⚖️ Приостановка работы из-за невыплаты присужденных судом денежных средств
В прошлую пятницу мы спросили у вас: "Может ли работник приостановить работу, если ему не выплатили присужденные судом суммы вынужденного прогула?"
И большинство дали правильный ответ: Нет, не может.
Часть 2 статьи 142 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты заработной платы составляет > 15 дней. В этом случае он должен письменно уведомить работодателя и может не выходить на работу до момента погашения задолженности.
☝️Однако данное право распространяется только на задержку именно заработной платы, то есть оплаты за фактически выполненную работу.
Суммы, присужденные судом за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты простоя и другие выплаты по судебным решениям не считаются заработной платой. Это меры материальной ответственности работодателя, а не регулярные выплаты за труд.
👉 Следовательно, невыплата присужденных судом сумм не дает работнику права приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ.
Этот вывод подтверждает и судебная практика:
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 7 августа 2025 г. № 88-10538/2025 подтвердил, что невыплата работодателем присужденных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы, поскольку ТК РФ такая возможность не предусмотрена.
ℹ️ Аналогичные выводы встречаются и в позициях Роструда: приостановление работы возможно только при задержке текущих выплат заработной платы, но не иных денежных обязательств работодателя.
В прошлую пятницу мы спросили у вас: "Может ли работник приостановить работу, если ему не выплатили присужденные судом суммы вынужденного прогула?"
И большинство дали правильный ответ: Нет, не может.
Часть 2 статьи 142 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты заработной платы составляет > 15 дней. В этом случае он должен письменно уведомить работодателя и может не выходить на работу до момента погашения задолженности.
☝️Однако данное право распространяется только на задержку именно заработной платы, то есть оплаты за фактически выполненную работу.
Суммы, присужденные судом за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты простоя и другие выплаты по судебным решениям не считаются заработной платой. Это меры материальной ответственности работодателя, а не регулярные выплаты за труд.
👉 Следовательно, невыплата присужденных судом сумм не дает работнику права приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ.
Этот вывод подтверждает и судебная практика:
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 7 августа 2025 г. № 88-10538/2025 подтвердил, что невыплата работодателем присужденных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы, поскольку ТК РФ такая возможность не предусмотрена.
ℹ️ Аналогичные выводы встречаются и в позициях Роструда: приостановление работы возможно только при задержке текущих выплат заработной платы, но не иных денежных обязательств работодателя.
👍14❤5👎3🔥2
🧑⚖️ Суды поддержали работодателя в отказе в приёме на работу из-за выбора более подходящего кандидата
☝️Работодатель вправе сам выбирать, кого принять на вакансию — даже если кандидат направлен Центром занятости.
📄 ЦЗН направил 48-летнего соискателя в организацию. На работу его не приняли, выбрав другого претендента.
Соискатель посчитал отказ дискриминацией по возрасту и потребовал компенсацию морального вреда и неполученного заработка.
🏛️ Три инстанции признали действия работодателя законными.
Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным лицом и имеет право на самостоятельный подбор персонала.
📌 Ключевые аргументы суда:
✔️ Заключение ТД с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, к исключительной компетенции которого относится подбор кадров при наличии нескольких претендентов на вакансию. В данном случае на вакансию откликнулось 207 человек, поэтому у работодателя было право выбора.
✔️ Истец не подавала заявление о приёме и не требовала заключения договора.
✔️ На предприятии работали сотрудники разных возрастов, в том числе старше 60 лет, поэтому признаков дискриминации не выявлено.
💡 Право выбора кандидата — законное, но решение должно быть обосновано деловыми качествами, а не личными характеристиками. Чтобы избежать претензий, фиксируйте причины отказа (например, опыт, образование, результаты собеседования).
📎 Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 № 88-15052/2025
☝️Работодатель вправе сам выбирать, кого принять на вакансию — даже если кандидат направлен Центром занятости.
📄 ЦЗН направил 48-летнего соискателя в организацию. На работу его не приняли, выбрав другого претендента.
Соискатель посчитал отказ дискриминацией по возрасту и потребовал компенсацию морального вреда и неполученного заработка.
🏛️ Три инстанции признали действия работодателя законными.
Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным лицом и имеет право на самостоятельный подбор персонала.
📌 Ключевые аргументы суда:
✔️ Заключение ТД с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, к исключительной компетенции которого относится подбор кадров при наличии нескольких претендентов на вакансию. В данном случае на вакансию откликнулось 207 человек, поэтому у работодателя было право выбора.
✔️ Истец не подавала заявление о приёме и не требовала заключения договора.
