This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день, коллеги!
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ — «Мобильная площадка обслуживания МНА»
#Лучшее_ППУ
Продолжаем знакомить с лучшими ППУ — «Мобильная площадка обслуживания МНА»
#Лучшее_ППУ
👍14🔥6
Эффект краба: когда успех одного мешает другим
Крабы в корзине тянут друг друга вниз. Так же бывает и среди людей: если кто-то начинает добиваться успеха, другие могут мешать ему, завидовать или даже стараться остановить. Почему так происходит?
1️⃣ Зависть
Успех одного вызывает у другого чувство неполноценности.
2️⃣ Страх перед изменениями
Перемены нарушают привычный порядок, и люди начинают сопротивляться.
3️⃣ Ощущение угроз
Успехи одного воспринимаются как угроза своему положению.
4️⃣ Социальная норма
В некоторых кругах принято не выделяться из толпы.
Как справляться?
Понять проблему — негативное отношение связано с чужими страхами, а не с вами.
Ищите поддержку — окружайте себя верящими в вас людьми.
Не сдавайтесь — продолжайте идти вперёд, несмотря на препятствия.
Учиться у лучших — изучайте истории тех, кто преодолел такие трудности.
Эффект краба – обычное явление, но он не должен останавливать вас. Главное — верить в себя и свои силы!
Есть ли в вашем окружении люди, которые останавливают вас в вашем развитии?
Готовы ли вы применить указанные рекомендации и сделать первый шаг в реализации своих инициатив?
#Саморазвитие
Крабы в корзине тянут друг друга вниз. Так же бывает и среди людей: если кто-то начинает добиваться успеха, другие могут мешать ему, завидовать или даже стараться остановить. Почему так происходит?
1️⃣ Зависть
Успех одного вызывает у другого чувство неполноценности.
2️⃣ Страх перед изменениями
Перемены нарушают привычный порядок, и люди начинают сопротивляться.
3️⃣ Ощущение угроз
Успехи одного воспринимаются как угроза своему положению.
4️⃣ Социальная норма
В некоторых кругах принято не выделяться из толпы.
Как справляться?
Понять проблему — негативное отношение связано с чужими страхами, а не с вами.
Ищите поддержку — окружайте себя верящими в вас людьми.
Не сдавайтесь — продолжайте идти вперёд, несмотря на препятствия.
Учиться у лучших — изучайте истории тех, кто преодолел такие трудности.
Эффект краба – обычное явление, но он не должен останавливать вас. Главное — верить в себя и свои силы!
Есть ли в вашем окружении люди, которые останавливают вас в вашем развитии?
Готовы ли вы применить указанные рекомендации и сделать первый шаг в реализации своих инициатив?
#Саморазвитие
👍32❤1🔥1
На очередном книжном клубе обсудили бестселлер Даниэля Пинка «Драйв: что на самом деле нас мотивирует». Поговорили о том, почему внешние стимулы не всегда работают, и как автономия и стремление к мастерству становятся мощными мотиваторами для работы и творчества. Идеи вызвали горячие обсуждения!
Присоединяйтесь к нашим следующим встречам и вдохновляйтесь новыми книгами и идеями вместе с нами! 📚
#Книжный_клуб
Присоединяйтесь к нашим следующим встречам и вдохновляйтесь новыми книгами и идеями вместе с нами! 📚
#Книжный_клуб
🔥18👍10❤1
🏆Лидером СРТ за 3 квартал 2024 среди работников АО «Транснефть – Урал» стал Шамсутдинов Фиданис Фидаилович – начальник УРНМТО БПО Черкасского НУ.
👆Напоминаем Вам критерии определения Лидеров СРТ:
- ⬆️наибольшее количество реализованных и принятых к реализации ППУ;
- 📊максимальная эффективность и уровень внедрения реализованных ППУ;
- 💼участие в проектах по повышению операционной эффективности;
- ⭐проведение обучения СРТ-Оптимум.
👆Напоминаем Вам критерии определения Лидеров СРТ:
- ⬆️наибольшее количество реализованных и принятых к реализации ППУ;
- 📊максимальная эффективность и уровень внедрения реализованных ППУ;
- 💼участие в проектах по повышению операционной эффективности;
- ⭐проведение обучения СРТ-Оптимум.
🔥10👍6
В Черкасском НУ был проведен очередной срез по результатам оптимизации эталонных участков по линии ОГМ.
Лидеры оптимизации были отмечены грамотами и ценными подарками.
Решения, реализованные в рамках эталонных участков, уже апробируются в других участках УОМТО и со временем будут тиражированы в других участках МТО Общества.
