И про работу грибом.
СЕО файвера (фриланс маркетплейс) разразился сегодня интервью в калкалисте, где рассказал, что мы в пузыре, но не таком, как был .com, а потом постом в Линкедине (см. фото), в котором написал, что не инвестирует в сотрудников, которые не инвестируют в себя. Ну то есть, если вы учитесь ИИ - получите всю поддержку, если нет - до свидания.
В сентябре уже писали, что компания сокращает штат на 30% (~250 человек), думаю, что нужно ждать новый волны тех, кто за это время не подтянул свои ИИ навыки.
вот полное интервью
Подписывайтесь на канал о жизни израильского хайтека @nontechitech
СЕО файвера (фриланс маркетплейс) разразился сегодня интервью в калкалисте, где рассказал, что мы в пузыре, но не таком, как был .com, а потом постом в Линкедине (см. фото), в котором написал, что не инвестирует в сотрудников, которые не инвестируют в себя. Ну то есть, если вы учитесь ИИ - получите всю поддержку, если нет - до свидания.
В сентябре уже писали, что компания сокращает штат на 30% (~250 человек), думаю, что нужно ждать новый волны тех, кто за это время не подтянул свои ИИ навыки.
вот полное интервью
Подписывайтесь на канал о жизни израильского хайтека @nontechitech
❤2🔥2😱2👍1
Совет про линкедин и как позиционироваться начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности.
Последнее время у меня было много одинаковых разговоров вокруг того, как вести линкедин, если ты не чувствуешь себя уверенно как специалист в какой-либо области.
Например, у тебя опыт в Х, но ты прошел курсы по Y и пытаешься осмыслить, как к этому Y применяется AI, а также, что делать со своим опытом X.
Так вот, совершенно нормально не писать с позиции эксперта по Y+AI, а встать на позицию человека, который только пытается разобраться. С этой позиции можно делиться своими открытиями, находками, затыками, удивляться и ошибаться. И это, во-первых, будет аутентично и за счёт этого вам будет легко выдавать посты и комментарии - потому что не нужно никем притворяться.
Моё убеждение, что большинство людей бросает заниматься линкедином не потому что тяжело постоянно выдавать контент, а потому что невозможно долго притворяться.
Во-вторых, это будет свежо для читателя (98.3% фида в Линкедине это "экспертные советы" и life-changing уроки, написанные однотипным языком ИИ). А тут попадется кто-то искренний, кто не прячется за маской и с ним будет легко себя ассоциировать.
Плюс также никогда не помешает немного самоиронии, но это, кстати, сложнее выдать.
---
Ваш покорный админ и "эксперт" по Линкедину.
@nontechitech
Последнее время у меня было много одинаковых разговоров вокруг того, как вести линкедин, если ты не чувствуешь себя уверенно как специалист в какой-либо области.
Например, у тебя опыт в Х, но ты прошел курсы по Y и пытаешься осмыслить, как к этому Y применяется AI, а также, что делать со своим опытом X.
Так вот, совершенно нормально не писать с позиции эксперта по Y+AI, а встать на позицию человека, который только пытается разобраться. С этой позиции можно делиться своими открытиями, находками, затыками, удивляться и ошибаться. И это, во-первых, будет аутентично и за счёт этого вам будет легко выдавать посты и комментарии - потому что не нужно никем притворяться.
Моё убеждение, что большинство людей бросает заниматься линкедином не потому что тяжело постоянно выдавать контент, а потому что невозможно долго притворяться.
Во-вторых, это будет свежо для читателя (98.3% фида в Линкедине это "экспертные советы" и life-changing уроки, написанные однотипным языком ИИ). А тут попадется кто-то искренний, кто не прячется за маской и с ним будет легко себя ассоциировать.
Плюс также никогда не помешает немного самоиронии, но это, кстати, сложнее выдать.
---
Ваш покорный админ и "эксперт" по Линкедину.
@nontechitech
👍22❤15🔥4
Asking for a friend. А вдруг кто-то работает (прямо сейчас, не в прошлом) на стороне бутикового маркетингового агенства для B2B SaaS/Tech? Есть пара вопросов. Отзовитесь, пожалуйста, в комментариях или админу @katyarozenoer
👍2🤔1
Forwarded from Базар Труда
Сейчас довольно сложно оценивать ситуацию на рынке труда из-за противоречивых сигналов.