✔️ На предприятии работали сотрудники разных возрастов, в том числе старше 60 лет, поэтому признаков дискриминации не выявлено.
💡 Право выбора кандидата — законное, но решение должно быть обосновано деловыми качествами, а не личными характеристиками. Чтобы избежать претензий, фиксируйте причины отказа (например, опыт, образование, результаты собеседования).
📎 Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 № 88-15052/2025
👍18❤3🔥2
🎉 Как работаем в ноябрьские праздники 2025 года
В 2025 году День народного единства (4 ноября) выпадает на вторник. Чтобы сделать длинные выходные, суббота 1 ноября объявлена рабочей, но сотрудников можно отпустить на час раньше 💃
🛌 Отдыхаем с 2 по 4 ноября включительно. После праздников — короткая рабочая неделя (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335).
Как работать в праздничные дни?
1️⃣ Вспомним, когда можно привлекать к работе в праздник (ст.113 ТК РФ)
Работа в нерабочие праздничные дни допускается, если:
✔️ требуется обеспечить нормальную работу организации (например, непрерывное производство, обслуживание населения);
✔️ есть «чрезвычайные» обстоятельства;
✔️ работник сам согласен выйти в этот день.
🚫 Нельзя привлекать беременных женщин и некоторых других категорий.
2️⃣ Какие документы оформить
✔️ получите письменное согласие работника (если он не по сменному графику);
✔️ ознакомьте его под подпись с правом отказа (если применимо — например, инвалид, женщина с ребенком до 3 лет);
✔️ издайте приказ о работе в выходной/праздничный день;
✔️ отметьте отработанное время в табеле учета.
📌 Если работа ведётся по сменному графику, отдельное согласие и приказ не требуются.
3️⃣ Как оплачивать работу в праздничный день
Возможен один из вариантов (по ст. 153 ТК РФ):
✔️ В двойном размере — минимум, установленный законом;
✔️ В обычном размере + отгул — по выбору работника.
В 2025 году День народного единства (4 ноября) выпадает на вторник. Чтобы сделать длинные выходные, суббота 1 ноября объявлена рабочей, но сотрудников можно отпустить на час раньше 💃
🛌 Отдыхаем с 2 по 4 ноября включительно. После праздников — короткая рабочая неделя (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335).
Как работать в праздничные дни?
1️⃣ Вспомним, когда можно привлекать к работе в праздник (ст.113 ТК РФ)
Работа в нерабочие праздничные дни допускается, если:
✔️ требуется обеспечить нормальную работу организации (например, непрерывное производство, обслуживание населения);
✔️ есть «чрезвычайные» обстоятельства;
✔️ работник сам согласен выйти в этот день.
🚫 Нельзя привлекать беременных женщин и некоторых других категорий.
2️⃣ Какие документы оформить
✔️ получите письменное согласие работника (если он не по сменному графику);
✔️ ознакомьте его под подпись с правом отказа (если применимо — например, инвалид, женщина с ребенком до 3 лет);
✔️ издайте приказ о работе в выходной/праздничный день;
✔️ отметьте отработанное время в табеле учета.
📌 Если работа ведётся по сменному графику, отдельное согласие и приказ не требуются.
3️⃣ Как оплачивать работу в праздничный день
Возможен один из вариантов (по ст. 153 ТК РФ):
✔️ В двойном размере — минимум, установленный законом;
✔️ В обычном размере + отгул — по выбору работника.
👍12❤3🤩1
⚖️ Сотрудник поехал к матери в больницу — прогул?
Инженер покинул рабочее место в 12:55 и не вернулся до конца смены из-за экстренной госпитализации престарелой матери с переломом бедра: требовалось дать согласие на операцию и приобрести лекарства и предметы гигиены.
📄 Работодатель расценил отсутствие как прогул и уволил. Работник обратился в суд, и все три инстанции встали на его сторону.
Суды установили, что:
🔴 мать работника была инвалидом I группы, нуждалась в постоянной помощи;
🔴 работник действительно присутствовал в больнице, что подтверждено медицинскими документами и чеками;
🔴 работодатель не учёл обстоятельства и тяжесть ситуации, уволив сотрудника поспешно.
Кроме этого:
🔴 имелось существенное нарушение процедуры работодателем: от работника не было затребовано в установленном законом порядке письменное объяснение по вопросу отсутствия на рабочем месте, а поступившее объяснение в канцелярии учреждения отказались регистрировать.
🧩 В итоге увольнение признано незаконным, работник восстановлен, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и часть премии.
❗️Не стоит забывать, что:
🔹Прогул — это отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд.
