🔔Онлайн-конференция «Внештатники в строительстве: “за” и “против”»
23 ноября в 11:00 начнется онлайн-конференция YouDo Бизнес о работе компаний строительной отрасли с внештатным персоналом. Эксперты и практики расскажут о ситуации с кадрами в стройкомплексе, о рисках работы с внештатниками и способах делать это честно и по закону.
Спикеры конференции:
→ Ангелина Володина, эксперт-аналитик в области рынка труда HeadHunter расскажет о доступности и дефиците кадров в отрасли.
→ Илья Сидорин, руководитель коммерческого отдела YouDo Бизнес, расскажет о рисках работы с внештатниками и способах их минимизации.
→ Юлия Зайцева, директор по персоналу инвестиционной компании Alias Group и федерального девелопера «Неометрия» расскажет о том, как крупный девелопер из Краснодарского края работает с внештатниками.
→ Анастасия Стройкова, коммерческий директор «Атлас Девелопмент» расскажет, какие внештатники востребованы у крупного застроящика из Екатеринбурга и на что приходится идти, чтобы привлекать нужных специалистов.
→ Алексей Насонов, руководитель портфеля продуктов «Видеонаблюдение Bolid» расскажет, как компания сотрудничает с самозанятыми проектировщиками.
23 ноября в 11:00 начнется онлайн-конференция YouDo Бизнес о работе компаний строительной отрасли с внештатным персоналом. Эксперты и практики расскажут о ситуации с кадрами в стройкомплексе, о рисках работы с внештатниками и способах делать это честно и по закону.
Спикеры конференции:
→ Ангелина Володина, эксперт-аналитик в области рынка труда HeadHunter расскажет о доступности и дефиците кадров в отрасли.
→ Илья Сидорин, руководитель коммерческого отдела YouDo Бизнес, расскажет о рисках работы с внештатниками и способах их минимизации.
→ Юлия Зайцева, директор по персоналу инвестиционной компании Alias Group и федерального девелопера «Неометрия» расскажет о том, как крупный девелопер из Краснодарского края работает с внештатниками.
→ Анастасия Стройкова, коммерческий директор «Атлас Девелопмент» расскажет, какие внештатники востребованы у крупного застроящика из Екатеринбурга и на что приходится идти, чтобы привлекать нужных специалистов.
→ Алексей Насонов, руководитель портфеля продуктов «Видеонаблюдение Bolid» расскажет, как компания сотрудничает с самозанятыми проектировщиками.
👍3🔥2👏1
🔔 «Внештатники в строительстве: за и против» — уже завтра!
Позицию в отношении привлечения внештаных сотрудников в строительной отрасли озвучит представитель Роструда 🔥
→ Узнаете, как ведомство смотрит на привлечение самозанятых и физлиц по ГПХ на стройку, в каких случаях это вызывает возражения, а когда — нет. Задать вопрос регулятору можно будет в чате конференции.
→ Своим опытом поделятся практики из строительной сферы Краснодарского края, Московской и Свердловской областей.
→ А эксперты из HeadHunter и YouDo Бизнес расскажут о ситуации с кадрами в индустрии и правилах корректного оформления внештатников.
Не пропустите! 23 ноября в 11:00
Позицию в отношении привлечения внештаных сотрудников в строительной отрасли озвучит представитель Роструда 🔥
→ Узнаете, как ведомство смотрит на привлечение самозанятых и физлиц по ГПХ на стройку, в каких случаях это вызывает возражения, а когда — нет. Задать вопрос регулятору можно будет в чате конференции.
→ Своим опытом поделятся практики из строительной сферы Краснодарского края, Московской и Свердловской областей.
→ А эксперты из HeadHunter и YouDo Бизнес расскажут о ситуации с кадрами в индустрии и правилах корректного оформления внештатников.