Что я вижу?
Как уже упоминал - Много новых вакансий рекрутеров - Ищут рекрутеров, значит вроде как идёт набор персонала.
Что я слышу от знакомых программистов - К ним не особо часто обращаются с предложениями - Этот сигнал противоречит предыдущему.
Отклик на вакансии по-прежнему довольно активный - можно нанять хороших сотрудников, не переходя к активному поиску, что объясняет феномен выше.
Почему же при увеличении числа вакансий вас может не покидать ощущения застоя и безнадеги.
Предположу, что дело может быть в инерции и отложенном спросе на вакансии, что правильнее называть предложением на рынке труда.
С инерцией всё понятно. Динамика процессов найма в последние пару лет была не сильно высокой и нужно время, чтобы просто сообразить что ситуация изменилась и перестроиться (не говоря о том, что есть молодые рекрутеры, которые вообще никогда не видели другой динамики).
Что касается отложенного предложения на рынке труда, предположу, что при отсутствии особого выбора и вялой конкуренции работодателей, многие мирились даже с не самым удовлетворительным положением на текущем месте работы. Сейчас, многие из этих многих, возрадовавшись возвращаемуся обилию и разнообразию вакансий, начали активные поиски нового более теплого места.
Процесс запущен. Пошел начальный этап взаимной активизации.
Компании пока могут закрывать большую долю имеющихся вакансий из потока активных кандидатов, идентифицируя таланты по привычных паттернам.
Следующий этап - переход к активному поиску пассивных кандидатов, соответствующих тем же паттернам.
Дальше - Переход на Джуниоров.
Параллельно с джуниорами или даже позже - выход за привычные рамки и расширение воронки поиска на нетипичных кандидатов, блуждающих по незнакомым невиданным карьерным тропам.
Всё это, при условии нарастания или продолжительного сохранения текущей тенденции растущего найма.
Вы поняли, что мы последние в очереди. Но я говорю именно о системных изменениях в рекрутинговых подходах. Точечный наём "аутсайдеров" (позволяю себе это слово, ибо сам такой) возможен и раньше.
——
Это была краткая не претендующая на глубину и точность аналитика. Можно высказывать свое, отличное от автора канала, мнение. Желательно с должным почтением и весомыми аргументами. 🤪
@LaborBazaar
Что я вижу?
Как уже упоминал - Много новых вакансий рекрутеров - Ищут рекрутеров, значит вроде как идёт набор персонала.
Что я слышу от знакомых программистов - К ним не особо часто обращаются с предложениями - Этот сигнал противоречит предыдущему.
Отклик на вакансии по-прежнему довольно активный - можно нанять хороших сотрудников, не переходя к активному поиску, что объясняет феномен выше.
Почему же при увеличении числа вакансий вас может не покидать ощущения застоя и безнадеги.
Предположу, что дело может быть в инерции и отложенном спросе на вакансии, что правильнее называть предложением на рынке труда.
С инерцией всё понятно. Динамика процессов найма в последние пару лет была не сильно высокой и нужно время, чтобы просто сообразить что ситуация изменилась и перестроиться (не говоря о том, что есть молодые рекрутеры, которые вообще никогда не видели другой динамики).
Что касается отложенного предложения на рынке труда, предположу, что при отсутствии особого выбора и вялой конкуренции работодателей, многие мирились даже с не самым удовлетворительным положением на текущем месте работы. Сейчас, многие из этих многих, возрадовавшись возвращаемуся обилию и разнообразию вакансий, начали активные поиски нового более теплого места.
Процесс запущен. Пошел начальный этап взаимной активизации.
Компании пока могут закрывать большую долю имеющихся вакансий из потока активных кандидатов, идентифицируя таланты по привычных паттернам.
Следующий этап - переход к активному поиску пассивных кандидатов, соответствующих тем же паттернам.
Дальше - Переход на Джуниоров.
Параллельно с джуниорами или даже позже - выход за привычные рамки и расширение воронки поиска на нетипичных кандидатов, блуждающих по незнакомым невиданным карьерным тропам.
Всё это, при условии нарастания или продолжительного сохранения текущей тенденции растущего найма.
Вы поняли, что мы последние в очереди. Но я говорю именно о системных изменениях в рекрутинговых подходах. Точечный наём "аутсайдеров" (позволяю себе это слово, ибо сам такой) возможен и раньше.
