Podlodka #100 – Как строить свой профессиональный путь

Выбор темы для сотого выпуска — это настоящий вызов. Мы уже давно не айосный подкаст, нас слушают не только разработчики, и в целом, бэкграуд и контекст у всех очень разный. Но нас объединяет одно — желание развиваться и двигаться вперед.
За сто выпусков мы успели обсудить разные роли: говорили о том, какого быть тим-лидом, архитектором, хед-оф-мобайл и даже СЕО. Но как намечать вехи своего будущего и двигаться к намеченной цели? А как при этом соблюсти баланс между вашими интересами и интересами компании? Иначе говоря, как строить свой профессиональный путь? Об этом мы поговорили с IT-архитектором и бизнес-аналитиком Максимом Цепковым.

Содержание и ссылки: http://podlodka.tilda.ws/100
SoundCloud: https://bit.ly/2Xlk172
iTunes: https://apple.co/2IzmyqU

Прочитал книгу Анатолия Левенчука "Утопия визуального мышления". Очень много содержания и мыслей, подробности по ссылке http://mtsepkov.org/AILevVisualThinking

Три дня был на замечтальном открытом пространстве коммуникаций ПИР Сибирь. Впечатления http://mtsepkov.org/PIRS-2019

#AgileDays принес много содержательных докладов и несколько крупных инсайтов. http://mtsepkov.org/AgileDays-2019 - мой отчет о конференции.

Lana Novikova написала обзор докладов будущей #KnowledgeConf https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/440746/ Он интересен не только как повод задуматься о посещении конференции, но и тем, что дает достаточно широкое представление о спектре тем, которые скрываются за общим названием "Управление знаниями", так что, на мой взгляд, его стоит прочитать, он ценен не только как анонс конференции.

А на конференцию - приходите, она 26.04. Я в ПК слушал созвоны по докладам, которые вошли в программу, и они очень ценные и интересные, и мне жаль многие из тех, которые туда не попали, но, возможно, они прозвучат на будущих конференциях.

FB напомнил о посте https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2188461961210746 который я сделал пять лет назад по время AgileDays-2013: "#AgileDays - конференция разочарованных". Подробности есть в самом посте, и, более глубоко, в отчете http://mtsepkov.org/AgileDays-2013_-_между_скрамом_и_будущим Ключевые слова: "люди, которые хотят успешного процесса без приложения головы - поняли-таки, scrum его не дает... Да, у тех, кто голову прикладывают - все хорошо, хотя и непросто..."

Интересно вспомнить об этом сейчас, и посмотреть эволюцию. Agile тогда ушел в яму разочарования по Гартнеровской hype-curve. И это продолжалось в 2014-2015, а в отчете 2016 - произошел разворот к новым ожиданиям, пошел новый импульс развития http://mtsepkov.org/AgileDays-2016 Импульс был, отчасти, искусственный, потому что в январе 2016 Греф рассказал на Гайдаровском форуме, что делает ставку на Agile, будущее там. И с тех пор продолжается уверенное развитие, AgileDays-2019 это уверенно показывает http://mtsepkov.org/AgileDays-2019

Кому интересны подробности, можно посмотреть в моих отчетах. Три ссылки - выше, можно увидеть, нажав на ссылочку "О других конференциях" в этих отчетах - я был на всех конференциях с 2009, пропустив только 2010. Кстати, именно тогда, в в 2013 впервые пошел восходящий тренд игрофикации, об этом тоже можно прочесть в отчете.

Опубликовал конспект докладов конференции "Прикладное системное мышление" школы системного менеджмента Анатолия Левенчука http://mtsepkov.org/SystemSchoolConf2019 В докладах было представление развития школы в направлении "второго бакалавриата", который должен дать базовые курсы, позволяющие быстро осваивать смежные области на концептуальном уровне, формировать T-людей. Было много практики по применению системного мышления в разных реальных проектах. И были другие интересные доклады.

В конце февраля подряд прошли две конференции #WIAD в Петербурге и #TeamLeadConf в Москве. Обе - интересные и содержательные, и с обоих я вел репортаж на facebook. Потом была интенсивная подготовка к #KnowledgeConf, другие конференции и дела, а вот теперь я собрал эти посты в отчет http://mtsepkov.org/WIAD-TeamLead-2019, потому что в ленте они утонут, а там много было интересного. Думаю, что тем, кто тогда читал мои репортажи эти отчету тоже будет интересно посмотреть. А кто не читал - может составить себе представление о конференциях, или вспомнить, что там было.

Многочисленные обсуждения после #AgileDays в разных сообществах позволили четко сформулировать суть происходящих сейчас изменений: меняется социальный контракт между сотрудником и компанией. Раньше социальный договор говорил, что сотрудник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте, а компания — это оплачивает. Новый договор говорит, что сотрудник искренне и эффективно работает на цели компании, а компания обеспечивает ему счастье на работе и деньги для жизни. Моя новая статья http://mtsepkov.org/NewContract - осмысление происходящих изменений.

Статью Тарского "Семантическая теория истины и основания семантики" я прочитал по наводке Прапион Медведевой после обсуждения онтики для описания онтик на конференции Прикладное системное мышление Анатолия Левенчука. Статья по сути посвящена конструированию идеальных объектов, отражающих мир, чем, собственно, и занимаются IT-аналитики, проектируя софт, менеджеры, проектируя и конструируя бизнес-процессы, а также многие другие в современном мире. Поэтому статья стоит читать не как теорию, а в практическом залоге. http://mtsepkov.org/TarskiSemantic - результат моего прочтения.

