Весь октябрь мы с Сашей работали с нашими участниками программы «План Б: карьерный апгрейд». И, наконец, пришло время начать делиться результатами 🔥 сегодня хочу познакомить вас с двумя самыми активными участницами, которые решили не «ждать милостей от природы» (с), а выбрали существенно апгрейднуть свою профессиональную идентичность и начать, наконец, делать то, что действительно хочется.
Андроид-разработчица Эльвира начала с освобождения своих ресурсов и выстраивания рутины, которая будет помогать ей добиваться новых целей (а я вам все время говорю, что энергия и ресурсы прежде всего, без этого телега никуда не поедет 😜). Разобравшись с базой, она определила для себя критерии новой работы, которую начала активно искать, сделала первые шаги для создания своего продукта (приложения), подготовила презентацию, с которой собирается выступать в айтишных коммьюнити и завела телеграм-канал. Заходите почитать, чтобы узнать, что Эльвира будет делать дальше ☺️
Системный аналитик Катя проделала гигантскую работу по сборке себя как продукта, присвоении своих навыков и достижений, поиску ключевых направлений на ближайшее будущее. Активно практикует менторство, собрала большое и живое тематическое коммьюнити внутри Women in tech. У Кати тоже есть телеграм-канал, он про айтишно-аналитическое и не только 😍
И это все за какие-то пару месяцев, а представьте, что эти бомбические девушки смогут за целый год в наступающем 2026? Мне уже не терпится узнать 🤩
Посмотрев на результаты всех участников, мы решили, что второму потоку программы точно быть 🥳 но уже в новом году, с новыми силами и обновленным, улучшенным контентом. А сейчас уже можно заполнить анкету предзаписи. Это ни к чему не обязывает, но даст вам максимальную early bird скидку, если вы решите к нам присоединиться.
Расскажите, уже начали ставить цели на Новый год? 😃
Андроид-разработчица Эльвира начала с освобождения своих ресурсов и выстраивания рутины, которая будет помогать ей добиваться новых целей (а я вам все время говорю, что энергия и ресурсы прежде всего, без этого телега никуда не поедет 😜). Разобравшись с базой, она определила для себя критерии новой работы, которую начала активно искать, сделала первые шаги для создания своего продукта (приложения), подготовила презентацию, с которой собирается выступать в айтишных коммьюнити и завела телеграм-канал. Заходите почитать, чтобы узнать, что Эльвира будет делать дальше ☺️
Системный аналитик Катя проделала гигантскую работу по сборке себя как продукта, присвоении своих навыков и достижений, поиску ключевых направлений на ближайшее будущее. Активно практикует менторство, собрала большое и живое тематическое коммьюнити внутри Women in tech. У Кати тоже есть телеграм-канал, он про айтишно-аналитическое и не только 😍
И это все за какие-то пару месяцев, а представьте, что эти бомбические девушки смогут за целый год в наступающем 2026? Мне уже не терпится узнать 🤩
Посмотрев на результаты всех участников, мы решили, что второму потоку программы точно быть 🥳 но уже в новом году, с новыми силами и обновленным, улучшенным контентом. А сейчас уже можно заполнить анкету предзаписи. Это ни к чему не обязывает, но даст вам максимальную early bird скидку, если вы решите к нам присоединиться.
Расскажите, уже начали ставить цели на Новый год? 😃
🔥6❤5⚡2🐳1
Недавно обнаружила на ЛинкдИне, что там можно добавлять не только места работы, но и карьерные перерывы - можно подробно описать, что ты делал(а) в это время, будь то собственные продукты, волонтерские проекты, семья - все, что угодно. Возможно, эта опция всегда была доступна, просто нашла я ее только сейчас.
Казалось бы, все круто, выглядит как шаг к нормализации перерывов и меньшей зацикленности на работе. Но в то же время часто слышу, что перерывы до сих пор «демонизируют» и советуют всячески прятать, изворачиваться и писать в резюме все, что угодно, только бы эту дырку закрыть. Довольно бесячий подход, если честно. У меня может быть тысяча причин, почему я не работала в течение, скажем, года. И ни одна из них не повлияет на мои профессиональные компетенции - если мне надо что-то освежить в памяти или доучить, все это можно сделать в довольно короткое время, и особых проблем не вызовет.