——
Это была краткая не претендующая на глубину и точность аналитика. Можно высказывать свое, отличное от автора канала, мнение. Желательно с должным почтением и весомыми аргументами. 🤪
@LaborBazaar
❤11🔥2👍1
Отличный пост написал Эран Шир, кофаундер Nexar. Очень четко сформулировал, что именно поменялось с ИИ в работе. Он начинает с разработчиков, но пост касается всех и, мне кажется, особенно тех, кто ищет работу в новой стране.
Идея такая: до ИИ были синьоры и джуниоры, между которыми было легко увидеть разницу. А ИИ поменяло вот что - любые дыры в знаниях и навыках он может закрыть. Но он не может проявлять инициативу, вести, находить в организации возможности для улучшения. Это роль человека. И поэтому от человека уже не важно, ЧТО именно он знает или умеет, а важно, как он подходит к работе и тому, что он делает. Есть ли у него high agency, чтобы брать вещи/инициативу на себя.
Пост отличный, мысли и советы сформулированы очень четко. Попробуйте через его призму посмотреть на себя и знакомых - интересное упражнение.
Вот пост.
@nontechitech
Идея такая: до ИИ были синьоры и джуниоры, между которыми было легко увидеть разницу. А ИИ поменяло вот что - любые дыры в знаниях и навыках он может закрыть. Но он не может проявлять инициативу, вести, находить в организации возможности для улучшения. Это роль человека. И поэтому от человека уже не важно, ЧТО именно он знает или умеет, а важно, как он подходит к работе и тому, что он делает. Есть ли у него high agency, чтобы брать вещи/инициативу на себя.
Пост отличный, мысли и советы сформулированы очень четко. Попробуйте через его призму посмотреть на себя и знакомых - интересное упражнение.
Вот пост.
@nontechitech
👍21❤14🔥8🙏1
B2B маркетолог в сайбер
Классный (по слухам) сайбер стартап с финансированием ищет маркетолога.
Подробности тут (и есть и другие вакансии тоже)
А, ну и да, сайбер это нынче самая горячая ниша, естественно
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Классный (по слухам) сайбер стартап с финансированием ищет маркетолога.
Подробности тут (и есть и другие вакансии тоже)
А, ну и да, сайбер это нынче самая горячая ниша, естественно
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
🔥5❤3⚡2🙏1
Так, неожиданно Тель-Авив ищет человека по работе с русскоязычным населением. Не хайтек, но они ужасно классные.
Ссылка
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Ссылка
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤18👍7🔥3🙈2
Forwarded from Pavel Anisimov
Всем привет!
Ищу в команду маркетолога ко-фаундера, который умеет привлекать пользователей и внимание к AI-продуктам на рынке США/Global с успешным track record.
В команде уже есть Product и TechLead.
Мы сделали несколько продуктов, один из которых уже имеет хороший MRR, и в пайплайне у нас много проверенных гипотез!
Пишите в ЛС о себе, скину детали 😉
https://news.1rj.ru/str/pavelanisimov
Ищу в команду маркетолога ко-фаундера, который умеет привлекать пользователей и внимание к AI-продуктам на рынке США/Global с успешным track record.
В команде уже есть Product и TechLead.
Мы сделали несколько продуктов, один из которых уже имеет хороший MRR, и в пайплайне у нас много проверенных гипотез!
Пишите в ЛС о себе, скину детали 😉
https://news.1rj.ru/str/pavelanisimov
Telegram
Pavel Anisimov
🔥5❤2👍2💯1
Forwarded from Офисная работа: Израиль
😱Shabak - Israeli Security Agency - ищут русскоязычного специалиста по радиоэлектронной разведке (SIGINT) для работы в сфере национальной безопасности. Роль включает сбор, обработку и анализ разведывательной информации из различных источников, преимущественно на русском языке, сочетает оперативные и аналитические задачи и требует гибкости, доступности для нестандартного графика и работы на месте. Нужна академическая степень (бакалавр и выше), умение работать в многозадачности, принимать решения под давлением и выделять ключевую информацию из больших массивов данных. Преимуществом будет опыт в разведке, сильный английский и опыт в техно-разведке. Локация - центр Израиля, занятость - полная. Подаваться здесь.