🔹Суд оценивает всю совокупность обстоятельств: добросовестность, мотивы, личные обстоятельства.
🔹Увольнение возможно только после надлежащего выяснения причин отсутствия (запрос объяснений).
🔹При вынужденных семейных обстоятельствах (болезнь, госпитализация, чрезвычайная ситуация) отсутствие на рабочем месте может быть признано уважительным.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 № 88-15252/2025
Инженер покинул рабочее место в 12:55 и не вернулся до конца смены из-за экстренной госпитализации престарелой матери с переломом бедра: требовалось дать согласие на операцию и приобрести лекарства и предметы гигиены.
📄 Работодатель расценил отсутствие как прогул и уволил. Работник обратился в суд, и все три инстанции встали на его сторону.
Суды установили, что:
Кроме этого:
🧩 В итоге увольнение признано незаконным, работник восстановлен, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и часть премии.
❗️Не стоит забывать, что:
🔹Прогул — это отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд.
🔹Суд оценивает всю совокупность обстоятельств: добросовестность, мотивы, личные обстоятельства.
🔹Увольнение возможно только после надлежащего выяснения причин отсутствия (запрос объяснений).
🔹При вынужденных семейных обстоятельствах (болезнь, госпитализация, чрезвычайная ситуация) отсутствие на рабочем месте может быть признано уважительным.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 № 88-15252/2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32👍17🔥1
📚 Споры о заработной плате, индексация. Эта противоречивая судебная практика...
Примечательно недавнее дело по индексации з/п, в котором все три инстанции поддержали работодателя (да неужели? 😎)
😯 Особенно порадовал следующий вывод суда:
"... Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы... обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации" 🥳
Какой довод убедил суд в данном деле:
🔴 работнику увеличили оклад с момента начала работы в компании (хотя и в связи с повышением в должности).
При этом, на решение суда, полагаем, могли повлиять также следующие обстоятельства:
🔴 работник проработал в компании недолгий период времени (около 2-3 лет);
🔴 работодатель смог продемонстрировать ухудшение финансового положения компании в спорный период.
Что еще может помочь работодателю в спорах об индексации зп:
✅ приводить использование дополнительных мер повышения уровня реального содержания зп, помимо собственно индексации (премии, страховка, корпоративные скидки, иные дополнительные "плюшки" для работников).
‼️ Пожалуйста, обращайтесь к Вашим юристам, чтобы грамотно установить правила индексации в компании и иметь более уверенную позицию в случае спора.
PS: Между прочим, в данном деле суды также отказали работнику и в выплате регулярной премии в связи с тем, что решение о выплате премии - это право, а не обязанность организации, и необходимо учитывать условия ее выплаты.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 13.08.2025 г. № 8Г-14278/2025
Примечательно недавнее дело по индексации з/п, в котором все три инстанции поддержали работодателя (да неужели? 😎)
😯 Особенно порадовал следующий вывод суда:
"... Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы... обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации" 🥳
Какой довод убедил суд в данном деле:
При этом, на решение суда, полагаем, могли повлиять также следующие обстоятельства:
Что еще может помочь работодателю в спорах об индексации зп:
‼️ Пожалуйста, обращайтесь к Вашим юристам, чтобы грамотно установить правила индексации в компании и иметь более уверенную позицию в случае спора.
PS: Между прочим, в данном деле суды также отказали работнику и в выплате регулярной премии в связи с тем, что решение о выплате премии - это право, а не обязанность организации, и необходимо учитывать условия ее выплаты.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 13.08.2025 г. № 8Г-14278/2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥10👎7👍3
Освобождается ли работник от работы в день прохождения медосмотра?
Anonymous Quiz
24%
Да, после медосмотра на работу можно не приходить
76%
Нет, нужно вернуться на работу
Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра?
Anonymous Quiz
6%
Да, это его право
38%
Нет, так как медосмотр является обязательным
56%
Может, но за это последует отстранение
Оплачивается ли время прохождения медосмотра работником?
Anonymous Quiz
3%
Нет, это время не включается в рабочее время и оплате не подлежит
46%
Да, оплачивается как средний заработок
51%
Да, за работником сохраняется его заработок как в обычный рабочий день
Может ли отказ от прохождения обязательного медосмотра являться нарушением трудовой дисциплины?
Anonymous Quiz
39%
Да, если нет уважительных причин отказа
7%
В любом случае — да
54%
Нет, это только основание для отстранения от работы
🛫 Разбор полетов: часть 1.
В пятницу мы предложили вам пройти блиц-опрос по теме медицинских осмотров. Теперь давайте начнем разбираться.
