‼Внимание, друзья!

Все, кто уже давно хотел принять участие в нашей карьерной программе GCC, но все как-то не получалось – сейчас самое время!

Вечерний интенсив запускается в марте!

🟣 с 11 по 21 марта: понедельник и четверг с 18:30 до 21:30
🟣 Гибридный формат: очные встречи в ZOOM плюс видеоуроки
🟣 3 индивидуальные встречи с карьерным консультантом
🟣 Доступ к Gvahim-Network – платформе для выпускников и менторов
🟣 Консультации плейсмент-специалистов

Поторопитесь зарегистрироваться!

Программа предназначена для новых репатриантов (до 10 лет в стране), владеющих английским языком.
Субсидированная стоимость программы: 450ш

P.S. Не забудьте поделиться этой информацией с друзьями и пригласить их в Gvahim по-русски

Перешлите другу из кино.

Артлист - это онлайн платформа всяких инструментов редактирвоания для создателей визуального контента.

Artlist ищет специалиста по пост-продакшн - обрабатывать видео. Смотрите требования в вакансии и имейте в виду, что нужно портфолио (или рилз).

Пост тут https://www.linkedin.com/jobs/view/3839954265

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

#cловарь На этот раз расшифровали немного более технические термины, которые частенько всплывают в бизнес-разговорах и подразумевается, что всем более-менее понятно, о чем речь.

В предыдущих выпусках:

1⃣ Часто используемые SaaS термины

2⃣ Некоторые бизнес-термины

3⃣ Бизнес-модели


Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Yes, we can!, как говорили во времена первых выборов Барка Обамы. Поздравляем всех, у кого завтрашние выборы - первые в израильской жизни. Ниже инструкция от прекрасного канала Оле Хадаш👇

Муниципальные выборы | FAQ

27 февраля по всей стране пройдут муниципальные выборы. Этот день будет выходным, чтобы все желающие могли пойти и проголосовать. Явка на муниципальные выборы обычно невысокая, всего 53%. Они проходят раз в 5 лет — это не так часто, но именно на уровне мэрии решается, будет ли транспорт в Шаббат, куда пойдут деньги из городского бюджета, который пополняет каждый из нас, например, оплачивая земельный налог («арнону»), сколько денег пойдёт на просвещение, образование, поддержку репатриантов вашего города и благоустройство улиц. Поэтому очень важно пойти и проголосовать.

🟩Кого выбираем?
Мы выбираем главу муниципалитета, то есть мэра, и членов городского совета. Мэры и члены городского совета могут принадлежать к какой-либо политической партии или движению, а могут быть независимыми кандидатами.

Чаще всего, у кандидата в мэры есть список людей, желающих попасть в городской совет. Здесь важно понимать, что вы можете проголосовать за одного кандидата в мэры, и вместе с тем отдать свой голос другой партии, к которой кандидат в мэры не принадлежит.

Количество мест членов городского совета для каждого города индивидуально.

Узнать свой избирательный участок можно по этой ссылке ➡️.

🟩Общая информация о местных органах власти
Местные органы власти предоставляют услуги в области образования, культуры, здравоохранения, социального обеспечения, дорожных работ, общественных парков, водоснабжения и канализации.
Во главе любого местного органа власти стоят мэр или председатель и совет.

Число членов совета устанавливается Министерством внутренних дел в зависимости от численности населения. Все муниципалитеты и местные советы на добровольной основе объединены в центральный орган, называемый «Объединением местных органов власти». Он выполняет роль представителя местных органов власти в Кнессете, контролирует соответствующие законы в израильском парламенте.

🟩Как выбираем?
Голосовать может каждый житель Израиля с 17 лет, а не с 18, как на общенациональных. Приглашение на голосование приходит по почте. При себе необходимо иметь удостоверение личности (даркон, теудат зеут или водительские права — рав-кав не подойдёт).

🟩За кого голосуем?
Как и в прошлые годы, мы не даём советы и не называем имён. Почитайте о кандидатах в интернете, посоветуйтесь с друзьями и родственниками, чьи мнения вам близки. Неважно какая у вас позиция, важно, чтобы вы воспользовались своим правом отдать голос и внести лепту в будущее города, в котором вы живёте.

Комментарии под постом приветствуются, но помните, что OLE HADASH о репатриации, а не о политике.

—
Подписывайтесь на OLE HADASH

Лыжник-маркетолог с опытом на глобальных рынках.

Тот факт, что в Израиле лыж почти что нету, не мешает местным предпринимателям покорять и этот рынок. WeSki (скажите честно, знали, что они в Израиле?) - маркетплейс для лыжного отдыха ищет опытного главу user acquisition, который построит процесс и команду с нуля. Список требований серьезный, но если вы лыжник и понимаете, о чем, речь, то прямо отлично. Кстати, СТО там, судя по имени, русскоязычный.

