Анатолий Баляев опубликовал '''для публичного использования''' разработанный им тест по Спиральной динамике https://test.spiraldynamics.ru/ Помимо силы звучания отдельных уровней можно увидеть еще ряд индивидуальных характеристик, этим тест выгодно отличается от аналогов.

Я его прошел, формулировки вопросов мне показались качественными, хотя в негативной части с сортировкой получалось не очевидно и приходилось подглядывать на первую страницу с инструкцией по заполнению, открыв ее в другом окне. Но, думаю, это будет совершенствоваться, а может, это моя личная особенность. Мой результат https://test.spiraldynamics.ru/test/test?tryhash=4ZE49iAefZ6SYK54NYzTKHRG7AhebRD6B6YBdhFk7B5RaZFNF5yeD9NzAZDDD5y4 не принципиально отличается от полученного в 2013 на jobeq.net http://mtsepkov.org/MySDtest-jobEQ (тогда это было бесплатно), но я узнал свои дополнительные характеристики, это интересно.

Так что рекомендую всем интересующимся - пользуйтесь!

В книге Спиральная динамика на практике раскрыто развитие модели за последние 20 лет, развито представление о старших уровнях и я рад и удовлетворен, что это близко к моим гипотезам, возникшим при наложении модели Спиральной динамики эволюцию культуры в IT и развитие Agile-менеджмента.

Масштабные кейсы применения модели на уровне стран - впечатляют. А вот раскрытие в книге кейсов по применению модели для организаций вызвало разочарование, в приведенном списке есть гораздо более сложные и интересные, нежели то, что описано.

Развернуто - у меня на сайте http://mtsepkov.org/Блог:Максима_Цепкова/2019-02-14:_О_книге_Спиральная_динамика_на_практике

Статья Таты Олейник https://www.maximonline.ru/longreads/get-smart/_article/new-generation/ о людях-снежинках (других, не тех, что у Макса Дорофеева) и ее же пост на FB https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1150332698471723&id=100004850111425 с отзывами на статью.

На мой взгляд, очень четко описана '''теневая сторона зеленого уровня''' Спиральной динамики, приводящая к тоталитарному неприятию инакомыслия и делающего его очень похожим на замкнувшийся фиолетовый, отторгающий все чужое - просто чужое определяется не отсутствием родственных связей и принадлежности к племени, а иными мыслями.

Свободой слова "Я не согласен ни с одним словом, которое вы говорите, но готов умереть за ваше право это говорить" (интерпретация Вольтера) здесь и не пахнет, вместо них - противоположный тезис "Ваши слова нарушают мой комфорт, извольте молчать!"

В предверии предстоящей KnowledgeConf опубликована расшифровка моего доклада по управлению знаниями в IT на прошлогодней TeamLeadConf https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/438820/

Опубликовал свои впечатления о #ТочкаСборки - крутой формат, интересное содержание. http://mtsepkov.org/TochkaSborki-2019a

Команда подкаста Подлодка выбрала в качестве темы юбилейного сотого выпуска тему профессионального самоопределения и пригласила меня в качестве гостя для обсуждения по мотивам моих докладов о профессиональном самоопределении на #TeamLeadConf и #comaqa

Podlodka #100 – Как строить свой профессиональный путь

Выбор темы для сотого выпуска — это настоящий вызов. Мы уже давно не айосный подкаст, нас слушают не только разработчики, и в целом, бэкграуд и контекст у всех очень разный. Но нас объединяет одно — желание развиваться и двигаться вперед.
За сто выпусков мы успели обсудить разные роли: говорили о том, какого быть тим-лидом, архитектором, хед-оф-мобайл и даже СЕО. Но как намечать вехи своего будущего и двигаться к намеченной цели? А как при этом соблюсти баланс между вашими интересами и интересами компании? Иначе говоря, как строить свой профессиональный путь? Об этом мы поговорили с IT-архитектором и бизнес-аналитиком Максимом Цепковым.

