​​💭 Серые зоны в новом регулировании

Согласно абз. 10 ст. 351.7 ТК РФ мобилизованного работника можно уволить в связи с ликвидацией или в связи с истечением срока договора.
А как мы его уведомим о предстоящем увольнении за 2 месяца (при ликвидации) или за 3 к.д. (при истечении срока)? Закон никаких исключений не делает, так что под роспись или через ЭДО (при определенных условиях).

А что же будет при несоблюдении процедуры? Тоже никаких нормативных исключений нет, а практика покажет, хотя мы не ждем массы кейсов…

Напомним, что если компания успела ликвидироваться до окончания суда, то суд не восстанавливает работника на работе, но «обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула»
(п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

⚡️ Вступил в силу закон, вводящий новое основание увольнения – мобилизацию работодателя
 
Помните, мы писали о грядущих изменениях в ст. 83 ТК РФ – включении мобилизации предпринимателя в качестве нового основания расторжения трудового договора?
 
👉 Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ был подписан Президентом и опубликован 4 ноября 2022 г.
 
Содержательно в данном акте ничего не изменилось.

Напомним, закон устанавливает, что:
▫️при мобилизации работодателя-физического лица или гендиректора, являющегося единственным учредителем компании, трудовые договоры с работниками будут прекращаться по не зависящим от воли сторон обстоятельствам;
▫️увольнение будет происходить в том случае, если работодатель на период прохождения им военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
 
Однако по применению новых норм на практике могут возникать вопросы. Например, кто такое увольнение будет производить, если работодатель свои полномочия никому не передавал? Этот и некоторые другие вопросы по-прежнему остаются не ясными.
 
Указанные выше изменения в ст. 83 ТК РФ уже вступили в действие и распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

#pg_мобилизация

​​⚖️ Как же нам нравится этот кейс…

В детском садике нерадивый подрядчик не закончил вовремя ремонт. Пришлось объявить простой воспитателям по независящим от сторон обстоятельствам, оплата 2/3 от оклада, негусто.

Что обычно делают в такой ситуации работники? Идут переквалифицировать ситуацию в простой по вине работодателя, чтобы получить 2/3 от среднего заработка, что, как правило, примерно оклад и не так грустно.
Но воспитатели – люди со стальными нервами. Они подали иск против ремонтной фирмы и взыскали с нее убытки в виде неполученной заработной платы!

Решение Шадринского районного суда Курганской области от 27 июня 2022 г. по делу N 2-1013/2022:

👉 «Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что вынужденный простой возник вследствие нарушений подрядчиком установленных муниципальным контрактом сроков окончания капитального ремонта зданий.

В результате ненадлежащего выполнения подрядчиком условий договора, истцы не имели возможность осуществлять свои трудовые функции, ими была утрачена возможность получить доход, который они получили бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы их права и законные интересы не были нарушены.
В связи с чем, суд полагает, что у истцов возникло право требования убытков в виде недополученной заработной платы».

Апелляции по этому делу не было 🙂

Интересно, а если бы по этой модели кто-то догадался взыскать свою зарплату с лица, виновного в ковидном простое… 🤔

​​🌐 Вам чуть больше пятидесяти? Ожидайте сокращение, вы стары и закостенели

Данный пост из рубрики
#pg_мировые_новости подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global.

Господин Кирк занимал должность руководителя подразделения крупного банка в Великобритании. На встрече с руководством ему сообщили, что будет проведена реструктуризация и что госпожа Олив, равная ему по должности сотрудница, будет назначена на единственную оставшуюся позицию управляющего директора. Во время встречи непосредственный руководитель г-на Кирка сказал ему:

«Вы стары и закостенели»

На тот момент ему было 55 лет, а г-же Олив - 51 год.

Впоследствии г-н Кирк был уволен по сокращению штата и подал иск о несправедливом увольнении, дискриминации по возрасту и преследовании. Трибунал по трудовым спорам пришел к выводу, что он был уволен по причине возраста.

