В Новый год с новой статьей)
В канале статью размещу уже в следующем году)
В канале статью размещу уже в следующем году)
Forwarded from Журнал Трудовые споры
🚫 Персональные данные работников. Из-за каких ошибок работодатели проигрывают суды
Ошибки в работе с персональными данными — это не только риск штрафов и проблемы при проверке Роскомнадзора. Зачастую работники используют такие ошибки в качестве аргументов в трудовых спорах. Судебная практика последних лет говорит о том, что осведомленность граждан о правах в области защиты личной информации растет.
⚡ В срочной статье январского номера журнала «Трудовые споры» — обзор судебной практики 2023–2024 годов. Эксперты разобрали, против чего выступают сотрудники в спорах, касающихся персональных данных, и рассказали, как компаниям защититься от внутренних privacy-активистов.
💥 Бонус — памятка с требованиями, которые нужно соблюдать, чтобы не нарушать права работников при видеонаблюдении. Скачивайте и забирайте в работу.
#советэксперта #трудовыеспоры
Ошибки в работе с персональными данными — это не только риск штрафов и проблемы при проверке Роскомнадзора. Зачастую работники используют такие ошибки в качестве аргументов в трудовых спорах. Судебная практика последних лет говорит о том, что осведомленность граждан о правах в области защиты личной информации растет.
⚡ В срочной статье январского номера журнала «Трудовые споры» — обзор судебной практики 2023–2024 годов. Эксперты разобрали, против чего выступают сотрудники в спорах, касающихся персональных данных, и рассказали, как компаниям защититься от внутренних privacy-активистов.
💥 Бонус — памятка с требованиями, которые нужно соблюдать, чтобы не нарушать права работников при видеонаблюдении. Скачивайте и забирайте в работу.
#советэксперта #трудовыеспоры
👍6🔥6
Трудовые_о_споры_по_ПДн_работинков.pdf
1 MB
Не оставляем долго аудиторию без статей!
Подсветили с @ladydata ряд споров об обработке персональных данных работников в новой совместной статье для журнала Трудовые споры.
Коротко о содержании:
⚡️Шаблоны согласий это исключительная компетенция работодателя (есть практика и обратная);
⚡️ Сбор избыточных данных при найме;
⚡️ Ограничение доступа работника к данным коллег.
Как и всегда, без смс и регистраций)
Подсветили с @ladydata ряд споров об обработке персональных данных работников в новой совместной статье для журнала Трудовые споры.
Коротко о содержании:
⚡️Шаблоны согласий это исключительная компетенция работодателя (есть практика и обратная);
⚡️ Сбор избыточных данных при найме;
⚡️ Ограничение доступа работника к данным коллег.
Как и всегда, без смс и регистраций)
🔥9👍3
Передача данных работника внешним юристам для помощи в трудовом споре.
Да, кто бы мог подумать, что и в этих случаях работники считают необходимым наличие их письменного согласия на передачу данных)
Как суды разрешают такие споры, рассказали с @ladydata в новой совместной статье для журнала Трудовые споры.
Статью размещу в канале в начале следующего месяца)
Да, кто бы мог подумать, что и в этих случаях работники считают необходимым наличие их письменного согласия на передачу данных)
Как суды разрешают такие споры, рассказали с @ladydata в новой совместной статье для журнала Трудовые споры.
Статью размещу в канале в начале следующего месяца)
Электронный журнал «Трудовые споры»
Как работница оспаривала обращение работодателя к внешнему юристу для помощи в трудовом споре
Юлия (имя изменено) работала у ИП, с которым неоднократно судилась из-за нарушений ее трудовых прав. В ходе одного из разбирательств сотрудница узнала, что работодатель привлек стороннего юриста, который собирает информацию о ней из разных источников. По мнению…
🔥7👍3
В одном посте все наши материалы с @ladydata за 2022-2025 годы)
1️⃣ Может ли запрос согласия работника на передачу его персональных данных быть признан дискриминацией - ссылка.
2️⃣ Данные сотрудника можно передать без его согласия, если их запрашивает представитель и еще пару выводов о согласии - ссылка.
3️⃣ Нужно ли получать согласие от работника на распространение персональных данных, если в газете публикуется заметка с его похвалой - ссылка.
Что внести в договор с контрагентом при выстраивании схемы работы с данными по схеме «оператор-оператор»?