Написал новую статью "Внутренний конфликт в команде как источник синергии". Обсуждение на FB https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2232218133501795, сама статья http://mtsepkov.org/TeamSynergy

Сейчас длинные выходные и я хочу рекомендовать книгу: Александр Эткинд «Эрос невозможного. История психоанализа в России». Она рассказывает замечательные истории о людях, которые создавали и развивали психоанализ в мире и в России, в том числе увлекательные истории о русских женщинах, которые, оказывали, не только входили в сообщество и связывали Ницше, Фрейда, Юнга, но и оставили свой вклад в развитие идей психоанализа, а также внесли свой вклад в самоопределение и идеи Пиаже и Выготского, развивавших далее теорию воспитания и становления личности. Оказывается. русских в истории психоанализа много, и они работали не только в Европе, рядом с основателями, но и в России, и не только в период серебряного века, но и после революции, в 20-х и даже начале 30-х годов. И книга рассказывает не только о людях, она параллельно разворачивает развитие идей изменения человека в разных вариантах — сверхчеловека Ницше, раскрытие через психоанализ Фрейда, разные варианты формирования коммунистического человека. А поскольку автор — профессиональный психолог, то идеи изложены очень квалифицировано и читать все это очень интересно. Так что рекомендую!

Самое загадочное и, можно сказать, мистическое в этой истории - что я не знаю, откуда ко мне попала книга. Я просто обнаружил ее на телефоне среди других, когда искал, что бы еще почитать :)

#SaintHighLoad2019 в Питере получился для меня погружением в современные технологии - нейронные сети, современный мониторинг, ArangoDB и многое другое. А в обсуждениях на конференции получилось найти пару интересных инсайтов. Собрал в отчет http://mtsepkov.org/Highload-2019-Spb все свои заметки с конференции. Отмечу, кстати, что, несмотря на название, это не клон Highload в Москве, а конференция со своим лицом.

Конференция #KnowledgeConf, на мой взгляд, определенно удалась и по докладам и по нетворкингу. Я надеюсь, она инициирует формирование сообщества по управлению знаниями в IT. А пока я собрал свои заметки в отчет https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2260596493997292 И не только мои отзывы: Родион Нагорнов начал серию статей о конференции постом https://www.facebook.com/rodion.nagornov/posts/2269507586470851, Мария Мариничева оставила свои впечатления https://www.facebook.com/MariaK.Marinicheva/posts/2251970311564956 И, уверен, можно найти много других отзывов.

Прочитал "Лидер и племя". В книге - другой взгляд на происходящее сейчас становление организаций будущего. Два инсайта: преобразование иерархии организации в сеть через образование триад и концепт резонансных ценностей как платформы для широкого сотрудничества. А в https://spiraldynamics.ru/tribal-leadership/ конспект и сопоставление с моделями Спиральной динамики и Фредерика Лалу.

Второй день я на #RITfest2019, веду репортаж в FB, читатйте. Но хочу здесь сразу опубликовать презентацию своего доклада http://mtsepkov.org/ContractOnHappy-RIT-2019 , для тех, кто следит за мной через Telegram

Съездил на пару дней на сессию для волонтеров на арт-форум Таврида, рассказывал про Agile и бирюзовые организации. Очень вдохновлен увиденным, подробности на FB https://www.facebook.com/photo.php?fbid=2288143217909286&set=a.660825517307739

В обществе есть два очень мощных запроса: "дайте мне правильную инструкцию для жизни" и "дайте мне инструкцию, как жить без инструкций". Это - мои размышления после тренинг-марафона Подъем в Новосибирске, подробности - в посте http://mtsepkov.org/StandUpNsk-2019

Facebook напомнил. Два года назад Марина Демченко позвала меня выступить на днях пиара и маркетинга на Юге. Я рассказывал про Agile, бирюзовые организации и спиральную динамику, и это мой первый опыт такого рассказа для аудитории, для которой все это - просто мемы, немного известные из информационного пространства, но не более того. Опыт был очень удачной, Юлия Грязнова , с которой мы тогда познакомились, сказала, что она слышала рассказы про Agile несколько раз от разных спикеров, и только в моем услышала реальное содержание, отражающее актуальность подхода для всех. а не только для IT. В общем, это был определенный поворот в моей жизни, благодаря которому я почувствовал востребованность такой просветительской и, отчасти, евангелистской позиции. И продолжаю это делать, вот на этой неделе рассказывал про Agile и бирюзовые организации волонтерам форума Таврида. И после каждого рассказа много народа говорят, что он вызвал реальный интерес и они будут изучать тему дальше. Что является для меня основным результатом. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2289904727733135

Тема нового менеджмента цифрового мира востребована и не только в России, сейчас я на #stepir в Казахстане, где тоже об этом рассказывал. И очень во-время опубликована запись моего выступления в марте на #pirsiberia https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2312156708841270 (доклад на сайте http://mtsepkov.org/AgileTealOrg-PIRS2019) Правда, с тех пор тема развивалась, появилась статья Счастье на работе как часть социального контракта цифрового мира http://mtsepkov.org/NewContract и выступление об этом на РИТ (но пока видео не опубликовано)

Большой пост о нравственных ориентирах для принятия решений на современном этапе - по следам обсуждений реальной ситации на СтеПИР https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2316134381776836