Команда Invisible Force завершила работу над большим отчетом по работе с молодыми талантами — в аккурат вскоре после молодежного дня на ПМЭФ:)

Отчет с трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей мы готовили в партнерстве с Альфа-Банком.

Коротко — что искать внутри отчета:

📎контекст рынка;
📎портрет молодого сотрудника и его ожидания от работодателя;
📎сквозные потребности молодых талантов и стереотипы;
📎EJM и опыт молодого сотрудника;
📎чек-лист и рекомендации для создания win-win отношений с зумерами;
📎картотека решений для пути молодых талантов, которые предложили участники генератона Альфа-банка и Invisible Force.

Яркие черты зумеров, которые важно учитывать работодателям:

📎Индивидуализм и нелинейность. Возможность учиться по индивидуальному плану в школе, взять курсы по выбору в вузе и разработать персональный план развития на работе дает каждому представителю этого поколения нестандартный и разнообразный бэкграунд.
📎Клиповое мышление. Знаменитые «восемь секунд», во время которых зумеры удерживают фокус внимания на материале. Для бизнеса здесь важен именно сигнал о том, что больше нет времени на долгую и многоступенчатую коммуникацию.
📎Многозадачность. Зумеры могут быстро и эффективно переключаться между работой и развлечениями, при этом в фоновом режиме дополнительно сталкиваются с множеством отвлекающих факторов: их мозг воспринимает работу над несколькими задачами одновременно как рутину, а не вызов.


Полную версию отчёта с EJM, desktop research, результатами глубинных интервью и идеями можно скачать на сайте >>>