К этому посту и комментарию про нетворкинг - без всяких шуток, в 2017 году была история Шоши Джамбар, которая из офисной уборщицы стала продактом в WalkMe

Шабат шалом!

Продолжая тему бариста, lightricks ищет садовника с опытом, в Иерусалим. Ссылки публиковать запрещено, поэтому гуглите lightricks gardener career

И про работу грибом.

СЕО файвера (фриланс маркетплейс) разразился сегодня интервью в калкалисте, где рассказал, что мы в пузыре, но не таком, как был .com, а потом постом в Линкедине (см. фото), в котором написал, что не инвестирует в сотрудников, которые не инвестируют в себя. Ну то есть, если вы учитесь ИИ - получите всю поддержку, если нет - до свидания.

В сентябре уже писали, что компания сокращает штат на 30% (~250 человек), думаю, что нужно ждать новый волны тех, кто за это время не подтянул свои ИИ навыки.

вот полное интервью

Подписывайтесь на канал о жизни израильского хайтека @nontechitech

Совет про линкедин и как позиционироваться начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности.

Последнее время у меня было много одинаковых разговоров вокруг того, как вести линкедин, если ты не чувствуешь себя уверенно как специалист в какой-либо области.

Например, у тебя опыт в Х, но ты прошел курсы по Y и пытаешься осмыслить, как к этому Y применяется AI, а также, что делать со своим опытом X.

Так вот, совершенно нормально не писать с позиции эксперта по Y+AI, а встать на позицию человека, который только пытается разобраться. С этой позиции можно делиться своими открытиями, находками, затыками, удивляться и ошибаться. И это, во-первых, будет аутентично и за счёт этого вам будет легко выдавать посты и комментарии - потому что не нужно никем притворяться.

Моё убеждение, что большинство людей бросает заниматься линкедином не потому что тяжело постоянно выдавать контент, а потому что невозможно долго притворяться.

Во-вторых, это будет свежо для читателя (98.3% фида в Линкедине это "экспертные советы" и life-changing уроки, написанные однотипным языком ИИ). А тут попадется кто-то искренний, кто не прячется за маской и с ним будет легко себя ассоциировать.

Плюс также никогда не помешает немного самоиронии, но это, кстати, сложнее выдать.

---

Ваш покорный админ и "эксперт" по Линкедину.

@nontechitech

Asking for a friend. А вдруг кто-то работает (прямо сейчас, не в прошлом) на стороне бутикового маркетингового агенства для B2B SaaS/Tech? Есть пара вопросов. Отзовитесь, пожалуйста, в комментариях или админу @katyarozenoer

Сейчас довольно сложно оценивать ситуацию на рынке труда из-за противоречивых сигналов.

Что я вижу?

Как уже упоминал - Много новых вакансий рекрутеров - Ищут рекрутеров, значит вроде как идёт набор персонала.

Что я слышу от знакомых программистов - К ним не особо часто обращаются с предложениями - Этот сигнал противоречит предыдущему.

Отклик на вакансии по-прежнему довольно активный - можно нанять хороших сотрудников, не переходя к активному поиску, что объясняет феномен выше.

Почему же при увеличении числа вакансий вас может не покидать ощущения застоя и безнадеги.

Предположу, что дело может быть в инерции и отложенном спросе на вакансии, что правильнее называть предложением на рынке труда.

С инерцией всё понятно. Динамика процессов найма в последние пару лет была не сильно высокой и нужно время, чтобы просто сообразить что ситуация изменилась и перестроиться (не говоря о том, что есть молодые рекрутеры, которые вообще никогда не видели другой динамики).

Что касается отложенного предложения на рынке труда, предположу, что при отсутствии особого выбора и вялой конкуренции работодателей, многие мирились даже с не самым удовлетворительным положением на текущем месте работы. Сейчас, многие из этих многих, возрадовавшись возвращаемуся обилию и разнообразию вакансий, начали активные поиски нового более теплого места.

Процесс запущен. Пошел начальный этап взаимной активизации.
Компании пока могут закрывать большую долю имеющихся вакансий из потока активных кандидатов, идентифицируя таланты по привычных паттернам.

Следующий этап - переход к активному поиску пассивных кандидатов, соответствующих тем же паттернам.

Дальше - Переход на Джуниоров.

Параллельно с джуниорами или даже позже - выход за привычные рамки и расширение воронки поиска на нетипичных кандидатов, блуждающих по незнакомым невиданным карьерным тропам.

Всё это, при условии нарастания или продолжительного сохранения текущей тенденции растущего найма.

Вы поняли, что мы последние в очереди. Но я говорю именно о системных изменениях в рекрутинговых подходах. Точечный наём "аутсайдеров" (позволяю себе это слово, ибо сам такой) возможен и раньше.

——
Это была краткая не претендующая на глубину и точность аналитика. Можно высказывать свое, отличное от автора канала, мнение. Желательно с должным почтением и весомыми аргументами. 🤪

@LaborBazaar

B2B маркетолог в сайбер

Классный (по слухам) сайбер стартап с финансированием ищет маркетолога.

Подробности тут (и есть и другие вакансии тоже)

А, ну и да, сайбер это нынче самая горячая ниша, естественно

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Всем привет!

Ищу в команду маркетолога ко-фаундера, который умеет привлекать пользователей и внимание к AI-продуктам на рынке США/Global с успешным track record.

В команде уже есть Product и TechLead.

Мы сделали несколько продуктов, один из которых уже имеет хороший MRR, и в пайплайне у нас много проверенных гипотез!

Пишите в ЛС о себе, скину детали 😉

https://news.1rj.ru/str/pavelanisimov

😱Shabak - Israeli Security Agency - ищут русскоязычного специалиста по радиоэлектронной разведке (SIGINT) для работы в сфере национальной безопасности. Роль включает сбор, обработку и анализ разведывательной информации из различных источников, преимущественно на русском языке, сочетает оперативные и аналитические задачи и требует гибкости, доступности для нестандартного графика и работы на месте. Нужна академическая степень (бакалавр и выше), умение работать в многозадачности, принимать решения под давлением и выделять ключевую информацию из больших массивов данных. Преимуществом будет опыт в разведке, сильный английский и опыт в техно-разведке. Локация - центр Израиля, занятость - полная. Подаваться здесь.

Мы?

@nontechitech

Похоже, возвращаемся к бешеному рынку.

Пишут, что за ноябрь израильские стартапы подняли почти $1.5 млрд, а с начала года - $9 млрд. Это уже на 40% больше, чем в 2023 и, в принципе, близко к $15 млрд, которые подняли в 2022 году (то был очень мощный год). Самый крупный по инвестициям был 2021 - тогда подняли $25 млрд.

Кто не был тут в 21-22 годах - Аялон был увешан плакатами "мы нанимаем", людей было мало, зарплаты были высокими, министерство инноваций готовилось запустить кампанию по привлечению иностранцев в страну, поскольку хайтеку не хватало 200к человек.

Потом все свернулось.

Но сейчас , похоже, мы снова движемся туда - и раунды большие и безработица низкая. Так что, если ничего не произойдёт, впереди некоторое время подъема и активного найма.

Напомним, что у канала есть сервис волшебных пинков для тех, кому нужно раздуплиться и сориентироваться на рынке (см шапку профиля).

Тут полный отчёт из Globes по раундам.

Работа в хайтеке
@nontechitech