🚀 Онлайн-приемная: ваш вопрос — за секунду через QR-код!
Уважаемые коллеги!
🌟 Напоминаем, что в Обществе работает онлайн-приемная, где вы можете задать любой вопрос руководству Акционерного Общества или нефтепроводного управления — от рабочих моментов до глобальных идей.
🔍 Как это работает?
1️⃣ Найдите QR-код — он размещен на стендах, либо переходите по ссылке https://onlayn-priemnaya-rukovoditelya-a.testograf.ru/ ;
2️⃣ Напишите вопрос и выберите адресата (генеральный директор, главный инженер, руководитель управления);
3️⃣ Отправьте свое обращение.
💡 Почему это эффективно?
✅ Мгновенно: навел камеру и готово;
✅ Ваше обращение передается на прямую руководителю, без посредников;
✅ Для всех: даже если вы в командировке.
👉 Не откладывайте!
Сканируйте QR-код, делитесь мыслями и получайте ответы напрямую от тех, кто принимает решение в Обществе.
P.S. Не работает QR-код? Пишите в комментариях — поможем!
Уважаемые коллеги!
🌟 Напоминаем, что в Обществе работает онлайн-приемная, где вы можете задать любой вопрос руководству Акционерного Общества или нефтепроводного управления — от рабочих моментов до глобальных идей.
🔍 Как это работает?
1️⃣ Найдите QR-код — он размещен на стендах, либо переходите по ссылке https://onlayn-priemnaya-rukovoditelya-a.testograf.ru/ ;
2️⃣ Напишите вопрос и выберите адресата (генеральный директор, главный инженер, руководитель управления);
3️⃣ Отправьте свое обращение.
💡 Почему это эффективно?
✅ Мгновенно: навел камеру и готово;
✅ Ваше обращение передается на прямую руководителю, без посредников;
✅ Для всех: даже если вы в командировке.
👉 Не откладывайте!
Сканируйте QR-код, делитесь мыслями и получайте ответы напрямую от тех, кто принимает решение в Обществе.
P.S. Не работает QR-код? Пишите в комментариях — поможем!
🔥8👍3❤2🤔1
Forwarded from УРАЛ_СРТ-ОПТИМУМ
Книжный клуб по книге «Обратная связь» Терезы Хьюстон
⠀
Как давать обратную связь так, чтобы она вдохновляла, а не ранила? Как слышать обратную связь без стресса?
⠀
📚 Обсуждаем книгу, которая меняет подход к общению — в работе, в семье, в жизни.
⠀
🗓 24.05.2025 ⏰ 09.00
📍 Офлайн. Адрес сообщим прочитавшим книгу
⠀
💬 Живой диалог, полезные инсайты и атмосфера поддержки.
⠀
📖 Даже если не дочитал — приходи!
⠀
🔗 Заяви на участие направлять начальнику СРПС Зангирову Ш.Р.
#книжныйклуб #обратнаясвязь #теразахьюстон #личностныйрост
⠀
Как давать обратную связь так, чтобы она вдохновляла, а не ранила? Как слышать обратную связь без стресса?
⠀
📚 Обсуждаем книгу, которая меняет подход к общению — в работе, в семье, в жизни.
⠀
🗓 24.05.2025 ⏰ 09.00
📍 Офлайн. Адрес сообщим прочитавшим книгу
⠀
💬 Живой диалог, полезные инсайты и атмосфера поддержки.
⠀
📖 Даже если не дочитал — приходи!
⠀
🔗 Заяви на участие направлять начальнику СРПС Зангирову Ш.Р.
#книжныйклуб #обратнаясвязь #теразахьюстон #личностныйрост
👍2🔥1🤔1
⭐️В рамках оценки корпоративной культуры по Системе развития Транснефть – ОПТИМУМ с 13 по 14 мая 2025 года в АО «Транснефть – Урал» проведена итоговая стратегическая сессия.
Основные результаты:
✅1. Представлены успешно реализованные мероприятия, такие как:
- ежемесячные совещания с персоналом;
- заседания читательских клубов;
- перераспределение обязанностей в отделах;
- и другие инициативы, положительно повлиявшие на работу Общества.
✅2. Проведена оценка эффективности принятых решений и рассмотрены новые предложения.
✅3. Пересмотрен ряд мероприятий, в том числе принято решение сократить частоту линейных обходов начальниками участков.
☝🏻Итоговые предложения будут представлены генеральным директором Ковалевым Р.Н. руководству ПАО «Транснефть».
#Транснефть_меняемся_вместе
Основные результаты:
✅1. Представлены успешно реализованные мероприятия, такие как:
- ежемесячные совещания с персоналом;
- заседания читательских клубов;
- перераспределение обязанностей в отделах;
- и другие инициативы, положительно повлиявшие на работу Общества.