1️⃣ Освобождается ли работник от работы в день прохождения медосмотра?
✅ Нет, нужно вернуться на работу.
Работник освобождается только на время, фактически затраченное на прохождение медосмотра, включая дорогу туда и обратно,а не на весь день.
📘 Согласно ст. 185 ТК РФ: «На время прохождения медицинского осмотра … за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок».
Обратите внимание: в статье говорится именно про время прохождения, а не про день. Это означает, что работник может быть освобожден от работы только на несколько часов, если осмотр занимает часть рабочей смены/дня.
⚖️ Позиция Роструда:
Работодатель вправе требовать, чтобы после окончания медосмотра работник вернулся на работу, если до конца смены остается время.
📎 Онлайнинспекция.рф, вопрос № 181733 от 02.06.2023:
«Правомерно, но при условии, что осмотр закончен до окончания рабочего дня и есть возможность вернуться на работу».
📎 Онлайнинспекция.рф, вопрос № 175597 от 01.02.2023:
«Законодательством не установлено правило, по которому после медосмотра работник может быть свободен от работы».
📎 Онлайнинспекция.рф, вопрос № 229657 от 16.09.2025:
Роструд признал правомерным квалифицировать неявку работника после 3-часового медосмотра как прогул.
Об этом подробнее мы также писали здесь.
🧾 Практический совет:
Издавать отдельный приказ о выходе на работу после медосмотра не обязательно, но целесообразно — чтобы работники были ознакомлены под подпись и не ссылались на «я не знал».
В пятницу мы предложили вам пройти блиц-опрос по теме медицинских осмотров. Теперь давайте начнем разбираться.
1️⃣ Освобождается ли работник от работы в день прохождения медосмотра?
✅ Нет, нужно вернуться на работу.
Работник освобождается только на время, фактически затраченное на прохождение медосмотра, включая дорогу туда и обратно,а не на весь день.
📘 Согласно ст. 185 ТК РФ: «На время прохождения медицинского осмотра … за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок».
Обратите внимание: в статье говорится именно про время прохождения, а не про день. Это означает, что работник может быть освобожден от работы только на несколько часов, если осмотр занимает часть рабочей смены/дня.
⚖️ Позиция Роструда:
Работодатель вправе требовать, чтобы после окончания медосмотра работник вернулся на работу, если до конца смены остается время.
📎 Онлайнинспекция.рф, вопрос № 181733 от 02.06.2023:
«Правомерно, но при условии, что осмотр закончен до окончания рабочего дня и есть возможность вернуться на работу».
📎 Онлайнинспекция.рф, вопрос № 175597 от 01.02.2023:
«Законодательством не установлено правило, по которому после медосмотра работник может быть свободен от работы».
📎 Онлайнинспекция.рф, вопрос № 229657 от 16.09.2025:
Роструд признал правомерным квалифицировать неявку работника после 3-часового медосмотра как прогул.
Об этом подробнее мы также писали здесь.
🧾 Практический совет:
Издавать отдельный приказ о выходе на работу после медосмотра не обязательно, но целесообразно — чтобы работники были ознакомлены под подпись и не ссылались на «я не знал».
Telegram
PG Employment
⚕️ Медосмотр — не выходной день!
Роструд напомнил: работник освобождается от работы только на время, фактически затраченное на прохождение медосмотра, а не на целый день.
👷 Работник был направлен на обязательный периодический медосмотр.
Прохождение заняло…
Роструд напомнил: работник освобождается от работы только на время, фактически затраченное на прохождение медосмотра, а не на целый день.
👷 Работник был направлен на обязательный периодический медосмотр.
Прохождение заняло…
❤13👍7🤩3
🛫 Разбор полетов: часть 2.
2️⃣ Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра?
✅ Может, но за это последует отстранение.
❗️Прохождение обязательных медосмотров — обязанность работника (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Работник, конечно, может по каким-то причинам отказаться от прохождения медосмотра (в том числе по уважительным), поскольку медицинские вмешательства проводятся добровольно, но в любом случае работодателю необходимо отстранить такого работника от работы. Срок отстранения — до тех пор, пока работник не пройдет медицинский осмотр.
📖 Ст. 76 ТК: «Работодатель обязанотстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр».
Если сотрудник отказывается или уклоняется от прохождения обязательного медосмотра без уважительных причин, то на период отстранения заработная плата неначисляется, если иное не установлено законом (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
А что делать с такими «злостными уклонителями» — узнаем завтра 😉
2️⃣ Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра?
✅ Может, но за это последует отстранение.
