Канал растет, поэтому в очередной раз пропали сториз

Бустаните плиз, кому не жалко https://news.1rj.ru/str/notsystemanalysis?boost

Вера в волшебную таблетку

Всем нам свойственно верить в чудо. Волшебную таблетку, способную в момент решить все проблемы. Ведь менять что-то долго и страшно: собеседования ужас, а вкатиться в ИТ вообще нереальная задача. Для того, чтобы освоить новую технологию нужно потратить часы и дни, но ведь есть способ сделать все быстро. Есть ведь?

Пару месяцев назад созванивался с Эдом, обсудить подходы к менторству и перенять лучшие практики. Ведь он преуспел в этом деле сильно больше моего (в учениках, деньгах и процессах). Мы болтаем, Эд охотно делится внутрянкой: тут чаты, тут роадмап, так провожу занятия, так домашки, тут помощники, там ассистенты. До звонка мне казалось, что он по-любому знает какой-то секрет. Тайное знание, которое позволяет ему эффективно выстраивать работу. Но в процессе меня осенило. Главный секрет успеха – жестко ебашить. Там вложено огромное количество часов в проработку материала, выстраивание процессов, личный бренд. Календарь забит 6 дней в неделю с 13 до 20 и это приносит результат.

Теперь переложи это на себя. Да, к собесам надо готовиться: писать резюме, повторять вопросы, вспоминать технологии, стрессовать. Да, обучение и вкат – это совсем нелегко. Ты можешь встречать в чатах людей, которые будут рассказывать тебе, как на изи залетели на 300к/наносек и это может быть правдой. Но! Это их путь, а у тебя собственный. Кому-то технологии даются проще, а кому-то нужно сидеть и вникать. Показательный случай: у меня в группе двое учеников, оба получили офферы. Один сказал, что особо не напрягался и все было легко, а другой реально ебашил, сидел, учил, задавал вопросы и вникал.

Главный секрет успеха – мотивация и дисциплина. Систематический подход к любому делу всегда даст результат. Ты делаешь первый шаг – он самый сложный, затем еще и еще. Если не остановишься в процессе, не бросишь со словами «да чет херня какая-то сложно, думал будет весело, а тут сидеть и учить», то точно дойдешь до конца. Награда найдет своего героя. Только если герой приложит все усилия, чтобы получить ее.

Анонс январского потока + экспериментальная группа

Ребята, салют)

Закидываю анонс на следующий поток прям под Новый год. В январе стартанем 16.01, чтобы все успели отдохнуть.

Плюс запускаю еще одну экспериментальную группу, начинаем 15.01
Условия: без предоплаты, но постоплата составит 200% от оффера.

Отзывы довольных учеников представлены здесь

Запись на обучение у меня в личке @reaperxu

UPD: Запись в экспериментальную группу закрыта

Роадмап системного аналитика 2025

Новый год - время дарить подарки!

Подготовил для вас роадмап, где выделил мастхэв технологии для системного аналитика. Этот роадмап направлен на новичков, тех, кто только вкатывается в профессию и теряется в многообразии тем.

Я выделил основные блоки, которые необходимо освоить начинающему специалисту. Карта доведет тебя из точки "ничего не знаю по системному анализу", до точки "младший системный аналитик".

Энджой

Итоги года 🎄

Ребята, салют)
Традиционно подводим итоги года, смотрим, чего удалось достичь. Время выдалось насыщенное, очень много успели и еще много чего предстоит.

В 2024 мы активно путешествовали: Калининград, Байкал, Минск, Китай, Мурманск. Путешествия – кайф, заряжаешься впечатлениями, изучаешь культуру, смотришь, как живут люди.

Я, в очередной раз, сменил работу. Нашел идеальное место для себя, где можно спокойно и размеренно качать экспертизу. Оглядываясь назад, понял, что прошлая держала только из-за денег. Не делайте так.