Содержание и ссылки: http://podlodka.tilda.ws/100
SoundCloud: https://bit.ly/2Xlk172
iTunes: https://apple.co/2IzmyqU

Прочитал книгу Анатолия Левенчука "Утопия визуального мышления". Очень много содержания и мыслей, подробности по ссылке http://mtsepkov.org/AILevVisualThinking

Три дня был на замечтальном открытом пространстве коммуникаций ПИР Сибирь. Впечатления http://mtsepkov.org/PIRS-2019

#AgileDays принес много содержательных докладов и несколько крупных инсайтов. http://mtsepkov.org/AgileDays-2019 - мой отчет о конференции.

Lana Novikova написала обзор докладов будущей #KnowledgeConf https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/440746/ Он интересен не только как повод задуматься о посещении конференции, но и тем, что дает достаточно широкое представление о спектре тем, которые скрываются за общим названием "Управление знаниями", так что, на мой взгляд, его стоит прочитать, он ценен не только как анонс конференции.

А на конференцию - приходите, она 26.04. Я в ПК слушал созвоны по докладам, которые вошли в программу, и они очень ценные и интересные, и мне жаль многие из тех, которые туда не попали, но, возможно, они прозвучат на будущих конференциях.

FB напомнил о посте https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2188461961210746 который я сделал пять лет назад по время AgileDays-2013: "#AgileDays - конференция разочарованных". Подробности есть в самом посте, и, более глубоко, в отчете http://mtsepkov.org/AgileDays-2013_-_между_скрамом_и_будущим Ключевые слова: "люди, которые хотят успешного процесса без приложения головы - поняли-таки, scrum его не дает... Да, у тех, кто голову прикладывают - все хорошо, хотя и непросто..."

Интересно вспомнить об этом сейчас, и посмотреть эволюцию. Agile тогда ушел в яму разочарования по Гартнеровской hype-curve. И это продолжалось в 2014-2015, а в отчете 2016 - произошел разворот к новым ожиданиям, пошел новый импульс развития http://mtsepkov.org/AgileDays-2016 Импульс был, отчасти, искусственный, потому что в январе 2016 Греф рассказал на Гайдаровском форуме, что делает ставку на Agile, будущее там. И с тех пор продолжается уверенное развитие, AgileDays-2019 это уверенно показывает http://mtsepkov.org/AgileDays-2019

Кому интересны подробности, можно посмотреть в моих отчетах. Три ссылки - выше, можно увидеть, нажав на ссылочку "О других конференциях" в этих отчетах - я был на всех конференциях с 2009, пропустив только 2010. Кстати, именно тогда, в в 2013 впервые пошел восходящий тренд игрофикации, об этом тоже можно прочесть в отчете.

Опубликовал конспект докладов конференции "Прикладное системное мышление" школы системного менеджмента Анатолия Левенчука http://mtsepkov.org/SystemSchoolConf2019 В докладах было представление развития школы в направлении "второго бакалавриата", который должен дать базовые курсы, позволяющие быстро осваивать смежные области на концептуальном уровне, формировать T-людей. Было много практики по применению системного мышления в разных реальных проектах. И были другие интересные доклады.

В конце февраля подряд прошли две конференции #WIAD в Петербурге и #TeamLeadConf в Москве. Обе - интересные и содержательные, и с обоих я вел репортаж на facebook. Потом была интенсивная подготовка к #KnowledgeConf, другие конференции и дела, а вот теперь я собрал эти посты в отчет http://mtsepkov.org/WIAD-TeamLead-2019, потому что в ленте они утонут, а там много было интересного. Думаю, что тем, кто тогда читал мои репортажи эти отчету тоже будет интересно посмотреть. А кто не читал - может составить себе представление о конференциях, или вспомнить, что там было.