❗️Прохождение обязательных медосмотров — обязанность работника (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Работник, конечно, может по каким-то причинам отказаться от прохождения медосмотра (в том числе по уважительным), поскольку медицинские вмешательства проводятся добровольно, но в любом случае работодателю необходимо отстранить такого работника от работы. Срок отстранения — до тех пор, пока работник не пройдет медицинский осмотр.
📖 Ст. 76 ТК: «Работодатель обязанотстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр».
Если сотрудник отказывается или уклоняется от прохождения обязательного медосмотра без уважительных причин, то на период отстранения заработная плата неначисляется, если иное не установлено законом (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
А что делать с такими «злостными уклонителями» — узнаем завтра 😉
❤13👍5🤔3
🛫 Разбор полетов: часть 3.
3️⃣ Может ли отказ от прохождения обязательного медосмотра являться нарушением трудовой дисциплины?
✅ Да, если нет уважительных причин отказа
⚠️ Как мы уже выше писали, прохождение обязательных медосмотров — не право, а обязанность работника.
👉 Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине.
Отказ от обязательного медосмотра — прямое неисполнение установленной законом обязанности, следовательно, основание для дисциплинарного взыскания.
Ст.ст. 213 и 215 ТК РФ закрепляют, что допуск к работе без медосмотра в ряде профессий (вредные, опасные условия, транспорт, медицина, образование, общепит и др.) запрещён.
Поэтому отказ от его прохождения автоматически влечёт невозможность исполнения трудовой функции.
⚖️ Предлагаем вам ознакомиться с Апелляционным определением Мосгорсуда от 22.11.2018 № 33-50367/2018: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное непрохождение медицинского осмотра, а суд полностью поддержал работодателя.
А здесь мы рассказывали про совсем свежее судебное решение по такому делу.
3️⃣ Может ли отказ от прохождения обязательного медосмотра являться нарушением трудовой дисциплины?
✅ Да, если нет уважительных причин отказа
⚠️ Как мы уже выше писали, прохождение обязательных медосмотров — не право, а обязанность работника.
👉 Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине.
Отказ от обязательного медосмотра — прямое неисполнение установленной законом обязанности, следовательно, основание для дисциплинарного взыскания.
Ст.ст. 213 и 215 ТК РФ закрепляют, что допуск к работе без медосмотра в ряде профессий (вредные, опасные условия, транспорт, медицина, образование, общепит и др.) запрещён.
Поэтому отказ от его прохождения автоматически влечёт невозможность исполнения трудовой функции.
⚖️ Предлагаем вам ознакомиться с Апелляционным определением Мосгорсуда от 22.11.2018 № 33-50367/2018: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное непрохождение медицинского осмотра, а суд полностью поддержал работодателя.
А здесь мы рассказывали про совсем свежее судебное решение по такому делу.
Telegram
PG Employment
⚖️ Отказ от медосмотра — основание для отстранения и взыскания
Водитель спецавтотранспорта аэропорта отказался проходить обязательный периодический медосмотр: он не подписал информированное согласие на медицинское вмешательство.
Работодатель издал приказы о…
Водитель спецавтотранспорта аэропорта отказался проходить обязательный периодический медосмотр: он не подписал информированное согласие на медицинское вмешательство.
Работодатель издал приказы о…
👍10❤7🔥3🤔1
🛫 Разбор полетов: часть 4.
4️⃣ Оплачивается ли время прохождения медосмотра работником?
✅ Да, оплачивается как средний заработок.
📌 Согласно ст. 185 ТК РФ, за работником, проходящим обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование, сохраняются:
🔹место работы (должность);
средний заработок за время 🔹прохождения осмотра.
Порядок расчёта среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке (Постановление Правительства РФ № 540).
🔍 Как указывал Роструд, ст. 185 ТК РФ говорит не о “дне”, а о времени прохождения медосмотра.
Следовательно, если осмотр занял, например, 3 часа, то по среднему заработку оплачивается именно это время (включая дорогу), а не весь рабочий день.
❓А если медосмотр проходит в выходной день?
Выходной — это время отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ), и направление работника на медосмотр в этот день приравнивается к привлечению к работе в выходной.
⚙️ Применяются правила ст. 113 и 153 ТК РФ:
🔹требуется письменное согласие работника;
🔹оплата производится не менее чем в двойном размере;
🔹по желанию работника можно предоставить другой день отдыха вместо двойной оплаты.
📩 Минтруд в Письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 подтвердил:
«Прохождение обязательного медосмотра в выходной день по графику работника оплачивается в двойном размере».
4️⃣ Оплачивается ли время прохождения медосмотра работником?