😱12⚡8❤4🔥2
Похоже, возвращаемся к бешеному рынку.
Пишут, что за ноябрь израильские стартапы подняли почти $1.5 млрд, а с начала года - $9 млрд. Это уже на 40% больше, чем в 2023 и, в принципе, близко к $15 млрд, которые подняли в 2022 году (то был очень мощный год). Самый крупный по инвестициям был 2021 - тогда подняли $25 млрд.
Кто не был тут в 21-22 годах - Аялон был увешан плакатами "мы нанимаем", людей было мало, зарплаты были высокими, министерство инноваций готовилось запустить кампанию по привлечению иностранцев в страну, поскольку хайтеку не хватало 200к человек.
Потом все свернулось.
Но сейчас , похоже, мы снова движемся туда - и раунды большие и безработица низкая. Так что, если ничего не произойдёт, впереди некоторое время подъема и активного найма.
Напомним, что у канала есть сервис волшебных пинков для тех, кому нужно раздуплиться и сориентироваться на рынке (см шапку профиля).
Тут полный отчёт из Globes по раундам.
Работа в хайтеке
@nontechitech
Пишут, что за ноябрь израильские стартапы подняли почти $1.5 млрд, а с начала года - $9 млрд. Это уже на 40% больше, чем в 2023 и, в принципе, близко к $15 млрд, которые подняли в 2022 году (то был очень мощный год). Самый крупный по инвестициям был 2021 - тогда подняли $25 млрд.
Кто не был тут в 21-22 годах - Аялон был увешан плакатами "мы нанимаем", людей было мало, зарплаты были высокими, министерство инноваций готовилось запустить кампанию по привлечению иностранцев в страну, поскольку хайтеку не хватало 200к человек.
Потом все свернулось.
Но сейчас , похоже, мы снова движемся туда - и раунды большие и безработица низкая. Так что, если ничего не произойдёт, впереди некоторое время подъема и активного найма.
Напомним, что у канала есть сервис волшебных пинков для тех, кому нужно раздуплиться и сориентироваться на рынке (см шапку профиля).
Тут полный отчёт из Globes по раундам.
Работа в хайтеке
@nontechitech
❤35🔥22
Forwarded from Jane
Ищем в нашу команду человека на позицию client strategist- компания занимается грантами, наш отдел подбирает для клиентов гранты и партнеров. Очень важен Английский как родной ( и письменный и устный), другие европейские языки и иврит- плюс. Это client- facing role, в идеале для человека с опытом в business development, account management, customer success. Предыдущая индустрия не важна, но плюсом работа в life sciences/healthtech, deeptech, advanced manufacturing energy climate, agritech. Опыт работы с грантами тоже плюс. Очень приятная команда, отличный босс. Офис в Иерусалиме, гибрид( 2 дня можно из дома). Перед отправкой резюме пожалуйста ВНИМАТЕЛЬНО ознакомьтесь с вакансией, сделайте апдейт резюме. Отправить можно через форму на сайте https://argentumconsultants.eu/career/ ( есть и другие вакансии), в сообщении укажите что referred by Jane Cohen и напишите мне, что отправили
Argentum
Careers - Join Our Team! | Argentum Consultants
Join the European innovation ecosystem and elevate your potential. Explore opportunities, collaborations, and growth in the dynamic landscape.
🔥11❤5🙈2
Forwarded from Irina Lukovsky: Career-Life balance
Смотрю на восьмистраничное резюме, оформленное в формате таблички и недоумеваю…
Если вам кажется, что советов по составлению резюме и так полно и вообще всем давно очевидно, как его составить с помощью чата GPT, то вот нет, не всем.
Если вам кажется, что советов по составлению резюме и так полно и вообще всем давно очевидно, как его составить с помощью чата GPT, то вот нет, не всем.
😁27🔥4
Молодой стартап ищет СММ интерна.
Предложение от дружественного каналу B2B SaaS для тех, кому нужно закрыть дырку в резюме и приобрести для портфолио интересный проект (не не для тех, кому срочно нужны деньги).
"Ищем человека, который хочет заниматься соцсетями B2B SaaS стартапа - нужно поднять YouTube, вести линкедин, X и участвовать в обсуждениях на Reddit.
В основном нужно делать repurposing контента блога, но также можно придумывать свои темы (в рамках ниши проекта - маркетинг и AI visibility).