Многочисленные обсуждения после #AgileDays в разных сообществах позволили четко сформулировать суть происходящих сейчас изменений: меняется социальный контракт между сотрудником и компанией. Раньше социальный договор говорил, что сотрудник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте, а компания — это оплачивает. Новый договор говорит, что сотрудник искренне и эффективно работает на цели компании, а компания обеспечивает ему счастье на работе и деньги для жизни. Моя новая статья http://mtsepkov.org/NewContract - осмысление происходящих изменений.

Статью Тарского "Семантическая теория истины и основания семантики" я прочитал по наводке Прапион Медведевой после обсуждения онтики для описания онтик на конференции Прикладное системное мышление Анатолия Левенчука. Статья по сути посвящена конструированию идеальных объектов, отражающих мир, чем, собственно, и занимаются IT-аналитики, проектируя софт, менеджеры, проектируя и конструируя бизнес-процессы, а также многие другие в современном мире. Поэтому статья стоит читать не как теорию, а в практическом залоге. http://mtsepkov.org/TarskiSemantic - результат моего прочтения.

Написал новую статью "Внутренний конфликт в команде как источник синергии". Обсуждение на FB https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2232218133501795, сама статья http://mtsepkov.org/TeamSynergy

Сейчас длинные выходные и я хочу рекомендовать книгу: Александр Эткинд «Эрос невозможного. История психоанализа в России». Она рассказывает замечательные истории о людях, которые создавали и развивали психоанализ в мире и в России, в том числе увлекательные истории о русских женщинах, которые, оказывали, не только входили в сообщество и связывали Ницше, Фрейда, Юнга, но и оставили свой вклад в развитие идей психоанализа, а также внесли свой вклад в самоопределение и идеи Пиаже и Выготского, развивавших далее теорию воспитания и становления личности. Оказывается. русских в истории психоанализа много, и они работали не только в Европе, рядом с основателями, но и в России, и не только в период серебряного века, но и после революции, в 20-х и даже начале 30-х годов. И книга рассказывает не только о людях, она параллельно разворачивает развитие идей изменения человека в разных вариантах — сверхчеловека Ницше, раскрытие через психоанализ Фрейда, разные варианты формирования коммунистического человека. А поскольку автор — профессиональный психолог, то идеи изложены очень квалифицировано и читать все это очень интересно. Так что рекомендую!

Самое загадочное и, можно сказать, мистическое в этой истории - что я не знаю, откуда ко мне попала книга. Я просто обнаружил ее на телефоне среди других, когда искал, что бы еще почитать :)

#SaintHighLoad2019 в Питере получился для меня погружением в современные технологии - нейронные сети, современный мониторинг, ArangoDB и многое другое. А в обсуждениях на конференции получилось найти пару интересных инсайтов. Собрал в отчет http://mtsepkov.org/Highload-2019-Spb все свои заметки с конференции. Отмечу, кстати, что, несмотря на название, это не клон Highload в Москве, а конференция со своим лицом.

Конференция #KnowledgeConf, на мой взгляд, определенно удалась и по докладам и по нетворкингу. Я надеюсь, она инициирует формирование сообщества по управлению знаниями в IT. А пока я собрал свои заметки в отчет https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2260596493997292 И не только мои отзывы: Родион Нагорнов начал серию статей о конференции постом https://www.facebook.com/rodion.nagornov/posts/2269507586470851, Мария Мариничева оставила свои впечатления https://www.facebook.com/MariaK.Marinicheva/posts/2251970311564956 И, уверен, можно найти много других отзывов.

Прочитал "Лидер и племя". В книге - другой взгляд на происходящее сейчас становление организаций будущего. Два инсайта: преобразование иерархии организации в сеть через образование триад и концепт резонансных ценностей как платформы для широкого сотрудничества. А в https://spiraldynamics.ru/tribal-leadership/ конспект и сопоставление с моделями Спиральной динамики и Фредерика Лалу.