👩‍🍳 «Она просто стажировалась» не работает, если человек реально выполнял трудовую функцию

Продавец обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений с пекарней, где она «проходила обучение». Работодатель утверждал, что с истицей не был заключён трудовой договор, потому что она работала не более двух часов в день и всего лишь «училась».

⚖️ Но суды всех инстанций – от первой до кассационной – поддержали работницу. Суд указал: женщина была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам внутреннего распорядка, указаниям администратора, ей выделили рабочее место – это классические признаки трудовых отношений.

📌 В деле были использованы такие доказательства:
• скриншоты объявления о поиске продавца-кассира;
• фотографии графиков работы, где истица значилась стажёром;
• таблицы, где она указана как продавец;
• переписка в рабочем чате в WhatsApp.

🏛 В результате:
• установлен факт трудовых отношений;
• работодателя обязали внести запись в трудовую книжку;
• взыскана зарплата, средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

🤔 Таким образом, если человек фактически выполняет работу, действует по указаниям, выходит по графику и работает в интересах компании – это уже трудовые отношения, даже если называть это “стажировкой”. И неоформление трудового договора может быть признано нарушением.

📎 Определение Третьего КСОЮ от 26.03.2025 № 8Г-3113/2025

📜 Новое Положение о командировках
 
С 1 сентября 2025 г. вступит в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства от 16 апреля 2025 г. N 501).

🔎 Но не стоит паниковать! Новое Положение не содержит новых требований или правил, а практически идентично старому, за исключением ряда косметических правок.
 
Напоминаем, что данным нпа следует руководствоваться при определении дня выезда в командировку и день приезда, фактического срока пребывания в командировке, правил возмещения командировочных расходов в разных ситуациях. Положение также разъясняет ситуации с командированием совместителей, особенности направления в командировку за границу (оплаты суточных, возмещения иных расходов и др.), случаи временной нетрудоспособности во время командировки.

❗️Если в локальных нормативных актах компании, иных документах содержатся отсылки на действующее Положение о командировках, то рекомендуется обновить данные ссылки, поскольку текущее Положение к 1 сентября полностью утратит силу.

🗓️ Региональные нерабочие дни: часть 2

Ранее мы уже писали про региональные нерабочие праздники.
 
💡 Еще одним таким праздником является Радоница (день поминовения усопших). В православной традиции он отмечается на 9-й день после Пасхи. В этом году Радоница выпадает на 29 апреля 2025.
 
В связи с Радоницей 29 апреля объявлен нерабочим праздничным днем в Краснодарском крае, в Брянской, Оренбургской и Саратовской областях, Адыгее, Дагестане, Кабардино-Балкарии, Ставропольском крае, Республике Бурятия.
 
📍В Адыгее в связи с Радоницей выходной с субботы 26 апреля перенесен на среду 30 апреля 2025. Текущая неделя для жителей Адыгеи будет шестидневной, но потом они будут отдыхать 29 и 30 апреля.
 
Обращаем внимание, что в Карачаево-Черкесской Республике нерабочая Радоница объявлена на 28 апреля, а в Кемеровской области предоставление работникам нерабочего дня в Радоницу носит рекомендательный характер.
 
❗️Напомним ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
 
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.
 
• Чтобы привлечь работников к работе в региональный нерабочий праздник, нужно получить их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).
 
• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.
 
• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не является основанием для снижения работникам оклада за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

🫣 Разработан проект очередных поправок в ТК
 
❓Является ли трудоустроенным уволенный в связи с ликвидацией или сокращением работник, который после увольнения продолжает работать по совместительству у другого работодателя? Конечно, да.
 
Имеет ли право такой работник на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й (а для районов Крайнего Севера – еще и за 4-й – 6-й) месяцы после увольнения, несмотря на наличие у него работы по совместительству? Казалось бы, нет, но да.
 
⚖️ Такую позицию выразил КС РФ в своем Постановлении от 22.11.2024 № 54-П.
 
КС РФ признал не соответствующими Конституции РФ части вторую и третью ст. 318 ТК РФ в той мере, в которой их толкование судами позволяют лишать сокращенных работников гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства при наличии у них работы по совместительству у другого работодателя.
 
📍 В частности, КС РФ отметил, что для целей получения пособия по безработице такие граждане не считаются безработными, поэтому не могут претендовать на получения пособия. Однако в связи с утратой основной работы и заработка от нее работник нуждается в материальной поддержке. И такую поддержку, согласно позиции КС РФ, работнику должен оказать основной работодатель, сохранив за ним средний заработок на период поиска новой основной работы.
 