✅ Да, оплачивается как средний заработок.
📌 Согласно ст. 185 ТК РФ, за работником, проходящим обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование, сохраняются:
🔹место работы (должность);
средний заработок за время 🔹прохождения осмотра.
Порядок расчёта среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением о среднем заработке (Постановление Правительства РФ № 540).
🔍 Как указывал Роструд, ст. 185 ТК РФ говорит не о “дне”, а о времени прохождения медосмотра.
Следовательно, если осмотр занял, например, 3 часа, то по среднему заработку оплачивается именно это время (включая дорогу), а не весь рабочий день.
❓А если медосмотр проходит в выходной день?
Выходной — это время отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ), и направление работника на медосмотр в этот день приравнивается к привлечению к работе в выходной.
⚙️ Применяются правила ст. 113 и 153 ТК РФ:
🔹требуется письменное согласие работника;
🔹оплата производится не менее чем в двойном размере;
🔹по желанию работника можно предоставить другой день отдыха вместо двойной оплаты.
📩 Минтруд в Письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 подтвердил:
«Прохождение обязательного медосмотра в выходной день по графику работника оплачивается в двойном размере».
🔥11👍6❤5🤔1
📊 Спасибо всем, кто участвовал в нашей викторине о медосмотрах!
Результаты показали: тема обязательных медосмотров всё ещё вызывает вопросы. Давайте разберём, как распределились ответы.
⚕️ 1. Освобождается ли работник от работы в день прохождения медосмотра?
🔴 24% — Да, после медосмотра можно не приходить
🟢 76% — Нет, нужно вернуться на работу (верный ответ)
🩺 2. Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра?
🔴 6% — Да, это его право
🔴 40% — Нет, он обязан пройти медосмотр
🟢 54% — Может, но за это последует отстранение (верный ответ)
💰 3. Оплачивается ли время прохождения медосмотра?
🔴 3% — Нет, это время не оплачивается
🟢 46% — Да, оплачивается как средний заработок (верный ответ)
🔴 51% — Да, заработок сохраняется как в обычный рабочий день
⚖️ 4. Может ли отказ от прохождения медосмотра быть нарушением трудовой дисциплины?
🟢 40% — Да, если нет уважительных причин (верный ответ)
🔴 7% — Да, в любом случае
🔴 53% — Нет, это только основание для отстранения
✔️ А почему тот или иной ответ верен или не верен мы рассказывали вам всю прошлую неделю. Советуем ознакомиться, если еще не успели этого сделать!
✨ Спасибо за участие! Надеемся, вам понравился такой формат и он был достаточно полезным. Если у вас все же остались вопросы или интересует конкретная ситуация, пожалуйста, направляйте Ваши вопросы администратору канала.
Результаты показали: тема обязательных медосмотров всё ещё вызывает вопросы. Давайте разберём, как распределились ответы.
⚕️ 1. Освобождается ли работник от работы в день прохождения медосмотра?
🩺 2. Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра?
💰 3. Оплачивается ли время прохождения медосмотра?
⚖️ 4. Может ли отказ от прохождения медосмотра быть нарушением трудовой дисциплины?
✔️ А почему тот или иной ответ верен или не верен мы рассказывали вам всю прошлую неделю. Советуем ознакомиться, если еще не успели этого сделать!
✨ Спасибо за участие! Надеемся, вам понравился такой формат и он был достаточно полезным. Если у вас все же остались вопросы или интересует конкретная ситуация, пожалуйста, направляйте Ваши вопросы администратору канала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30❤8🔥7
🤔 Можно ли уволить работника по соглашению сторон без компенсации?
⚖️ Работодатель провёл с сотрудником «разъяснительную» беседу, после которой тот в тот же день подписал соглашение о расторжении договора без каких-либо выплат. На следующий день его уволили.
Работник заявил в суде, что соглашение подписано под давлением.
Спор дошёл до Верховного суда и работника восстановили.
🔍 Почему ВС признал увольнение незаконным?
📌 Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) допустимо только при добровольном, осознанном и взаимовыгодном волеизъявлении.
ВС РФ отметил, что если работник не планировал уходить, а соглашение не содержит никаких гарантий или компенсаций, то у него нет интереса к заключению такого соглашения, а значит повышается риск признания увольнения вынужденным.
Работнику могут быть предложены, например:
🔴 выходное пособие;
🔴 имущество;
🔴 помощь в трудоустройстве;
🔴 иные меры, смягчающие последствия потери работы.
Без этих условий соглашение может утратить смысл для работника.