Не пропустите! 23 ноября в 11:00
👍6🔥2👏1
Внештатники в строительстве: итоги конференции
→ По данымм HeadHunter, специалисты в строительной сфере сейчас в дефиците: в среднем по России индекс доступности составляет 1,2, тогда как «здоровый показатель» доступности рабочей силы колеблется в районе 5-7. Самые востребованные сейчас специалисты — инженер ПТО, инженер-конструктор, электрогазосварщик, электромонтажник, разнорабочии, специалист по охране труда, машинист экскаватора, инженер-сметчик, слесарь-ремонтник, машинист бульдозера.
→ Надзорные органы в лице Роструда смотрят на привлечение внештатников в строительстве строго, но справедливо. Если работник регулярно посещает строительный объект, ведомство против внештатной работы. Проектную или разовую работу готово рассматривать в каждом отдельном случае. Выявление нарушений Рострудом не носит массового характера.
→ На практике компании строительной и смежных сфер прибегают к услугам внештатников. Например, если речь о сантехниках в управляющих компаниях. Или о таких редких специалистах, как продуктолог в девелопменте.
Чтобы получить полную картину о работе с внештатниками в строительстве, смотрите запись конференции YouDo Бизнес.
→ По данымм HeadHunter, специалисты в строительной сфере сейчас в дефиците: в среднем по России индекс доступности составляет 1,2, тогда как «здоровый показатель» доступности рабочей силы колеблется в районе 5-7. Самые востребованные сейчас специалисты — инженер ПТО, инженер-конструктор, электрогазосварщик, электромонтажник, разнорабочии, специалист по охране труда, машинист экскаватора, инженер-сметчик, слесарь-ремонтник, машинист бульдозера.
→ Надзорные органы в лице Роструда смотрят на привлечение внештатников в строительстве строго, но справедливо. Если работник регулярно посещает строительный объект, ведомство против внештатной работы. Проектную или разовую работу готово рассматривать в каждом отдельном случае. Выявление нарушений Рострудом не носит массового характера.
→ На практике компании строительной и смежных сфер прибегают к услугам внештатников. Например, если речь о сантехниках в управляющих компаниях. Или о таких редких специалистах, как продуктолог в девелопменте.
Чтобы получить полную картину о работе с внештатниками в строительстве, смотрите запись конференции YouDo Бизнес.
YouTube
Внештатники в строительстве: «за» и «против»
Онлайн-конференция платформы YouDo Бизнес о работе с внештатным персоналом в строительной и смежной областях. Эксперты обсудили вопросы, связанные с дефицитом рабочих в стройкомплексе, проблемы поиска кадров, оформления внештатников как физлических лиц по…
👍7🔥3
«Россияне не идут в строители. В отрасли нарастает дефицит кадров»
С таким заголовком сегодня вышел «Коммерсант». Эти тезисы на 100% отвечают основным выводам нашей конференции 👆Во многих ситуациях, когда кадры в дефиците, но очень нужны, внештатное сотрудничество позволяет привлечь в компанию нужных специалистов: востребованные работники могут оказывать услуги разным компаниям, повышая свой доход и уровень экспертизы.
С таким заголовком сегодня вышел «Коммерсант». Эти тезисы на 100% отвечают основным выводам нашей конференции 👆Во многих ситуациях, когда кадры в дефиците, но очень нужны, внештатное сотрудничество позволяет привлечь в компанию нужных специалистов: востребованные работники могут оказывать услуги разным компаниям, повышая свой доход и уровень экспертизы.
Коммерсантъ
Россияне не идут в строители
В отрасли нарастает дефицит кадров
👍7🤔1
🔔 Онлайн-конференция «Юридические аспекты работы с внештатными сотрудниками в 2022 году: риски и защита»
Открыта регистрация на совместное онлайн-мероприятие HeadHunter и YouDo о юридических тонкостях сотрудничества с внештатным персоналом.
Когда
7 декабря в 10:00
Темы конференции
⬤ Рынок внештатного найма в 2022 году: совместное исследование HeadHunter и YouDo. Выгоды и ограничения в работе с самозанятыми.
