Роадмап системного аналитика 2025
Новый год - время дарить подарки!
Подготовил для вас роадмап, где выделил мастхэв технологии для системного аналитика. Этот роадмап направлен на новичков, тех, кто только вкатывается в профессию и теряется в многообразии тем.
Я выделил основные блоки, которые необходимо освоить начинающему специалисту. Карта доведет тебя из точки "ничего не знаю по системному анализу", до точки "младший системный аналитик".
Энджой
Новый год - время дарить подарки!
Подготовил для вас роадмап, где выделил мастхэв технологии для системного аналитика. Этот роадмап направлен на новичков, тех, кто только вкатывается в профессию и теряется в многообразии тем.
Я выделил основные блоки, которые необходимо освоить начинающему специалисту. Карта доведет тебя из точки "ничего не знаю по системному анализу", до точки "младший системный аналитик".
Энджой
❤83🔥32👍16❤🔥7
Портрет участника канала (Не)Системная аналитика Зима 2024
Подводим итоги опроса! Спасибо каждому, кто принял участие. Каждый раз на все больше и больше. Прошлый опрос доступен здесь. Ловите выжимку ниже, а с полными результатами можете ознакомиться по ссылке
- количество вкатившихся самостоятельно (36.4%) и тех, кто получил профильное образование (38.3%) практически сравнялось. Выросла и доля тех, кто обучался на курсах (19.4%);
- 51.9% получили профильное образование, вырос и процент тех, кто работает без образования – 9.2%;
- половина опрошенных оценивают себя как миддлы. Все еще. Когда уже появятся сеньоры?;
- 38.3% работают полные 8 часов, 35.9% 5-6 часов, а доля тех, кто перерабатывает снизилась до 8.3%;
- ровно половина респондентов не перерабатывает, а четверть перерабатывают редко и переработки не оплачиваются. Здесь ничего не поменялось;
- вопрос про смену работу поделил участников практически поровну;
Отдельный респект тем, кто делился своими достижениями! Вы капитальные красавцы (и красавицы). Выгоревшим желаю прийти в себя, тем, кто не выгорел, оставаться такими же сильными. Растите в зп дальше и качайтесь не только в ИТ.
Денежки закинул в чат.
Как вам результаты?
Подводим итоги опроса! Спасибо каждому, кто принял участие. Каждый раз на все больше и больше. Прошлый опрос доступен здесь. Ловите выжимку ниже, а с полными результатами можете ознакомиться по ссылке
- количество вкатившихся самостоятельно (36.4%) и тех, кто получил профильное образование (38.3%) практически сравнялось. Выросла и доля тех, кто обучался на курсах (19.4%);
- 51.9% получили профильное образование, вырос и процент тех, кто работает без образования – 9.2%;
- половина опрошенных оценивают себя как миддлы. Все еще. Когда уже появятся сеньоры?;
- 38.3% работают полные 8 часов, 35.9% 5-6 часов, а доля тех, кто перерабатывает снизилась до 8.3%;
- ровно половина респондентов не перерабатывает, а четверть перерабатывают редко и переработки не оплачиваются. Здесь ничего не поменялось;
- вопрос про смену работу поделил участников практически поровну;
Отдельный респект тем, кто делился своими достижениями! Вы капитальные красавцы (и красавицы). Выгоревшим желаю прийти в себя, тем, кто не выгорел, оставаться такими же сильными. Растите в зп дальше и качайтесь не только в ИТ.
Денежки закинул в чат.
Как вам результаты?
1🔥28👍14❤8😁1🤩1
Итоги года 🎄
Ребята, салют)
Традиционно подводим итоги года, смотрим, чего удалось достичь. Время выдалось насыщенное, очень много успели и еще много чего предстоит.
В 2024 мы активно путешествовали: Калининград, Байкал, Минск, Китай, Мурманск. Путешествия – кайф, заряжаешься впечатлениями, изучаешь культуру, смотришь, как живут люди.
Я, в очередной раз, сменил работу. Нашел идеальное место для себя, где можно спокойно и размеренно качать экспертизу. Оглядываясь назад, понял, что прошлая держала только из-за денег. Не делайте так.