КС РФ дал указания законодателю внести соответствующие изменения в ТК РФ.
 
📌 Эти изменения разработаны законопроектом № 902847-8, внесенным в ГД 24.04.2025 Правительством РФ.
 
Интересно отметить, что КС РФ оставлял за законодателем возможность уточнить условия выплаты среднего заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают работать по совместительству у другого работодателя, включая сопоставимость сохраняющегося после увольнения с основной работы заработка, степень утраты дохода, иные заслуживающие внимания обстоятельства.
 
🤷‍♂️ Но разработчики законопроекта не стали учитывать эти нюансы, и просто распространили сохранение среднего заработка на период трудоустройства на лиц, продолжающих работать по совместительству у другого работодателя после сокращения с основного места работы.   

📈 В Госдуме предлагают увеличить необлагаемый лимит суточных

В Госдуму внесён законопроект № 903358-8, который предлагает повысить размеры суточных, не облагаемых НДФЛ:
• до 1 500 рублей — при командировках по России (сейчас 700 ₽);
• до 4 500 рублей — при зарубежных командировках (сейчас 2 500 ₽).

📌 По действующим правилам при выплате суточных сверх этих лимитов суммы облагаются НДФЛ, что ограничивает работодателей в размере компенсаций. Авторы инициативы считают, что давно не пересматриваемые нормативы теряют актуальность из-за инфляции, и это реально снижает уровень доходов командированных работников.

🔍 В пояснительной записке подчеркивается:
• Командировка не должна становиться для работника финансовой обузой.
• Установленные лимиты не индексировались годами.
• Сегодняшний МРОТ (22 440 руб.) при перерасчёте на день уже превышает суточный лимит в 700 ₽, что наглядно иллюстрирует необходимость корректировки.

💬 Законопроект предлагает не просто повысить лимиты, но и обеспечить реальную покупательную способность командировочных выплат. Это особенно важно для тех, чья работа носит разъездной характер.

📎 Проект Федерального закона № 903358-8

​ Дорогие друзья! 🤗
 
Майские праздники - отличное время проверить, как хорошо вы умеете управлять не только коллективом, но и своим отдыхом!
 
Желаем вам провести эти дни с полным штатом прекрасного настроения и бонусом в виде крепкого сна и хорошей погоды ☀️
 
Помните: отдых - это обязательная часть трудовых отношений!

С наступающими майскими праздниками! 🎉

⚡ В ТК появятся признаки трудовых отношений?

Минтруд вынес на обсуждение проект поправок в Трудовой кодекс, в котором предлагается зафиксировать дополнительные признаки трудовых отношений. Это поможет точнее разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договор .

Среди признаков, предлагаемых к закреплению:
– работа выполняется лично и регулярно;
– сотрудник включен в организационную структуру работодателя;
– применяются внутренние правилатрудового распорядка;
– работодателем предоставляются инструменты, материалы, оборудование;
– предусмотрены выходные и оплачиваемый отпуск;
и другие.

🔍 Перечень остается открытым, то есть суд и контролирующие органы смогут учитывать и иные характеристики. Кроме того, пока неизвестно как будут оцениваться эти признаки: при наличии хотя бы одного отношения уже будут признаваться трудовыми либо же необходима совокупность признаков?

💼 Кроме того, ГИТ может получить право обращаться в суд за признанием отношений трудовыми, если:
– вместо трудового договора заключен ГПД;
– работник допущен к труду без оформления договора.

Если предписание не исполнено в срок — инспекция сможет подать иск в суд от имени работника.

📎 Проект федерального закона (ID 156662)

❗Новый порядок расчета средней зарплаты

📌 Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы. Документ принят в рамках «регуляторной гильотины» и начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.

Что меняется:

🔹 Расширен перечень выплат, учитываемых при расчёте — теперь помимо премий и вознаграждений учитываются также денежные поощрения, а также надбавки за стаж, классность, знание языков, профмастерство и др.

🔹 Изменён порядок расчёта среднего заработка при выходных пособиях:
• При обычном графике: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
• При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

⚠️ С 1 сентября 2025 года действующий порядок расчёта утрачивает силу. Рекомендуем скорректировать кадровую документацию и методики расчётов заранее.

📎 Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540

🎈Праздник на подходе: кому положен сокращенный рабочий день? 

