🔋✨ Бывали на настоящем энергоблоке? Теперь сможете сказать, что да! ✨🔋


Даже лучше — посмотришь на оператора энергоучастка в деле. Контроль работы котельной, заполнение журналов учёта и сбор анализов качества воды — его главные задачи, но в действительности экспертиза такого специалиста гораздо шире.

Это человек, который любит точность и который не боится взять в руки инструменты, если что-то пошло не так. Смотри сам — поймёшь, о чём мы!

Идеального соцпроекта к майским выходным не существу… Да вот же он 😎

И не просто социальный, а с заботой об экологии родного края! За поддержку инициативы благодарим коллег МГУ им. Н. П. Огарёва, а также всех сотрудников AB InBev Efes, принявших участие в открытии сада 🫶

На нашем заводе в Саранске недавно побывали необычные гости 😏

В рамках Интеллектуальной олимпиады Приволжского федерального округа,которая проходила на базе МГУ им.Огарева, саранская команда AB InBev Efes приготовила для учащихся целую программу:

– Две инженерные задачи на первом этапе;
– Экскурсии по заводу и солодовне для студентов из более чем 14 регионов и республик России на втором этапе.

В финале участники защищали свои проекты, а также выступали в переговорных поединках.

Фотоотчёт имеем, обратную связь — тоже. По словам ребят, производственная площадка AB InBev Efes впечатлила всех олимпийцев ❤

Стажёры предыдущих наборов упомянули тебя в своих чатах 👀

Говорят, что уже завидуют тебе — будущему менеджеру AB InBev Efes. Просто ты ещё в самом начале своего карьерного пути, а это значит, что впереди всё самое интересное:

🔥 знакомство с коллегами и наставником;
🔥 погружение в работу кросс-функциональной команды;
🔥 тренинги по менеджменту от руководителей AB InBev Efes;
🔥 запуски групповых и индивидуальных проектов по маркетингу, финансам, продажам и другим направлениям на твой выбор.

Квитанция с сухой статистикой о том, что даёт программа Graduate Management Trainee молодым специалистам, прилагается ✔️

Хотелось присоединиться к программе стажировки Supply Discovery Trainee, но срок приёма заявок истёк?

Мы тоже не любим сгоревшие дедлайны, поэтому предупреждаем заранее, что у тебя ещё есть время:

1. Перейти сюда 
2. Откликнуться!

Ты сможешь ✊

🌟 А про наладчика отдельное видео будет? Обязательно! 🌟

Этот специалист — лучший друг техники. Он быстро и эффективно устраняет любые механические поломки оборудования розлива. Благодаря этому каждый насос, редуктор и мотор работают как единый механизм. Безупречно и без перебоев! 🔧✨

Это надо видеть, поэтому ролик прилагаем.

Команду AB InBev Efes и там, и тут показывают? 😏

Успеваем везде, потому что всегда с радостью поддерживаем образовательные инициативы.

В папке с геолокацией «Волгоградская область» таких решений стало как минимум на два больше — ведь недавно мы приняли участие:

– в Межмуниципальном форуме молодёжного предпринимательства и профориентации «Будущее — это мы!» в Волжском, где рассказали ребятам о тонкостях работы на масштабном производстве;
– в карьерном мероприятии «Ночь карьеры» в Волгограде, на котором познакомили студентов с компанией и вручили фирменные призы активным участникам инженерной олимпиады.

Кому ещё из студентов повезло встретиться с командой AB InBev Efes? А побывать у нас на производстве? О следующем регионе и вузе расскажем совсем скоро 🤗

В гости с пустыми руками не ходят, поэтому на ярмарку вакансий в КНИТУ мы принесли с собой мно-о-ого полезного. Информацию о карьерных возможностях и фирменный мерч — в том числе!

Казанский национальный исследовательский технический университет — один из самых важных вузов города для нашей компании. Мы не могли пропустить это мероприятие и с удовольствием приехали к студентам профильной кафедры, чтобы познакомиться с ребятами и познакомить их с AB InBev Efes.

Обмен энергиями состоялся! Больше того — мы получили много откликов на открытые вакансии. Всем, кто узнал себя на фото, передаём привет 🫶

Как мы находим классных специалистов? Часто так же, как они находят нас!

Знаем много проверенных сценариев, но один из наших любимых — карьерные мероприятия. Такие, как Всероссийская ярмарка трудоустройства «ПРОФФЕСТ. Работа России. Время возможностей» — масштабное событие, объединившее работодателей, соискателей и будущих специалистов из Уфы и всего Башкортостана.

Знакомство с компанией, профориентация, горячие вакансии, карьерный лекторий и мастер-классы — мы успели всё. Но главное — встретили множество талантливых ребят, готовых расти и развиваться вместе с нами.

