⚡️Сокращения. Часть 3
3️⃣ Нужно ли предлагать сокращаемому работнику вакансии в другой местности?
✅ Да, но только если такая обязанность закреплена в локальном нормативном акте работодателя.
📌 Обязанность работодателя предлагать работнику все имеющиеся вакансии при сокращении закреплена в ст. 180 ТК РФ.
При этом базовое правило: работодатель обязан предложить только вакансии в той же местности, где работает сокращаемый сотрудник.
🔹 Согласно ст. 74 ТК, вакансии в другой местности предлагаются только если такое обязательство установлено:
🔵 коллективным договором,
🔵 соглашением,
🔵 локальным нормативным актом (ПВТР, положение о кадровой политике и др.).
Это позиция подтверждается судебной практикой: суды указывают, что если в локальных актах обязанности нет — непредложение вакансий в иных местностях не ведет к признанию сокращения незаконным.
⚠️ Однако, если речь идет о дистанционных работниках, решения судов уже не так однозначны, и возникаетвопрос, в какой именно местности предлагать вакансии. Подробнее об этом мы писали здесь.
3️⃣ Нужно ли предлагать сокращаемому работнику вакансии в другой местности?
✅ Да, но только если такая обязанность закреплена в локальном нормативном акте работодателя.
📌 Обязанность работодателя предлагать работнику все имеющиеся вакансии при сокращении закреплена в ст. 180 ТК РФ.
При этом базовое правило: работодатель обязан предложить только вакансии в той же местности, где работает сокращаемый сотрудник.
🔹 Согласно ст. 74 ТК, вакансии в другой местности предлагаются только если такое обязательство установлено:
Это позиция подтверждается судебной практикой: суды указывают, что если в локальных актах обязанности нет — непредложение вакансий в иных местностях не ведет к признанию сокращения незаконным.
⚠️ Однако, если речь идет о дистанционных работниках, решения судов уже не так однозначны, и возникаетвопрос, в какой именно местности предлагать вакансии. Подробнее об этом мы писали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
PG Employment
🧐Где предлагать вакансии при сокращении дистанционного работника?
Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности и/или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся…
Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности и/или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся…
❤6🔥6👏5
⚡️Сокращения. Часть 4
4️⃣Можно ли сократить отца 3х детей после развода, если дети проживают с матерью, а отец лишь выплачивает алименты?
✅ да, если мать детей тоже работает
Если обратимся к формулировке ч.4 ст.261 ТК РФ, в которой часто путаются при прочтении, от сокращения защищена такая категория, как:
единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях…
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по сокращению работника лишь на основании того, что у него трое детей (проверять возраст по ч.4 ст.261 ТК) и он платит алименты.
👉 Ключевое значение имеет другое — является ли работник единственным кормильцем несовершеннолетних детей.
❗️Если мать детей работает, а значит, работник не считается единственным кормильцем.
С единственным кормильцем разобрались.
👉 Но в формулировке нормы может также смущать словосочетание «в семье…», что наводит на мысль, что должен быть брак.
Однако развод здесь не имеет значения, гарантия должна быть сохранена, статус многодетного отца сохраняется.
Это также следует из позиции Роструда. О ней мы писали здесь.
4️⃣Можно ли сократить отца 3х детей после развода, если дети проживают с матерью, а отец лишь выплачивает алименты?
✅ да, если мать детей тоже работает
Если обратимся к формулировке ч.4 ст.261 ТК РФ, в которой часто путаются при прочтении, от сокращения защищена такая категория, как:
единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях…
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение по сокращению работника лишь на основании того, что у него трое детей (проверять возраст по ч.4 ст.261 ТК) и он платит алименты.
👉 Ключевое значение имеет другое — является ли работник единственным кормильцем несовершеннолетних детей.
❗️Если мать детей работает, а значит, работник не считается единственным кормильцем.
С единственным кормильцем разобрались.
👉 Но в формулировке нормы может также смущать словосочетание «в семье…», что наводит на мысль, что должен быть брак.
Однако развод здесь не имеет значения, гарантия должна быть сохранена, статус многодетного отца сохраняется.
Это также следует из позиции Роструда. О ней мы писали здесь.