⚠️ Вопрос дня – сегодня сокращенный рабочий день или нет?
Не сокращенный. Потому что по ст. 95 ТК сокращённое рабочее время устанавливается только накануне нерабочего праздничного дня. А завтра праздника нет.
 
А вот если бы сегодня было 8 мая и это был рабочий день, тогда было бы очень полезно вспомнить следующие правила:

📌 В предпраздничный день продолжительность работы сокращается на один час. Это касается всех работников, включая:

🔹тех, кто работает неполное рабочее время;
🔹совместителей.

Если рабочий день у сотрудника длится 1 час или меньше — в предпраздничный день он вообще не выходит на работу.

📎 Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1.

💸 МРОТ — 34 000 руб. и 300 руб. в час: нас ждет повышение?

В Госдуму внесён законопроект, который предлагает с 1 января 2026 года:

🔹 установить МРОТ на уровне 34 000 рублей в месяц;
🔹 ввести почасовой минимум — 300 рублейдля тех, кто работает по срочному договору с неполным рабочим временем;
🔹 ежегодно индексировать этот почасовой минимум по инфляции.

Главные аргументы из пояснительной записки депутатов:
▪️ Сейчас МРОТ — 22 440 руб., и, по расчётам, он отстаёт от медианной зарплаты.
▪️ При действующих почасовых ставках (≈122 руб.) многие «временные» сотрудники не могут обеспечить себе базовый уровень жизни.
▪️ Эксперты Международного бюро труда рекомендуют — не менее 3 долларов в час, а это больше 270 руб.

Кроме того, высокая инфляция, рост цен и налоговая нагрузка только усиливают необходимость в опережающем повышении МРОТ. 

💬 По мнению авторов законопроекта, новые меры:

— усилят соцзащиту работников,
— сократят разрыв в доходах,
— повысят качество жизни работающих граждан.

📎 Проект Федерального закона № 908087-8

⏰ Математика дисциплинарных взысканий
 
Вопрос: Работник получил дисциплинарные взыскания 01.02.2020 и 01.07.2020. Сколько взысканий у него имеется на 1 марта 2021 года? Оба два? Или старое уже снялось, т.к. действовало только год?
 
📑 Для ответа на данный вопрос читаем внимательно ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
А если будет? Идем от обратного и приходим к выводу, что первая дисциплинарка не снимется.
 
Разъяснения онлайнинспекции подтверждают эту логику:
 
1️⃣ На 1 марта 2021 года у работника остаются в силе ОБА дисциплинарных взыскания. Почему? 🧐
2️⃣ Вроде бы, дисциплинарное взыскание автоматически "сгорает" через 1 год? (ст. 192-193 ТК РФ) - это верно!
3️⃣ Но! Главный нюанс: Для снятия взыскания необходимо, чтобы в течение года с момента его применения работник НЕ подвергался новым дисциплинарным взысканиям. В нашем случае, между 01.02.2020 и 01.02.2021 (годом) произошло еще одно взыскание (01.07.2020).
4️⃣ Вывод: Если в течение года на работника наложено новое взыскание, старое продолжает действовать, а не снимается автоматически.
 
📎 Онлайнинспекция.РФ, 2021

📬 Электронный реестр повесток начал работать в полном объеме
 
Мы уже писали подробно про него здесь. А теперь сообщаем, что на сайте Реестрповесток.рф больше нет отметки «тестовый режим» — теперь реестр повесток доступен для использования по всей стране. Правда, в сети ходит много комментариев, что сайт реестра порядком подвисает😉
 
📌 В разделе для юрлиц доступны формы для:
 
▪ передачи сведений о приеме и увольнении сотрудников;
▪ внесения изменений в персональные данные;
▪ информирования о гражданах, обязанных состоять на учете, но не стоящих на нем;
▪ ежегодной подачи списков военнообязанных.
 
📌 Что это значит для сотрудников?
Теперь каждый гражданин может проверить свою повестку онлайн и получить электронную выписку.
По новым правилам размещение повестки в реестре приравнивается к ее вручению через 7 дней.

⚡ Штрафы за сокрытие информации о несчастных случаях на производстве 
 
📌 В Госдуму внесён законопроект, который усиливает ответственность за нарушение порядка сообщения о несчастных случаях.
 