Расскажите, сталкивались с проблемами после перерыва? Также интересно услышать от рекрутеров, считают ли они перерывы красным флагом? И если да, то почему?
Казалось бы, все круто, выглядит как шаг к нормализации перерывов и меньшей зацикленности на работе. Но в то же время часто слышу, что перерывы до сих пор «демонизируют» и советуют всячески прятать, изворачиваться и писать в резюме все, что угодно, только бы эту дырку закрыть. Довольно бесячий подход, если честно. У меня может быть тысяча причин, почему я не работала в течение, скажем, года. И ни одна из них не повлияет на мои профессиональные компетенции - если мне надо что-то освежить в памяти или доучить, все это можно сделать в довольно короткое время, и особых проблем не вызовет.
Расскажите, сталкивались с проблемами после перерыва? Также интересно услышать от рекрутеров, считают ли они перерывы красным флагом? И если да, то почему?
❤23🔥3🤔1🤨1
Сегодня принесла кое-что интересненькое для тех из вас, кто в новогодних целях написали себе «найти/сменить работу» или «увеличить доход на x процентов».
Поиск работы - это система, которую не всегда легко выстроить самостоятельно, особенно на текущем рынке. В таком случае, почему бы не воспользоваться экспертностью тех, кто досконально изучил эту систему изнутри, на многочисленных кейсах самых разных кандидатов?
Ребята из «Карьерного цеха» уже давно помогают самым разным специалистам найти работу, улучшить резюме и прокачать карьерные скиллы. Сегодня хочу рассказать подробнее про их программу Карьерное сопровождение.
Что внутри?
- Индивидуальный план под ваши карьерные задачи. Специалисты «Карьерного цеха» фокусируются на стратегическом планировании карьеры - так, чтобы полученные навыки можно было бы применять и через 10 лет
- Практические фишки для составления продающего резюме и прохождения собесов
- Работа с софтами, встречи с психологом, личные встречи с экспертами под запрос
- Классные знакомства и помощь коммьюнити
- Уроки, домашки, дедлайны - все это тоже будет, для максимальной вовлеченности и коммитмента. В такой обстановке и с вдохновляющим окружением будет сложно не начать что-то делать и не продвинуться к своим целям
Записывайтесь на бесплатную консультацию, чтобы познакомиться с ребятами и задать оставшиеся вопросы. И ставьте 🔥, если хотите сменить работу в 2026 году, посмотрим, сколько вас 😃
Реклама. ИП Федоров Е.П.
ИНН 532008901966 erid: 2W5zFGdopoi
Поиск работы - это система, которую не всегда легко выстроить самостоятельно, особенно на текущем рынке. В таком случае, почему бы не воспользоваться экспертностью тех, кто досконально изучил эту систему изнутри, на многочисленных кейсах самых разных кандидатов?
Ребята из «Карьерного цеха» уже давно помогают самым разным специалистам найти работу, улучшить резюме и прокачать карьерные скиллы. Сегодня хочу рассказать подробнее про их программу Карьерное сопровождение.
Что внутри?
- Индивидуальный план под ваши карьерные задачи. Специалисты «Карьерного цеха» фокусируются на стратегическом планировании карьеры - так, чтобы полученные навыки можно было бы применять и через 10 лет
- Практические фишки для составления продающего резюме и прохождения собесов
- Работа с софтами, встречи с психологом, личные встречи с экспертами под запрос
- Классные знакомства и помощь коммьюнити
- Уроки, домашки, дедлайны - все это тоже будет, для максимальной вовлеченности и коммитмента. В такой обстановке и с вдохновляющим окружением будет сложно не начать что-то делать и не продвинуться к своим целям
Записывайтесь на бесплатную консультацию, чтобы познакомиться с ребятами и задать оставшиеся вопросы. И ставьте 🔥, если хотите сменить работу в 2026 году, посмотрим, сколько вас 😃
Реклама. ИП Федоров Е.П.
ИНН 532008901966 erid: 2W5zFGdopoi
careerfactory.ru
Приведём за руку к новой работе с высокой зарплатой -- Карьерное сопровождение
Сопровождение для продактов, дизайнеров, продуктовых аналитиков, менеджеров проектов и маркетологов.
❤4🔥2⚡1
Я еще не подводила итоги года, не ставила толком цели и вообще еще не начинала всю эту предпраздничную рефлексию. Но одно решение я все же приняла, так как очень хотела это сделать до конца года. И это было одно из тех решений, которые даются ооооочень тяжело, вызывают кучу сопротивления, прокрастинации и слив энергии в унитаз.
