Многочисленные обсуждения после #AgileDays в разных сообществах позволили четко сформулировать суть происходящих сейчас изменений: меняется социальный контракт между сотрудником и компанией. Раньше социальный договор говорил, что сотрудник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте, а компания — это оплачивает. Новый договор говорит, что сотрудник искренне и эффективно работает на цели компании, а компания обеспечивает ему счастье на работе и деньги для жизни. Моя новая статья http://mtsepkov.org/NewContract - осмысление происходящих изменений.

Статью Тарского "Семантическая теория истины и основания семантики" я прочитал по наводке Прапион Медведевой после обсуждения онтики для описания онтик на конференции Прикладное системное мышление Анатолия Левенчука. Статья по сути посвящена конструированию идеальных объектов, отражающих мир, чем, собственно, и занимаются IT-аналитики, проектируя софт, менеджеры, проектируя и конструируя бизнес-процессы, а также многие другие в современном мире. Поэтому статья стоит читать не как теорию, а в практическом залоге. http://mtsepkov.org/TarskiSemantic - результат моего прочтения.

Написал новую статью "Внутренний конфликт в команде как источник синергии". Обсуждение на FB https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2232218133501795, сама статья http://mtsepkov.org/TeamSynergy

Сейчас длинные выходные и я хочу рекомендовать книгу: Александр Эткинд «Эрос невозможного. История психоанализа в России». Она рассказывает замечательные истории о людях, которые создавали и развивали психоанализ в мире и в России, в том числе увлекательные истории о русских женщинах, которые, оказывали, не только входили в сообщество и связывали Ницше, Фрейда, Юнга, но и оставили свой вклад в развитие идей психоанализа, а также внесли свой вклад в самоопределение и идеи Пиаже и Выготского, развивавших далее теорию воспитания и становления личности. Оказывается. русских в истории психоанализа много, и они работали не только в Европе, рядом с основателями, но и в России, и не только в период серебряного века, но и после революции, в 20-х и даже начале 30-х годов. И книга рассказывает не только о людях, она параллельно разворачивает развитие идей изменения человека в разных вариантах — сверхчеловека Ницше, раскрытие через психоанализ Фрейда, разные варианты формирования коммунистического человека. А поскольку автор — профессиональный психолог, то идеи изложены очень квалифицировано и читать все это очень интересно. Так что рекомендую!

Самое загадочное и, можно сказать, мистическое в этой истории - что я не знаю, откуда ко мне попала книга. Я просто обнаружил ее на телефоне среди других, когда искал, что бы еще почитать :)

#SaintHighLoad2019 в Питере получился для меня погружением в современные технологии - нейронные сети, современный мониторинг, ArangoDB и многое другое. А в обсуждениях на конференции получилось найти пару интересных инсайтов. Собрал в отчет http://mtsepkov.org/Highload-2019-Spb все свои заметки с конференции. Отмечу, кстати, что, несмотря на название, это не клон Highload в Москве, а конференция со своим лицом.

Конференция #KnowledgeConf, на мой взгляд, определенно удалась и по докладам и по нетворкингу. Я надеюсь, она инициирует формирование сообщества по управлению знаниями в IT. А пока я собрал свои заметки в отчет https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2260596493997292 И не только мои отзывы: Родион Нагорнов начал серию статей о конференции постом https://www.facebook.com/rodion.nagornov/posts/2269507586470851, Мария Мариничева оставила свои впечатления https://www.facebook.com/MariaK.Marinicheva/posts/2251970311564956 И, уверен, можно найти много других отзывов.

Прочитал "Лидер и племя". В книге - другой взгляд на происходящее сейчас становление организаций будущего. Два инсайта: преобразование иерархии организации в сеть через образование триад и концепт резонансных ценностей как платформы для широкого сотрудничества. А в https://spiraldynamics.ru/tribal-leadership/ конспект и сопоставление с моделями Спиральной динамики и Фредерика Лалу.

Второй день я на #RITfest2019, веду репортаж в FB, читатйте. Но хочу здесь сразу опубликовать презентацию своего доклада http://mtsepkov.org/ContractOnHappy-RIT-2019 , для тех, кто следит за мной через Telegram

Съездил на пару дней на сессию для волонтеров на арт-форум Таврида, рассказывал про Agile и бирюзовые организации. Очень вдохновлен увиденным, подробности на FB https://www.facebook.com/photo.php?fbid=2288143217909286&set=a.660825517307739

В обществе есть два очень мощных запроса: "дайте мне правильную инструкцию для жизни" и "дайте мне инструкцию, как жить без инструкций". Это - мои размышления после тренинг-марафона Подъем в Новосибирске, подробности - в посте http://mtsepkov.org/StandUpNsk-2019

Facebook напомнил. Два года назад Марина Демченко позвала меня выступить на днях пиара и маркетинга на Юге. Я рассказывал про Agile, бирюзовые организации и спиральную динамику, и это мой первый опыт такого рассказа для аудитории, для которой все это - просто мемы, немного известные из информационного пространства, но не более того. Опыт был очень удачной, Юлия Грязнова , с которой мы тогда познакомились, сказала, что она слышала рассказы про Agile несколько раз от разных спикеров, и только в моем услышала реальное содержание, отражающее актуальность подхода для всех. а не только для IT. В общем, это был определенный поворот в моей жизни, благодаря которому я почувствовал востребованность такой просветительской и, отчасти, евангелистской позиции. И продолжаю это делать, вот на этой неделе рассказывал про Agile и бирюзовые организации волонтерам форума Таврида. И после каждого рассказа много народа говорят, что он вызвал реальный интерес и они будут изучать тему дальше. Что является для меня основным результатом. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2289904727733135