Ну и маркетологам на заметку. Отдельной строкой обратим ваше внимание на то, как эйчар объявления могут стать источником competitive intelligence. Наверняка, в нормальной ситуации эта компания не разглашает свой бюджет на UA, но в объявлении черным по белому написано, что человек нужен с опытом распределения бюджета от $10M в год. Ууупс.

Вакансия тут.

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Чему бы подучиться?

Тут вышел интересный отчет того, какие навыки работы с искусственным интеллектом польуются наибольшим спросом на Upwork (биржа фрилансеров). Автор проанализировала на 5 миллионов постингов с момента релиза ChatGPT в ноябре 2022го года.

Посмотрите, как растут вакансии, в которых нужны навыки написания и создания контента при помощи AI! Если думаете, чему подучиться - пожалуй, этому можно.

Тут полный текст https://bloomberry.com/i-analyzed-5m-freelancing-jobs-to-see-what-jobs-are-being-replaced-by-ai/

Тут линкедин Скорра Бринкера из Hubspot, который обратил внимание на этот отчет https://www.linkedin.com/in/sjbrinker/. Он много пишет про маркетинг и технологии, советуем подписаться.

Ну и подписывайтесь на наш канал о работе в хайтеке @nontechitech

Глазами нанимателя...
Если вы вдруг пропустили наш вебинар - повторяем в виде живой встречи!

Уже 12 марта @nontechitech, @gvahim_po_russki и @jewish_point организуют встречу с админом нашего канала, Лилей Мирингоф. За годы карьеры в израильском хайтеке, Лиля просмотрела более тысячи резюме и проинтервьюировала больше 400 кандидатов в качестве хайринг менеджера (то есть руководителя, который ищет себе сотрудника) в трех компаниях. Поговорим про типичные ошибки на этапе собеседования и переговоров.

Регистрация обязательна, количство мест ограничено, мероприятие платное, средства идут на поддержку площадки.

https://www.afisha.jewishpoint.com/event-details/glazami-nanimatelya-ot-intervyu-do-offera-v-khayteke

Ваш, @nontechitech

Специалист в поддержку в Янго - с ивритом!

Не указали языки, но в комментариях источник из компании подтвердил, что нужен иврит "на уровне нейтив". Упоминается эффективная коммуникация по телефону.

Вакансия тут https://www.linkedin.com/jobs/view/3838546955/?refId=IxeyHXoeHV%2FLSGJK%2F9K99Q%3D%3D&trackingId=IxeyHXoeHV%2FLSGJK%2F9K99Q%3D%3D

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Список израильских компаний, поднявших инвестиции в феврале этого года. Падение на 60% по сравнению с предыдущим февралем, но все же. По списку можо понять, у кого сейчас есть деньги, и кто, с большой долей вероятности, нанимает сотрудников.
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/hyfgujz6t

#marketmap

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Русскоязычный сотрудник на ведение клиентов. Ищут давно, но, похоже, так и не нашли. Кто был на собеседовании, расскажите, что было!

Вакансия тут.

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

​​Продакт маркетинг в Wolt! Ниже рассказ нашего подписчика Антона, спасибо!

"оч интересная позиция. ищут оч давно (у меня были собесы в ноябре). Позиция условно новая - Юваль год назад вышел руководителем и ищет себе в команду. Он сам не из екома, так что хочет, чтобы человек шарил и мог активно предлагать и тестить гипотезы. Если был опыт работы с sellers aquisition, логистикой и чем-то таким - попробовать точно стоит. Но нужен именно B2B опыт - они активно это указывают.

Плюсы: а) иврит не нужен - это международка и все собесы на инглише, б) суперприятные эйчары, в) все довольно быстро - свои 5 этапов я прошёл за пару недель от момента подачи - это просто невероятная скорость по местным меркам

Минусы: а) оч оч нетривиальное тестовое задание - оно потребует много сил для подготовки; потребуется глубокий аудит конкурентов. процессов и тп. По формату похоже на тест для бизнес-школы: с подготовкой кейса, ревью стратегии и кучей предложений. Из неочевидного по вакансии - там же будет задание по аналитике.

Я срезался на презентации тестового...".

Полное описание.

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Как искать работу маркетологу: не рассказывайте о том, что вы умеете, а покажите! Да так, чтобы увидели потенциальные работодатели.