Я поняла, что больше не могу (да и не хочу, если честно) идентифицировать себя в профессиональном плане как программистку. Потому что мне просто тесно оставаться в одной, узконаправленной роли, и это мешает моему позиционированию и развитию нового личного бренда.
Вообще-то я обычно довольно легко внедряю в жизнь изменения, экспериментирую и пробую новое, но тут все оказалось мегатяжело. Я долго копалась и выясняла, почему так, и много чего поняла (я в конце концов коуч или кто 😜).
✨ Во-первых, трудно из-за самого кризиса идентичности. Если я не программистка, то я вообще кто? Когда новое еще до конца не сформировалось, а старое уже не подходит, начинается тот самый изматывающий период рефлексии, и ты скучаешь по тому, как раньше было хорошо и понятно.
✨ Во-вторых, трудно отказываться от того, что считается престижным. Айтишка сегодня все еще хайповая индустрия, а когда ты еще и технический специалист - это обычно вызывает восхищенные комментарии и комплименты. И это, блин, приятно! Потерять такое и вместо этого представляться, например, коучем, к которым в русскоязычном мире отношение не всегда однозначное - как будто бы не самая привлекательная идея.. но мы не ищем легких путей, если речь идет о выборе того, что действительно важно 😃
✨ А третья причина оказалось еще интереснее. Мне казалось, что если я отказываюсь идентифицировать себя как программистку в публичном пространстве, я таким образом предаю всех женщин в tech-индустрии, всех технических специалисток, которых и так не много, и которым так нужна поддержка. Наших голосов в медиа все еще мало, а из-за меня будет еще меньше 😕
Как я называю себя теперь? Айтишка из моей жизни никуда, конечно, не ушла, и я все еще айтишница, только теперь с портфельной карьерой, IT-коучесса с собственными продуктами, помогающими tech-специалистам построить карьеру, которая будет вдохновлять, а не выматывать. И, кстати, частично все еще программистка 😃 только это теперь часть той самой портфельной карьеры, а не основная работа. Ну и женщин в tech-индустрии я теперь буду поддерживать еще больше, потому что сейчас у меня есть для этого новые, крутые инструменты.
Название канала тоже буду менять. Мне ужасно жалко расставаться с брендом «Программистка-гуманитарий», но пора двигаться дальше.
Давайте сегодня поговорим про кризисы профессиональной идентичности. Сталкивались с таким?
Я поняла, что больше не могу (да и не хочу, если честно) идентифицировать себя в профессиональном плане как программистку. Потому что мне просто тесно оставаться в одной, узконаправленной роли, и это мешает моему позиционированию и развитию нового личного бренда.
Вообще-то я обычно довольно легко внедряю в жизнь изменения, экспериментирую и пробую новое, но тут все оказалось мегатяжело. Я долго копалась и выясняла, почему так, и много чего поняла (я в конце концов коуч или кто 😜).
Как я называю себя теперь? Айтишка из моей жизни никуда, конечно, не ушла, и я все еще айтишница, только теперь с портфельной карьерой, IT-коучесса с собственными продуктами, помогающими tech-специалистам построить карьеру, которая будет вдохновлять, а не выматывать. И, кстати, частично все еще программистка 😃 только это теперь часть той самой портфельной карьеры, а не основная работа. Ну и женщин в tech-индустрии я теперь буду поддерживать еще больше, потому что сейчас у меня есть для этого новые, крутые инструменты.
Название канала тоже буду менять. Мне ужасно жалко расставаться с брендом «Программистка-гуманитарий», но пора двигаться дальше.
Давайте сегодня поговорим про кризисы профессиональной идентичности. Сталкивались с таким?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25⚡8💔3🔥2😢1🐳1
Я вам недавно предложила пофантазировать, что бы вы делали, если бы решили строить альтернативную карьеру за пределами айти-индустрии. А что, если пойти дальше, и не только придумать все это в голове и написать на бумажке, но и что-то попробовать? 😍 нет, не бросать все и начинать строить отель или пасеку, а просто «попробовать воду» и сделать первые шаги в сторону мини-эксперимента. Наверняка у вас часто появляются мысли «а что, если», но сил и времени на проверку этих «если» совсем не остается, когда рутинные задачи засасывают.