👉 Трибунал постановил, что дискриминация по возрасту может возникнуть, если разница в возрасте между людьми незначительна. Это наиболее вероятно, когда работодатель применяет "возраст отсечения" (например, негласное правило, что после 50-ти лет работник не может рассчитывать на повышенную премию независимо от его успехов в компании).

Стоит обратить внимание следующую деталь: трибунал отметил, что в случае небольшой разницы между возрастом соответствующих лиц, их конкретный возраст может быть значительным. Так, разница в возрасте может быть более существенной, если людям 18 и 20 лет, чем если разница в возрасте такая же, но им больше 40 лет.

Источник

​​⏳Если мобилизовали во время ежегодного отпуска, то как потом продлить отпуск?

Ответ на данный вопрос подготовили специалисты Роструда 👇

Приостановление трудового договора следует осуществлять со дня, указанного в повестке, о необходимости явиться в пункты сборы, военные комиссариаты, даже если в этот период находился в отпуске.

В случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (статья 124 ТК РФ). То есть, те дни отпуска, которые пришлись на период после мобилизации, переносятся.

☝️Добавим, что кроме того, по заявлению работника ему может быть произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней. При этом для перечисления всех положенных мобилизованному работнику выплат дожидаться даты выплаты зарплаты не нужно (Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042).

#вопрос_недели
#pg_мобилизация

​​💻 16 ноября планируют закрыть сервис подачи заявлений на отсрочку от мобилизации для IT-специалистов

Внимание, пост основан на данных СМИ!

По сведениям Интерфакс, глава Минцифры сообщил, что форму подачи заявок на отсрочку на «Госуслугах» закроют 16 ноября.
По его словам, правом на отсрочку воспользовались около 5 тыс. работников IT-сферы, а из воинских частей вернули 65 ошибочно мобилизованных специалистов.  
Официального документа о закрытии сервиса пока не появилось (впрочем, документа о его открытии мы также не видели), в телеграм-канале Минцифры информации об этом пока нет.

Тем не менее, рекомендуем IT-специалистам принять эти сведения во внимание.

​​💪 Кто не работает – тот не ест!
 
С этим выражением, вероятно, знаком каждый. А знаете ли вы, что оно имеет самое непосредственное отношение к развитию трудового права в нашей стране?

Эта фраза стала популярным лозунгом благодаря В.И. Ленину - он употребил ее в своей статье «Удержат ли большевики государственную власть?» (октябрь 1917 г.). Речь шла, разумеется, о всеобщей трудовой повинности.
 
Большевики власть удержали и данная идеологическая установка воплотилась в законодательстве новоиспеченного государства РСФСР – прежде всего, в уже известном вам КЗоТ 1918 года (ранее мы публиковали посвященный ему цикл постов).  
 
В соответствии с КЗоТ, для граждан от 16 до 50 лет вводилась трудовая повинность. Полностью от нее освобождались только инвалиды, а временно – женщины в отпуске по беременности и родам, временно нетрудоспособные лица и школьники. Последние, впрочем, выполняли свою трудовую повинность в школе. Тот, кто был обязан работать, но по какой-то причине этого не делал, мог быть привлечен к общественно необходимым работам принудительно местными советами.
 
В 1920 году КЗоТ был дополнен декретом СНК «О всеобщей трудовой повинности». Этот декрет предусматривал привлечение работников к однократному или периодическому выполнению на постоянной основе других видов трудовой повинности: топливной, строительной, дорожной и др. Таким образом, каждый работник был обязан нести два вида трудовой повинности - работать на предприятии и дополнительно участвовать в общественно необходимых работах. Кроме того, декретом разрешались массовые трудовые мобилизации и переброски рабочей силы из одной отрасли в другую, из одного района в другой. В случае уклонения от трудовой повинности предусматривались жесткие санкции, при «особой злостности» - предание суду революционного трибунала.
 