По Линкедину начало расходиться видео Марты: ее сократили с работы, а новую найти не получалось. Человек креативно подошёл к вопросу и снял про себя продуктовое видео в лучших традициях технокомпаний. Марта рассказывает о том, какая она классная и что умеет. Видео простое, но симпатичное и, главное - работает!

На видео в комментариях откликаются многие работодатели, в том числе отреагировал и директор продакт маркетинга из Аппсфлаер. Он аж снял ответное видео, где пытается продать свою команду Марте и нанять ее на работу.

Советуем обратить внимание на переписку и на подход Марты - отличный пример того, как можно выделиться в толпе квалифицированных соискателей.

Теперь все спрашивают, наняли ее или нет.

Вот тред, в котором есть все ссылки. Тут есть, чему поучиться, а также можно себе представить, какого уровня планку ставит Аппсфлаер.

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Встречаемся на следующей неделе! Друзья, напоминаем, что на следующей неделе мы встречаемся вживую в Jewish Point. Поговорим про то, что происходит, когда позвали на собеседование и как не завалить тестовое задание.

Организуем событие вместе с @gvahim_po_russki и @jewish_point. Встречу проведет админ @nontechitech Лиля Мирингоф. За годы карьеры в израильском хайтеке, Лиля просмотрела более тысячи резюме и проинтервьюировала больше 400 кандидатов в качестве хайринг менеджера (то есть руководителя, который ищет себе сотрудника) в трех компаниях.

Регистрация обязательна, количство мест ограничено, мероприятие платное, средства идут на поддержку площадки.

https://www.afisha.jewishpoint.com/event-details/glazami-nanimatelya-ot-intervyu-do-offera-v-khayteke

Ваш, @nontechitech

Директор выставок и experience в галерею 🫣 не хайтек, но звучит классно. Eden это галлерея современного искусства, у них локации в куче стран, хотят человека с крутым опытом на классную позицию. Нужен английский, иврит, наверное, могу и простить.

Подаваться тут.

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Скрытый тест!

Почему важно делать хороший рисерч. На фото - раздел About личного профиля LinkedIn Петера Уолкера, директора по Insights из американкой компании Carta (софт для управления каптейблами в стартапах).

Это не пост, не объявление о поиске сотрудника, это раздел о нем в его личном профиле, причем та его часть, которая схлопнута под read more. И вот именно там, между строк, он обращается к тем, кто подаётся на вакансию в его отделе и говорит использовать эмотикон 🙏 при подаче на вакансию. В тексте вакансии, про эмотикон, естественно, ни слова нет. Так что, часть резюме придет от людей, которые рассказывают о том, как они классно делают исследования, а часть всего лишь поставив 🙏 покажет это! Сразу будет понятно, что определили хайринг менеджера, и внимательно прочитали все, что в его линкедине написано.

При большом потоке кандидатов тот, кто этой работы не проделал и эмотикона не поставил сразу теряет баллы или вообще вылетает.

Понятно, что не все компании и менеджеры насколько sophisticated, чтобы очевидным образом запрятать тайный код. Но урок отсюда такой: большинство кандидатов просто подаются на вакансии без разбора, преимущество получают те, кто делает ресерч, понимает, куда они продаются, к кому и могут показать это уже на этапе резюме. В отсутствии тайного знака это стоит делать адаптируя резюме под вакансию - в саммари пишем, почему вы, почему эта роль и компания, а в описании опыта - подчёркиваем релевантный для позиции.

Апд: в комментариях есть несогласные с тем, что это про ресерч вообще!

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech

Начальная позиция. Нужен сертификат курса PPC или полгода опыта. Языки не указаны.

Подаемся тут

#вакансии

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech
Сайт проекта get2.tech

Вы достигли высшего пилотажа в отношению к поиску работы, если:

1⃣ Когда вам не отвечают на резюме 👉 не расстраиваетесь, а пишите эйчару, хайринг менеджеру или СЕО компании, почему им стоит рассмотреть вашу кандидатуру

2⃣ Когда на резюме пришёл ответ из серии "вы нам не подходите" 👉 не принимаете на свой счёт, а спрашиваете в ответ, почему и как можно улучшиться

3⃣ Когда вам оказали после интервью 👉 не посыпаете голову пеплом, а спрашиваете, где вы не дотянули и над чем поработать

4⃣ Когда отказали после теста 👉 не думаете, что жизнь кончилась, а задаёте те же вопросы

5⃣ Когда не получили ответа (или получили отписку) на вопросы выше 👉 не удоволетворяетесь этим, а просите подробностей, пока не получите их

6⃣ Предлагайте ваши варианты 👉 в комментариях

💪💪💪

Подписывайтесь на канал о работе в хайтеке @nontechitech