Сильно качнул медийку: телега перевалила за 4000 человек, канал за 1000, чат за 700. Менторство из «халтурки» превратилось в полноценный бизнес, приносящий доход, позволяющий уйти из найма. Я писал статьи, создавал видео, участвовал в подкастах и еще сильнее развивал свой продукт. Очень круто не только заниматься этим, но и видеть отдачу от вас.
Помимо публичного, очень много произошло и на личном. Спасибо всем, кто был рядом, помогал и разделял важные моменты. Вы лучшие!
Спасибо, что остаетесь со мной – лайкаете, комментируете, участвуете в обсуждениях. Вместе мы делаем ИТ и системный анализ понятным для всех. Хорошенько отдохните на новогодних и удачи в предстоящем году.
Обнял,
Андрей
Ребята, салют)
Традиционно подводим итоги года, смотрим, чего удалось достичь. Время выдалось насыщенное, очень много успели и еще много чего предстоит.
В 2024 мы активно путешествовали: Калининград, Байкал, Минск, Китай, Мурманск. Путешествия – кайф, заряжаешься впечатлениями, изучаешь культуру, смотришь, как живут люди.
Я, в очередной раз, сменил работу. Нашел идеальное место для себя, где можно спокойно и размеренно качать экспертизу. Оглядываясь назад, понял, что прошлая держала только из-за денег. Не делайте так.
Сильно качнул медийку: телега перевалила за 4000 человек, канал за 1000, чат за 700. Менторство из «халтурки» превратилось в полноценный бизнес, приносящий доход, позволяющий уйти из найма. Я писал статьи, создавал видео, участвовал в подкастах и еще сильнее развивал свой продукт. Очень круто не только заниматься этим, но и видеть отдачу от вас.
Помимо публичного, очень много произошло и на личном. Спасибо всем, кто был рядом, помогал и разделял важные моменты. Вы лучшие!
Спасибо, что остаетесь со мной – лайкаете, комментируете, участвуете в обсуждениях. Вместе мы делаем ИТ и системный анализ понятным для всех. Хорошенько отдохните на новогодних и удачи в предстоящем году.
Обнял,
Андрей
1🔥69🎄16❤🔥10👍6❤4👏4🏆2⚡1🎉1🤝1🆒1
Ищу джуниоров
Ребята, салют!
Надеюсь, все успели отдохнуть.
Ищу джуниоров, кто вкатился в прошлом году на работу БЕЗ накрутки опыта.
Если такие есть, напишите мне пожалуйста в лс коротко историю: кем были до, как обучались, как попали на первую работу, какие условия там.
Будьте готовы созвониться со мной с камерой и рассказать историю для видео на ютуб.
С меня бесплатная консультация)
Писать сюда @reaperxu
UPD: Желающих набрал
Ребята, салют!
Надеюсь, все успели отдохнуть.
Ищу джуниоров, кто вкатился в прошлом году на работу БЕЗ накрутки опыта.
Если такие есть, напишите мне пожалуйста в лс коротко историю: кем были до, как обучались, как попали на первую работу, какие условия там.
Будьте готовы созвониться со мной с камерой и рассказать историю для видео на ютуб.
С меня бесплатная консультация)
Писать сюда @reaperxu
UPD: Желающих набрал
🔥26😁5❤4👍1
Опрос для тех, кто вкатился в анализ в прошлом году. Крутили опыт или нет?
Final Results
16%
Да, крутил
24%
Нет, не крутил
60%
Посмотреть ответ (вкатился не в прошлом году)
👍3💔2
Back_doc.pdf
102.6 KB
Пример документации для Фронта и Бэка
Ловите примеры спецификаций, которые можно использовать в работе. На самом деле, там никакого рокет саенс.
Для фронта: описать, как формируется страница, приложить макеты, сделать таблицу, где было бы явно понятно из какого метода какие атрибуты брать, и как с ними работать.
Для бэка: описать метод, входные параметры, алгоритм работы, какие ошибки могут возникнуть и конечно же, приложить примеры запросов.
Вообще встречал два подхода к ведению доки:
1) Когда описываются компоненты системы, страницы, методы. Изменения по задачам вносятся в эти документы. Например, добавляются новые элементы на фронт, меняется валидация или добавляются атрибуты в API. Готовая задача в джире выглядит как ворох ссылок с описанием того, что должен быть поправлено и тут и там.