4️⃣ Как «Аэрофлот» оспорил устоявшуюся практику Роскомнадзора и что это значит для бизнеса (хранение данных уволенных, передача данных работников без соблюдения формы согласия по ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ) - ссылка.
5️⃣ Как работать с данными третьих лиц, полученных от работников и соискателей - ссылка.
Может ли соискатель совмещать функции субъекта и оператора персональных данных?
Что учесть при разработке реферальной программы найма с точки зрения законодательства о персональных данных?
6️⃣ Интервью
7️⃣ Согласие на обработку персональных данных для внутреннего рекрутмента группы компаний - ссылка.
Вправе ли работник предоставить согласие на обработку данных не по шаблону, подготовленному работодателем, правомерно ли не указывать в согласии
конкретный перечень третьих лиц, которым передаются данные работника?
8️⃣ Обработка данных соискателей (кандидатов) - ссылка.
Там же немного рассказали о парсинге.
9️⃣ Как фотосессия в целях развития HR-бренда привела Норникель в суд - ссылка.
Дело представляет значительный интерес, поскольку суды прямо признали, что обработка персональных данных работника осуществлялась в коммерческих целях. В довесок суды дали свою оценку правил обработки изображения уволенного работника.
🔟 Ряд кейсов из судебной практики по вопросам обработки данных работников - ссылка.
Видеонаблюдение, ограничение доступа к данным коллег, сбор избыточных данных.
1️⃣1️⃣ Передача данных работника внешним юристам для помощи в трудовом споре - ссылка.
1️⃣2️⃣ Новые штрафы за нарушения в работе с персональными данными - ссылка.
Спасибо всем, кто делился материалами и оставался с нами!
1️⃣ Может ли запрос согласия работника на передачу его персональных данных быть признан дискриминацией - ссылка.
2️⃣ Данные сотрудника можно передать без его согласия, если их запрашивает представитель и еще пару выводов о согласии - ссылка.
3️⃣ Нужно ли получать согласие от работника на распространение персональных данных, если в газете публикуется заметка с его похвалой - ссылка.
Что внести в договор с контрагентом при выстраивании схемы работы с данными по схеме «оператор-оператор»?
4️⃣ Как «Аэрофлот» оспорил устоявшуюся практику Роскомнадзора и что это значит для бизнеса (хранение данных уволенных, передача данных работников без соблюдения формы согласия по ч. 4 ст. 9 Закона N 152-ФЗ) - ссылка.
5️⃣ Как работать с данными третьих лиц, полученных от работников и соискателей - ссылка.
Может ли соискатель совмещать функции субъекта и оператора персональных данных?
Что учесть при разработке реферальной программы найма с точки зрения законодательства о персональных данных?
6️⃣ Интервью
7️⃣ Согласие на обработку персональных данных для внутреннего рекрутмента группы компаний - ссылка.
Вправе ли работник предоставить согласие на обработку данных не по шаблону, подготовленному работодателем, правомерно ли не указывать в согласии
конкретный перечень третьих лиц, которым передаются данные работника?
8️⃣ Обработка данных соискателей (кандидатов) - ссылка.
Там же немного рассказали о парсинге.
9️⃣ Как фотосессия в целях развития HR-бренда привела Норникель в суд - ссылка.
Дело представляет значительный интерес, поскольку суды прямо признали, что обработка персональных данных работника осуществлялась в коммерческих целях. В довесок суды дали свою оценку правил обработки изображения уволенного работника.
🔟 Ряд кейсов из судебной практики по вопросам обработки данных работников - ссылка.
Видеонаблюдение, ограничение доступа к данным коллег, сбор избыточных данных.
1️⃣1️⃣ Передача данных работника внешним юристам для помощи в трудовом споре - ссылка.
1️⃣2️⃣ Новые штрафы за нарушения в работе с персональными данными - ссылка.
Спасибо всем, кто делился материалами и оставался с нами!
Telegram
| По душам о труде |
⚡️Может ли запрос согласия работника на передачу его персональных данных быть признан дискриминацией?
Спойлер: может.
💬 Авторы статьи с обзором кейса: @Владислав Симоненко, Марина Юфа.
💡Кому будет полезно: всем,
кто предоставляет работникам корпоративные…
Спойлер: может.