Таким было трудовое законодательство эпохи военного коммунизма. Оно было настолько суровым недолго - уже во время НЭПа по инициативе Ленина был провозглашен принцип свободы труда, который закрепили в новом КЗоТе 1922 года.
 
👉Однако принудительный труд не исчез из нашей страны с приходом НЭПа. Он существовал в различных формах - иногда более, иногда менее жестоких - и на последующих этапах развития советского трудового права. Вспомним, например, исправительно-трудовые лагеря, которые сегодня ассоциируются со сталинскими репрессиями, но в действительности существовали и до, и после этого времени. В «сталинской» конституции 1936 года закрепили обязательность труда в той самой формулировке – «кто не работает, тот не ест». Этот принцип просуществовал в качестве конституционного вплоть до 1977 года, сделав возможным знаменитые суды «над тунеядцами» (за десятилетия существования СССР ставшие, впрочем, не более чем удобным предлогом властей для избавления от неугодных граждан).
 
Как видите, за время своего существования трудовое законодательство претерпело множество интересных изменений. Следите за нашей рубрикой и узнавайте больше об истории трудового права!

#историческая_рубрика

​​🌐 Зарубежный опыт: Voluntary Retirement – что это за зверь?

Недавно зарубежные коллеги задали нам вопрос, касавшийся схемы voluntary retirement. Каково же было их удивление, когда они узнали, что российскому законодательству этот механизм неизвестен!

Voluntary retirement переводится как «добровольный выход на пенсию». Возможно, вам вспомнились российские врачи или учителя, имеющие право на получение пенсии досрочно. Однако механизм, о котором мы сегодня расскажем, не имеет с данными примерами ничего общего.

Что это такое?

📍Схема добровольного выхода на пенсию (VRS) используется как один из методов сокращения штата. Она также называется «золотым рукопожатием» («the golden handshake») и является способом «полюбовно» расстаться с сотрудником. Работнику предлагают добровольно уволиться до даты выхода на пенсию и гарантируют выплату пенсии из средств страхового или накопительного фонда. Компании также предлагают льготные пакеты для сотрудников, выбравших VRS (например, это могут быть консультации, реабилитационные услуги и пр.).

Кто это придумал?

📍Данная схема пришла в практику современных компаний из Индии. Дело в том, индийское трудовое законодательство не допускает сокращения работников, объединенных в профсоюзы. А теперь представьте себе ситуацию: у компании возникла объективная необходимость произвести сокращение, а весь ее штат вступил в профсоюз. Для решения этой проблемы и была изобретена схема добровольного досрочного выхода на пенсию.

Кто может уйти на пенсию досрочно?

📍Когда объявляется VRS, досрочно выйти на пенсию могут любые сотрудники, за исключением руководства организации, поэтому компания нередко ищет способы удержать тех, кто ей необходим.
При этом должны соблюдаться определенные правила. Принудить сотрудника к досрочному выходу на пенсию нельзя (оно не зря называется voluntary). Как правило, сотрудник не должен быть моложе 40 (иногда – 50) лет, а его трудовой стаж в компании должен составлять не менее 10 (иногда – 20) лет.

☝️Поскольку VRS является способом сокращения штата, компания не имеет права нанимать новых людей вместо сотрудников, вышедших на пенсию.

Уволившиеся сотрудники не могут устроиться на работу в ту же компанию или ее дочернее предприятие. В остальном же они вольны выбирать – продолжить ли им работать в другом месте или воспользоваться возможностью уйти на заслуженный отдых.
VRS считается одним из наиболее комфортных для сотрудников способов увольнения (ну или наименее некомфортным).

🤓 А вообще в зарубежном трудовом праве есть несколько концепций, которых нет в РФ.