2) Когда описываются компоненты системы и отдельно ведутся постановки. Постановка - страница, где конкретно указано, что в рамках этой задачи нужно поправить на фронте, бэке и тд. Плюс такого подхода - разрабы в одном месте видят все сразу. Минусы - аналитику приходится делать двойную работу, и, после выкатки задачи в прод, править раздел с описанием системы.
А как ведете документацию вы? Какие подходы и шаблоны используете?
Ловите примеры спецификаций, которые можно использовать в работе. На самом деле, там никакого рокет саенс.
Для фронта: описать, как формируется страница, приложить макеты, сделать таблицу, где было бы явно понятно из какого метода какие атрибуты брать, и как с ними работать.
Для бэка: описать метод, входные параметры, алгоритм работы, какие ошибки могут возникнуть и конечно же, приложить примеры запросов.
Вообще встречал два подхода к ведению доки:
1) Когда описываются компоненты системы, страницы, методы. Изменения по задачам вносятся в эти документы. Например, добавляются новые элементы на фронт, меняется валидация или добавляются атрибуты в API. Готовая задача в джире выглядит как ворох ссылок с описанием того, что должен быть поправлено и тут и там.
2) Когда описываются компоненты системы и отдельно ведутся постановки. Постановка - страница, где конкретно указано, что в рамках этой задачи нужно поправить на фронте, бэке и тд. Плюс такого подхода - разрабы в одном месте видят все сразу. Минусы - аналитику приходится делать двойную работу, и, после выкатки задачи в прод, править раздел с описанием системы.
А как ведете документацию вы? Какие подходы и шаблоны используете?
❤45🔥16👍11❤🔥3🤔3👏2😁1
Тебе платят за это
Провожу консультации с джуниор специалистами и получаю логичный вопрос: «Что мне нужно, чтобы расти по деньгам? Какую технологию выучить?» Вспоминаю себя 5 лет назад, когда только вникал и тоже думал, что же такого нужно уметь, чтобы зарабатывать эти ваши 300к/наносек. Это не умение проектировать апи, шарить в микросервисах и понимать, как настраиваются топики в кафке. И даже не умение «решать проблемы», быть человеком, который может в короткое время разобраться в вопросе, подергать всех и выдать топовый результат. Всего один навык, благодаря которому, специалисты одного и того же уровня могут получать абсолютно разные деньги. Какой? Ответ вам не понравится, но давайте отмотаем немного назад.
2021 год, я – зеленый новичок, проработавший больше года на первом месте. Моя зарплата растет небыстро – 40к, 50к, 70к. Я беру больше ответственности, решаю разнообразные задачи и всячески вовлекаюсь в процесс. Но, чувство, что где-то там есть огромные деньги, не покидает. Пытаюсь расти на одном месте, дохожу до 120к. Понимаю, что пора уходить, потому что просто перерос компанию. Выхожу на первое собеседование, где рассказываю, что не работал с рестом, не проектировал апи, а с бд взаимодействовал на уровне select * from table. Честно делюсь тем, чем занимался на проекте, ведь собеседование для этого и нужно – понять, какой был опыт у кандидата и подходит ли он компании. Правда ведь? Догадайтесь, какой был результат.
Проходит полгода, я вновь выхожу на рынок, но теперь выучив все, что требуется в вакансиях. Говорю, что работал с рестами, проектировал сервисы, в бд запросы писал –все, что хотят от меня услышать. Отруливаю встречные вопросы, решаю предложенные задачи, направленные на проверку моих знаний. По полной продаю себя. Получаю офферы, в том числе в ту компанию, куда не взяли в первый раз. И тут мне становится максимально обидно, поскольку я понимаю, что главный навык, который кратно увеличит зарплату – это
Умение проходить собеседования
Не работать, не решать задачи, а отвечать на вопросы в вакууме, которые никогда не понадобятся в боевой среде. Как знание «идемпотентности» поможет в проектировании апи? Сколько кинотеатров/библиотек/аэропортов нужно спроектировать, чтобы научиться писать спецификации и постановки? И будешь ли ты вообще проектировать системы такого масштаба в одного хотя бы раз в жизни?
Доходит до смешного, кандидаты, проработавшие десятки лет в ИТ, не могут найти работу, потому что не умеют проходить собесы. Они умеют отлично выполнять задачи, но не могут продать себя.