✅2. Проведена оценка эффективности принятых решений и рассмотрены новые предложения.
✅3. Пересмотрен ряд мероприятий, в том числе принято решение сократить частоту линейных обходов начальниками участков.
☝🏻Итоговые предложения будут представлены генеральным директором Ковалевым Р.Н. руководству ПАО «Транснефть».
#Транснефть_меняемся_вместе
👍13🔥5❤3
По итогам стратегической сессии АО "Транснефть – Урал", проведённой 13–14 мая 2025 года, было принято решение о сокращении периодичности проведения линейных обходов начальниками участков структурных подразделений.
Было: 1 раз в неделю
Стало: 1 раз в месяц
Изменение направлено на повышение качества проведения выполнения обходов, а также на исключение формального подхода к выполнению данной практики.
Ожидается, что снижение частоты позволит сосредоточиться на реальных проблемах и принимать более взвешенные управленческие решения по итогам обходов.
#Практики_эффективного_взаимодействия
Было: 1 раз в неделю
Стало: 1 раз в месяц
Изменение направлено на повышение качества проведения выполнения обходов, а также на исключение формального подхода к выполнению данной практики.
Ожидается, что снижение частоты позволит сосредоточиться на реальных проблемах и принимать более взвешенные управленческие решения по итогам обходов.
#Практики_эффективного_взаимодействия
👍12🔥5
⏳ Хотите успевать больше и не сгорать на работе?
Мы собрали для вас простые и эффективные советы, которые реально помогают повысить продуктивность — без стресса и лишней суеты.
А какие фишки используете вы?
👉Пишите в комментариях — делитесь своим опытом, хитростями и находками!
Самые крутые советы мы обязательно выделим и расскажем о них в следующих публикациях.
#Транснефть_Меняемся_Вместе
Мы собрали для вас простые и эффективные советы, которые реально помогают повысить продуктивность — без стресса и лишней суеты.
А какие фишки используете вы?
👉Пишите в комментариях — делитесь своим опытом, хитростями и находками!
Самые крутые советы мы обязательно выделим и расскажем о них в следующих публикациях.
#Транснефть_Меняемся_Вместе
🔥13❤2👍2👎1
Сотрудники службы развития АО «Транснефть – Урал» заняли второе место в первенстве по бережливому производству, прошедшем в рамках выставки «Газ. Нефть. Технологии – 2025».
В упорной и равной борьбе команда уступила лишь представителям Стерлитамакского нефтехимического завода.
Участие в подобных мероприятиях позволяет специалистам сравнивать уровень профессиональных знаний, обмениваться опытом и повышать квалификацию.
#БережливоеПроизводство
#Транснефть_меняемся_Вместе
#Кадры
#Занятость
В упорной и равной борьбе команда уступила лишь представителям Стерлитамакского нефтехимического завода.
Участие в подобных мероприятиях позволяет специалистам сравнивать уровень профессиональных знаний, обмениваться опытом и повышать квалификацию.
#БережливоеПроизводство
#Транснефть_меняемся_Вместе
#Кадры
#Занятость
👍22🔥9❤2🤔2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня специалисты СРТ — Оптимум провели стратегическую сессию для самых молодых и заряженных специалистов АО «Транснефть — Урал» и других ОСТ.
В сессии приняли участие около 100 молодых специалистов. В ходе мероприятия обсуждались проблемные вопросы молодежи — адаптация на рабочем месте, подготовка к научно-технической конференции, поддержание здорового климата в коллективе и прочие.
Участники искали корневую причину проблемы, формулировали основные пути для их решения, а также защищали свои проекты.
Самые активные участники мероприятия получили памятные подарки. Стратегическая сессия проводилась в рамках Слета молодежи, организованного АО «Транснефть — Урал».
#Транснефть_Меняемся_Вместе
#Молодежь
#ТранснефтьУрал
#Кадры
#Качество_жизни
В сессии приняли участие около 100 молодых специалистов. В ходе мероприятия обсуждались проблемные вопросы молодежи — адаптация на рабочем месте, подготовка к научно-технической конференции, поддержание здорового климата в коллективе и прочие.
Участники искали корневую причину проблемы, формулировали основные пути для их решения, а также защищали свои проекты.
Самые активные участники мероприятия получили памятные подарки. Стратегическая сессия проводилась в рамках Слета молодежи, организованного АО «Транснефть — Урал».