Telegram
PG Employment
📌 Что происходит с защищенными категориями работников после развода? Отвечает Роструд
❓ Работодатели часто сталкиваются с вопросом: теряет ли сотрудник статус многодетного отца после развода, если дети проживают с матерью, а отец лишь выплачивает алименты?…
❓ Работодатели часто сталкиваются с вопросом: теряет ли сотрудник статус многодетного отца после развода, если дети проживают с матерью, а отец лишь выплачивает алименты?…
❤9🔥6💯5
❗️Утверждение графика отпусков
Напоминаем, что согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков нужно утверждать за 2 недели до нового календарного года.
В этом году это нужно успеть сделать до 17 декабря включительно.
📌 Вспомним основные моменты о графике отпусков
❓Как правильно разделить отпуск?
Разделить отпуск на части можно только по соглашению с сотрудником, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
✔️ Если договоренности нет, отпуск предоставляется целиком.
✔️ Разделение отпуска фиксируется одним из следующих способов:
🔵 заявление сотрудника,
🔵 отметка в графике отпусков,
🔵 приказ о разделении отпуска.
Подробнее можно почитать здесь.
❓Что делать, если работник проигнорировал запрос и не сообщил о своих пожеланиях по графику отпуска в установленный срок?
Работодатель распределяет отпуск сам согласно производственной необходимости и согласно требованиям ТК РФ. Утвержденный график становится обязателен как для работодателя, так и для работника.
❓ Кто может брать отпуск в удобное ему время?
График нужно составлять с учетом пожеланий этих категорий работников, среди них (данный список не исчерпывающий):
🔹 работники в возрасте до 18 лет;
🔹 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
🔹 один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
🔹 почетные доноры России;
🔹 отдельные категории ветеранов боевых действий и др.
❓Каким образом указывать период отпуска: нужны конкретные даты или достаточно указать месяц? Данный вопрос мы разбирали здесь. Спойлер: точного ответа на данный вопрос не существует, поэтому мы советуем указывать конкретные даты, чтобы избежать споров.
Напоминаем, что согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков нужно утверждать за 2 недели до нового календарного года.
В этом году это нужно успеть сделать до 17 декабря включительно.
📌 Вспомним основные моменты о графике отпусков
❓Как правильно разделить отпуск?
Разделить отпуск на части можно только по соглашению с сотрудником, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
✔️ Если договоренности нет, отпуск предоставляется целиком.
✔️ Разделение отпуска фиксируется одним из следующих способов:
Подробнее можно почитать здесь.
❓Что делать, если работник проигнорировал запрос и не сообщил о своих пожеланиях по графику отпуска в установленный срок?
Работодатель распределяет отпуск сам согласно производственной необходимости и согласно требованиям ТК РФ. Утвержденный график становится обязателен как для работодателя, так и для работника.
❓ Кто может брать отпуск в удобное ему время?
График нужно составлять с учетом пожеланий этих категорий работников, среди них (данный список не исчерпывающий):
🔹 работники в возрасте до 18 лет;
🔹 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
🔹 один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
🔹 почетные доноры России;
🔹 отдельные категории ветеранов боевых действий и др.
❓Каким образом указывать период отпуска: нужны конкретные даты или достаточно указать месяц? Данный вопрос мы разбирали здесь. Спойлер: точного ответа на данный вопрос не существует, поэтому мы советуем указывать конкретные даты, чтобы избежать споров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
PG Employment
🎅 Дед мороз лайн уже близок! График отпусков нужно утвердить до 17 декабря
Как правильно разделить отпуск?
Разделить отпуск на части можно только по соглашению с сотрудником. Роструд напоминает:
✔️ Если договоренности нет, отпуск предоставляется целиком.…
Как правильно разделить отпуск?
Разделить отпуск на части можно только по соглашению с сотрудником. Роструд напоминает:
✔️ Если договоренности нет, отпуск предоставляется целиком.…
❤8🙏5🔥4
⚡️Соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве
11 декабря было опубликовано Соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве. Согласно Соглашению, с 1 января 2026 г. в г. Москве минимальная заработная плата будет установлена в размере 39 730 рублей.
❗️Данное соглашение будет распространяться на всех работодателей г. Москвы, кто не подал отказ от присоединения к Соглашению. Подать отказ можно в течение 30 дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к нему.