Вот собесы из моего опыта, которые максимально расходились с реальностью:
- Отбор по топ-100 вопросов теории (прям как в том видео), интересно, как по ним понять, что я умею работать.
- Половину собеседования писал SQL запросы, а после трудоустройства ковырялся только в noSQL.
- Презентовал себя, в ответ получал: «Вау, круто, ну расскажи разницу между рест и соап». Второй этап в тот же день. На утро оффер на 400к+.
Поэтому, если твоя цель расти в деньгах – иди на собес. Убей в себе самозванца, это мешает. Я не говорю, что знания вообще не нужны, нет, просто в реальной работе тебе потребуется 10% от того, что спрашивают на интервью. Если нравится досконально копаться в технологиях – кайф, продолжай, но, если конечная цель – повышение дохода, я бы задумался. Для собесов хватит всего по верхам, лучше качни ораторское мастерство и уверенность в себе. Потому что размер вознаграждения определяется именно на собеседовании.
Провожу консультации с джуниор специалистами и получаю логичный вопрос: «Что мне нужно, чтобы расти по деньгам? Какую технологию выучить?» Вспоминаю себя 5 лет назад, когда только вникал и тоже думал, что же такого нужно уметь, чтобы зарабатывать эти ваши 300к/наносек. Это не умение проектировать апи, шарить в микросервисах и понимать, как настраиваются топики в кафке. И даже не умение «решать проблемы», быть человеком, который может в короткое время разобраться в вопросе, подергать всех и выдать топовый результат. Всего один навык, благодаря которому, специалисты одного и того же уровня могут получать абсолютно разные деньги. Какой? Ответ вам не понравится, но давайте отмотаем немного назад.
2021 год, я – зеленый новичок, проработавший больше года на первом месте. Моя зарплата растет небыстро – 40к, 50к, 70к. Я беру больше ответственности, решаю разнообразные задачи и всячески вовлекаюсь в процесс. Но, чувство, что где-то там есть огромные деньги, не покидает. Пытаюсь расти на одном месте, дохожу до 120к. Понимаю, что пора уходить, потому что просто перерос компанию. Выхожу на первое собеседование, где рассказываю, что не работал с рестом, не проектировал апи, а с бд взаимодействовал на уровне select * from table. Честно делюсь тем, чем занимался на проекте, ведь собеседование для этого и нужно – понять, какой был опыт у кандидата и подходит ли он компании. Правда ведь? Догадайтесь, какой был результат.
Проходит полгода, я вновь выхожу на рынок, но теперь выучив все, что требуется в вакансиях. Говорю, что работал с рестами, проектировал сервисы, в бд запросы писал –все, что хотят от меня услышать. Отруливаю встречные вопросы, решаю предложенные задачи, направленные на проверку моих знаний. По полной продаю себя. Получаю офферы, в том числе в ту компанию, куда не взяли в первый раз. И тут мне становится максимально обидно, поскольку я понимаю, что главный навык, который кратно увеличит зарплату – это
Не работать, не решать задачи, а отвечать на вопросы в вакууме, которые никогда не понадобятся в боевой среде. Как знание «идемпотентности» поможет в проектировании апи? Сколько кинотеатров/библиотек/аэропортов нужно спроектировать, чтобы научиться писать спецификации и постановки? И будешь ли ты вообще проектировать системы такого масштаба в одного хотя бы раз в жизни?
Доходит до смешного, кандидаты, проработавшие десятки лет в ИТ, не могут найти работу, потому что не умеют проходить собесы. Они умеют отлично выполнять задачи, но не могут продать себя.
Вот собесы из моего опыта, которые максимально расходились с реальностью:
- Отбор по топ-100 вопросов теории (прям как в том видео), интересно, как по ним понять, что я умею работать.
- Половину собеседования писал SQL запросы, а после трудоустройства ковырялся только в noSQL.
- Презентовал себя, в ответ получал: «Вау, круто, ну расскажи разницу между рест и соап». Второй этап в тот же день. На утро оффер на 400к+.
Поэтому, если твоя цель расти в деньгах – иди на собес. Убей в себе самозванца, это мешает. Я не говорю, что знания вообще не нужны, нет, просто в реальной работе тебе потребуется 10% от того, что спрашивают на интервью. Если нравится досконально копаться в технологиях – кайф, продолжай, но, если конечная цель – повышение дохода, я бы задумался. Для собесов хватит всего по верхам, лучше качни ораторское мастерство и уверенность в себе. Потому что размер вознаграждения определяется именно на собеседовании.
