harvard Business Review چاپ و به یکی از ۱۰ مقاله برتر در حوزه فرهنگ سازمانی تبدیل شد.

🔴 اگه به اطلاعات بیشتر در این زمینه علاقه دارید از شما دعوت میکنیم از طریق لینک زیر در وبینار "۶ فرمان برای ایجاد محیط کار لذت بخش(عامل مهم در افزایش ۴ برابری درآمد) شرکت کنید.

👈 لینک ثبت نام (کلیک کنید)
📍 این وبینار رایگان است

⏰️ زمان برگزاری وبینار
_ سه شنبه
_ دوم اردیبهشت ماه
_ ساعت ۱۸ تا ۲۰

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

✅️ ویژگی های شش گانه "شرکت رویایی"
از نظر کارکنان

۱. بگذارید خودم باشم.
۲. بگویید واقعاً در سازمان چه خبر است.( اطلاعات صحیح و به موقع از وضعیت سازمان به من بدهید).
۳. نقاط قوت من را کشف و تقویت کنید.
۴. باعث شوید به کار کردن در اینجا افتخار کنم.
۵. کار من را معنادار کنید.
۶. با قوانین بی‌معنا (احمقانه) مانع من نشوید.

✅️ اگه به اطلاعات بیشتر در این زمینه علاقه دارید از شما دعوت می کنیم از طریق لینک زیر در وبینار "۶ فرمان برای ایجاد محیط کار لذت بخش(عامل مهم در افزایش ۴ برابری درآمد) شرکت کنید.

👈 لینک ثبت نام (کلیک کنید)
📍 این وبینار رایگان است

⏰️ زمان برگزاری وبینار
_ سه شنبه
_ دوم اردیبهشت ماه
_ ساعت ۱۸ تا ۲۰

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

"People create success in their lives by focusing on today"

🔷️ این جمله معروف از جان سی ماکسول استاد مطرح مدیریت و رهبری به این معناست که "انسانها با تمرکز بر روی امروز و استفاده بهینه از زمان حال، می‌توانند به موفقیت‌" دست یابند.

✍ این جمله، اهمیت ۳ موضوع مهم را به ما یادآوری می کند:

🔹️تمرکز بر حال: به جای نگرانی درباره گذشته یا آینده، ما باید بر روی اقداماتی که می‌توانیم امروز انجام دهید، تمرکز کنید.

🔹️اقدام‌گرایی: موفقیت نیازمند اقدام است. با انجام کارهای کوچک و مؤثر در حال حاضر، می‌توانیم به اهداف بزرگ‌تری برسیم.

🔹️مدیریت زمان: بهره‌برداری از زمان حال به معنای مدیریت مؤثر زمان و منابع است که می‌تواند منجر به پیشرفت و موفقیت ما شود.

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

سخنرانی آقای مجتبی رفیعی مدیر تیم مدیرراه
در دومین همایش مدارس بهره ور

⏰️ دوشنبه ۸ اردیبهشت
ساعت ۵ و نیم الی ۷ و نیم
سالن حاتمی (فرامرز عباسی ۳)
@modirrah

👤 آدام گرنت :
"یکی از نشانه های تکبر این است که فرض کنید هر کسی که با نظر شما مخالف است، نادان است".

✍️ فروتنی فقط به این معنا نیست که حد و حدود دانش خود را بشناسید. بلکه شخص فروتن به دانش دیگران نیز احترام میگذارد.
فراموش نکنید کسانی که با نظر شما مخالفند لزوماً ناآگاه نیستند. نظرات متفاوت اغلب ناشی از ارزش‌های متنوع در سازمان است (و ارزشهای متنوع، برای پیشبرد سازمان مفید و گاه ضروری است).


⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

"There is no quicker way to earn respect as a leader than being slow to speak"

این جمله از سخنران و نویسنده مطرح رهبری و مدیریت،جان سی ماکسول، به ما میگوید که "سریع‌ترین راه‌ برای کسب احترام به عنوان یک رهبر، این است که در بیان نظرات و تصمیمات خود با احتیاط و فکر عمل کنند".