❓Как отказаться?
Основной способ — отправить отказ почтой в Московскую трехстороннюю комиссию на адрес Комитета общественных связей и молодежной политики г. Москвы. Он находится по адресу 119019, Москва, ул. Новый Арбат, 21. https://www.mos.ru/kos/.
А еще в справочной Комитета мы узнали о дополнительном электронном способе подачи отказа: через аккаунт на Мос.ру или Госуслугах.
11 декабря было опубликовано Соглашение о минимальной заработной плате в г. Москве. Согласно Соглашению, с 1 января 2026 г. в г. Москве минимальная заработная плата будет установлена в размере 39 730 рублей.
❗️Данное соглашение будет распространяться на всех работодателей г. Москвы, кто не подал отказ от присоединения к Соглашению. Подать отказ можно в течение 30 дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к нему.
❓Как отказаться?
Основной способ — отправить отказ почтой в Московскую трехстороннюю комиссию на адрес Комитета общественных связей и молодежной политики г. Москвы. Он находится по адресу 119019, Москва, ул. Новый Арбат, 21. https://www.mos.ru/kos/.
А еще в справочной Комитета мы узнали о дополнительном электронном способе подачи отказа: через аккаунт на Мос.ру или Госуслугах.
🔥9❤5👀5🤩1
📄 Запрет аутстаффинга на опасных объектах
В 1 чтении принят законопроект № 1057226-8, который уточняет правила использования персонала, предоставленного по договору предоставления персонала, на опасных производственных объектах (ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ).
⚠️ В чём суть инициативы?
Среди случаев, при которых не допускается направлять частными агентствами занятостиперсонал для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), ТК предусмотрены случаи выполнения отдельных видов работ на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности.
👉 Ранее перечни таких работ формально должны были утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ, но прямого полномочия у контролирующего органа в ТК РФ не было, что мешало их применению на практике и в рамках надзора.
Законопроектом планируется изменить и напрямую закрепить данные полномочия по утверждению перечней работ у Ростехнадзора.
Сам запрет вводится не автоматически — он будет действовать только в отношении конкретных работ, включённых в перечни Ростехнадзора.
🏛 Кто и как будет утверждать перечни?
Если закон примут перечни работ будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⏳ Когда изменения могут заработать?
Законопроектом предусмотрено, что нормы вступят в силу не ранее 1 сентября 2026 года — срок связан с подготовкой подзаконных актов и самих перечней.
В 1 чтении принят законопроект № 1057226-8, который уточняет правила использования персонала, предоставленного по договору предоставления персонала, на опасных производственных объектах (ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ).
⚠️ В чём суть инициативы?
Среди случаев, при которых не допускается направлять частными агентствами занятостиперсонал для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), ТК предусмотрены случаи выполнения отдельных видов работ на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности.
👉 Ранее перечни таких работ формально должны были утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ, но прямого полномочия у контролирующего органа в ТК РФ не было, что мешало их применению на практике и в рамках надзора.
Законопроектом планируется изменить и напрямую закрепить данные полномочия по утверждению перечней работ у Ростехнадзора.
Сам запрет вводится не автоматически — он будет действовать только в отношении конкретных работ, включённых в перечни Ростехнадзора.
🏛 Кто и как будет утверждать перечни?
Если закон примут перечни работ будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⏳ Когда изменения могут заработать?
Законопроектом предусмотрено, что нормы вступят в силу не ранее 1 сентября 2026 года — срок связан с подготовкой подзаконных актов и самих перечней.
❤8🔥4👀3
👩👧 Испытательный срок для женщин с детьми: запрет могут расширить
В Госдуму внесён законопроект, которым предлагают расширить запрет на установление испытательного срока при приёме на работу женщин с детьми.
🔎 Что предлагают изменить?
Сейчас испытательный срок запрещено устанавливать женщинам, у которых есть дети до 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Законопроектом предлагают:
➡️ увеличить этот возраст до 3 лет.
То есть при приёме на работу мам с детьми до трёх лет работодатель не сможет предусматривать условие об испытании.
🧩 Зачем вводят изменения?