При наличии предложений и вопросов по оптимизации, можете обращаться:
по УОМТО @PugachevNV
по УРНМТО @IlnarSagatdinov
#эталонныйучастокОГМ
Лидеры оптимизации были отмечены грамотами и ценными подарками.
Решения, реализованные в рамках эталонных участков, уже апробируются в других участках УОМТО и со временем будут тиражированы в других участках МТО Общества.
При наличии предложений и вопросов по оптимизации, можете обращаться:
по УОМТО @PugachevNV
по УРНМТО @IlnarSagatdinov
#эталонныйучастокОГМ
👍11🔥5
❕Сегодня - пятница, и мы подготовили для Вас вопрос по бережливому производству
❔ Какова основная цель использования диаграммы спагетти на производстве?
❔ Какова основная цель использования диаграммы спагетти на производстве?
Anonymous Quiz
2%
Увеличение объёмов производства
84%
Оптимизация потоков материалов и уменьшение ненужных перемещений
1%
Улучшение качества продукции
14%
Сокращение времени на обслуживание оборудования
🔥4👍3❤2
Эффект Рингельмана — это явление, при котором индивидуальная производительность человека снижается в группе по сравнению с его производительностью в одиночку. Этот эффект был впервые описан французским инженером Максимом Рингельманом в начале XX века, когда он проводил эксперименты по оценке силы тяги, применяемой группой людей по сравнению с индивидуальной силой.
Основные аспекты эффекта Рингельмана включают:
1. Снижение мотивации.
В группе люди могут чувствовать, что их усилия менее заметны или важны, что может привести к снижению мотивации и производительности.
2. Социальная леность.
Это явление связано с тем, что люди в группе могут полагаться на усилия других, что приводит к меньшему индивидуальному вкладу.
3. Размер группы.
Эффект Рингельмана усиливается с увеличением размера группы. Чем больше людей участвует в задаче, тем меньше индивидуальные усилия каждого члена группы.
Эффект Рингельмана имеет важные последствия для командной работы и управления, поскольку он подчеркивает необходимость создания условий, способствующих активному участию каждого члена команды, а также разработки методов, позволяющих минимизировать социальную леность.
#Саморазвитие
Основные аспекты эффекта Рингельмана включают:
1. Снижение мотивации.
В группе люди могут чувствовать, что их усилия менее заметны или важны, что может привести к снижению мотивации и производительности.
2. Социальная леность.
Это явление связано с тем, что люди в группе могут полагаться на усилия других, что приводит к меньшему индивидуальному вкладу.
3. Размер группы.
Эффект Рингельмана усиливается с увеличением размера группы. Чем больше людей участвует в задаче, тем меньше индивидуальные усилия каждого члена группы.
Эффект Рингельмана имеет важные последствия для командной работы и управления, поскольку он подчеркивает необходимость создания условий, способствующих активному участию каждого члена команды, а также разработки методов, позволяющих минимизировать социальную леность.
#Саморазвитие
👍17🤔5❤2🔥2
Замечали ли Вы действие подобного эффекта за собой или коллегами?
Anonymous Poll
84%
Да, замечал(а)
16%
Нет, не замечал(а)
❤1
На проектном офисе ПАО «Транснефть» очередному ППУ от АО «Транснефть — Урал» был присвоен статус «Реализовано».
Предложение направлено на повышение противоскользящих свойств специальной обуви.
В рамках реализации ППУ была проведена апробация нескольких моделей спецобуви и определена оптимальная модель.
В результате:
1) были внесены изменения в НТД в части конкретизации характеристик спецобуви;
2) запланирована централизованная закупка оптимальной модели спецобуви.
Благодарим авторов:
Еникеева Эдуарда Рустэмовича и Ахмадеева Тимура Мэлсовича
за активную позицию и выявление важной проблемы направленной на «цель-ноль».
#ППУ_реализованные_ПАО
Предложение направлено на повышение противоскользящих свойств специальной обуви.
В рамках реализации ППУ была проведена апробация нескольких моделей спецобуви и определена оптимальная модель.
В результате:
1) были внесены изменения в НТД в части конкретизации характеристик спецобуви;
2) запланирована централизованная закупка оптимальной модели спецобуви.
Благодарим авторов:
Еникеева Эдуарда Рустэмовича и Ахмадеева Тимура Мэлсовича
за активную позицию и выявление важной проблемы направленной на «цель-ноль».
