(не)Типичный HR – Telegram
(не)Типичный HR
17.4K subscribers
1.63K photos
8 videos
34 files
555 links
Ты еще не сгорел? Тогда тебе сюда 😏

Канал реальных HRанутых. Мы тут ржем, тупим, ну и нормальные дела решаем 👌🏻

Реклама: telega.in/c/Not_Typical_HR

Админ: @Russiahh1

Цены: @reklama_v_hr_bot

https://www.gosuslugi.ru/snet/675ab04135130d7236552758
Download Telegram
Цитаты известных людей #3

И в чем он не прав? Наверно, вы скажете, во всем. И скажете еще раз. И еще…

#цитаты
🔥28😁1211👍2
Примеры корпоративной культуры. Сбер 🏦

Однажды у нас был пост про онбординг в “Сбере” (кстати, он набрал так много реакций!) — сегодня рассказываем про их корпоративную культуру. 

Сбер давно вышел за рамки просто банка — сегодня это огромная экосистема: от финансов до технологий, логистики, медицины и образования. Корпоративная культура здесь отражает этот масштаб и технологический вектор развития.

Ключевые особенности:

🟢 Инновации в центре всего. Компания активно инвестирует в AI, big data, экосистемные решения — и ждет от сотрудников смелости в экспериментах.

🟢 Ориентир на результат. Сидеть на созвонах ради созвонов не вариант — нужно приносить реальную пользу. 

🟢 Обучение и рост. Внутри банка действует СберУниверситет, есть система менторства, карьерных треков и непрерывного обучения.

🟢 Сильная внутренняя дисциплина. Несмотря на гибкость и диджитализацию, в крупных структурах остается четкое планирование и контроль.

🟢 Корпоративные ценности. Доверие, развитие, уважение, честность, командная работа — всё это активно транслируется на всех уровнях.

#корпоративнаякультура
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥53🌚1
#алфавитэйчара

По великим законам Вселенной, никакого иного слова тут и быть не могло.
😁22🔥5🥰4💯1
И как я должен на это отвечать?! #1

Хеей, как насчет того, чтобы чуток вас триггернуть? 🤣 Будем иногда вкидывать одно неожиданное, дерзкое или просто неловкое сообщение от кандидата.

А ваша задача — придумать, как бы вы ответили в данном кейсе. Или хотя бы посочувствовать))

Пишите в комментариях, что бы вы ответили 👇🏻 Кто-то может взять на заметку…

#чтоответить
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18😁11🔥4
🤣66👍19🔥8😁8💯1
HR-география #7. Как нанимают в Великобритании 🇬🇧

Один неправильный вопрос — и вы уже на грани судебного разбирательства 😦

В Великобритании дискриминация при найме — тема особенно щепетильная. У них строго запрещено задавать вопросы о:

🚫 семейном положении
🚫 планах завести детей
🚫 возрасте и дате рождения
🚫 религии
🚫 расовой принадлежности
🚫 сексуальной ориентации
🚫 и даже о состоянии здоровья (если оно не влияет на выполнение работы)

То же самое касается и текста вакансий. Например, если в объявлении о поиске сотрудника написать "молодая команда ищет энергичного коллегу" — это может быть расценено как эйджизм.

Формулировки в вакансиях подбирают максимально нейтральные, без намека на предпочтения по возрасту, полу или другим характеристикам.

Что еще важно в британском найме?

❤️Фокус на soft skills. Кроме профессиональных навыков, в Британии уделяют внимание таким качествам, как коммуникабельность, умение работать в команде, адаптивность.

❤️Cover letter — неотъемлемая часть. Британские работодатели любят вдумчивые мотивационные письма, где кандидат объясняет, почему он хочет работать именно в этой компании.

❤️Рекомендации — мастхэв. Почти всегда просят контакты хотя бы двух предыдущих работодателей, чтобы запросить reference — письменный или устный отзыв о кандидате.