Что предлагают:
 
🔸 Ввести новый состав правонарушения— за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в ГИТ и СФР:
 
• для должностных лиц и ИП — штраф от 20 000 до 30 000 ₽
• для организаций — штраф от 130 000 до 150 000 ₽
 
🔸 Увеличить штрафы за повторное нарушение требований охраны труда:
 
• для юрлиц — с 100 000–200 000 ₽ до 150 000–250 000 ₽
 
💬 Сейчас отдельный штраф предусмотрен лишь за сокрытие страхового случая (от 500 до 1 000 ₽ для должностных лиц и от 5 000 до 10 000 ₽ для организаций), но без учёта искажений и задержек сведений.

Если примут, новые правила заработают с 1 сентября 2025 года.
Наблюдаем, держим вас в курсе.

Штрафы, штрафы… а будут ли что-то менять в обязанностях работодателя по расследованию несчастных случаев с дистанционными работниками? Вот где реально назрела потребность в изменениях… Сидит работник где-то на Камчатке и сообщает работодателю в Москву, что его током дернуло от рабочего компьютера. Но врача он не вызывал и домой к себе никого не пустит. И вообще это было неделю назад или даже две, но точно в рабочее время – это он помнит. А несчастные случаи с дистанционщиками должны расследоваться по общим правилам – сроки, протокол осмотра места происшествия и т.п. 🤷‍♀️

📎 Проект Федерального закона № 914755-8

👶 Если ребенок заболел в отпуске — отпуск надо продлить ?
 
В Госдуму внесен законопроект, который предлагает поправки в ст. 124 ТК РФ. Авторы инициативы хотят, чтобы отпуск можно было перенести или продлить, если в его период работник ухаживал за заболевшим ребенком и при этом получил листок нетрудоспособности.
 
📌 Сейчас такая возможность предусмотрена только при болезни самого работника. Но, как отмечается в пояснительной записке, заболевание ребенка требует от родителей экстренного внимания и фактически исключает возможность полноценного отдыха.
 
Предполагается, что это право будет действовать только при наличии официального больничного, оформленного в связи с уходом за ребенком. Если документ не оформлен — отпуск не продляется.
 
👥 В отзыве Правительства сказано, что поддержка семей — важное направление. Но действующее законодательство не предусматривает выплату пособия по уходу за ребенком в период отпуска. Поэтому для реализации инициативы потребуется внести изменения и в сферу соцстрахования. Также в пояснительной записке отсутствуют расчеты возможных расходов работодателей, из-за чего Правительство указало, что законопроект нуждается в «существенной доработке».
 
📎 Проект Федерального закона № 917983-8

🦄 ТОП-3 мифа о сокращении штата

1️⃣ Сокращение численности и сокращение штата это одно и то же.

Да, это одно основание увольнения и одна статья – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но почувствуйте разницу: при сокращении штата увольняют всех работников, занимающих одну и ту же должность. Увольнение всех трех секретарей – это сокращение штата. Увольнение единственного в своем роде финансового директора – это тоже сокращение штата. А если увольняют одного секретаря из трех, то это сокращение численности.

При сокращении штата не нужно делать оценку преимущественного права на оставление на работе, т.е. оценивать, у кого самая высокая производительность труда и квалификация (хотя по букве ст. 179 ТК РФ это нужно). Но если увольняют всех секретарей и никого из них не останется в штате, то смысл оценивать, кого оставить? Этого не требуется. Если сокращается ставка единственного в своем роде финансового директора, то его тоже ни с кем не сравниваем.

А вот при сокращении численности нужно сравнить секретарей по квалификации и производительности и выбрать к сокращению самого отстающего.

2️⃣ У инвалидов и предпенсионеров есть защита от сокращения.

Очень популярный миф. Эти категории работников могут попасть под сокращение на общих основаниях, у них нет защиты как у беременных или одиноких родителей. У инвалидов боевых действий по защите Отечества, а также у тех, кто получил трудовое увечье или проф.заболевание при работе в текущей компании, будет преимущественное право на оставление на работе, если (а) будет сокращение численности и (б) квалификация и производительность труда у них будет наравне с коллегами. Тогда во втором туре их инвалидность сыграет роль, далекая история, правда? Преимущественное право при сокращении и защита от сокращения – это разные вещи.

А как же квота? Сокращение инвалида не должно привести к невыполнению квоты. Работодатель вправе сократить секретаря с инвалидностью, но ввести новое рабочее место для инвалида, на которое принять IT-шника. Таким образом, выполнение квоты страдать не будет.

3️⃣ Профсоюз узнает о сокращении при запросе мотивированного мнения

Упс, опоздали 🤷‍♀️ Профсоюз нужно уведомить о сокращении за 2 месяца, как и службу занятости (ст. 82 ТК РФ). Причем уведомление в письменной форме должно быть получено профсоюзом за 2 месяца, а не просто быть отправлено почтой.

