⭐️В рамках оценки корпоративной культуры по Системе развития Транснефть – ОПТИМУМ с 13 по 14 мая 2025 года в АО «Транснефть – Урал» проведена итоговая стратегическая сессия.

Основные результаты:

✅1. Представлены успешно реализованные мероприятия, такие как:

- ежемесячные совещания с персоналом;
- заседания читательских клубов;
- перераспределение обязанностей в отделах;
- и другие инициативы, положительно повлиявшие на работу Общества.

✅2. Проведена оценка эффективности принятых решений и рассмотрены новые предложения.

✅3. Пересмотрен ряд мероприятий, в том числе принято решение сократить частоту линейных обходов начальниками участков.

☝🏻Итоговые предложения будут представлены генеральным директором Ковалевым Р.Н. руководству ПАО «Транснефть».

#Транснефть_меняемся_вместе

По итогам стратегической сессии АО "Транснефть – Урал", проведённой 13–14 мая 2025 года, было принято решение о сокращении периодичности проведения линейных обходов начальниками участков структурных подразделений.

Было: 1 раз в неделю
Стало: 1 раз в месяц

Изменение направлено на повышение качества проведения выполнения обходов, а также на исключение формального подхода к выполнению данной практики.

Ожидается, что снижение частоты позволит сосредоточиться на реальных проблемах и принимать более взвешенные управленческие решения по итогам обходов.

#Практики_эффективного_взаимодействия

С начала внедрения Системы развития Транснефть - ОПТИМУМ в АО "Транснефть - Урал" в 2022 году за активное участие в подаче, реализации ППУ и проектов по оптимизации были материально поощрены более 250 сотрудников на общую сумму 6 500 000 рублей.

Материальное поощрение было определено в соответствии с положением о мотивации в непрерывных улучшениях АО "Транснефть - Урал".

Участвуя в подаче и реализации ППУ работники вносят свой вклад в развитие Компании, приумножают своё благополучие и благополучие своей семьи!

Ждём Ваши предложения по улучшению!

#ТранснефтьУрал
#Транснефть_меняемся_Вместе