🧩 На что обратил внимание ВС РФ
В деле было установлено:
– соглашение работнику дали подписать в день беседы;
– выплат нет, дополнительных гарантий нет;
– на сотрудника оказывалось психологическое давление (есть запись общения);
– работник не выражал желания уволиться.
📌 ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции: соглашение признано недействительным, увольнение — незаконным, работник восстановлен и получил компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Чтобы минимизировать риски признания увольнения по соглашению сторон незаконным ⬇️
✔️ Фиксируйте добровольность: переписка, переговоры, отсутствие давления.
✔️ Не торопите с подписанием — дайте время подумать, ознакомиться, получить консультацию.
✔️ Предлагайте компенсации — соглашение должно быть экономически/социально оправданным для работника.
✔️ Не используйте соглашение сторон как «мягкую альтернативу» давлению или угрозе увольнения «по статье».
Помним: соглашение о расторжении трудового договора должно быть инструментом баланса интересов сторон.
📎 Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
⚖️ Работодатель провёл с сотрудником «разъяснительную» беседу, после которой тот в тот же день подписал соглашение о расторжении договора без каких-либо выплат. На следующий день его уволили.
Работник заявил в суде, что соглашение подписано под давлением.
Спор дошёл до Верховного суда и работника восстановили.
🔍 Почему ВС признал увольнение незаконным?
📌 Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) допустимо только при добровольном, осознанном и взаимовыгодном волеизъявлении.
ВС РФ отметил, что если работник не планировал уходить, а соглашение не содержит никаких гарантий или компенсаций, то у него нет интереса к заключению такого соглашения, а значит повышается риск признания увольнения вынужденным.
Работнику могут быть предложены, например:
Без этих условий соглашение может утратить смысл для работника.
🧩 На что обратил внимание ВС РФ
В деле было установлено:
– соглашение работнику дали подписать в день беседы;
– выплат нет, дополнительных гарантий нет;
– на сотрудника оказывалось психологическое давление (есть запись общения);
– работник не выражал желания уволиться.
📌 ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции: соглашение признано недействительным, увольнение — незаконным, работник восстановлен и получил компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Чтобы минимизировать риски признания увольнения по соглашению сторон незаконным ⬇️
✔️ Фиксируйте добровольность: переписка, переговоры, отсутствие давления.
✔️ Не торопите с подписанием — дайте время подумать, ознакомиться, получить консультацию.
✔️ Предлагайте компенсации — соглашение должно быть экономически/социально оправданным для работника.
✔️ Не используйте соглашение сторон как «мягкую альтернативу» давлению или угрозе увольнения «по статье».
Помним: соглашение о расторжении трудового договора должно быть инструментом баланса интересов сторон.
📎 Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤8😢3👎2
🎄💰Конец года — время премий!
Не забудьте учесть новые правила премирования!
Декабрь — время подводить итоги, рассчитывать годовые бонусы и утверждать планы на будущий год. В этом сезоне особое внимание стоит уделить вопросу премирования.
☝️ Недавние изменения в ТК РФ изменили правила установления и выплаты премий. Сейчас работодателям важно:
✔️ привести положения о премировании в соответствие с обновленными нормами;
✔️ пересмотреть условия выплаты премий для минимизации рисков трудовых споров и оптимизации системы премирования в целом;
✔️ убедиться, что условия премирования исключают дискриминацию;
✔️ правильно настроить KPI на новый отчетный период.
❗️Внимание: ошибки в оформлении положений о премировании — частая причина конфликтов и судебных претензий работников по невыплаченным премиям.
💼 Эксперты по трудовому праву «Пепеляев Групп» с многолетним опытом помогут:
📍провести аудит локальных актов по оплате труда и премированию;
📍адаптировать положения под новые законодательные требования;
📍разработать прозрачную, мотивирующую и юридически надёжную систему премий или помочь скорректировать «высокорисковые» элементы действующей;
📍ответить на любые другие вопросы в сфере трудового права.
📧 Если тема премирования актуальна для вас - свяжитесь с руководителем практики трудового и миграционного права Виталией Кузнецовой: v.kuznetsova@pgplaw.ru
Не забудьте учесть новые правила премирования!
Декабрь — время подводить итоги, рассчитывать годовые бонусы и утверждать планы на будущий год. В этом сезоне особое внимание стоит уделить вопросу премирования.
☝️ Недавние изменения в ТК РФ изменили правила установления и выплаты премий. Сейчас работодателям важно:
✔️ привести положения о премировании в соответствие с обновленными нормами;
✔️ пересмотреть условия выплаты премий для минимизации рисков трудовых споров и оптимизации системы премирования в целом;
✔️ убедиться, что условия премирования исключают дискриминацию;
✔️ правильно настроить KPI на новый отчетный период.