❤️Интервью — как вежливый диалог. Никаких "стрессовых" собеседований. Вопросы только по делу и в рамках закона. А еще интервьюер обычно предлагает чай — классика! ☺️

Итог: процесс найма в Великобритании — это максимум корректности и уважения к кандидатам. Тут важны и профессионализм, и то, как вы умеете себя подать — без перегибов, но с достоинством.

Не забудьте поставить реакцию ❤️ за интересный пост!

#эйчаргеография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
49🔥19👍9
Идея для тимбилдинга #16. В стиле “Форт Боярд” 🔑

Наверное, каждый смотрел хотя бы пару серий легендарной телеигры. Это насыщенный, захватывающий и максимально вовлекающий тимбилдинг, в котором участникам предстоит пройти серию испытаний: на ловкость, логику, смекалку, силу и, конечно, умение работать в команде.

Команда попадает в атмосферу настоящего квеста. Чтобы победить, нужно пройти цепочку испытаний, собрать ключи или подсказки и добраться до финального задания (например, разгадать код, найти "сокровище", разгадать слово и т.д.).

Часто участников сопровождают “персонажи” — ведущие в образах из шоу, загадочные хранители или даже “старец Фура” с мудрыми заданиями. Все это создает дух приключения и полного погружения.

Какие бывают задания?

⭐️Логические загадки и ребусы — решать их нужно быстро, иногда под давлением времени.

⭐️Физические испытания — преодоление препятствий, лазание, балансировка.

⭐️Испытания на доверие и взаимодействие — чтобы выполнить задание, нужно полагаться на коллег.

⭐️Меткость и ловкость — метание, точечные действия, ловля предметов и т.п.

⭐️Командные челленджи — где важна не скорость одного, а вовлеченность всех.

Почему это классный тимбилдинг?

🔥Максимальное вовлечение — участники не наблюдают, а погружаются в процесс с головой.

🔥Разнообразие заданий — каждый может проявить себя: кто-то в логике, кто-то в координации или поддержке.

🔥Командное взаимодействие — победа возможна только если участники поддерживают и дополняют друг друга.

🔥Яркие эмоции и адреналин — атмосфера драйва и приключения точно не оставит равнодушных.

🔥Зрелищный формат — можно организовать фото- или видеосъемку, чтобы потом вспоминать, как это было.

Как провести?

1. Можно найти организаторов, которые делают тимбилдинги в стиле “Форт Боярда” под ключ: с реквизитом, ведущими, костюмами, заданиями и спецэффектами.

2. На территории офиса/загородного дома/площадки — адаптировать формат можно под любое пространство. Даже в помещении можно сделать "форт"!

После такого испытания никто не уйдет равнодушным — только с ощущением “Мы справились вместе!”, это очень сближает! 💪

#тимбилдинг 
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥144🌚3👍1👎1
Могли бы персонажи “Отчаянных домохозяек” стать HR-специалистами?

С тех, кто смотрел эту легенду — ❤️

#эйчарилинет
40😁13🔥112👍1
Грант на стратегическую сессию для НКО

Поможем вам кратно масштабировать ту пользу, которую вы создаёте для Мира

‼️ Что важно знать сразу:
Это настоящий грант, и при этом:

— Без отчётности, как в классических грантах
— Без бумажной волокиты
— С сертификатом участия, который вы сможете использовать в отчётности и на сайте

Подходит для НКО с 3+ участниками в команде
Мы предоставляем услугу, которая на рынке стоит от 300 тыс. руб. — для вас она бесплатна

Что такое стратегическая сессия?

Это не просто встреча. Это структурированный процесс, который:
— Превращает идеи и хаос в ясную дорожную карту развития
— Объединяет команду вокруг целей (даже если раньше были споры)
— Выявляет ресурсы, которые раньше были «невидимыми»
— Помогает сэкономить энергию и перестать «тушить пожары»

Посмотрите за 1 минуту, как проходит сессия
А так же посмотрите описание методики и результатов

Кто ведёт сессии?