Сильно качнул медийку: телега перевалила за 4000 человек, канал за 1000, чат за 700. Менторство из «халтурки» превратилось в полноценный бизнес, приносящий доход, позволяющий уйти из найма. Я писал статьи, создавал видео, участвовал в подкастах и еще сильнее развивал свой продукт. Очень круто не только заниматься этим, но и видеть отдачу от вас.

Помимо публичного, очень много произошло и на личном. Спасибо всем, кто был рядом, помогал и разделял важные моменты. Вы лучшие!

Спасибо, что остаетесь со мной – лайкаете, комментируете, участвуете в обсуждениях. Вместе мы делаем ИТ и системный анализ понятным для всех. Хорошенько отдохните на новогодних и удачи в предстоящем году.

Обнял,
Андрей

Ищу джуниоров

Ребята, салют!

Надеюсь, все успели отдохнуть.

Ищу джуниоров, кто вкатился в прошлом году на работу БЕЗ накрутки опыта.
Если такие есть, напишите мне пожалуйста в лс коротко историю: кем были до, как обучались, как попали на первую работу, какие условия там.

Будьте готовы созвониться со мной с камерой и рассказать историю для видео на ютуб.

С меня бесплатная консультация)

Писать сюда @reaperxu

UPD: Желающих набрал

Тебе платят за это

Провожу консультации с джуниор специалистами и получаю логичный вопрос: «Что мне нужно, чтобы расти по деньгам? Какую технологию выучить?» Вспоминаю себя 5 лет назад, когда только вникал и тоже думал, что же такого нужно уметь, чтобы зарабатывать эти ваши 300к/наносек. Это не умение проектировать апи, шарить в микросервисах и понимать, как настраиваются топики в кафке. И даже не умение «решать проблемы», быть человеком, который может в короткое время разобраться в вопросе, подергать всех и выдать топовый результат. Всего один навык, благодаря которому, специалисты одного и того же уровня могут получать абсолютно разные деньги. Какой? Ответ вам не понравится, но давайте отмотаем немного назад.

2021 год, я – зеленый новичок, проработавший больше года на первом месте. Моя зарплата растет небыстро – 40к, 50к, 70к. Я беру больше ответственности, решаю разнообразные задачи и всячески вовлекаюсь в процесс. Но, чувство, что где-то там есть огромные деньги, не покидает. Пытаюсь расти на одном месте, дохожу до 120к. Понимаю, что пора уходить, потому что просто перерос компанию. Выхожу на первое собеседование, где рассказываю, что не работал с рестом, не проектировал апи, а с бд взаимодействовал на уровне select * from table. Честно делюсь тем, чем занимался на проекте, ведь собеседование для этого и нужно – понять, какой был опыт у кандидата и подходит ли он компании. Правда ведь? Догадайтесь, какой был результат.

Проходит полгода, я вновь выхожу на рынок, но теперь выучив все, что требуется в вакансиях. Говорю, что работал с рестами, проектировал сервисы, в бд запросы писал –все, что хотят от меня услышать. Отруливаю встречные вопросы, решаю предложенные задачи, направленные на проверку моих знаний. По полной продаю себя. Получаю офферы, в том числе в ту компанию, куда не взяли в первый раз. И тут мне становится максимально обидно, поскольку я понимаю, что главный навык, который кратно увеличит зарплату – это

Умение проходить собеседования

Не работать, не решать задачи, а отвечать на вопросы в вакууме, которые никогда не понадобятся в боевой среде. Как знание «идемпотентности» поможет в проектировании апи? Сколько кинотеатров/библиотек/аэропортов нужно спроектировать, чтобы научиться писать спецификации и постановки? И будешь ли ты вообще проектировать системы такого масштаба в одного хотя бы раз в жизни?

Доходит до смешного, кандидаты, проработавшие десятки лет в ИТ, не могут найти работу, потому что не умеют проходить собесы. Они умеют отлично выполнять задачи, но не могут продать себя.