⬤ Экономические аспекты работы с внештатными сотрудниками: почему спрос будет только расти.
⬤ Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика.
⬤ Автоматизация работы с внештатными сотрудниками: как упростить работу, чтобы нивелировать риски и сэкономить.
⬤ Как составить правильный договор: рекомендации и шаблоны договоров с внештатными сотрудниками от HeadHunter и LegalPics
Спикеры
Татьяна Нечаева, руководитель практики операционного сопровождения деятельности, HeadHunter
Игорь Зазвонов, директор юридического департамента и акционер маркетплейса услуг YouDo
Мирза Чирагов, руководитель направления цифрового права LegalPics
Бонус — раздаточный материал всем участникам
→ чек-лист рисков при работе с внештатниками от YouDo Бизнес
→ шаблоны документов от HeadHunter и LegalPics
→ памятка по работе с СМЗ от YouDo, ФНС и Роструда.
Регистрация — присоединяйтесь сами или перешлите коллегам, которым может быть полезно.
Открыта регистрация на совместное онлайн-мероприятие HeadHunter и YouDo о юридических тонкостях сотрудничества с внештатным персоналом.
Когда
7 декабря в 10:00
Темы конференции
⬤ Рынок внештатного найма в 2022 году: совместное исследование HeadHunter и YouDo. Выгоды и ограничения в работе с самозанятыми.
⬤ Экономические аспекты работы с внештатными сотрудниками: почему спрос будет только расти.
⬤ Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика.
⬤ Автоматизация работы с внештатными сотрудниками: как упростить работу, чтобы нивелировать риски и сэкономить.
⬤ Как составить правильный договор: рекомендации и шаблоны договоров с внештатными сотрудниками от HeadHunter и LegalPics
Спикеры
Татьяна Нечаева, руководитель практики операционного сопровождения деятельности, HeadHunter
Игорь Зазвонов, директор юридического департамента и акционер маркетплейса услуг YouDo
Мирза Чирагов, руководитель направления цифрового права LegalPics
Бонус — раздаточный материал всем участникам
→ чек-лист рисков при работе с внештатниками от YouDo Бизнес
→ шаблоны документов от HeadHunter и LegalPics
→ памятка по работе с СМЗ от YouDo, ФНС и Роструда.
Регистрация — присоединяйтесь сами или перешлите коллегам, которым может быть полезно.
❤5👍4🔥1
🔔 Вебинар «Работа с массовым персоналом в 2023 году: поиск, оформление, оплата»
Начинаем год продуктивно: приглашаем на бесплатный вебинар от экспертов Школы массового подбора и платформы YouDo Бизнес. Расскажем, как сейчас искать массовый персонал и как работать с массовыми внештатниками без риска переквалификации и штрафов:
«Как найти массовый персонал: инструменты, которые работают в 2023 году»
• Система привлечения кандидатов — что это и как она реализуется.
• Источники привлечения кандидатов: какие работают, какие нет.
• Какие стратегии маркетинга нужно использовать в 2023 году.
«Как работать с массовыми внештатниками без риска и штрафов»
• Внештатный персонал: “за” и “против”
• Чек-лист для работы с внештатниками: минимизируем риски
• Как экономить на работе с массовым внештатным персоналом
Спикеры:
→ Дарья Дегтярева, основатель и CEO проекта «Школа массового подбора»
Основатель первого сообщества для экспертов в массовом подборе «Массовый HR»
→ Илья Сидорин, руководитель коммерческого отдела YouDo Бизнес
Когда:
25 января в 13:00
Начинаем год продуктивно: приглашаем на бесплатный вебинар от экспертов Школы массового подбора и платформы YouDo Бизнес. Расскажем, как сейчас искать массовый персонал и как работать с массовыми внештатниками без риска переквалификации и штрафов:
«Как найти массовый персонал: инструменты, которые работают в 2023 году»
• Система привлечения кандидатов — что это и как она реализуется.
• Источники привлечения кандидатов: какие работают, какие нет.
• Какие стратегии маркетинга нужно использовать в 2023 году.