Желательно иметь опыт хотя бы с одним из указанных каналов, ну и желание и драйв разобраться и раскачать другие. Нужен отличный английский, навыки работы в программах для создания визуала (Canva, NanoBanana), пригодится хороший вкус.
Если это вы - пишите в почту ceo@blastra.io с парой строк о том, почему это вы и ссылкой на ваши работы.
Практика на 3-6 месяцев, удаленно, в гибком графике. С нас потом рекомендации, ну и отличный проект в ваше портфолио"
Работа в хайтеке
@nontechitech
Предложение от дружественного каналу B2B SaaS для тех, кому нужно закрыть дырку в резюме и приобрести для портфолио интересный проект (не не для тех, кому срочно нужны деньги).
"Ищем человека, который хочет заниматься соцсетями B2B SaaS стартапа - нужно поднять YouTube, вести линкедин, X и участвовать в обсуждениях на Reddit.
В основном нужно делать repurposing контента блога, но также можно придумывать свои темы (в рамках ниши проекта - маркетинг и AI visibility).
Желательно иметь опыт хотя бы с одним из указанных каналов, ну и желание и драйв разобраться и раскачать другие. Нужен отличный английский, навыки работы в программах для создания визуала (Canva, NanoBanana), пригодится хороший вкус.
Если это вы - пишите в почту ceo@blastra.io с парой строк о том, почему это вы и ссылкой на ваши работы.
Практика на 3-6 месяцев, удаленно, в гибком графике. С нас потом рекомендации, ну и отличный проект в ваше портфолио"
Работа в хайтеке
@nontechitech
🤣9❤4👍3🙏2🔥1
Forwarded from Boris Rabinovich
Вакансия от финтек-стартапа FundGuard:
Product Manager-Finance and accounting
Product Management Tel AvivFull-time
Denoscription
We're seeking a Product Manager to join our product team in Tel Aviv. This is an exciting opportunity to make a significant impact on an innovative fintech product. Join us in createing a cutting-edge solution that meets our customers' needs and disrupts the investment funds technology space!
As a product manager at FundGuard, you will:
Define and build a product area, with an opportunity to make a huge impact on the product and the company
Work with customers and subject matter experts to understand needs and design product solutions
Partner with engineering teams to solve complex product challenges
Own major areas of the product from roadmap planning and requirements definition through execution, launch and customer feedback collection
Drive roadmap execution, working closely with R&D to manage priorities and trade-offs in an agile environment
Spearhead strategic product initiatives to expand the FundGuard platform and address evolving customer needs
Several business trips to the USA are required
Requirements
4+ years of experience as a product manager for a SaaS B2B data product- MUST
3+ years of experience working in the capital markets domain - MUST
Strong analytical skills and an ability to understand and drive complex product flows
Excellent interpersonal, communication and collaboration skills
Ability to work in a fast moving environment while dealing with ambiguity and working independently
Past experience as a trader or CPA- Advantage
Bachelor degree in finance, computer science or a related technical field
Previous experience in a technical role - developer, QA, analyst etc.- Advantage
About FundGuard:
Located in Tel Aviv’s Azrieli Center, FundGuard is the new generation investment accounting utility for asset managers and their service providers. Our cloud-native, AI-powered operating system and technology platform are transforming investment operations to enable reduced fees and the ability to offer new and innovative products, including crypto-asset services, while scaling for the future.
The company is led by an experienced team with successful exits and has raised more than $150 million, backed by strategic partners including Citi and State Street, and investment firms Blumberg Capital, Key1 Capital, LionBird Ventures, and Team8 among others
Our Last Round was on March 2024 and secured $100 million!
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001474603#google_vignette
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/b1dbvkjya
We offer an exciting work opportunity where you’ll develop one of the more robust enterprise applications with deep financial engines while using cutting-edge cloud technologies.
We are also delighted to share that we have been selected as one of the "50 Most Promising Israeli Startups for 2023 and 2024" by Calcalist and as one of the "21 Most Promising Israeli Startups for 2023" by N12 and we have been named recently by Forbs as one of the 2025 “Next Billion Dollar Startups!” 🚀
Product Manager-Finance and accounting
Product Management Tel AvivFull-time
Denoscription
We're seeking a Product Manager to join our product team in Tel Aviv. This is an exciting opportunity to make a significant impact on an innovative fintech product. Join us in createing a cutting-edge solution that meets our customers' needs and disrupts the investment funds technology space!