Что я могу здесь предложить? Искусственно создать себе среду, благоприятную для этих экспериментов. Переждать декабрьскую суету и праздники (понимаю, что сейчас вряд ли у кого есть силы на перемены 😅), а в январе прийти к нам в группу. Потому что идти к изменениям в компании других людей раз в тридцать эффективнее. На скринах можете почитать отзывы участников предыдущей группы - как видите, у нас очень классно и атмосферно 🥰
Понятно, что за 5 недель вы не построите сайд-бизнес с нуля и не смените профессию. Но что вы точно сможете сделать - это вернуть энергию, запустить нужные процессы в мозге, начать формулировать новые карьерные гипотезы и желать первые шаги в давно придуманных, но отложенных проектах. Заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить информацию о новой группе раньше других и гарантировать себе приятную скидку (заполнение анкеты не обязывает к покупке).
Расскажите, любите ставить на себе эксперименты? 😜 особенно карьерные?
Что я могу здесь предложить? Искусственно создать себе среду, благоприятную для этих экспериментов. Переждать декабрьскую суету и праздники (понимаю, что сейчас вряд ли у кого есть силы на перемены 😅), а в январе прийти к нам в группу. Потому что идти к изменениям в компании других людей раз в тридцать эффективнее. На скринах можете почитать отзывы участников предыдущей группы - как видите, у нас очень классно и атмосферно 🥰
Понятно, что за 5 недель вы не построите сайд-бизнес с нуля и не смените профессию. Но что вы точно сможете сделать - это вернуть энергию, запустить нужные процессы в мозге, начать формулировать новые карьерные гипотезы и желать первые шаги в давно придуманных, но отложенных проектах. Заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить информацию о новой группе раньше других и гарантировать себе приятную скидку (заполнение анкеты не обязывает к покупке).
Расскажите, любите ставить на себе эксперименты? 😜 особенно карьерные?
❤8🎉3🔥2👏1
Сегодня вместо мемчиков принесла вам немного блогерского кринжа 😬
Я, привыкшая к умной и вежливой аудитории в телеграме, первый раз увидела всякий дичайший бред в комментариях только, когда набрала довольно большую аудиторию в Сетке. И представьте себе, это профессиональная соцсеть, а что же творится в других (тех, которые запрещенные, и их нельзя публично упоминать)? И у меня еще довольно «безопасная» карьерная тематика, а представьте, сколько огребают, например, фем блогерки?
Короче, я решила, что прятать от вас изречения товарища Верховный Верхушка (🤦🏻♀️) и его друзей нельзя, страна должна знать своих героев 😅
У Верховного верхушки знатно подгорает, что я могу себе позволить долгий перерыв без работы, и он очень беспокоится за финансы моего мужа 😃 ну а другие выкидывают по чуть-чуть - как видите, есть борцы за чистоту русского языка (куда без них), ну и эту фигню про Кашпировского вы уже видели)
Авторы каналов, расскажите про всякий бред, который вам пишут?
Я, привыкшая к умной и вежливой аудитории в телеграме, первый раз увидела всякий дичайший бред в комментариях только, когда набрала довольно большую аудиторию в Сетке. И представьте себе, это профессиональная соцсеть, а что же творится в других (тех, которые запрещенные, и их нельзя публично упоминать)? И у меня еще довольно «безопасная» карьерная тематика, а представьте, сколько огребают, например, фем блогерки?
Короче, я решила, что прятать от вас изречения товарища Верховный Верхушка (🤦🏻♀️) и его друзей нельзя, страна должна знать своих героев 😅
У Верховного верхушки знатно подгорает, что я могу себе позволить долгий перерыв без работы, и он очень беспокоится за финансы моего мужа 😃 ну а другие выкидывают по чуть-чуть - как видите, есть борцы за чистоту русского языка (куда без них), ну и эту фигню про Кашпировского вы уже видели)
Авторы каналов, расскажите про всякий бред, который вам пишут?
1🤯22🤬5😁4😱3👻3
Почитала на днях, что пишут о трендах в айтишке (в том числе и найме) в 2026. Такое ощущение, что в новый год мы входим в состоянии какого-то непонятного хаоса, и никто не знает, чего ждать.
Одни пишут, что вкатуны после курсов - всё, и только студенты с прочной универской базой могут рассчитывать на быстрый и классный старт карьеры в айти. Другие пишут, что вузовские дипломы никому нафиг не сдались.