❗️Внимание: ошибки в оформлении положений о премировании — частая причина конфликтов и судебных претензий работников по невыплаченным премиям.
💼 Эксперты по трудовому праву «Пепеляев Групп» с многолетним опытом помогут:
📍провести аудит локальных актов по оплате труда и премированию;
📍адаптировать положения под новые законодательные требования;
📍разработать прозрачную, мотивирующую и юридически надёжную систему премий или помочь скорректировать «высокорисковые» элементы действующей;
📍ответить на любые другие вопросы в сфере трудового права.
📧 Если тема премирования актуальна для вас - свяжитесь с руководителем практики трудового и миграционного права Виталией Кузнецовой: v.kuznetsova@pgplaw.ru
❤10🔥9🤔4
Forwarded from PG Tax
Приглашаем на встречу 25 ноября, где вместе с экспертами «Пепеляев Групп» обсудим изменения в регулировании правовых отношений работника и работодателя.
В программе:
Мероприятие бесплатное. Регистрация обязательна.
#мероприятия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6🤔3
⚠️ Изменения в расчетах квоты на инвалидов
С 20.11.2025 работодателям станет проще выполнять установленную квоту по трудоустройству инвалидов. Правительство расширило категории работников, трудоустройство которых будет засчитываться как два рабочих места.
📌 Если работодатель принимает на работу инвалида-ветерана боевых действий, в том числе участника СВО (при условии, что он подпадает под перечень ст. 3 Закона «О ветеранах»), выполнение квоты будет считаться кратным двум рабочим местам.
⠀
Ранее такое «двойное» зачисление применялось только к инвалидам I группы.
💡 Напомним, что квота на трудоустройство инвалидов установлена для компаний с численностью свыше 35 человек — она составляет от 2 до 4% численности работников в зависимости от региона.
📎 Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765
С 20.11.2025 работодателям станет проще выполнять установленную квоту по трудоустройству инвалидов. Правительство расширило категории работников, трудоустройство которых будет засчитываться как два рабочих места.
📌 Если работодатель принимает на работу инвалида-ветерана боевых действий, в том числе участника СВО (при условии, что он подпадает под перечень ст. 3 Закона «О ветеранах»), выполнение квоты будет считаться кратным двум рабочим местам.
⠀
Ранее такое «двойное» зачисление применялось только к инвалидам I группы.
💡 Напомним, что квота на трудоустройство инвалидов установлена для компаний с численностью свыше 35 человек — она составляет от 2 до 4% численности работников в зависимости от региона.
📎 Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 № 1765
❤10🔥5
🏆 Успешная защита интересов клиента в четырех спорах с бывшими работниками о взыскании премий
Фабула дела:
Юристы Санкт-Петербургского офиса представляли интересы клиента, одной из ведущих российских компаний, занимающейся созданием и продажей одежды и белья, в четырех судебных спорах по искам бывших работников (топ-менеджеров компании) к работодателю о взыскании многомиллионных стимулирующих выплат.
В обоснование своих требований истцы ссылались на решение совета директоров и приказ работодателя об утверждении разовой стимулирующей выплаты топ-менеджменту, которые были впоследствии отменены.
Результат:
В ходе процессов удалось убедить суд в отсутствии оснований для выплаты спорных премий и в законности отмены решения о премировании.
⚖️ В итоге суд первой инстанции отклонил требования всех четырех истцов на общую сумму около 40 млн рублей.
Интересы клиента в суде представляли старший партнер и руководитель офиса «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге Сергей Спасеннов и старший юрист Александра Грищенкова.
Фабула дела:
Юристы Санкт-Петербургского офиса представляли интересы клиента, одной из ведущих российских компаний, занимающейся созданием и продажей одежды и белья, в четырех судебных спорах по искам бывших работников (топ-менеджеров компании) к работодателю о взыскании многомиллионных стимулирующих выплат.
В обоснование своих требований истцы ссылались на решение совета директоров и приказ работодателя об утверждении разовой стимулирующей выплаты топ-менеджменту, которые были впоследствии отменены.
Результат:
В ходе процессов удалось убедить суд в отсутствии оснований для выплаты спорных премий и в законности отмены решения о премировании.
⚖️ В итоге суд первой инстанции отклонил требования всех четырех истцов на общую сумму около 40 млн рублей.
Интересы клиента в суде представляли старший партнер и руководитель офиса «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге Сергей Спасеннов и старший юрист Александра Грищенкова.
🔥19👏12❤10😢4💯2