В новой рубрике "зарубежные практики" мы планируем вам про них рассказать. Вам интересно? Голосуем 👇

#pg_зарубежные_практики

​​📃 Невыплата зарплаты станет основанием для внеплановой проверки

Согласно новому Постановлению Правительства РФ, по решению руководителя Роструда (или его заместителя) либо территориальных органов службы по труду и занятости, в случае поступления от работников обращений, содержащих сведения о массовых нарушений работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, может быть назначена внеплановая проверка.
 
Под массовыми понимаются нарушения в отношении более 10% среднесписочной численности работников или более 10 человек.

Такая проверка должна быть согласована с прокуратурой. Данное регулирование вступает в силу с 19 ноября 2022 г.
 
👉В связи с этим обращаем особое внимание работодателей на важность соблюдения требований по выплате заработной платы. Несмотря на мораторий в отношении плановых проверок ГИТ, внеплановые проверки в случае задержки или неполной выплаты зарплаты работникам вполне реальны.

Поэтому в случае каких-либо вопросов или трудностей рекомендуем заранее обращаться за профессиональной юридической помощью, чтобы минимизировать риски и негативные последствия для компании и ее должностных лиц.

​​👩‍💻 Дистанционная работа без надлежащего письменного оформления – кто виноват и что делать?

Представьте ситуацию: работника увольняют за прогул. Тот говорит, что он все время работал удаленно, и ранее никто не был против. Однако работодатель возражает – с какой это стати ты работал дистанционно, если в трудовом договоре такое условие не закреплено? Сможет ли работник оспорить такое увольнение? Практика показывает, что шансы есть👇

Первый КСОЮ в определении от 13.12.2021 N 88-26095/2021 указал, что работник является дистанционным, хотя это не было надлежащим образом оформлено.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, ведь в договоре не было указания на удаленный режим работы. Однако апелляция и кассация поддержали за работника.

В обоснование суды привели следующие аргументы:

1️⃣ Работник с момента заключения договора с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания;
2️⃣ Рабочие вопросы решались через электронную переписку, работнику предоставлен адрес корпоративной электронной почты;
3️⃣ В табеле учета рабочего времени за исключением вменяемых дней прогула работодателем работнику ставились рабочие дни, тогда как в офисе работник фактически отсутствовал.

Вывод: это свидетельствовало о согласии работодателя с существующими условиями труда!

👉 «Обязанность по оформлению в письменной форме доп. соглашения об изменении условий трудового договора и переводе истца на дистанционную работу не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем о дистанционной работе и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия. По смыслу ст. 72 и ч. 1 ст. 67 ТК РФ в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях».

​​⚡️Споры с участием мобилизованных могут быть приостановлены
 
ГД рассматривает законопроект об обязанности приостановления судопроизводства в отношении мобилизованных. Изменения коснутся арбитражного процесса, гражданского процесса, а также исполнительного производства судебным приставом-исполнителем.

​​👫 Молодая кровь: процедуру трудоустройства несовершеннолетних упростят

Соответствующий законопроект внесен в Государственную Думу. После его принятия для заключения трудового договора с детьми от 14 лет до 18 лет больше не нужно будет получать согласие органов опеки.

По данным ВЦИОМ, 91% опрошенных школьников хотели бы подрабатывать в период каникул. При этом, одним из барьеров трудоустройства является необходимость организации работодателями прохождения медицинского осмотра. В результате, работодатели не готовы нести дополнительные расходы, т.к. продолжительность трудоустройства школьников составляет около половины месяца при неполном рабочем дне, а стоимость медицинских осмотров в некоторых регионах РФ превышает 6 тыс. рублей - сообщается в пояснительной записке к законопроекту.

В связи с этим, предлагается освободить работодателей от обязанности проводить медосмотр несовершеннолетних за свой счет, если у сотрудника есть результаты актуального профосмотра.

Законопроект также оптимизирует порядок контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних.