«Как работать с массовыми внештатниками без риска и штрафов»
• Внештатный персонал: “за” и “против”
• Чек-лист для работы с внештатниками: минимизируем риски
• Как экономить на работе с массовым внештатным персоналом
Спикеры:
→ Дарья Дегтярева, основатель и CEO проекта «Школа массового подбора»
Основатель первого сообщества для экспертов в массовом подборе «Массовый HR»
→ Илья Сидорин, руководитель коммерческого отдела YouDo Бизнес
Когда:
25 января в 13:00
👍6🔥3
Работая с внештатниками, можно экономить сотни тысяч на документообороте
Хотите узнать, сколько вы тратите только на оформление внештатных работников? 🧐 Мы создали самый простой на свете калькулятор оптимизации расходов. Вам нужно внести только два числа — зарплату сотрудника, оформляющего документы для внештатников, и количество самих внештатников. Всё остальное калькулятор сделает за вас.
Вы увидите, сколько времени и денег уходит в вашей компании на оформление внештатных работников, и, главное, сколько вы сможете сэкономить с «YouDo Бизнес».
Наглядная экономия и ничего лишнего!
Попробуйте сами: рассчитать ➡️
Хотите узнать, сколько вы тратите только на оформление внештатных работников? 🧐 Мы создали самый простой на свете калькулятор оптимизации расходов. Вам нужно внести только два числа — зарплату сотрудника, оформляющего документы для внештатников, и количество самих внештатников. Всё остальное калькулятор сделает за вас.
Вы увидите, сколько времени и денег уходит в вашей компании на оформление внештатных работников, и, главное, сколько вы сможете сэкономить с «YouDo Бизнес».
Наглядная экономия и ничего лишнего!
Попробуйте сами: рассчитать ➡️
👍9🔥1🤔1
▶️Онлайн-конференция о работе с массовым персоналом в 2023 году
YouDo Бизнес совместно с партнерами из Skillaz, HR messenger и «Массовый HR» объединились, чтобы организовать для вас полезную онлайн-конференцию о том, как работать с массовым персоналом в 2023 году: лайфхаки, советы, рекомендации, кейсы.
Когда: 16 февраля в 12:00 (мск)
Условия: участие бесплатно, регистрация обязательна
О чем поговорим:
• Покажем результаты исследования YouDo и HeadHunter «Cпрос на массовый персонал»
• Расскажем, как создать поток откликов на ваши вакансии
• Развенчаем мифы об аутсорсинге массового подбора
• Покажем, как снизить стоимость найма с помощью аналитики
• Научим обрабатывать поток откликов, чтобы не потонуть в массе нерелевантных и не упустить алмаз
• Расскажем, как оформить массовый внештатны персонал без риска и настроить выплаты
YouDo Бизнес совместно с партнерами из Skillaz, HR messenger и «Массовый HR» объединились, чтобы организовать для вас полезную онлайн-конференцию о том, как работать с массовым персоналом в 2023 году: лайфхаки, советы, рекомендации, кейсы.
Когда: 16 февраля в 12:00 (мск)
Условия: участие бесплатно, регистрация обязательна
О чем поговорим:
• Покажем результаты исследования YouDo и HeadHunter «Cпрос на массовый персонал»
• Расскажем, как создать поток откликов на ваши вакансии
• Развенчаем мифы об аутсорсинге массового подбора
• Покажем, как снизить стоимость найма с помощью аналитики
• Научим обрабатывать поток откликов, чтобы не потонуть в массе нерелевантных и не упустить алмаз
• Расскажем, как оформить массовый внештатны персонал без риска и настроить выплаты
🔥6👍1👏1
💰 Как компании сэкономить более миллиарда рублей в год?
Эксперт нашего партнера компании «ТЕХНОНИКОЛЬ» Татьяна Бертова занимается внедрением системы бережливого производства с 2005 года и знает об этом всё.