Мы обучаем уже опытных специалистов — управленцев, консультантов, фасилитаторов. После обучения на нашей программе они проводят сессии для НКО, чтобы получить реальную практику и усилить свою квалификацию.

🦾 Несколько примеров наших ведущих:

— Ирина Сальникова — Бизнес-тренер №1 в рейтинге журнала «Деловое обозрение», победитель конкурса «Предприниматель года в области образования», 17 лет в управлении, 20 лет в бизнес-тренерстве;

— Ксения Медведева — лауреат премии «Фасилитатор года», 14 лет на управленческих должностях в финансовой сфере;

— Анна Коваль — экс-руководитель продуктовых команд в Яндекс, Скиллбокс, Викимарт, в т.ч. управление заграничными подразделениями;

— Александра Цыплякова — 16 лет в бизнесе, сотни миллионов рублей сэкономленных на её позиции, 100+ стратсессий для внешних клиентов;

Стоимость стратсессии у таких специалистов — ₽300 000+

Зачем мы это делаем?

Мы — сообщество фасилитаторов, которое помогает сильным специалистам расти и приносить пользу обществу.

Проводя стратсессии для НКО, мы:
— Помогаем НКО стать структурнее, эффективнее и масштабнее
— Даём практику тем, кто успешно прошёл серьёзное обучение
— Вкладываемся в общее дело — импакт, который создаёте вы

Это — взаимный вклад и возможность сделать больше вместе.

Что вы получаете:
— Профессионального фасилитатора из вашего или соседнего региона
— Полную программу стратегической сессии, адаптированную под ваш запрос
— Документ с итоговыми решениями, чек-листами, схемой реализации
— Подтверждающий сертификат

❗️Что важно с вашей стороны:
— Команда от 3 человек (идеально — от 5)
— Готовность серьёзно включиться в процесс
— Намерение внедрять результаты сессии в жизнь

❗️С какими НКО и фондами мы уже поработали?
— Благотворительный Фонд «Сабиль»
— Духовное управление мусульман одной из республик
— Проект «Неделя уличного искусства»
— Региональные инициативные группы и молодёжные проекты

❤️ Сроки:
Приём заявок: до конца апреля
Распределение фасилитаторов: с 1 по 5 мая
Проведение сессий: май–июнь

Доступная на сегодня география:
— Москва (6 фасилитаторов)
— Санкт-Петербург (5)
— Екатеринбург (2)
— Казань (2)
— Иваново (2)
— Нижний Новгород
— Калининград
— Краснодар, Сочи и Ростов на Дону (по 1)
— Нижний Новгород
— Кипр и Лондон (по 1, могут провести онлайн)
— И Ижевск

А есть ли другие регионы?
Если вашего города нет — мы предложим онлайн-формат.

Как подать заявку?
1. Заполните анкету на грант
2. Вступите в координационный чат

Хочется, чтобы вы не тратили силы на хаос, а сфокусировались на своём главном — помогать миру.
Мы рядом, чтобы вы могли делать это ещё масштабнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥54
Будем также рады, если распространите и поделитесь 🙏🏻
4
😁64🤣37🔥53👍3
Доброе утро 🌞🌞🌞

Ну-ка, отправляйте в комментарии эмоджи/стикер/гифку, которое описывает ваше утро понедельника) 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4😁2
Советы развития лидерских качеств #8. Разрешайте конфликты 👊

В коллективах могут периодически возникать конфликты, и уж точно не надо игнорировать их и ждать, когда “само рассосется”. 

Уметь разрешать конфликты входит в работу HR-специалиста, а также является качеством хорошего лидера. Поговорите с непосредственными участниками спора и будьте готовы переназначить исполнителей (если он возник на рабочую тему), в случае, если проблема не решится, а стороны так и останутся в конфликте. 

Хотя редко бывает, что конфликт прям не разрешим. Терпения и удачи вам, друзья… 😔

#лидерство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍165
🤣26😁135