На FB было обсуждение по о том, действительно ли Спиральная динамика имеет истоками исследования Грейвза, или это придумали последователи. Об этом - новый пост http://mtsepkov.org/Блог:Максима_Цепкова/2018-08-04:_Спиральная_динамика_в_работах_Грейвза (там есть ссылка на FB)

Мой новый пост http://mtsepkov.org/GreenDogma - о блокировке на зеленом уровне с превращением его в догму. Навеян последними обсуждениями на FB (в посте - ссылки)

И еще один пост о Спиральной динамике, на этот раз о том, что исследования Фредерика Лалу требуют переосмыслить старшие уровни https://www.facebook.com/groups/rusdynamics/permalink/1618528761607147/

По мотивам https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1874171045973174 Меня как-то смущало, что российские спикеры Agile не представляют наш опыт на мировых конференциях, а, судя по выступлениями зарубежных спикеров у нас, российский опыт должен быть вполне на мировом уровне, быть интересные кейсы. И тут Марина Симонова написала про выступление Анны Обуховой на #аgile2018 в Сан-Диего. А сама Марина прошлой осенью выступала на Business Agility в Чикаго. И это - замечательно. А в комментариях мне написали, что в сентябре на конференции по LeSS в Нью-Йорке тоже будут спикеры из России - я спрашивал "а где мужчины, почему только девушки представляют российский Agile на международном уровне?" И все это - прекрасно.

С этой субботы 22.09 и до 30.09 я в Петербурге. У меня насыщенная программу конференций и выступлений, которая есть у меня на сайте http://mtsepkov.org и в этом посте https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1923382511052027 А еще меня можно зазвать на другие мероприятия или встречи и просто пообщаться.

В этот четверг на встрече HR-Клуба "Как делать" были сформулированы проблемные фокуса внимания, которые надо удерживать при формировании кросс-функциональной команды, выполняющей сложный междисциплинарный проект: эффективная коммуникация группы, командообразование, наполнение команды компетенциями и совместное мышление специалистов с разными онтологиями. И по следам я написал пост с развернутым размышлением об этих фокусах http://mtsepkov.org/HR-club-2018-09-teams

Конференция СПб СоА: Точка сборки У меня родилась метафора про гибкость организаций. Гибкий человек на конференции: приходит со своими целями, ведет открытую коммуникацию, не только получая, но и давая собеседнику. чутко следя за возможностями, открыт к новому и готов перестраиваться прямо в процессе, узнав что-то новое и важное. Так вот, организации в мире должны быть такими же - вести коммуникацию с миром, с людьми и организациями, знать и работать на свои цели, но не только получать, но и отдавать миру, быть открытыми к новому и готовыми перестроить цели прямо в ходе коммуникации.

А вообще на конференции - реально живая, интерактивная работа участников, и это - прекрасно.

В эту среду 26.09 я читаю в Петербурге благотворительную лекцию по Спиральной динамике - модели развития ценностей человека. Лекция - платная, но все деньги уходят в фонд помощи людям с аутизмом "Антон тут рядом". А в лекции будет рассказ про спиральную динамику не для психологов и тренеров личностного роста и организационного развития, а для применения этой модели в повседневной жизни - и на работе и в личных отношениях. Приходите. https://vihodvspb.timepad.ru/event/792395/ О других моих выступлениях в Петербурге можно узнать у меня на сайте http://mtsepkov.org

Я на #SaintTeamLeadConf2018 в Петербурге. В ленте на FB - впечатления от докладов online, сюда я буду писать ссылки на посты.

#SaintTeamLeadConf2018 Yuliya Kurapatenkava Spotify. Превосходный рассказ про устройство spotify изнутри и его эволюцию в процессе роста. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1929314570458821

#SaintTeamLeadConf2018 Стас Михальский. Рассказ о договоренностях, разнице между обещанием и обязательствам и работе в этом поле. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1929300787126866

#SaintTeamLeadConf2018 Александр Зиза Коммуникации. Интересно и многопланово. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1929336480456630

#SaintTeamLeadConf2018 Jane Goleva Обучение в IT - схема проектирования обучения от целей, плотно разобранная https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1929374490452829

#SaintTeamLeadConf2018 Alexey Kataev. Метрики команды - детальный рассказ про метрики для оценки состояния внутри команды и потенциальных проблем. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1929457733777838

#SaintTeamLeadConf2018 Максим Бабич. Управление знаниями через модели компетенций. Прикольное и содержательное введение в работу компетенциями на примере фильма Матрица, когда Тринити и Нео планировали с Пифией как вытащить Морфеуса. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1929484643775147

#SaintTeamLeadConf2018 Светлана Новикова и Константин Кафтан - очень интересный доклад про матрицу компетенций из одной компании но двух совершенно разных подразделений https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1929557397101205

#SaintTeamLeadConf2018 Евгений Пешков. Додоверие. Ценности и принципы в компании Додо Пицца. Про ценности Додо Пиццы я многое слышал, они часто выступают. Но узнать изнутри - понимаешь важные акценты и общую атмосферу компании https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930465323677079

#SaintTeamLeadConf2018 Andrey Timonich Tinkoff.ru. Рассказ компании, для которой процессы и ценности в IT - средство, а не цель. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930538343669777

#SaintTeamLeadConf2018 Анатолий Панов. Рассказ человека, которому впервые пришлось нанимать тимлидов - до этого он нанимал только разработчиков, а тимлиды росли внутри. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930545153669096

#SaintTeamLeadConf2018 Евгений Кот (Evgeny Kot). Рассказ о ситуации, когда ведущий разработчик становится тимлидом и становится несчастным - и как с этим справиться. https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1930561427000802

#SaintTeamLeadConf2018 Слайды моего вчерашнего доклада на конференции - у меня на сайте
http://mtsepkov.org/TealOrg4IT-TeamLeadConf Ловите!