Один из соавторов законопроекта подчеркнул, что по данным Минтруда в России ежегодно трудоустраиваются 520 тыс. человек в возрасте до 18 лет, однако спрос в этой категории по‑прежнему превышает предложение. Сложная процедура трудоустройства создает опасные прецеденты, когда подростки устраиваются неофициально — в таких случаях защитить их права становится труднее.

👉 Ссылка на законопроект здесь

​​☕️ 🥪 Приятного аппетита: вправе ли работодатель установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 2 часа, если работнику такой длительный перерыв не нужен?

👉 Да, вправе. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.

📌 Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов.

📌 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен перерыв продолжительностью 2 часа, и работника это не устраивает, то работник может обратиться к работодателю с предложением изменить продолжительность перерыва для данного работника. Если работодатель согласится на это, то стороны должны будут подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

☝️Добавим, что, если работник трудится в свой обеденный перерыв по собственной инициативе - это не сверхурочная работа по смыслу ст. 99 ТК РФ.

Ответ на вопрос подготовлен с помощью материалов портала онлайнинспекция.рф

#вопрос_недели

​​😖 Душа болит: ВС РФ обобщил судебную практику по моральному вреду

Верховный суд подготовил обширный документ, посвященный моральному вреду, в том числе в части размеров и формы его компенсации. Предыдущее Постановление 1994 года утратило силу.

Рассмотрим некоторые аспекты, касающиеся трудовых отношений:

1️⃣ На требования о компенсации морального вреда, вытекающего из нарушения имущественных прав, распространяются сроки исковой давности, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, к требованию о компенсации морального вреда, связанного с увольнением, применяется тот же срок, что и к требованию о признании увольнения незаконным (1 мес.). Иными словами, выиграть суд, а потом заявить требования о судебных расходах можно, а о моральном вреде – нет.

2️⃣Потеря работы причиняет нравственные страдания – страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда и др.).

3️⃣ Разрешая спор о компенсации морального вреда, внимания суда заслуживают в том числе и обстоятельства: тяжелое имущественное положение, отсутствие возможности трудоустроиться, нахождение на иждивении малолетних детей и других лиц. При этом, тяжелое имущественное положение ответчика не может стать основанием для отказа взыскания компенсации морального вреда.

4️⃣Моральный вред, причиненный работнику работодателем посредством нарушения трудовых прав, например, в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, компенсируется в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон или судом. В случае повреждения здоровья или смерти работника на производстве, члены семьи работника имеют право на компенсацию морального вреда.  

5️⃣Суду при определении размера компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует учитывать в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

6️⃣Исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы.

С этими и другими положениями вы также можете ознакомиться в полном тексте Постановления ⬇️, упомянутые в нашем посте положения выделены цветом🟢.

🤔Интересно, изменятся ли теперь суммы компенсаций по трудовым спорам? Пока они достаточно скромные.

​​💰Мнимое сокращение расходов: привлечение самозанятых, фрилансеров и платформенных работников и ответственность за их рабочую среду
 
Данный пост из рубрики #мировые_новости подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global. 
 
Как правило, работодатель нанимает работников данной категории для сокращения расходов компании. Однако в последние годы все чаще европейское законодательство делает шаги к расширению прав самозанятых и платформенных сотрудников и признанию отношений с ними трудовыми. 
 
Ранее мы писали о подобных случаях и данная тенденция набирает обороты год за годом. 
 
Теперь в Швеции планируется внести изменения в трудовое законодательство. Предлагается, что когда компании привлекают самозанятых работников, работников платформ, субподрядчиков и фрилансеров, на компании в определенных случаях должна быть возложена ответственность за рабочую среду.

👉Рабочая среда — это все факторы, которые могут каким-либо образом повлиять на работника, включая то, когда, где и как он работает.
 
При таких обстоятельствах работодатели будут обязаны осуществлять систематическое управление рабочей средой, например, фрилансеров и платформенных сотрудников.

🧐Интересно, готовы ли на такой шаг компании в России?...