Смело заявляем: региональный этап удался! Спасибо всем, кто заглянул к нам на стенд 👋

Возвращаемся с красной дорожки торжественной церемонии премии «HR-бренд» в статусе учредителя специальной номинации 😌

В этом году наша компания запустила собственный HR-трек «Нам здесь жить», став частью нововведения премии. В рамках этой номинации мы оценивали социальные проекты, которые направлены на системное развитие территорий присутствия бизнеса и способствуют позитивным изменениям в жизни населения. При этом нам было важно, чтобы эти инициативы помогали с привлечением талантов и усилением бренда работодателя номинанта.

Проекты оценивались по 6 критериям:
– актуальность замысла,
– эффективность воздействия,
– влияние проекта в измеримых показателях,
– современность методов реализации,
– устойчивость,
– долгосрочность результата.

Среди работ 19 номинантов лучшим оказался проект компании «ЯТЭК». В качестве поздравления мы наградили команду участника специальным дипломом и подарками.

HR-треки — это динамичные номинации, которые учреждаются независимыми аналитиками на один сезон, чтобы отметить новые и полезные в практике HR-индустрии. Как отметил директор по работе с персоналом AB InBev Efes Алексей Мицик, всё больше компаний задумываются о социальной ответственности, поддержке регионов присутствия, развитии местных сообществ и заботе о сотрудниках.

Спасибо всем участникам нашей номинации «Нам здесь жить» — за масштабное мышление, амбициозность, а также эффективность кадровых практик, способствующих существенным позитивным улучшениям 🙌

Фраза дня: с Днём пивовара!

Поздравляем сотрудников AB InBev Efes и всех коллег из индустрии с профессиональным праздником. Пусть ваш карьерный путь будет таким же, как многовековая история пивоварения — ярким и выдающимся.

Больше слов благодарности и признательности — в нашей праздничной видеооткрытке 💌

Незыблемое кредо AB InBev Efes: безупречное качество продукции без компромиссов ✔️

Что именно это означает лично для каждого сотрудника? Этот вопрос мы задали коллегам — и получили много искренних, трогательных и по-настоящему глубоких ответов.

Наши люди вкладывают в работу душу и всегда близко к сердцу воспринимают результаты. Мы это всегда знали, а теперь и вы: команда AB InBev Efes по-настоящему горит своим делом❤️

Профессионально поддерживаем своих 💪

Когда сотрудники казанского завода «АБ ИнБев Эфес» решили принять участие в пятом юбилейном «Кроссе корпораций», они поехали не одни, а вместе с нашей группой поддержки.

По прошествии сложной 3-километровой трассы из 14 препятствий по пересечённой местности:

🔸 Наша команда пришла к финишу 18-й из 33-х в категории «Предприятия до 500 человек».
🔸 В номинации «Лучшие болельщики» коллеги заняли почётное второе место!

В этом году в спортивном мероприятии приняло участие рекордное количество компаний — 167 организаций из разных уголков Татарстана. Мы выступили впервые, но очень достойно, продемонстрировав стойкость, силу воли и настоящий командный дух 👏

Когда твой город за бег, и это твоё 😎

Лето в Клину мы встречали спортивно: команда нашего завода приняла участие в легкоатлетическом марафоне «КлинЗабег» и на дистанции 1,6 км заняла почётное второе место в корпоративном забеге.

Всего городской праздник спорта, здорового образа жизни и дружеского соперничества собрал свыше 350 участников — как спортсменов из Клина, так и бегунов из Москвы и Подмосковья.

Кстати, «АБ ИнБев Эфес» в этом году стала одним из спонсоров легкоатлетического кросса, поэтому всем участникам акции мы также предоставили свою новинку — холодный чай Zeno, обогащённый витаминами 🙌

Топовые эксперты по вопросам охраны труда недавно побывали на конференции компании Business Summit of Future. От нас — Иван Салин, руководитель направления по охране труда и промышленной безопасности🔥

Иван выступил в качестве одного из спикеров мероприятия, посвященного вопросам производственной безопасности и инноваций в этой области.

Обсудили многое: актуальные тренды в сфере охраны труда, потенциальные вызовы и возможности, какие кейсы были успешными, а какие — провальными. В частности, проговорили эти темы:

– Как использовать лайфхаки для безопасности и комфорта на рабочем месте в 2025 году?
– Как перейти в цифровую сферу, минуя вызовы и внедряя инновационные решения для безопасного будущего?
– Как совместная координация отделов повышает защиту рабочего места?
– Какие международные подходы можно интегрировать в практику российских компаний?
– Как сформировать культуру вовлечённости и коллективной ответственности у сотрудников?

По словам коллег, благодаря яркой, живой и динамичной подаче материалов Иван Салин своим выступлением покорил всех присутствующих на конференции 😏

Мы гордимся нашими сотрудниками и хотим рассказать про них как можно больше, поэтому запускаем новую рубрику 🔥

Спросили у коллег о главном: про их карьерный путь, рабочие процессы, достижения, взаимоотношения в команде, мечты и многое другое — собрали ответы, делимся!
Открывает рубрику интервью Дмитрия Кузнецова — исполняющего обязанности руководителя смены напивоваренном производстве в Волжском:

🎤 С чего начиналась Ваша карьера в пивоваренном бизнесе?