🔲 در واقع این جمله نکته مدیریتی برای شما رهبران سازمانی دارد:

✔️احتیاط در صحبت: شما باید در بیان نظرات و تصمیمات خود دقت کنید و از عجله در صحبت کردن پرهیز کنید. این احتیاط نشان‌دهنده تفکر عمیق و درک وضعیت است.

✔️احترام از سوی دیگران: وقتی شما به جای واکنش‌های فوری، به دقت گوش می‌دهید و فکر می‌کنید، دیگران به توانایی‌های شما احترام می‌گذارند.

✔️توجه به نظرات دیگران: این رویکرد به شما کمک می‌کند تا نظرات و احساسات تیم خود را درک کنید و تصمیمات بهتری بگیرید.

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

🎬ویدئوی وبینار "۶ فرمان برای ایجاد محیط کار لذت بخش و رویایی"

فرض کنید می‌خواهید بهترین شرکت برای کار را طراحی کنید؛ شرکتی که کار کردن در آن لذت بخش باشد.این شرکت چه شکلی خواهد بود؟
در این ویدئو پاسخ این سوال داده میشود. یعنی ۶ اصل کلیدی برای ایجاد محیط کار لذت بخش مطرح شده و در هر اصل ۶ نکته کلیدی توضیح داده میشود. ضمنا" محتوای ویدئو از یکی از ۱۰ مقاله برتر مجله Harvard business review گرفته شده و تجربیات مدرس دوره (دکتر مجتبی رفیعی) همراه با مثالهایی از کشورمان نیز به آن افزوده شده است.

🔗لینک ویدئوی وبینار در سایت مدیرراه

🔗لینک ویدئوی وبینار در سایت آپارات

🔗لینک ویدئوی وبینار در سایت ایسمینار

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

💯 رازهای رهبری و موفقیت از زبان "وارن بافت افسانه ای"

چه شما یک کارآفرین باشید، چه مدیرعامل یا فقط کسی باشید که سعی در اتخاذ تصمیمات هوشمندانه‌تر دارد، نظرات‌ و جملات "وارن بافِت بزرگ"، شما را مستقیما به آنچه که برایتان مهم است می‌رساند.

"وارن بافت" امپراتوری و میراثی را بنا کرد که بر تفکر بلندمدت، سادگی، راستی و درستی و اعتماد به نفس (بدون خود بزرگ‌بینی) استوار است.

پس با ما همراه باشید تا با ۸ مورد از قدرتمندترین و الهام‌بخش‌ترین نقل قول­‌های بافت آشنا شوید و مشاوره‌ای رایگان از یکی از موفق‌ترین مردان و یکی از بزرگترین ذهن‌های تجاری تمام دوران بگیرید.

👈 لینک مطالعه مقاله در وب سایت مدیرراه

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

Dear leaders: It's time to stop penalizing people for unplugging on nights & weekends.
16 studies: Managers know detaching boosts performance & well-being, but still judge it as a lack of dedication in hiring & promotions.
Healthy boundaries should be rewarded, not punished.
(Adam Grant)

🔘 رهبران عزیز؛
دیگر وقتش است که کارکنان را به خاطر در‌دسترس نبودن در شب‌ها و آخر هفته‌ها جریمه نکنید!

📝 براساس نتایج ۱۶ پژوهش مدیران می‌دانند که فاصله گرفتن از کار، هم عملکرد را بهتر می‌کند و هم حالِ کارکنان را، اما باز هم در ارتقا و استخدام، این رفتار را نشانه‌ی کم‌تعهدی می‌دانند.

⚠️یادتان باشد:
محدوده‌ها و مرزهای سالمِ کار و زندگی، شایسته‌ی تشویق‌اند، نه تنبیه!