#ППУ_реализованные_ПАО
👍21🔥4❤2🥰1
В рамках анализа внедрения процессной модели АО «Транснефть — Север» проведен анализ загрузки техника ЛПДС «Улу-Теляк».
По результатам работы подготовлены предложения по оптимизации работ.
Если у Вас имеются предложения по оптимизации работ техника по направлению блока МТР, просьба направлять на электронный адрес Лукманова И.В. - LukmanovIV@ufa.transneft.ru и Зангирова Ш.Р. - ZangirovShR@ufa.transneft.ru .
По результатам работы подготовлены предложения по оптимизации работ.
Если у Вас имеются предложения по оптимизации работ техника по направлению блока МТР, просьба направлять на электронный адрес Лукманова И.В. - LukmanovIV@ufa.transneft.ru и Зангирова Ш.Р. - ZangirovShR@ufa.transneft.ru .
👍7🔥5
дайджест 10 (1).pdf
1.3 MB
АО «Транснефть-Урал»
Команда СРТ-ОПТИМУМ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥2❤1
Уважаемые коллеги, продолжаем знакомить с активистами СРТ, встречайте:
Ризванову Олесю Анатольевну!
#равняемся_на_лучших!
Ризванову Олесю Анатольевну!
#равняемся_на_лучших!
🔥15👍10
Личный пример всегда сильнее слов! 💡
Начальник ЛПДС «Хохлы» показывает, как вдохновлять коллег на развитие и инициативу, становясь настоящим лидером среди руководителей. 🚀 Его энергия и вовлеченность – это стимул двигаться вперед!
Недавно станцию с линейным обходом посетил начальник СРПС Шамиль Зангиров, который дал ценные рекомендации по ведению стендов ВУЭ и пожелал дальнейших успехов. 👏
Искренний интерес и поддержка – ключ к командному росту. Вместе к новым вершинам! 💪✨
Начальник ЛПДС «Хохлы» показывает, как вдохновлять коллег на развитие и инициативу, становясь настоящим лидером среди руководителей. 🚀 Его энергия и вовлеченность – это стимул двигаться вперед!
Недавно станцию с линейным обходом посетил начальник СРПС Шамиль Зангиров, который дал ценные рекомендации по ведению стендов ВУЭ и пожелал дальнейших успехов. 👏
Искренний интерес и поддержка – ключ к командному росту. Вместе к новым вершинам! 💪✨
👍25🔥9
📌Уважаемые коллеги!
Хотим сообщить, что в ближайшие дни состоится встреча с вице-президентом Павлом Александровичем Ревель-Мурозом и директором департамента РЭНТиНСК Александром Михайловичем Ефремовым.
📈Это будет уникальная возможность для всех участников узнать о стратегических направлениях нашего развития, поделиться своими идеями и задать актуальные вопросы.
📅 02.12-03.12.2024
📍конференц-зал гостиницы "Президент Отель", г. Уфа
Если у Вас есть вопрос, который Вы хотите задать руководству - отсканируйте QR-код и заполните форму.
#Транснефть_меняемся_вместе!
Хотим сообщить, что в ближайшие дни состоится встреча с вице-президентом Павлом Александровичем Ревель-Мурозом и директором департамента РЭНТиНСК Александром Михайловичем Ефремовым.
📈Это будет уникальная возможность для всех участников узнать о стратегических направлениях нашего развития, поделиться своими идеями и задать актуальные вопросы.
📅 02.12-03.12.2024
📍конференц-зал гостиницы "Президент Отель", г. Уфа
Если у Вас есть вопрос, который Вы хотите задать руководству - отсканируйте QR-код и заполните форму.
#Транснефть_меняемся_вместе!
👍12🔥4
Используйте инструменты производственной системы!
Главный инженер АО «Транснефть — Урал» Данир Ахмеров подает личный пример, активно внедряя изученные подходы. Так, на одном из проектных офисов поручено построить КПСЦ для процесса оформления и выдачи технических условий.
Присоединяйтесь к практике! Делитесь успехами и развивайте свои процессы!
#ЭффективностьВДействии
Главный инженер АО «Транснефть — Урал» Данир Ахмеров подает личный пример, активно внедряя изученные подходы. Так, на одном из проектных офисов поручено построить КПСЦ для процесса оформления и выдачи технических условий.
Присоединяйтесь к практике! Делитесь успехами и развивайте свои процессы!
#ЭффективностьВДействии
🔥7👍5
Электромонтер выполняет различные работы по монтажу и ремонту электрических систем, включая установку проводки, подключение электрооборудования и диагностику неисправностей. Какие расположить инструменты в порядке частоты применения согласно системе 5С?