«У меня всё началось на втором курсе института. Я уже тогда хотел работать в крупной компании, где можно будет развиваться и двигаться вперёд, но в «АБ ИнБев Эфес» меня привела случайность. Знакомый, который обучался на другой специальности, попросил помочь с видео на его работе — так я и познакомился с компанией. И сразу подал резюме на позицию в пивоваренном производстве!»

🎤 Как обычно проходит рабочий день?

«На своём текущем посту я стараюсь много времени уделять операторам своей смены: помогать им, подсказывать и самому изучать что-то новое»

🎤 Какой рабочий процесс — самый увлекательный?

«По моему мнению, всё самое интересное происходит в бродильном отделении. Обширность и многозадачность специалистов, которые тут работают, позволяют проникнуться во все тонкости производства и понять суть пивоварения в целом»

🎤 Чем гордитесь?

«Своим 4-м классом в производстве, своей нынешней должностью и личной инициативой, которая помогает операторам в рутине каждый день»

🎤 Что посоветуете тем, кто тоже хочет построить карьеру на пивоваренном производстве?

«Помнить, что самое важное — это трудолюбие. Знания приходят со временем, а вот быть ответственным и многозадачным нужно сейчас: наша работа требует сил и уверенности каждую секунду»

🎤 О чём мечтаете?

«Медиапроекты и съёмки — моя страсть, поэтому давно вынашиваю идею записи уроков и инструкций в формате видео: хочу создать канал в Telegram и публиковать там материалы для сотрудников. Уже представляю отдачу от коллег, которым это помогает»

🎤 Каким видите своё карьерное будущее в пивоваренной отрасли?

«Уверен, что наш завод и всю компанию ждёт светлое будущее, частью которого мы обязательно будем! От себя хотелось бы дать предприятию то, чего ещё не было — например, другого видения, которое в будущем даст свои плоды»

Каждый год на AdIndex City собираются десятки лучших экспертов рекламной индустрии и обсуждают самые острые и актуальные вопросы рынка.

Мы приняли участие в конференции: Надежда Широких, директор по стратегии маркетинга и инновациям, и. о. директора по маркетингу «АБ ИнБев Эфес», выступила на второй пленарной сессии, посвящённой рекламным подходам, форматам, каналам и инструментам, работающим на результат, а также роли эмоционального контакта с потребителем.

О чём рассказывала Надежда:
– о рыночных тенденциях: об «эффекте помады» в потребительском поведении, премиумизации пивоваренной отрасли и её беспрецедентном росте;
– о новом жизненном цикле бренда — с учётом роста числа точек контакта, информационного шума, законодательных ограничений и других реалий;
– о снижении влияния медийного веса при росте значимости консистентности и эмоциональной связи с брендом.

Поделилась с коллегами Надежда и практикой «АБ ИнБев Эфес»: как наши маркетологи учитывают меняющиеся условия рынка и находят новые точки соприкосновения с аудиторией, а как именно — можно посмотреть вот здесь.

Продолжаем знакомить вас с командой 👋

Сегодня идём по карьерному пути Дмитрия Воронова:

🚩 Точка А: оператор упаковочного производства на нашем пивоваренном заводе в Омске.
🎯 Точка Б: руководитель подразделения логистики нашего филиала в Казани.

В «АБ ИнБев Эфес» Дмитрий пришёл ещё в 22 года, когда учился на четвёртом курсе вуза. Как это часто бывает, на тот момент была потребность в работе — в хороших условиях труда и привлекательном окладе, которые предлагала наша компания.

За годы упорного труда Дмитрий неоднократно был отмечен как один из лучших специалистов компании:

🏆 В должности оператора был признан лучшим сотрудником зоны Центральной и Восточной Европы.
🏆 Как руководитель смены получил медаль «Лучший сотрудник пивоваренной отрасли».
🏆 Из недавнего — достиг увеличения пропускной способности складов в Казани на 25%.

Как ему это удаётся? Мы спросили и получили такой ответ:

«С самого первого дня работы в компании я стремился показывать высокий результат. Мне нравятся любые интересные задачи, которые возникают в процессе, и «трудности», которые необходимо преодолевать — чтобы потом при достижении цели испытывать огромное удовольствие от позитивного результата. С каждым разом это делает меня всё сильнее и опытнее».

Перспективы в пивоваренной сфере Дмитрий оценивает очень позитивно: «Мы ежегодно наблюдаем развитие отрасли. С учётом популяризации культуры ответственного потребления нашего продукта это не может не радовать и не вдохновлять на дальнейшую работу. Я безусловно хочу продолжать свой путь в компании — там, где буду максимально необходим».