✍️(آدام گرنت، نویسنده و استاد روانشناسی سازمانی)

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.
➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

🚨رهبری یعنی پذیرش مسئولیت نتایج

▪️وقتی همه‌چیز از هم می‌پاشد،
رهبران واقعی قدم جلو می‌گذارند و بار مسئولیت را به دوش می‌کشند.
آن‌ها از تیم‌شان در برابر سرزنش‌ها محافظت می‌کنند.
و وقتی همه‌چیز خوب پیش می‌رود،
کنار می‌روند تا دیگران بدرخشند.

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.

➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

مسوولیت مدیران در دوران پس از بحران

دوران پس از بحران به ویژه بحرانهایی مثل جنگ- حتی اگر کوتاه مدت باشند- زمان بسیار مهمی برای بازیابی انگیزه، بازسازی ارتباطات، و ایجاد آرامش پایدار در سازمان است. پس ضروری است که همه مدیران به ویژه مدیران ارشد سازمانها به این نکات مدیریتی توجه کنند:

1⃣ برای بازگشت کارکنان به کار یا افزایش بهره وری آنها عجله نکنید.
🔸از کارکنان انتظار نداشته باشید بلافاصله با تمام توان به روال قبل برگردند.
🔸چند روز اول پس از اتمام بحران را به پایش روانی، ارتباط مجدد با کارکنان، و اولویت‌بندی مجدد کارها اختصاص دهید.

2⃣ فرصت تخلیه هیجانی و گفت‌وگوی گروهی بدهید.
🔸جلسات کوتاه تیمی برگزار کنید تا کارکنان تجربه‌ها و احساسات‌شان را به اشتراک بگذارند. این کار باعث احساس تعلق، همدلی و رهایی از اضطراب‌های سرکوب‌شده میشود.

3⃣ با کارکنان، ارتباط شفاف و مداوم برقرار کنید.
🔸پیام‌های رسمی سازمان باید بر قدردانی، امید، و آینده‌نگری مثبت تمرکز داشته باشند.
🔸از جملات مبهم، بی‌تفاوت یا خشک مدیریتی پرهیز شود.

4⃣ همچنان حمایت عاطفی را ادامه دهید.
🔸نشانه‌های اضطراب، بی‌حوصلگی یا انزوا را در کارکنان شناسایی کنید.
🔸اگر لازم است، مشاوره روانشناسی یا راهنماهای حمایت‌محوردر اختیار افراد بگذارید.

5⃣ تیم‌ها را بازسازی کنید و به آنها انرژی بدهید.
🔸با برگزاری فعالیت‌های ساده مثل صبحانه‌ کاری، یا یک جلسه قدردانی، فضا را مثبت و دلگرم‌کننده کنید.

6⃣ بر روی اهمیت کار سازمان و مأموریت آن تأکید کنید.
🔸به کارکنان یادآوری کنید که حضورشان و کاری که انجام می‌دهند، به بهبود شرایط کشور و مردم کمک می‌کند.
🔸این حس معنا یکی از بهترین روش‌های بازیابی روحیه است.

7⃣ پاسخ به نیازهای جدید کارکنان را آغاز کنید.
🔸بحران ممکن است نیازهای جدیدی در کارکنان ایجاد کرده باشد (مثل نیاز به امنیت بیشتر، ارتباط شفاف‌تر، یا تعادل کار-زندگی).
🔸بررسی و پاسخ فعال به این نیازها، وفاداری و آرامش را افزایش می‌دهد.

8⃣ برای «احیای انگیزه» برنامه‌ریزی داشته باشید.
🔸برنامه‌هایی مثل:جلسات الهام‌بخش با مدیران ارشد، گفت‌وگو درباره آینده سازمان و مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، انگیزه‌های از دست‌رفته را ترمیم می‌کند.