Одни утверждают, что большинство нетехнических ролей в айти (менеджеры, тренеры, аджайл-коучи) будут постепенно умирать, так как компании начнут на них экономить. Другие говорят, что наоборот, в век ИИшек человеческое взаимодействие будет цениться еще больше, и все эти люди останутся при деле, даже если вне найма.
Про ИИ вообще молчу - тут прогнозы от «AI-агенты станут практически полноценными сотрудниками» до «в автоматизации через ИИ все полностью разочаровались, потому как много приходится разгребать из того, что там нейросети наворочали».
У меня из всего этого вывод простой - в 2026 году каждому из нас желательно:
💡 Думать в первую очередь о себе, а не отдавать все силы, идеи и энергию работодателю, даже если вы лояльный сотрудник, и вам кажется, что у вас суперстабильная работа
💡 Выстраивать внутренние опоры, чтобы никакие неожиданные повороты на рынке и в индустрии не застали вас врасплох
💡 Принять, что делать вынужденную паузу в текущей карьере - нормально. Если уж так сложились обстоятельства, заранее думаем, какие у нас есть альтернативные варианты внутри индустрии или за ее пределами
Какие из трендов в айтишке вам кажутся наиболее реалистичными?
Одни пишут, что вкатуны после курсов - всё, и только студенты с прочной универской базой могут рассчитывать на быстрый и классный старт карьеры в айти. Другие пишут, что вузовские дипломы никому нафиг не сдались.
Одни утверждают, что большинство нетехнических ролей в айти (менеджеры, тренеры, аджайл-коучи) будут постепенно умирать, так как компании начнут на них экономить. Другие говорят, что наоборот, в век ИИшек человеческое взаимодействие будет цениться еще больше, и все эти люди останутся при деле, даже если вне найма.
Про ИИ вообще молчу - тут прогнозы от «AI-агенты станут практически полноценными сотрудниками» до «в автоматизации через ИИ все полностью разочаровались, потому как много приходится разгребать из того, что там нейросети наворочали».
У меня из всего этого вывод простой - в 2026 году каждому из нас желательно:
Какие из трендов в айтишке вам кажутся наиболее реалистичными?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🐳9🔥6⚡1🎄1
Без особых ожиданий решила задать чату GPT пару вопросов об итогах года, и получилось, на удивление, интересно и правдиво 😃 откуда он уловил мои сомнения и терзания по поводу блога и контента, я вообще не представляю, мне казалось, я практически не задавала ему вопросы по этой теме (ну или, может, уже забыла 🙈)
Интересно еще, что спросила и на русском, и на английском (я периодически меняю языки, когда пишу запросы), и результат не особо изменился.
Если есть какие-то идеи, как еще подвести итоги года с ИИшками (промпты, форматы, что угодно), делитесь в комментариях, с удовольствием все потестирую!
Интересно еще, что спросила и на русском, и на английском (я периодически меняю языки, когда пишу запросы), и результат не особо изменился.
Если есть какие-то идеи, как еще подвести итоги года с ИИшками (промпты, форматы, что угодно), делитесь в комментариях, с удовольствием все потестирую!
❤17🔥4⚡2
А давайте сегодня немного порефлексируем по тому, что происходило у вас с карьерой в 2025 году.
Расскажите, какой самый рискованный шаг в карьере вы сделали в 2025ом? Оправдался ли риск?
Я начну. На мой взгляд, самое рискованное было не начинать активный, точечный и целевой поиск работы сразу после сокращения, а пойти в другую сторону и позаниматься своими проектами. Риск в том, что, если захочу вернуться в найм, гэп будет слишком большой, и могут возникнуть вопросы.
Оправдался ли риск, пока сказать сложно, будет понятно чуть позже.
А у вас как?
Расскажите, какой самый рискованный шаг в карьере вы сделали в 2025ом? Оправдался ли риск?
Я начну. На мой взгляд, самое рискованное было не начинать активный, точечный и целевой поиск работы сразу после сокращения, а пойти в другую сторону и позаниматься своими проектами. Риск в том, что, если захочу вернуться в найм, гэп будет слишком большой, и могут возникнуть вопросы.
Оправдался ли риск, пока сказать сложно, будет понятно чуть позже.
А у вас как?
❤10🔥8🐳2