В пояснительной записке указано, что:
🔵 период до 3 лет — самый сложный с точки зрения нагрузки и адаптации после отпуска по уходу за ребёнком;
🔵 испытательный срок в это время создаёт дополнительный стресс и барьеры для возвращения в профессию;
🔵 действующая норма может использоваться как формальный инструмент отказа или увольнения, что фактически ведёт к скрытой дискриминации.
Расширение гарантии рассматривается как мера поддержки материнства и демографической политики.
⏳ Проектом предусмотрено, что изменения вступят в силу со дня официального опубликования закона.
📎 Проект федерального закона № 1097621-8
В Госдуму внесён законопроект, которым предлагают расширить запрет на установление испытательного срока при приёме на работу женщин с детьми.
🔎 Что предлагают изменить?
Сейчас испытательный срок запрещено устанавливать женщинам, у которых есть дети до 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Законопроектом предлагают:
➡️ увеличить этот возраст до 3 лет.
То есть при приёме на работу мам с детьми до трёх лет работодатель не сможет предусматривать условие об испытании.
🧩 Зачем вводят изменения?
В пояснительной записке указано, что:
Расширение гарантии рассматривается как мера поддержки материнства и демографической политики.
⏳ Проектом предусмотрено, что изменения вступят в силу со дня официального опубликования закона.
📎 Проект федерального закона № 1097621-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
sozd.duma.gov.ru
№1097621-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
❤12😨10🤔5🥴1
🤒 Отсутствие из-за плохого самочувствия — не прогул
Работницу уволили за прогул.
Работодатель считал, что она отсутствовала без уважительных причин, так как листок нетрудоспособности не был оформлен.
Однако в день отсутствия сотрудница:
🟣 почувствовала ухудшение здоровья;
🟣 уведомила работодателя;
🟣 обратилась в медицинскую организацию;
🟣 получила справку с диагнозом и рекомендацией домашнего режима.
Клиника подтвердила факт обращения и указала, что не имеет права выдавать больничные листы.
⚖️ Позиция суда
Второй КСОЮ признал увольнение незаконным и указал:
✔ плохое самочувствие может быть уважительной причиной отсутствия;
✔ отсутствие больничного само по себе не означает прогул;
✔ работодатель обязан учитывать:
• объяснения работника;
• медицинские справки;
• фактические обстоятельства отсутствия.
👉 Работница была восстановлена на работе, работодателю пришлось выплатить более 2,2 млн рублей среднего заработка за вынужденный прогул.
📎 Определение Второго КСОЮ от 20.11.2025 № 8Г-30887/2025
Работницу уволили за прогул.
Работодатель считал, что она отсутствовала без уважительных причин, так как листок нетрудоспособности не был оформлен.
Однако в день отсутствия сотрудница:
Клиника подтвердила факт обращения и указала, что не имеет права выдавать больничные листы.
⚖️ Позиция суда
Второй КСОЮ признал увольнение незаконным и указал:
✔ плохое самочувствие может быть уважительной причиной отсутствия;
✔ отсутствие больничного само по себе не означает прогул;
✔ работодатель обязан учитывать:
• объяснения работника;
• медицинские справки;
• фактические обстоятельства отсутствия.
👉 Работница была восстановлена на работе, работодателю пришлось выплатить более 2,2 млн рублей среднего заработка за вынужденный прогул.
📎 Определение Второго КСОЮ от 20.11.2025 № 8Г-30887/2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😨16❤13👏10🔥5
⏱ Новые лимиты сверхурочной работы
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1103297-8 с целым рядом изменений в Трудовой кодекс, которые мы рассмотрим уже в следующем году. Одно из ключевых изменений — расширение допустимого объема сверхурочной работы.
Планируемая дата вступления в силу — довольно скоро, с 1 марта 2026 года.
📌 1. Новый лимит сверхурочных
Общий предел может быть увеличен с 120 до 240 часов в год
Однако это должно быть прямо закреплено:
в коллективном договоре и/или
в отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя
Прим.: На самом деле есть и иные исключения из лимита 120 часов, которые были предусмотрены еще в 2022 г. на случай спец. мер реагирования в экономике и могут устанавливаться Правительством РФ в исключительных случаях на особых объектах (для организаций ОПК).
В иных случаях, по общему правилу,действует прежний лимит — 120 часов в год.