با تقدیم احترام
🖋مجتبی رفیعی سیاوشکلائی

➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

🛜 ما از مدیران انتظار داریم که خود را رشد دهند و شفاف، با اعتماد ‌به‌ نفس و مطمئن ظاهر شوند. اما رشد، از دانستن آغاز نمی‌شود؛ از یک پرسش شجاعانه­ آغاز می‌شود. پرسشی که پاسخ آن در بازخورد 360 درجه نهفته است:

🔎“من از نگاه دیگران چگونه هستم؟“

گام‌به‌گام تا رشد واقعی با استفاده از بازخورد ۳۶۰ درجه عنوان مقاله ای است که در سایت مدیرراه منتشر شده و اطلاعات بیشتری در این زمینه در اختیار شما علاقمندان قرار می دهد.

🔗لینک مقاله در وبسایت مدیرراه

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.

➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

🔥رهبری یعنی پذیرش مسئولیت نتایج.

وقتی همه‌چیز از هم می‌پاشد،
رهبران واقعی قدم جلو می‌گذارند و بار مسئولیت را به دوش می‌کشند.
آن‌ها از تیم‌شان در برابر سرزنش‌ها محافظت می‌کنند.

و وقتی همه‌چیز خوب پیش می‌رود،
کنار می‌روند تا دیگران بدرخشند.

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.

➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

♻️ایجاد یک محیط حمایتی فقط یک «چیز خوب» نیست؛ بلکه برای بهره‌وری، یک ضرورت است!

نتایج یک نظرسنجی تحت عنوان Work in America™️ Survey که در جولای ۲۰۲۵ در وبسایت معروف Forbes.com منتشر شده نشان می دهد:
⚠️ 92% از کارکنان برایشان بسیار زیاد (57 درصد) یا تا حدی (35 درصد) مهم است برای سازمانی کار کنند که برای سلامت عاطفی و سلامت روانی آنها ارزش قائل است و
⚠️95% از کارکنان برایشان بسیار زیاد (61 درصد) یا تا حدی (34 درصد) مهم است برای سازمانی کار کنند که به مرزهای بین زمان کاری و غیر کاری احترام بگذارد.

اما چطور میتوان چنین محیط حمایتی ای فراهم کرد؟

✅ برای سلامت عاطفی ( که یعنی کارکنان در لحظه بتوانند احساساتشان را مدیریت کنند):
■ فضایی ایجاد کنید که کارکنان بدون ترس از قضاوت، احساساتشان (مثل استرس یا ناامیدی) را بیان کنند.
■ ابزار مدیریت استرس (مثل جلسات چک‌آپ یا برنامه‌های ذهن‌آگاهی) ارائه دهید.
■ از رفتارهای سمی (فریاد زدن، تحقیر و...) در محیط کار جلوگیری کنید.

✅ برای سلامت روانشناختی (که یعنی کارکنان در بلندمدت از شغلشان رضایت و احساس رشد داشته باشند):
■ به کارمندان احساس معنا بدهید (مثلاً نشان دهید کارشان چگونه به مشتریان یا جامعه کمک می‌کند).
■ فرصت‌های یادگیری و رشد حرفه‌ای (مثل آموزش و ارتقاء) فراهم کنید و شفاف کنید آنها در چند سال آینده کجا خواهند بود.
■ مرز بین کار و زندگی شخصی را محترم بشمارید (مثل عدم انتظار پاسخگویی بعد از ساعت کاری).

⚠️⚠️⚠️فراموش نکنید که بی توجهی به سلامت عاطفی و روان شناختی کارکنان باعث کاهش فوری بهره‌وری، افزایش تنش‌های تیمی، فرسودگی شغلی و ترک نیروهای با استعداد می شود.

⛳با مدیرراه با شایستگی، رهبری و مدیریت کنید.

➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

♨️ مسئولیت ایجاد تعهد و انگیزه کارکنان با کیست؟

🔶️ایجاد تعهد فقط کار یک نفر نیست؛ همه نقش دارند. اما همیشه از مدیران ارشد شروع می‌شود.

🔸رهبران سازمان (مدیران ارشد)، مسیر و چشم‌انداز را مشخص می‌کنند.
🔸سایر مدیران آن را در عمل پیاده می‌کنند.
🔸واکنش و تعهد کارکنان هم بازتاب مستقیم تجربه‌های مثبت و منفی روزمره آنان در محیط کار است.