1❤107👍29💯21🏆6🤔4
Анонс февральского потока
3.02 стартует новый групповой поток по обучению на системного аналитика.
Немного цифр: минимальный оффер ученика – 90к, максимальный – 300к. В среднем ребята устраиваются на зп в 200к.
Условия обучения найдешь здесь: https://notsystemanalysis.ru/
Отзывы собраны в отдельном канале: @reaperxu_reviews
Запись, как и всегда, у меня в лс: @reaperxu
UPD: На февраль группу набрал
3.02 стартует новый групповой поток по обучению на системного аналитика.
Немного цифр: минимальный оффер ученика – 90к, максимальный – 300к. В среднем ребята устраиваются на зп в 200к.
Условия обучения найдешь здесь: https://notsystemanalysis.ru/
Отзывы собраны в отдельном канале: @reaperxu_reviews
Запись, как и всегда, у меня в лс: @reaperxu
UPD: На февраль группу набрал
notsystemanalysis.ru
Обучение системному анализу
Андрей Царев - ментор системных аналитиков
🔥21👍5
Повышение в рамках одной компании – фейк
На начальных этапах карьеры единственная верная стратегия повышения – это смена работы. Без «но». Крутые задачи, дружный коллектив и вот это все можно найти и не за две копейки. А еще вспомни, что нужно сделать в текущей компании, чтобы тебе накинули хотя бы 10-15%? Выполнить задачи в ИПР, перформить как не в себя, отвечать на вопросы в духе: «А почему именно столько хочешь?» (бывало и такое). На другой чаше весов – собес и х2 к доходу.
Небольшая ремарка, повышение, для меня, это в первую очередь рост в доходах. Если ты классно работаешь и все тобой довольны, тебя могут «повысить», накинув дополнительных обязанностей. А вот бабок либо не дадут вовсе (если ты не попросишь), либо увеличат незначительно. Помни, что предложение в духе: «А давай, ты еще вот это возьмешь на себя временно? Интересно же? Если не понравится, сразу вернем как было» на самом деле не то, чем кажется. Обязанности очень легко липнут, и от них крайне тяжело избавляться. Потому что «кто же это будет делать, если не ты». Одергивай себя в такие моменты и сразу говори: «Супер, сколько денег дадите за новые обязанности?».
Я быстро рос в начале карьеры. Мне наваливали новые проекты и обязанности. Давали в подчинение младших аналитиков. Я отвечал за сроки, бегал за всеми и пинал, чтобы работали быстрее. И все это за 100к. Виноват ли я сам? Безусловно. Должны ли вы повторять мои ошибки? Точно нет. Хотя именно вот так получаются «тимлиды за 200к».
Безусловно круто, когда ты хочешь развиваться и тебе дают такую возможность. Но, как только ты понимаешь, как работать в новой роли, набираешься «опыта» - беги. Искреннее не понимаю, зачем делать работу за Х, если можно делать за 2Х. Понятно, что в отдельных случаях и в отдельных компаниях тебе могут навалить бабок и дать по рынку, но это настолько долгий и невоспроизводимый путь, что лучше туда не лезть.
Еще очень помогает осознание того, что условия, обговоренные на собеседовании, будут с тобой до конца работы в этой компании. Тебе, конечно, могут рассказывать про повышения и пересмотры, но лучше лишний раз не расстраиваться. Ведь ты будешь думать: «Ух, через пол годика повысят, получаю 100к, попрошу 150к. Сейчас как поработаю». А когда время придет, денег, внезапно, не будет, вообще кризис, и надо бы согласовать, дадим тебе 125к, а что, зачем тебе больше?
Пока ты не уперся в сеньорский потолок, спокойно меняй работы раз в пару лет, без лишних нервов и переживаний. А как доберешься до него, можно и про «больше обязанностей» подумать.
На начальных этапах карьеры единственная верная стратегия повышения – это смена работы. Без «но». Крутые задачи, дружный коллектив и вот это все можно найти и не за две копейки. А еще вспомни, что нужно сделать в текущей компании, чтобы тебе накинули хотя бы 10-15%? Выполнить задачи в ИПР, перформить как не в себя, отвечать на вопросы в духе: «А почему именно столько хочешь?» (бывало и такое). На другой чаше весов – собес и х2 к доходу.
