Unlikely CMO | Галина Хатиашвили – Telegram
Unlikely CMO | Галина Хатиашвили
2.35K subscribers
1.49K photos
78 videos
15 files
943 links
Про здравый смысл в маркетинге и коммуникациях. Бренд-критик и консультант (бренд, марком, бренд работодателя, PR).

17 лет в коммуникациях. Экс: InForce / Кью / The Challenger / Comunica / Golin.

Автор курса «PR-стратегия» Wordshop.

@galinakhatiashvili
Download Telegram
У Яндекса вышел классный фильм про хозяюшек — тех, кто отвечает за порядок, еду на кофе-поинтах и проч.

Очень теплый получился — и очень важный: колоссальная работа, не связанная напрямую с созданием продуктов, кажется незаметной.
🤩13
Перепридумывать себя внутри коммуникаций и маркетинга — непросто, особенно когда от тебя требуется определенный "стек" (PR, digital, перформанс, опыт запуска федеральных кампаний и др.). Агентским людям с какого-то момента сложно уходить в компании, "корпоративные" коммуникаторы и маркетологи теряют смысл и интерес. Коллективный круговорот выгорания. И я не вижу особой поддержки тех, кто запутался, в профессиональных сообществах.

4 года назад, в ковидный год и в самом начале второй беременности, я проходила курс Оли Полищук "Как перепридумать себя". Курс оказался тогда очень ценным — я нащупала внутренние опоры и свои сильные стороны, узнала, что мои сомнения — нормальны, многие вещи "распаковывались" потом довольно долго, инструментами с курса я пользовалась, когда искала работу после отпуска. Конечно, это не было волшебной таблеткой — курс предполагает честный разговор с собой и внутреннюю работу. Я до сих пор состою в сообществе выпускников, и мы регулярно друг друга поддерживаем и обмениваемся знаниями и опытом.

Сейчас Оля запускает обновленный курс — и мы договорились о специальном промокоде на 15% для моих читателей, UNLIKELY15. Судя по всему, он будет еще круче, чем у нас, — с досками в miro, "конструктором" возможных карьерных решений и др.

А еще можно поговорить с ботом, который поможет определиться, нужен ли вам курс: @perepridumai_bot

Поделитесь, вы себя перепридумывали когда-нибудь?
🍾6🦄11
Покажите это своему лидеру

CEO Impact Index: публичная активность СЕО сказывается на росте стоимости акций

Golin вчера презентовали свое новое исследование. Проанализировав коммуникационные стратегии 250 CEO из Fortune 500, коллеги сопоставили их с успехами компаний и выяснили, что публичность напрямую коррелирует со стоимостью бизнеса.

Параметры, по которым оценивались CEO:
🔘earned media,
🔘LinkedIn presence,
🔘business rankings,
🔘trade engagement,
🔘global forums,
🔘employee engagement,
🔘thought leadership
🔘overall sentiment.

Классный довод в копилку PR-эффективности:)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Miu Miu запускает книжную инициативу Summer Reads «в поддержку современной мысли и культуры». В нескольких городах по всему миру в течение трех дней в июне будут работать поп-ап-киоски с книгами и мороженым.

Бренд выбрал три книги: «Запретную тетрадь» Альбы де Сеспедес, «Женщину» Сибиллы Алерамо и «Доводы рассудка» Джейн Остин.

Посмотрите, какая красота и детали!

#popupнедели
🦄10🤩22🍾1
И ещё немного фотографий #popupнедели от Miu Miu
🤩4
О чем говорят CEO

Увидела в канале Жени Вольнова, делюсь. Помимо тем, которые чаще всего обсуждают лидеры, обратите внимание на один из моих любимых форматов — #отчетыкакинфоповод.

Исследовательская компания IoT Analytics использует тренд-отчет о публичной активности CEO как регулярный инфоповод.
🤩3🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Люблю, когда обложку используют как PR-прием. У меня даже хранятся три газеты с "ЯМы Иван Голунов".

Увидела в канале "Точки": как изящно обыграли они обложку РБК перед ПМЭФ! "Посмотрите на бизнес с другой стороны" — и смысл меняется на противоположный. Восторг!
🤩12
Команда Invisible Force завершила работу над большим отчетом по работе с молодыми талантами — в аккурат вскоре после молодежного дня на ПМЭФ:)

Отчет с трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей мы готовили в партнерстве с Альфа-Банком.

Коротко — что искать внутри отчета:

📎контекст рынка;
📎портрет молодого сотрудника и его ожидания от работодателя;
📎сквозные потребности молодых талантов и стереотипы;
📎EJM и опыт молодого сотрудника;
📎чек-лист и рекомендации для создания win-win отношений с зумерами;
📎картотека решений для пути молодых талантов, которые предложили участники генератона Альфа-банка и Invisible Force.

Яркие черты зумеров, которые важно учитывать работодателям:

📎Индивидуализм и нелинейность. Возможность учиться по индивидуальному плану в школе, взять курсы по выбору в вузе и разработать персональный план развития на работе дает каждому представителю этого поколения нестандартный и разнообразный бэкграунд.
📎Клиповое мышление. Знаменитые «восемь секунд», во время которых зумеры удерживают фокус внимания на материале. Для бизнеса здесь важен именно сигнал о том, что больше нет времени на долгую и многоступенчатую коммуникацию.
📎Многозадачность. Зумеры могут быстро и эффективно переключаться между работой и развлечениями, при этом в фоновом режиме дополнительно сталкиваются с множеством отвлекающих факторов: их мозг воспринимает работу над несколькими задачами одновременно как рутину, а не вызов.


Полную версию отчёта с EJM, desktop research, результатами глубинных интервью и идеями можно скачать на сайте >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩4🦄41