#Транснефть_Меняемся_Вместе
#Молодежь
#ТранснефтьУрал
#Кадры
#Качество_жизни
🔥15👍6🥰3❤2
Очередная встреча за круглым столом, приуроченная к выполнению мероприятий по повышению уровня удовлетворенности персонала, прошла в КНУ 22.05.2025.
✅В этот раз тема встречи "Переработка".
Обсудить проблемы: причины задержек на работе и наметить план действий для исправления ситуации собрались представители разных подразделений аппарата управления КНУ.
🛑Проблем в отделах много, есть и общие, присущие всем. Над ними и решили поработать сообща.
🌀Начали с отдела главного механика. Запланировали проведение хронометражей и другие мероприятия для сбора информации и последующего анализа.
🕑Следующая встреча через неделю. Обсудим результаты и, возможно, скорректируем план действий.
✅В этот раз тема встречи "Переработка".
Обсудить проблемы: причины задержек на работе и наметить план действий для исправления ситуации собрались представители разных подразделений аппарата управления КНУ.
🛑Проблем в отделах много, есть и общие, присущие всем. Над ними и решили поработать сообща.
🌀Начали с отдела главного механика. Запланировали проведение хронометражей и другие мероприятия для сбора информации и последующего анализа.
🕑Следующая встреча через неделю. Обсудим результаты и, возможно, скорректируем план действий.
👍11🔥4
С начала внедрения Системы развития Транснефть - ОПТИМУМ в АО "Транснефть - Урал" в 2022 году за активное участие в подаче, реализации ППУ и проектов по оптимизации были материально поощрены более 250 сотрудников на общую сумму 6 500 000 рублей.
Материальное поощрение было определено в соответствии с положением о мотивации в непрерывных улучшениях АО "Транснефть - Урал".
Участвуя в подаче и реализации ППУ работники вносят свой вклад в развитие Компании, приумножают своё благополучие и благополучие своей семьи!
Ждём Ваши предложения по улучшению!
#ТранснефтьУрал
#Транснефть_меняемся_Вместе
Материальное поощрение было определено в соответствии с положением о мотивации в непрерывных улучшениях АО "Транснефть - Урал".
Участвуя в подаче и реализации ППУ работники вносят свой вклад в развитие Компании, приумножают своё благополучие и благополучие своей семьи!
Ждём Ваши предложения по улучшению!
#ТранснефтьУрал
#Транснефть_меняемся_Вместе
👍11🔥4❤2
Forwarded from УРАЛ_СРТ-ОПТИМУМ
Есть идея для ППУ?
⚡Не упускайте шанс представить ее сейчас!
Просто перейдите по ссылке 👇, поделитесь своим предложением, получите признание от коллег и вознаграждение!
⚡Не упускайте шанс представить ее сейчас!
Просто перейдите по ссылке 👇, поделитесь своим предложением, получите признание от коллег и вознаграждение!
👍8
Субботнее утро — идеальное время для новых идей!
Сегодня на книжном клубе обсуждали «Обратную связь» Терезы Хьюстон — книга, полная практических советов, жизненных примеров и настоящих инсайтов. Как давать обратную связь так, чтобы вдохновлять, а не обижать? Как услышать друг друга по-настоящему? Мы нашли много ответов — и ещё больше поводов задуматься.
Если вы хотите читать полезные книги, делиться мыслями и расти вместе с другими — приходите на следующую встречу. Будет интересно, обещаем!
Следующий сбор уже скоро — следите за анонсами!
#Книжный_клуб
Сегодня на книжном клубе обсуждали «Обратную связь» Терезы Хьюстон — книга, полная практических советов, жизненных примеров и настоящих инсайтов. Как давать обратную связь так, чтобы вдохновлять, а не обижать? Как услышать друг друга по-настоящему? Мы нашли много ответов — и ещё больше поводов задуматься.
Если вы хотите читать полезные книги, делиться мыслями и расти вместе с другими — приходите на следующую встречу. Будет интересно, обещаем!
Следующий сбор уже скоро — следите за анонсами!
#Книжный_клуб
👍6🔥5❤1
Уважаемые коллеги, продолжаем знакомить с активистами СРТ, встречайте:
Ситдиков Рустам Шарифович!
#равняемся_на_лучших
Ситдиков Рустам Шарифович!
#равняемся_на_лучших
👍17🔥6❤4
Уважаемые коллеги, продолжаем рубрику- Азбука - СРТ - ОПТИМУМ!
Сегодня познакомимся с одним из главных инструментов способствующим выстраиванию доверительных отношений с подчинеными - Линейный обход.
#Азбука_СРТ
Сегодня познакомимся с одним из главных инструментов способствующим выстраиванию доверительных отношений с подчинеными - Линейный обход.
#Азбука_СРТ
👍6🔥4❤2