As a product manager at FundGuard, you will:
Define and build a product area, with an opportunity to make a huge impact on the product and the company
Work with customers and subject matter experts to understand needs and design product solutions
Partner with engineering teams to solve complex product challenges
Own major areas of the product from roadmap planning and requirements definition through execution, launch and customer feedback collection
Drive roadmap execution, working closely with R&D to manage priorities and trade-offs in an agile environment
Spearhead strategic product initiatives to expand the FundGuard platform and address evolving customer needs
Several business trips to the USA are required
Requirements
4+ years of experience as a product manager for a SaaS B2B data product- MUST
3+ years of experience working in the capital markets domain - MUST
Strong analytical skills and an ability to understand and drive complex product flows
Excellent interpersonal, communication and collaboration skills
Ability to work in a fast moving environment while dealing with ambiguity and working independently
Past experience as a trader or CPA- Advantage
Bachelor degree in finance, computer science or a related technical field
Previous experience in a technical role - developer, QA, analyst etc.- Advantage
About FundGuard:
Located in Tel Aviv’s Azrieli Center, FundGuard is the new generation investment accounting utility for asset managers and their service providers. Our cloud-native, AI-powered operating system and technology platform are transforming investment operations to enable reduced fees and the ability to offer new and innovative products, including crypto-asset services, while scaling for the future.
The company is led by an experienced team with successful exits and has raised more than $150 million, backed by strategic partners including Citi and State Street, and investment firms Blumberg Capital, Key1 Capital, LionBird Ventures, and Team8 among others
Our Last Round was on March 2024 and secured $100 million!
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001474603#google_vignette
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/b1dbvkjya
We offer an exciting work opportunity where you’ll develop one of the more robust enterprise applications with deep financial engines while using cutting-edge cloud technologies.
We are also delighted to share that we have been selected as one of the "50 Most Promising Israeli Startups for 2023 and 2024" by Calcalist and as one of the "21 Most Promising Israeli Startups for 2023" by N12 and we have been named recently by Forbs as one of the 2025 “Next Billion Dollar Startups!” 🚀
ctech
FundGuard secures $100 million Series C for AI-powered investment platform
The Israeli startup’s platform helps asset managers and their service providers to manage mutual funds, ETFs, hedge funds, insurance products, and pension funds, supporting digital transformation, operations automation, AI-based insights, resiliency, and…
❤6🔥2
Forwarded from Marketing+ Positions for Olim
🌍 Ищем SMM-менеджера в команду Taglit Birthright Israel
Локация: Израиль
Формат работы: гибридный / частичная занятость
Старт работы: январь 2026
💡 О проекте
Taglit Birthright Israel — это легендарные поездки для молодежи, которые открывают людям еврейского происхождения Израиль.
Подробнее: https://su.birthrightisrael.com
🔍 Кого мы ищем:
Мы ищем творческого и стратегически мыслящего SMM-менеджера, который:
чувствует настроение GenZ и легко говорит с ними на одном языке — через мемы, сторителлинг и вовлекающий визуальный контент;
умеет превращать реальные истории участников в вдохновляющие Reels, посты и Telegram-контент;
знает, как из органики сделать качественный охват;
готов быть “в гуще событий”: ездить с группами, создавать контент на месте и транслировать атмосферу Таглита онлайн.
📱 Что входит в задачи:
Разработка и реализация контент-стратегии и календаря на ежемесячной основе.
Ведение Instagram и Telegram Таглит (контент, сторис, Reels, вовлечённость, аналитика).
Сторителлинг и креатив: поиск и упаковка историй участников, создание визуальных и видеоформатов.
Небольшие партнерские проекты и co-promo с блогерами, медиа и комьюнити на дружеской и бартерной основе (Instagram и Telegram)
Аналитика: отслеживание KPI, рост охвата и вовлеченности.