Небольшая ремарка, повышение, для меня, это в первую очередь рост в доходах. Если ты классно работаешь и все тобой довольны, тебя могут «повысить», накинув дополнительных обязанностей. А вот бабок либо не дадут вовсе (если ты не попросишь), либо увеличат незначительно. Помни, что предложение в духе: «А давай, ты еще вот это возьмешь на себя временно? Интересно же? Если не понравится, сразу вернем как было» на самом деле не то, чем кажется. Обязанности очень легко липнут, и от них крайне тяжело избавляться. Потому что «кто же это будет делать, если не ты». Одергивай себя в такие моменты и сразу говори: «Супер, сколько денег дадите за новые обязанности?».
Я быстро рос в начале карьеры. Мне наваливали новые проекты и обязанности. Давали в подчинение младших аналитиков. Я отвечал за сроки, бегал за всеми и пинал, чтобы работали быстрее. И все это за 100к. Виноват ли я сам? Безусловно. Должны ли вы повторять мои ошибки? Точно нет. Хотя именно вот так получаются «тимлиды за 200к».
Безусловно круто, когда ты хочешь развиваться и тебе дают такую возможность. Но, как только ты понимаешь, как работать в новой роли, набираешься «опыта» - беги. Искреннее не понимаю, зачем делать работу за Х, если можно делать за 2Х. Понятно, что в отдельных случаях и в отдельных компаниях тебе могут навалить бабок и дать по рынку, но это настолько долгий и невоспроизводимый путь, что лучше туда не лезть.
Еще очень помогает осознание того, что условия, обговоренные на собеседовании, будут с тобой до конца работы в этой компании. Тебе, конечно, могут рассказывать про повышения и пересмотры, но лучше лишний раз не расстраиваться. Ведь ты будешь думать: «Ух, через пол годика повысят, получаю 100к, попрошу 150к. Сейчас как поработаю». А когда время придет, денег, внезапно, не будет, вообще кризис, и надо бы согласовать, дадим тебе 125к, а что, зачем тебе больше?
Пока ты не уперся в сеньорский потолок, спокойно меняй работы раз в пару лет, без лишних нервов и переживаний. А как доберешься до него, можно и про «больше обязанностей» подумать.
1🔥64👍20💯12❤10🤯4🤨2
Сеньор не прошел собеседование на джуна! / Ищу работу системным аналитиком в 2025
Как найти работу в ИТ в 2025 году? Что происходит с рынком? Можно ли устроиться джуном без опыта? Уууф, тема максимально горячая, погнали!
Полное интервью с джунами (не выйдет в открытый доступ): линк
Таймкоды:
00:00 - Начало
00:25 - Что происходит с рынком найма?
01:05 - Два пути входа в IT
02:31 - Первое собеседование
06:35 - Меняю подход к поиску
07:38 - Второе собеседование
09:24 - Очередное собеседование
10:14 - Последнее успешное собеседование
10:50 - Истории ребят, кто вкатился без накрутки
11:10 - Как обучался?
14:13 - Тяжело ли было пройти отбор?
17:00 - Сколько. Ты. Зарабатываешь?
17:56 - Наставления новичкам
20:01 - Выводы
YouTube | ВК | Boosty
Как найти работу в ИТ в 2025 году? Что происходит с рынком? Можно ли устроиться джуном без опыта? Уууф, тема максимально горячая, погнали!
Полное интервью с джунами (не выйдет в открытый доступ): линк
Таймкоды:
00:00 - Начало
00:25 - Что происходит с рынком найма?
01:05 - Два пути входа в IT
02:31 - Первое собеседование
06:35 - Меняю подход к поиску
07:38 - Второе собеседование
09:24 - Очередное собеседование
10:14 - Последнее успешное собеседование
10:50 - Истории ребят, кто вкатился без накрутки
11:10 - Как обучался?
14:13 - Тяжело ли было пройти отбор?
17:00 - Сколько. Ты. Зарабатываешь?
