Уважаемые коллеги, отличных выходных!

Рекомендуем к просмотру фильм      "Собственное мнение". Сюжет фильма:

Консультанты-социологи из НИИ приглашены директором крупного завода. Им поставлена сложная задача: разобраться — почему опытные, инициативные работники все чаще увольняются с завода и переходят на другие предприятия города? Через месяц специалисты должны предоставить подробный анализ ситуации.

Актуальная задача в наше время, не так ли?

Консультанты принимаются за дело «в лучших традициях» бережливого производства. Вот методы, которые они используют в свой работе: наблюдения в гембе за рабочими процессами, хронометраж каждой операции, постоянные интервью с работниками, цеховыми мастерами, начальником отдела кадров.

#кино

Уважаемые коллеги, продолжаем знакомить с активистами СРТ.
Встречайте - Шамсутдинов Янис Фидусович!
#равняемся_на_лучших!

Дэниел Пинк предлагает новую систему мотивации для творческих, креативных людей. Три ключевых элемента лежат в ее основе: свобода выбора, мастерство, наличие достойной цели.
Обсудить книгу Вы сможете 09.11.2024. Заявки отправлять после прочтения Зангирову Ш.Р. на электронную почту с указанием контактного номера.
 
#Книжный_клуб

Продолжаем знакомить с инструментами эффективного взаимодействия , которые уже сегодня активно применяются руководителями подразделений в филиалах и аппарате управления АО «Транснефть – Урал».

Ранее мы писали про линейный обход, а сегодня рассказываем об инструменте открытый разговор. 🙏👇

Это практика, направленная на сокращение дистанции и формирования доверия между высшим руководством и работниками за счет регулярных встреч в узком кругу (до 10 человек).

Предназначена для:

✔️ формирования доверия и уважения при горизонтальных и вертикальных коммуникациях;

✔️ формирование команды;

✔️ развитие системного мышления у работников и команды.

❗️ ВАЖНО ❗️

Донести до работников, что их мнение ценят.

Как правило, открытый разговор проводится по следующему алгоритму:

1️⃣ Подготовка.

2️⃣ Установление контакта.

3️⃣ Подкрепление положительных аспектов.

4️⃣ Диалог с использованием открытых вопросов.

5️⃣ Фиксация решений по результатам диалога.

6️⃣ Поощрение за участие и открытость.

На видео Сергей Бацман, начальник ЦРС Нурлино Черкасского НУ проводит открытый разговор со своей командой после производства работ. 😉👍

#ПЭВ

☝️Сегодня пятница, а это значит, что пришло время очередного вопроса по безопасности.

❓Какой знак, предупреждает о запрете включения оборудования, содержит указание на наличие работающих сотрудников в данной зоне, чтобы избежать возможных травм и инцидентов?

Уважаемые коллеги, представляем активиста СРТ на этой неделе:
Ефремова Андрея Сергеевича!
#равняемся_на_лучших!

Добрый день коллеги!
Начинаем подробнее знакомить с лучшими ППУ.

Кратко представляем ППУ по синхронизации графика очистки, ВТД и плановых работ со смежными ОСТ.

#Лучшее_ППУ