А еще часто забывают про консультации с профсоюзом. После выдачи мотивированного мнения о несогласии с сокращением, профсоюз может в течение 3 рабочих дней провести консультации с работодателем. А если компания получила мнение и на следующий день уволила, то налицо нарушение процедуры сокращения.

🤔 А сколько еще мифов про предложение вакансий… но это тема для отдельного поста!

📣 Депутаты подготовили проект изменений в ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
Как и в случае с оплатой сверхурочной работы, при оплате работы в выходные дни предлагается учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
☝️Нужно отметить, что и без таких поправок работодатели обязаны при оплате работы в выходные дни учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такую правовую позицию высказал КС РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П.
 
📌 Разработчики законопроекта в пояснительной записке, однако, не ссылаются на данное постановление КС, а объясняют свою инициативу стремлением устранить «ассиметрию» между оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни.
 
👉 Обратим внимание на то, что как в отношении оплаты сверхурочной работы, так и оплаты работы в выходные дни, КС РФ предлагал начислять компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарную ставку.

Законодатели пошли дальше и предусмотрели оплату в двойном размере оклада/тарифной ставки, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, т.е. по формуле (оклад + комп. выплаты)*2.
 
Хотя ни ст. 152 ТК по оплате сверхурочной работы, ни рассматриваемый законопроект этого прямо не упоминают, учитывать в расчете нужно не все компенсационные и стимулирующие выплаты, а только те, что предусмотрены системой оплаты труда.

❗️Не нужно учитывать в расчете выплаты, не связанные с системой оплаты труда (например, компенсацию питания и т.п.), а также выплаты, не связанные с работой (отпускные, командировочные, больничные).
 
Если законопроект примут в текущей редакции, то он вступит в силу с 01.01.2026.

✅ Согласие на командировки?
 
📌 Мы все помним, что ряд категорий работников может быть направлен в командировки только с их согласия (ст. 259, 264 ТК РФ). Кроме того, их надо уведомить о праве отказаться от командировки. Аналогично — при выходе на работу в выходной/праздник, сверхурочную работу и работу в ночное время.

Вопрос – можно ли упростить процесс и получить от них одно общее согласие на все эти задачи?

На наш взгляд, это неправильно.

⚠️ Работник должен оценивать свою возможность выехать в командировку исходя из ее срока и дальности (в июне в СПБ на один день могу выехать, а завтра — на Камчатку на месяц — не могу), а также исходя из своей личной ситуации (сейчас няни нет, бабушка приехать не может, ребенок приболел и т.п.). Все эти вводные можно адекватно оценить ближе к дате командировки. 

📍Если работник заранее предоставит одно общее согласие на командировки, но затем ближе к конкретной дате сообщит о невозможности выезда, его нельзя будет привлечь к дисциплинарной ответственности ни за отказ, ни за невыезд (причина невыезда будет уважительной).

В результате, такое общее согласие (данное работником осознанно и добровольно) утрачивает смысл как с правовой, так и с организационной точки зрения.

Возможное исключение – когда работник принимается специально для работы в ночное время или по скользящему графику.

📂 Работник не получает трудовую книжку при увольнении, а потом обращается в суд за компенсацией?
 
ВС РФ указал, что работодатель не должен нести материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, если работник злоупотребляет своими правами.
 
📌 О злоупотреблении работника, согласно позиции ВС РФ, могут свидетельствовать следующие обстоятельства:
 
🔹Работник не является на работу в день увольнения и работодатель не имеет возможности выдать ему трудовую книжку;
🔹Работник не получает уведомление работодателя о необходимости явиться за трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте;
🔹Длительное необращение к работодателю за трудовой книжкой может свидетельствовать об отсутствии реальной заинтересованности у работника в получении трудовой книжки и злоупотребление им правом. Особенно, если у него есть иные источники дохода, кроме зарплаты (в рассматриваемом случае, уволенный получал пенсию по старости)
 
❗️Кроме этого, работник должен доказать в суде, что он не мог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки.
 
В свою очередь, работодатель может нести материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки только если его виновное поведение лишило уволенного возможности устроиться на работу, а его противоправные действия препятствовали заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
 
💭 Другими словами, работодатель должен добросовестно выполнить свои обязанности согласно ТК в связи с увольнением, а дальнейшее уже в руках самого работника!
 
📎 Определение СК ГД ВС РФ от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4