17:56 - Наставления новичкам
20:01 - Выводы
YouTube | ВК | Boosty
3🔥33👍8❤7😁3❤🔥1👀1🆒1
Универсальный ответ на все вопросы
Я частенько вижу вопросы вида: «А можно ли Х?» Например, «а можно ли вкатиться в системный анализ в 2025 году?» «А можно ли работать системным аналитиком на двух работах?» «А можно ли накрутить опыт 5 лет и сразу пойти на 400к?» «Я работаю уже полгода в компании, а можно ли просить повышение?». Давай раз и навсегда, даю универсальный ответ на подобные вопросы.
Да, можно.
Можно вообще все, что законом не запрещено. Запомни, что рамок нет, все у тебя в голове. Когда тебе говорят: «Так нельзя». Задай себе вопрос: «А почему нет? Что мешает?» Мысли шире. Можно никуда не торопиться и сидеть в комфортном коконе (не осуждаю), а можно срезать углы и расти стремительно, ведь время очень ограничено.
Только не подумай, что я говорю о том, что все будет легко. Выбирая быстрый рост, ты соглашаешься много работать. Хочешь выучить новую технологию? Зарывайся в дебри, разбирайся и задавай вопросы. Хочешь классную работу в престижной компании? Пройди собесы к топовым работодателям и выбирай из них. Не прикладывая достаточно усилий, ты воруешь ресурсы сам у себя. Подумай на досуге, как в твоей голове могут уживаться две мысли: «Хочу 300к/наносек со смузи» и «Бля, чет учить дохера, как-то сложно».
Еще раз – рамок нет. На любое «А можно/а получится/а нормально ли» - ответ «Да». Как быстро и какой результат – зависит только от тебя. Чем больше вкладываешь, тем лучше награда. Перестань уже задавать вопросы и начни двигаться к цели.
Я частенько вижу вопросы вида: «А можно ли Х?» Например, «а можно ли вкатиться в системный анализ в 2025 году?» «А можно ли работать системным аналитиком на двух работах?» «А можно ли накрутить опыт 5 лет и сразу пойти на 400к?» «Я работаю уже полгода в компании, а можно ли просить повышение?». Давай раз и навсегда, даю универсальный ответ на подобные вопросы.
Можно вообще все, что законом не запрещено. Запомни, что рамок нет, все у тебя в голове. Когда тебе говорят: «Так нельзя». Задай себе вопрос: «А почему нет? Что мешает?» Мысли шире. Можно никуда не торопиться и сидеть в комфортном коконе (не осуждаю), а можно срезать углы и расти стремительно, ведь время очень ограничено.
Только не подумай, что я говорю о том, что все будет легко. Выбирая быстрый рост, ты соглашаешься много работать. Хочешь выучить новую технологию? Зарывайся в дебри, разбирайся и задавай вопросы. Хочешь классную работу в престижной компании? Пройди собесы к топовым работодателям и выбирай из них. Не прикладывая достаточно усилий, ты воруешь ресурсы сам у себя. Подумай на досуге, как в твоей голове могут уживаться две мысли: «Хочу 300к/наносек со смузи» и «Бля, чет учить дохера, как-то сложно».
Еще раз – рамок нет. На любое «А можно/а получится/а нормально ли» - ответ «Да». Как быстро и какой результат – зависит только от тебя. Чем больше вкладываешь, тем лучше награда. Перестань уже задавать вопросы и начни двигаться к цели.
🔥79👍25❤9😁4⚡2💯2
День из жизни системного аналитика/Процесс работы в IT
Аналитики, аналитики, аналитики. Вокруг одни аналитики. Так а чем же они вообще занимаются? Разбираемся в сегодняшнем видео.
Что внутри:
00:00 – Начало
00:40 – Требования
01:30 – Предварительный этап
03:34 – Сбор требований
05:02 – Написание документации
06:04 – Ревью
06:43 – Груминг
07:35 - Выводы
Погнали!
YouTube | ВК | Boosty
Аналитики, аналитики, аналитики. Вокруг одни аналитики. Так а чем же они вообще занимаются? Разбираемся в сегодняшнем видео.
Что внутри:
00:00 – Начало
00:40 – Требования
01:30 – Предварительный этап
03:34 – Сбор требований
05:02 – Написание документации
06:04 – Ревью
06:43 – Груминг
07:35 - Выводы
Погнали!
YouTube | ВК | Boosty
1🔥49👍12❤7😁4