📌 2. Для кого лимит 120 часов сохраняется без исключений?
Увеличение не применяется к:
работникам государственных и муниципальных учреждений, работающим по внутреннему совместительству более чем на ¼ нормы рабочего времени;
работникам с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 согласно СОУТ).
📌 3. Дополнительные гарантии для отдельных категорий
Привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только с письменного согласия:
пенсионеров и предпенсионеров;
работников с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2 согласно СОУТ).
Обязательные условие при этом:
отсутствие медицинских противопоказаний (необходимо наличие мед. заключения).
📌 4. Оплата сверхурочной работы
в пределах 120 часов в год:
первые 2 часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
последующие — не менее чем в 2-кратном;
с 121-го часа — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты (очевидно, не хуже вышеуказанных) можно установить в коллективном договоре, трудовом договоре, ЛНА, ТД.
По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.
📌 5. Новый бенефит для трудоголиков
Все сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получат право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением за ними должности и среднего заработка. Прим.: иные работники имеют данную льготу только один раз в три года.
Всем хороших предновогодних выходных!
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1103297-8 с целым рядом изменений в Трудовой кодекс, которые мы рассмотрим уже в следующем году. Одно из ключевых изменений — расширение допустимого объема сверхурочной работы.
Планируемая дата вступления в силу — довольно скоро, с 1 марта 2026 года.
📌 1. Новый лимит сверхурочных
Общий предел может быть увеличен с 120 до 240 часов в год
Однако это должно быть прямо закреплено:
в коллективном договоре и/или
в отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющемся на работодателя
Прим.: На самом деле есть и иные исключения из лимита 120 часов, которые были предусмотрены еще в 2022 г. на случай спец. мер реагирования в экономике и могут устанавливаться Правительством РФ в исключительных случаях на особых объектах (для организаций ОПК).
В иных случаях, по общему правилу,действует прежний лимит — 120 часов в год.
📌 2. Для кого лимит 120 часов сохраняется без исключений?
Увеличение не применяется к:
работникам государственных и муниципальных учреждений, работающим по внутреннему совместительству более чем на ¼ нормы рабочего времени;
работникам с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 согласно СОУТ).
📌 3. Дополнительные гарантии для отдельных категорий
Привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только с письменного согласия:
пенсионеров и предпенсионеров;
работников с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2 согласно СОУТ).
Обязательные условие при этом:
отсутствие медицинских противопоказаний (необходимо наличие мед. заключения).
📌 4. Оплата сверхурочной работы
в пределах 120 часов в год:
первые 2 часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
последующие — не менее чем в 2-кратном;
с 121-го часа — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты (очевидно, не хуже вышеуказанных) можно установить в коллективном договоре, трудовом договоре, ЛНА, ТД.
По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.
📌 5. Новый бенефит для трудоголиков
Все сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получат право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением за ними должности и среднего заработка. Прим.: иные работники имеют данную льготу только один раз в три года.
Всем хороших предновогодних выходных!
❤8😨3🙏1
✨ Подводя итоги 2025 года, хотим сказать спасибо каждому подписчику нашего канала за Ваше внимание, реакции и вопросы! Мы решили узнать, какой формат постов оказался для вас наиболее интересным и полезным. Предлагаем вам проголосовать, а мы учтем ваши пожелания и постараемся писать больше полезных постов для вас в Новом году.
❤13🔥3
Наиболее востребованный и интересный формат:
Anonymous Poll
22%
Законодательный апдейт
38%
Обзор судебных кейсов
9%
Блиц-опросы и викторины с разборами
30%
Полезные советы и практические лайфхаки
Forwarded from Pepeliaev Group | Official
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Подходит к концу 2025 год, полный ярких событий, важных открытий, а иногда и сложных решений.
Этот год мы прошли вместе – через дела, встречи, разговоры, где было место и работе, и простому человеческому теплу.
Мы гордимся тем, что за профессиональными задачами сохраняем главное: отношения, в которых есть доверие, уважение и дружеская поддержка.
Пусть новый год принесет вам ощущение гармонии и уверенности. Пусть в доме звучит смех, в сердце живет спокойствие, а в делах – порядок и успех.
С Новым годом!
Команда «Пепеляев Групп»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥9👏5🎉2🤔1