Вот собесы из моего опыта, которые максимально расходились с реальностью:
- Отбор по топ-100 вопросов теории (прям как в том видео), интересно, как по ним понять, что я умею работать.
- Половину собеседования писал SQL запросы, а после трудоустройства ковырялся только в noSQL.
- Презентовал себя, в ответ получал: «Вау, круто, ну расскажи разницу между рест и соап». Второй этап в тот же день. На утро оффер на 400к+.

Поэтому, если твоя цель расти в деньгах – иди на собес. Убей в себе самозванца, это мешает. Я не говорю, что знания вообще не нужны, нет, просто в реальной работе тебе потребуется 10% от того, что спрашивают на интервью. Если нравится досконально копаться в технологиях – кайф, продолжай, но, если конечная цель – повышение дохода, я бы задумался. Для собесов хватит всего по верхам, лучше качни ораторское мастерство и уверенность в себе. Потому что размер вознаграждения определяется именно на собеседовании.

Анонс февральского потока

3.02 стартует новый групповой поток по обучению на системного аналитика.
Немного цифр: минимальный оффер ученика – 90к, максимальный – 300к. В среднем ребята устраиваются на зп в 200к.

Условия обучения найдешь здесь: https://notsystemanalysis.ru/
Отзывы собраны в отдельном канале: @reaperxu_reviews

Запись, как и всегда, у меня в лс: @reaperxu

UPD: На февраль группу набрал

Повышение в рамках одной компании – фейк

На начальных этапах карьеры единственная верная стратегия повышения – это смена работы. Без «но». Крутые задачи, дружный коллектив и вот это все можно найти и не за две копейки. А еще вспомни, что нужно сделать в текущей компании, чтобы тебе накинули хотя бы 10-15%? Выполнить задачи в ИПР, перформить как не в себя, отвечать на вопросы в духе: «А почему именно столько хочешь?» (бывало и такое). На другой чаше весов – собес и х2 к доходу.

Небольшая ремарка, повышение, для меня, это в первую очередь рост в доходах. Если ты классно работаешь и все тобой довольны, тебя могут «повысить», накинув дополнительных обязанностей. А вот бабок либо не дадут вовсе (если ты не попросишь), либо увеличат незначительно. Помни, что предложение в духе: «А давай, ты еще вот это возьмешь на себя временно? Интересно же? Если не понравится, сразу вернем как было» на самом деле не то, чем кажется. Обязанности очень легко липнут, и от них крайне тяжело избавляться. Потому что «кто же это будет делать, если не ты». Одергивай себя в такие моменты и сразу говори: «Супер, сколько денег дадите за новые обязанности?».

Я быстро рос в начале карьеры. Мне наваливали новые проекты и обязанности. Давали в подчинение младших аналитиков. Я отвечал за сроки, бегал за всеми и пинал, чтобы работали быстрее. И все это за 100к. Виноват ли я сам? Безусловно. Должны ли вы повторять мои ошибки? Точно нет. Хотя именно вот так получаются «тимлиды за 200к».

Безусловно круто, когда ты хочешь развиваться и тебе дают такую возможность. Но, как только ты понимаешь, как работать в новой роли, набираешься «опыта» - беги. Искреннее не понимаю, зачем делать работу за Х, если можно делать за 2Х. Понятно, что в отдельных случаях и в отдельных компаниях тебе могут навалить бабок и дать по рынку, но это настолько долгий и невоспроизводимый путь, что лучше туда не лезть.

Еще очень помогает осознание того, что условия, обговоренные на собеседовании, будут с тобой до конца работы в этой компании. Тебе, конечно, могут рассказывать про повышения и пересмотры, но лучше лишний раз не расстраиваться. Ведь ты будешь думать: «Ух, через пол годика повысят, получаю 100к, попрошу 150к. Сейчас как поработаю». А когда время придет, денег, внезапно, не будет, вообще кризис, и надо бы согласовать, дадим тебе 125к, а что, зачем тебе больше?

Пока ты не уперся в сеньорский потолок, спокойно меняй работы раз в пару лет, без лишних нервов и переживаний. А как доберешься до него, можно и про «больше обязанностей» подумать.