💬 Авторы статьи с обзором кейса: @Владислав Симоненко, Марина Юфа.
💡Кому будет полезно: всем,
кто предоставляет работникам корпоративные…
🔥8👍3
| По душам о труде |
Передача данных работника внешним юристам для помощи в трудовом споре. Да, кто бы мог подумать, что и в этих случаях работники считают необходимым наличие их письменного согласия на передачу данных) Как суды разрешают такие споры, рассказали с @ladydata…
Обещали разместить в канале - делаем))
Forwarded from Денис Лукаш | Privacy Expert
TS03_16_19_обращение_к_внешнему_юристу.pdf
673 KB
Статья Марины Юфы и Влада Симоненко.
Как работница оспаривала обращение работодателя к внешнему юристу для помощи в трудовом споре (опираясь на ФЗ о персональных данных).
Как работница оспаривала обращение работодателя к внешнему юристу для помощи в трудовом споре (опираясь на ФЗ о персональных данных).
👍6🔥4
Давно не встречались, сегодня в 13:00 появится такая возможность))
https://event.law.ru/seminar/921-novye-shtrafy-za-personalnye-dannye-kakie-narusheniya-oboydutsya-v-milliony-rubley
https://event.law.ru/seminar/921-novye-shtrafy-za-personalnye-dannye-kakie-narusheniya-oboydutsya-v-milliony-rubley
Мероприятия для юристов
Новые штрафы за персональные данные. Какие нарушения обойдутся в миллионы рублей
С 30 мая 2025 года вступают в силу новые жесткие санкции за нарушения в работе с персональными данными в дополнение к уже применяющимся. Узнаете, что изменится в законодательстве и какие риски учесть в работе.
🔥4👍1
Лето 2025 будет богато на новые материалы - каждый месяц буду размещать по новой статье об обработке персональных данных работников, первую опубликую в начале июня)
🔥6👍3
Ответственность_при_обработке_ПДн.pdf
1.4 MB
На страницах ТС вместе с @ladydata разбираем ключевые изменения в ответственности при обработке персональных данных
👍4🔥3
24 июня в рамках Avito Privacy Day пройдет бизнес-завтрак, на котором IT-компании (Авито, HeadHunter, Сбера, Яндекса) поделятся опытом работы с персональными данными и запуску удобных сервисов для реализации прав субъектов.
Там выступлю и я!
В программе дискуссия по двум ключевым вопросам:
📌Политика конфиденциальности как инструмент коммуникации с субъектами данных.
📌Трудовые споры и персональные данные: юридические аспекты конфликтной коммуникации.
Регистрируйтесь, если хотите посмотреть трансляцию: https://avitoprivacyday.testograf.ru
Участие БЕСПЛАТНОЕ (другое здесь и не размещаю, да и платить мне некому😁)
Там выступлю и я!
В программе дискуссия по двум ключевым вопросам:
📌Политика конфиденциальности как инструмент коммуникации с субъектами данных.
📌Трудовые споры и персональные данные: юридические аспекты конфликтной коммуникации.
Регистрируйтесь, если хотите посмотреть трансляцию: https://avitoprivacyday.testograf.ru
Участие БЕСПЛАТНОЕ (другое здесь и не размещаю, да и платить мне некому😁)
👍9🔥3👏2
Согласие_на_передачу_ПДн_представителю.pdf
669.7 KB
🔎 Работник прислал родственника с доверенностью — нужно ли отдельное согласие на передачу данных?
Ответил на этот вопрос в колонке июньского номера журнала Трудовые споры на примере конкретного судебного дела.
Да, есть работодатели, которые требуют приложить к доверенности отдельное согласие на передачу данных работника) Да и еще умодряются поспорить с этим вплоть до кассации!
Ответил на этот вопрос в колонке июньского номера журнала Трудовые споры на примере конкретного судебного дела.
Да, есть работодатели, которые требуют приложить к доверенности отдельное согласие на передачу данных работника) Да и еще умодряются поспорить с этим вплоть до кассации!