⬅️تحقیقات گالوپ نشان میدهد که ۷۰ درصد میزان تعهد تیم‌ها به عملکرد مستقیم مدیران وابسته است. با این حال، مدیران به تنهایی نمی‌توانند موفق شوند. اگر جهت‌گیری روشن و الگوی درست از سوی رهبران وجود نداشته باشد، هیچ برنامه‌ای پایدار نخواهد ماند.
در سازمان‌های موفق، موضوع تعهد کارکنان به هیچ‌کس واگذار نمی‌شود. بلکه رهبران آن را هدایت می‌کنند، مدیران از آن پشتیبانی می‌کنند و تیم‌ها آن را می‌پذیرند.

➡️instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

🔥رهبران بزرگ از همکاران باهوش‌تر نمی‌ترسند

هنوز هم بسیاری از رهبران می‌ترسند که افراد باهوش‌تر از خودشان در تیم، آن‌ها را تحت‌الشعاع قرار دهند.

❌️ این نگاه کاملاً اشتباه است.

رهبران واقعی تلاش نمی‌کنند باهوش‌ترین فرد اتاق باشند؛ بلکه تلاش می کنند شرایطی بسازند تا درخشان‌ترین ذهن‌ها بتوانند در کنار هم بهترین کار را انجام دهند.

✅️ واقعیت این است:

تیمی که فقط آنچه شما می‌دانید را بلد است، هیچ‌وقت از شما جلوتر نمی‌رود. رشد زمانی اتفاق می‌افتد که اطراف خود را با کسانی پر کنید که طرز فکر شما را گسترش دهند، فرضیاتتان را به چالش بکشند و ایده‌هایی بیاورند که حتی تصورش را نمی‌کردید.

پس اگر می‌خواهید رشد کنید، از افراد باهوش‌تر نترسید؛ آن‌ها را جذب کنید.
➡️ instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

🔱 چهار اولویت کلیدی برای رهبری مؤثر در دنیای امروز

🌟 فرهنگ قوی – پایه همه موفقیت‌ها

🌟 شفافیت در رهبری – اعتماد بسازید

🌟 سرمایه‌گذاری در منابع – قدرت تیم را افزایش دهید

🌟 مدیریت عملکرد – نتایج را هدایت کنید

➡️ instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR

⚠️ آیا مراقب سلامت دیجیتال کارکنان خود هستید؟
اصطلاح digital well-being
(سلامت/ بهزیستی دیجیتال) به حالتی اشاره دارد که فرد بتواند به شکل متعادل، آگاهانه و سالم از فناوری‌های دیجیتال (مثل تلفن همراه، لپ‌تاپ، ایمیل و شبکه‌های اجتماعی) استفاده کند؛ به‌طوری‌که این استفاده باعث استرس، خستگی، وابستگی یا فرسودگی ذهنی نشود و در عین حال کارایی، آرامش و کیفیت زندگی او حفظ شود.

👈 در ادبیات مدیریتی و منابع انسانی، سلامت دیجیتال معمولاً به این معناست که:
• کارکنان مرز مشخصی بین کار و زندگی شخصی خود دارند (مثلاً بعد از ساعت کاری، پیام‌های کاری را چک نمی‌کنند).
• سازمان سیاست‌ها و فرهنگی ایجاد می‌کند که کارکنان را به قطع ارتباط کاری در زمان استراحت تشویق می‌کند.
• از کارکنان در برابر فرسودگی ناشی از ارتباط مداوم دیجیتالی محافظت می‌شود.

✴️ بنابراین در محیط کار، digital well-being یعنی اطمینان از اینکه فناوری به جای اینکه منبع فشار باشد، ابزاری برای بهره‌وری و سلامت کارکنان باقی بماند.

💛شما چقدر در سازمانتان سیاست سلامت دیجیتال را دارید؟
➡️ instagram
🆔️@modirrah
🌐WWW.MODIRRAH.IR