Периодическое присутствие на программах (поездки, мероприятия) для создания живого контента
💬Что мы ждем от кандидата:
русский язык родной (иврит, английский и украинский - большой плюс)
разбираешься в визуальных трендах и форматах Instagram- и Telegram-контента
умеешь быстро монтировать классные видео, писать вовлекающие тексты и подстраиваться под разный тон ЦА
имеешь опыт SMM в проектах для молодежной аудитории или в travel / lifestyle / education
Умеешь совмещать креативное и стратегическое мышление;
был/а на Таглите - большой плюс
опыт работы с еврейскими организациями - большой плюс
💫 Почему тебе будет интересно:
Уникальная атмосфера комьюнити, работа с живыми историями
Возможность творческих и креативных экспериментов
Возможность влиять на восприятие Израиля в глазах русскоязычной молодежи
Реальный рост и участие в международном проекте с миссией
💫 Тестовое задание
Процесс интервью включает в себя тестовое задание, его мы отправим после первого собеседования. Оно поможет нам понять твой стиль, мышление и подход к аудитории.
📩 Тебе отзывается вакансия и возможности, которые мы предлагаем? Тогда, пожалуйста, отправь свое резюме (и ссылку на портфолио, если есть) на почту (annae@taglitbri.com) с темой письма “SMM менеджер Таглит”
Локация: Израиль
Формат работы: гибридный / частичная занятость
Старт работы: январь 2026
💡 О проекте
Taglit Birthright Israel — это легендарные поездки для молодежи, которые открывают людям еврейского происхождения Израиль.
Подробнее: https://su.birthrightisrael.com
🔍 Кого мы ищем:
Мы ищем творческого и стратегически мыслящего SMM-менеджера, который:
чувствует настроение GenZ и легко говорит с ними на одном языке — через мемы, сторителлинг и вовлекающий визуальный контент;
умеет превращать реальные истории участников в вдохновляющие Reels, посты и Telegram-контент;
знает, как из органики сделать качественный охват;
готов быть “в гуще событий”: ездить с группами, создавать контент на месте и транслировать атмосферу Таглита онлайн.
📱 Что входит в задачи:
Разработка и реализация контент-стратегии и календаря на ежемесячной основе.
Ведение Instagram и Telegram Таглит (контент, сторис, Reels, вовлечённость, аналитика).
Сторителлинг и креатив: поиск и упаковка историй участников, создание визуальных и видеоформатов.
Небольшие партнерские проекты и co-promo с блогерами, медиа и комьюнити на дружеской и бартерной основе (Instagram и Telegram)
Аналитика: отслеживание KPI, рост охвата и вовлеченности.
Периодическое присутствие на программах (поездки, мероприятия) для создания живого контента
💬Что мы ждем от кандидата:
русский язык родной (иврит, английский и украинский - большой плюс)
разбираешься в визуальных трендах и форматах Instagram- и Telegram-контента
умеешь быстро монтировать классные видео, писать вовлекающие тексты и подстраиваться под разный тон ЦА
имеешь опыт SMM в проектах для молодежной аудитории или в travel / lifestyle / education
Умеешь совмещать креативное и стратегическое мышление;
был/а на Таглите - большой плюс
опыт работы с еврейскими организациями - большой плюс
💫 Почему тебе будет интересно:
Уникальная атмосфера комьюнити, работа с живыми историями
Возможность творческих и креативных экспериментов
Возможность влиять на восприятие Израиля в глазах русскоязычной молодежи
Реальный рост и участие в международном проекте с миссией
💫 Тестовое задание
Процесс интервью включает в себя тестовое задание, его мы отправим после первого собеседования. Оно поможет нам понять твой стиль, мышление и подход к аудитории.
📩 Тебе отзывается вакансия и возможности, которые мы предлагаем? Тогда, пожалуйста, отправь свое резюме (и ссылку на портфолио, если есть) на почту (annae@taglitbri.com) с темой письма “SMM менеджер Таглит”
Birthrightisrael
Таглит
Таглит предлагает БЕСПЛАТНУЮ поездку в Израиль для еврейской молодежи в возрасте от 18 до 26 лет. Запишитесь сегодня.
❤5🔥5
Forwarded from VentureIsrael
$80.7B в экзитах: предварительные итоги израильского венчура за 2025
Аналитический центр IVC подвел предварительные итоги-2025 для израильского стартап-рынка:
- $80.7B заработали фаундеры и инвесторы на экзитах - абсолютный рекорд за всю историю экосистемы!