👍4🔥4👏2😁1
Спасибо @KAZyub за доверие! Не стесняется и о ламповых каналах рассказать))
🔥4👍1
Forwarded from RPPA PRO: Privacy • AI • Cybersecurity • IP
Юрист о персональных данных — авторский канал Натальи Алешковой про право, закон, правоприменение, методологию для специалистов по ПД
ПДн не ПНД — канал с большим количеством комментариев по текущей практике, позициям, запросам и ответам, в уникальной манере автора
Трудовой комплаенс — о рисках, в том числе реализовавшихся, для работодателей в области ПД, трудового права и не только
По душам о труде — кажется, единственный канал, целиком посвящённый обработке персональных данных в HR, автор — юрист по трудовому праву
DPO отвечает — актуальные новости, экспертная аналитика, кейсы и тренды для DPO, юристов, специалистов LegalTech и ИБ
Адвокат Цифры — канал про ПД, ИИ, ИБ и многое другое, снабженный креативными комментариями, зачастую нестандартным взглядом на вещи и, конечно, ПЕРСОНЕМАМИ
О жизни | праве | прайвеси — канал, где простым языком рассказывают о privacy и юриспруденции, делятся чек-листами, лайфхаками и трендами, рассуждают о "privacy-культуре" в бизнесе и о многом другом
ПЕРСОНЕМЫ — единственный русскоязычный канал со смешными картинками и смехо-философией в области приватности
ПД All year round — канал о практике по ст. 13.11 с авторскими комментариями и аналитикой
No Security — понятный канал про внутрянку ИБ, стандарты, фреймворки и метрики, очень полезно для всех, кто интересуется ПД и ИБ
Шёпотом ПРО ПД — мероприятия, дискуссионные клубы и интересные материалы для privacy-энтузиастов
Кстати, если хочешь, подписаться можно не только по ссылкам выше, но и с помощью авторской супер-папки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏3👍2
| По душам о труде |
Лето 2025 будет богато на новые материалы - каждый месяц буду размещать по новой статье об обработке персональных данных работников, первую опубликую в начале июня)
На грядущих выходных опубликую в канале нашу с @ladydata статью для июльского номера Трудовых споров
🔥5
Передача_работником_данных_коллег_в_суд.pdf
1.4 MB
В июльской статье для ТС совместно с @ladydata разбирали резонансное судебное дело. Работница, оспаривая свое увольнение по сокращению, предъявила в суде копию приказа о приеме на работу своей коллеги.
Этот документ должен был доказать, что работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии.
Работодатель, в ответ, подал жалобу в Роскомнадзор, и женщину привлекли к административной ответственности за незаконную обработку персональных данных (ст. 13.11 КоАП РФ), поскольку согласия коллеги на использование её данных не было.
ВС РФ пришлось разбираться, что с этим делать. Перед прочтением попробуйте ответить на следующие вопросы:
1) Можно ли использовать работнику данные коллег без их согласия для защиты своих прав в суде?
2) Можно ли считать несанкционированный "вынос" копии приказа о приеме на работу коллеги "разглашением" персональных данных?
3) Является ли сам факт "выноса" приказа о приеме на работу коллеги, нарушением прав субъекта персональных данных? (работника-коллеги)
4) Не должен ли был РКН привлечь и оператора к администартивной ответственности за "утечку" персональных данных по вине его работника?
5) Можно ли считать, что оператор освобожден от ответственности за утечку данных, если 152-ФЗ не применим к ситуации, когда работник использовал данные для личных нужд?
Дискуссии приветствуются)
Этот документ должен был доказать, что работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии.
Работодатель, в ответ, подал жалобу в Роскомнадзор, и женщину привлекли к административной ответственности за незаконную обработку персональных данных (ст. 13.11 КоАП РФ), поскольку согласия коллеги на использование её данных не было.
ВС РФ пришлось разбираться, что с этим делать. Перед прочтением попробуйте ответить на следующие вопросы:
1) Можно ли использовать работнику данные коллег без их согласия для защиты своих прав в суде?
2) Можно ли считать несанкционированный "вынос" копии приказа о приеме на работу коллеги "разглашением" персональных данных?
3) Является ли сам факт "выноса" приказа о приеме на работу коллеги, нарушением прав субъекта персональных данных? (работника-коллеги)
4) Не должен ли был РКН привлечь и оператора к администартивной ответственности за "утечку" персональных данных по вине его работника?
5) Можно ли считать, что оператор освобожден от ответственности за утечку данных, если 152-ФЗ не применим к ситуации, когда работник использовал данные для личных нужд?
Дискуссии приветствуются)
🔥12👍6👏4