Anonymous Quiz
75%
Мультиметр, отвёртки, плоскогубцы, изолента
5%
Плоскогубцы, молоток, динамометрический ключ, мультиметр
19%
Изолента, отвёртки, мультиметр, тестер
1%
Молоток, пилы, ключи, плоскогубцы
🤔5👍3🔥2
Уважаемые коллеги, продолжаем знакомить с активистами СРТ, встречайте:
Домашова Алексея Владимировича!
#равняемся_на_лучших!
Домашова Алексея Владимировича!
#равняемся_на_лучших!
👍25🔥8
Уважаемые коллеги!
Уже сегодня в г. Уфе стартует обучение по Системе развития Транснефть — ОПТИМУМ!
Спикеры: вице-президент ПАО «Транснефть» Павел Ревель-Муроз и директор департамента РЭН, транспорта и надзора за строительным контролем ПАО «Транснефть» Александр Ефремов.
В обучении участвуют 400 сотрудников всех филиалов АО «Транснефть-Урал».
#Транснефть_меняемся_Вместе
Уже сегодня в г. Уфе стартует обучение по Системе развития Транснефть — ОПТИМУМ!
Спикеры: вице-президент ПАО «Транснефть» Павел Ревель-Муроз и директор департамента РЭН, транспорта и надзора за строительным контролем ПАО «Транснефть» Александр Ефремов.
В обучении участвуют 400 сотрудников всех филиалов АО «Транснефть-Урал».
#Транснефть_меняемся_Вместе
🔥14👍7
Сегодня завершилась интерактивная лекция по Системе развития Транснефть - ОПТИМУМ.
Озвучим основные тезисы, озвученные в ходе лекции:
1) Изменения необратимы и набирают обороты (федеральная программа повышения производительности , демография, плато по отказам).
2) В настоящее время не организация выбирает человека, а сам человек выбирает, куда устроиться на работу, при этом на каждого работника приходится, в среднем, по 13-20 вакансий.
3) Не стоит ждать положительных изменений, необходимо начинать подобные изменения с себя и быть примером.
Система развития Транснефть - ОПТИМУМ даёт каждому возможность начинать изменения с себя!
4) Технологические и цифровые меры улучшения производства по большей части реализованы, необходимо повышать уровень взаимодействия руководителя с подчинёнными.
5) ППУ (предложения по улучшению) – это инструмент оптимизации, начиная от процессов на местах до процессов уровня ПАО, доступный для каждого.
6) Оптимизация в рамках процессного подхода – это глобальная работа, в результате которой будет сформировано эталонное РНУ к 2027 г., с дальнейшим тиражированием во всех ОСТ.
7) Система рейтинговой оценки –
это добровольная система выполнения работ, которая в перспективе будет тиражирована во всех ОСТ.
Авторы ППУ, реализованных на уровне ПАО "Транснефть", получили благодарственные письма из рук вице-президента ПАО "Транснефть" Павла Александровича Ревель-Муроза.
Презентационный материал и фото будут доведены до участников дополнительно.
#Транснефть_меняемся_Вместе
Озвучим основные тезисы, озвученные в ходе лекции:
1) Изменения необратимы и набирают обороты (федеральная программа повышения производительности , демография, плато по отказам).
2) В настоящее время не организация выбирает человека, а сам человек выбирает, куда устроиться на работу, при этом на каждого работника приходится, в среднем, по 13-20 вакансий.
3) Не стоит ждать положительных изменений, необходимо начинать подобные изменения с себя и быть примером.
Система развития Транснефть - ОПТИМУМ даёт каждому возможность начинать изменения с себя!
4) Технологические и цифровые меры улучшения производства по большей части реализованы, необходимо повышать уровень взаимодействия руководителя с подчинёнными.
5) ППУ (предложения по улучшению) – это инструмент оптимизации, начиная от процессов на местах до процессов уровня ПАО, доступный для каждого.
6) Оптимизация в рамках процессного подхода – это глобальная работа, в результате которой будет сформировано эталонное РНУ к 2027 г., с дальнейшим тиражированием во всех ОСТ.
7) Система рейтинговой оценки –
это добровольная система выполнения работ, которая в перспективе будет тиражирована во всех ОСТ.
Авторы ППУ, реализованных на уровне ПАО "Транснефть", получили благодарственные письма из рук вице-президента ПАО "Транснефть" Павла Александровича Ревель-Муроза.
Презентационный материал и фото будут доведены до участников дополнительно.
#Транснефть_меняемся_Вместе
👍36❤10🔥10