(дисклеймер: $32B экзит Wiz -> Google и $27B экзит CyberArk -> Palo Alto Networks еще должны получить одобрение регуляторов)
- $11.1B привлекли израильские стартапы (15% рост по сравнению с 2024)
- В Q4 2025 стартапы привлекли $3.43B (45% рост квартал-к-кварталу)
- 70% инвестиций пришлось на компании в Cyber Security и Generative AI
Детальная аналитика появится в январе. Будем следить.
Подписывайтесь на @ventureisrael: новости, инсайды, аналитика израильской венчурной экосистемы.
#ecosystem@ventureisrael
Аналитический центр IVC подвел предварительные итоги-2025 для израильского стартап-рынка:
- $80.7B заработали фаундеры и инвесторы на экзитах - абсолютный рекорд за всю историю экосистемы!
(дисклеймер: $32B экзит Wiz -> Google и $27B экзит CyberArk -> Palo Alto Networks еще должны получить одобрение регуляторов)
- $11.1B привлекли израильские стартапы (15% рост по сравнению с 2024)
- В Q4 2025 стартапы привлекли $3.43B (45% рост квартал-к-кварталу)
- 70% инвестиций пришлось на компании в Cyber Security и Generative AI
Детальная аналитика появится в январе. Будем следить.
Подписывайтесь на @ventureisrael: новости, инсайды, аналитика израильской венчурной экосистемы.
#ecosystem@ventureisrael
🔥9🍾6❤5
120тыс шек зарплата тотал компенсация: немного FOMO перед выходными (не благодарите)
Пара цифр из отчет по зарплатам в израильском хай-теке (из Mako, но цифры у них не полные, а на базе данные рекрутинговой компании GotFriends).
Апд - одна из вещей, которой больше всего боятся в Израиле это "быть фраером". Человек ниже читает статью Мако и с удовольствием думаем про себя, что он-таки не фраернулся
Самый высокий контракт в 2025 году
120 000 ₪ в месяц
Роль: исследователь уязвимостей в сайбере
Апд - а вот этот👇 может, наоборот страдает теперь
Второе место
100 000 ₪ в месяц
Руководитель R&D
Кибербезопасность и InfoSec
Самый активно нанимающий сектор
Причины: рост кибератак между странами + бум ИИ
AI-специалисты
LLM / RAG / NLP
Средняя зарплата: 43 212 ₪
Примерно +9% по сравнению с другими тех-ролями
Узкие навыки
RAG и генеративные модели: 45–46 тыс. ₪
Data + Airflow: ~44 500 ₪
Менеджеры (еще не вымерли)
Рост зарплат: +21%
Стартапы 2025 года + внедрение ИИ в корпорациях = спрос на тех-лидов и хедов с навыками ИИ
Средняя зарплата в хай-теке
39 810 ₪
Рост: +7,4%
Рынок сейчас любит
Кандидатов с 5+ годами опыта
Тех, кто умеет работать с AI-инструментами
Ссылка на статью
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Пара цифр из отчет по зарплатам в израильском хай-теке (из Mako, но цифры у них не полные, а на базе данные рекрутинговой компании GotFriends).
Апд - одна из вещей, которой больше всего боятся в Израиле это "быть фраером". Человек ниже читает статью Мако и с удовольствием думаем про себя, что он-таки не фраернулся
Самый высокий контракт в 2025 году
120 000 ₪ в месяц
Роль: исследователь уязвимостей в сайбере
Апд - а вот этот👇 может, наоборот страдает теперь
Второе место
100 000 ₪ в месяц
Руководитель R&D
Кибербезопасность и InfoSec
Самый активно нанимающий сектор
Причины: рост кибератак между странами + бум ИИ
AI-специалисты
LLM / RAG / NLP
Средняя зарплата: 43 212 ₪
Примерно +9% по сравнению с другими тех-ролями
Узкие навыки
RAG и генеративные модели: 45–46 тыс. ₪
Data + Airflow: ~44 500 ₪
Менеджеры (еще не вымерли)
Рост зарплат: +21%
Стартапы 2025 года + внедрение ИИ в корпорациях = спрос на тех-лидов и хедов с навыками ИИ
Средняя зарплата в хай-теке
39 810 ₪
Рост: +7,4%
Рынок сейчас любит
Кандидатов с 5+ годами опыта
Тех, кто умеет работать с AI-инструментами
Ссылка на статью
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
❤17🔥9👍5😱3