Тема нового менеджмента цифрового мира востребована и не только в России, сейчас я на #stepir в Казахстане, где тоже об этом рассказывал. И очень во-время опубликована запись моего выступления в марте на #pirsiberia https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2312156708841270 (доклад на сайте http://mtsepkov.org/AgileTealOrg-PIRS2019) Правда, с тех пор тема развивалась, появилась статья Счастье на работе как часть социального контракта цифрового мира http://mtsepkov.org/NewContract и выступление об этом на РИТ (но пока видео не опубликовано)

Большой пост о нравственных ориентирах для принятия решений на современном этапе - по следам обсуждений реальной ситации на СтеПИР https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2316134381776836

Собрал свои посты #RITfest в общий отчет http://mtsepkov.org/RIT-2019 В целом конференция была очень содержательная, и я слышал только очень малую часть докладов из параллельно идущих 9+ треков, при чем был преимущественно на менеджерских докладах, а не технологических. Погрузитьcя в технологии, как я это сделал на #SaintHighLoad2019 у меня не получилось, и если вы хотите узнать про эти доклады, то читайте другие отзывы о конференции, в у меня отчете есть несколько ссылок, но, я думаю, их легко найти. А я делюсь своими впечатлениями.

Готовясь на #itgm15 вместе с Ириной Матвеевой про счастье на работе обсуждали разные психологические модели. В результате родилась статья http://mtsepkov.org/HVsoftModel с классификацией их на горизонтальные и вертикальные. На митапе мы будем разбирать кейсы участников на островке СПб СоА (Сообщество аналитиков Санкт-Петербурга), тема так и звучит "Счастье на работе? Модели вам в помощь! Рассматриваем кейсы участников". Приходите! А если кого заинтересуют конкретные модели, то мы с удовольствием пообщаемся в кулуарах встречи.

Петр Щедровицкий прочитал на #остров1022 две лекции, развивающие, конкретизирующие и детализирующие модель вертикальной СРТ и логику развития новой промышленной революции. Смотрите и думайте, соглашаться - не обязательно, но соотносить с собственной моделью развития мира и достраивать ее по услышанному - очень полезно. Ссылки на лекции: https://youtu.be/4vEqeJwsQPE и https://youtu.be/-ncb-5uGnvI Мои заметки по лекциям http://mtsepkov.org/PG-srt-2019

Забыл здесь поделиться. Мои впечатления с конференции - #ITnights в Иннополисе - сильные спикеры, интересные выступления, много нетворкинга. Мои впечатления http://mtsepkov.org/IT-Nights-2019 Спасибо Диане Мурзиной и другим организаторам за приглашение и организацию, было очень круто!

Сегодня день рождения у Стаса Фомина, ему 43. В жизни от нас остаются результаты наших дел, и у Стаса уже есть такой результат - ресурс http://0x1.tv на котором собрано почти 2500 записей докладов с более 60 конференций, и это постоянно пополняется.

Но самое главное даже не этот ресурс, а идея, что конференции надо записывать, монтировать вместе со слайдами и эти записи выкладывать в свободный доступ. Стас не только высказал эту идею, собрал технологию уже почти 10 лет делает записи, но и активно продвигает ее. И сейчас так делает большинство конференций, я бы полагал, что это стало стандартом на постсоветском пространстве - а когда-то казалось ненужным и непонятным альтруизмом: как же так, делать записи и бесплатно их выкладывать, никто же тогда не будет платить за участие в конференциях?

И я хочу высказать благодарность Стасу за такое продвижение. А всех призвать не только смотреть, но и комментировать записи, и не страшно, если ваши мысли вызовет что-то старое.

Категорический императив Канта в основе бирюзовых организаций.

Слушая доклад Алексея Савина про логику развития концепции государства на школе по методологии в Юрмале, неожиданно понял, что единственное естественное право человека по Канту - действовать из своего категорического императива - как раз и составляет основу конструкции бирюзовых организаций. Действительно, по Канту категорический императив - это долг совести, который сам человек предъявляет к себе. Ты должен действовать из своего понимания этого долга и должен давать другим действовать из их понимания императива. И, более того, ты имеешь право требовать от других, чтобы они давали тебе действовать, исходя из своего понимания. И для защиты этого права люди кооперируются друг с другом, в объединения.

А в бирюзовых организациях люди объединяются ради движения к общей цели, при этом каждый имеет право на собственную интерпретацию цели и продвижение своим путем, это не порождает конфликта. А конфликт возникает только если деятельность одного входит в противоречие с деятельностью другого, и должен разрешаться на основе принятых процедур. Добавление общего целеполагания обосновывает наличие решения win-win, которое в целом обеспечит наилучшее продвижение к цели, и это очень важное расширение, которое, в частности, снимает требование на всеобщность государства как объединения индивида.

Такое вот наблюдение. Отмечу, что оно не означает принятия всех концептов философии Канта. Но вот проявление концепта категорического императива в новых организациях современного мира, на мой взгляд, весьма интересное.

В эти выходные был в Томске на конференции #GorodIT и публикую свои впечатления http://mtsepkov.org/GorodIT-2019 Очень понравилось.

Собираюсь в #Питер, буду там уже в эту субботу 21.09. Понедельник-вторник #SaintTeamLeadConf (это TeamLead Conference в Петербурге, если кто не в курсе) с докладом про планирование проекта и практиуомом по самоопределению. Потом в среду у меня будет семинар по эволюции технологий управления https://www.obs.ru/events/8261/ в Открытой школе бизнеса и дальше еще несколько встреч, так что возвращаюсь только в субботу 28.09. И время погулять тоже будет, я люблю этот город и, надеюсь, он порадует меня погодой. Питерцы, есть желание встретиться - пишите!