Татьяна поделится знаниями и инсайтами:
• Как найти и устранить непродуктивные рабочие процессы
• Как снизить себестоимость продукции
• Как грамотно использовать высвободившиеся ресурсы
Приходите и получите максимум полезной информации на вебинаре.
📅 Вторник, 21 февраля, 10:30 мск
Зарегистрироваться
Эксперт нашего партнера компании «ТЕХНОНИКОЛЬ» Татьяна Бертова занимается внедрением системы бережливого производства с 2005 года и знает об этом всё.
Татьяна поделится знаниями и инсайтами:
• Как найти и устранить непродуктивные рабочие процессы
• Как снизить себестоимость продукции
• Как грамотно использовать высвободившиеся ресурсы
Приходите и получите максимум полезной информации на вебинаре.
📅 Вторник, 21 февраля, 10:30 мск
Зарегистрироваться
👍3
Проблемы с наймом массового персонала испытывают 68% компаний. Регистрируйтесь на конференцию и узнаете, где искать дефицитных специалистов, как аутсорсить, обрабатывать поток входящих и работать с внештатниками без риска.
Начало в 12:00 (мск), 16 февраля
Участие бесплатно, регистрация обязательна.
Не пропустите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍1
Каждая десятая компания не оформляет массовый персонал
YouDo и HeadHunter опросили российские компании о массовом найме. Оказалось, что 11% никак не оформляют продавцов, грузчиков или слесарей.
Какие есть риски для бизнеса? 🤔
❗️Такая экономия может дорого обойтись. За уклонение от уплаты налогов юрлицу грозит штраф до 200 000 рублей и доначисленные налоги за каждый месяц работы:
→ НДФЛ (13% от зарплаты сотрудника)
→ Взносы в Пенсионный фонд (22% при отсутствии льгот)
→ Взносы в Фонд ОМС (5,1%) и в ФСС
→ Пени за просрочку
Один из легальных способов оптимизировать издержки — привлекать самозанятых на подряд. Так поступает 56% работодателей.
YouDo и HeadHunter опросили российские компании о массовом найме. Оказалось, что 11% никак не оформляют продавцов, грузчиков или слесарей.
Какие есть риски для бизнеса? 🤔
❗️Такая экономия может дорого обойтись. За уклонение от уплаты налогов юрлицу грозит штраф до 200 000 рублей и доначисленные налоги за каждый месяц работы:
→ НДФЛ (13% от зарплаты сотрудника)
→ Взносы в Пенсионный фонд (22% при отсутствии льгот)
→ Взносы в Фонд ОМС (5,1%) и в ФСС
→ Пени за просрочку
Один из легальных способов оптимизировать издержки — привлекать самозанятых на подряд. Так поступает 56% работодателей.
Forbes.ru
Около трети российских компаний готовы повышать зарплаты «синих воротничков»
Страх мобилизации вызвал отток персонала низкой и средней квалификации из России. В результате в 2023 году 68,5% компаний уже столкнулись со сложностями при наборе «синих воротничков». При этом около трети российских компаний планируют увеличивать на
👍4🔥3🤔1
Нехватка линейного персонала – хроническая боль бизнеса, которая обещает лишь усилиться
📌 По данным исследования YouDo и HeadHunter, треть компаний, которые занимались массовым наймом в 2022 году, в нынешнем планируют увеличить штат.
Вероятно, сложнее будет закрыть самые востребованные категории 👇
В 2022 году это продавцы (их нанимало 15% опрошенных), строители (9%), ремонтники (7%), грузчики (6%), слесари (6%) и курьеры (6%), водители (4%), кладовщики (4%), HORECA — официанты, бармены и хостес (4%).
Топ профессий с самым острым кадровым дефицитом:
→ Слесари-ремонтники
→ Строители
→ Кассиры
→ Продавцы
→ Кладовщики
→ Сборщики
Количество вакансий слесаря-ремонтника, строителя и продавца в 2-4 превышало количество резюме.
В категориях курьеров, грузчиков, водителей и уборщиков спрос и предложение были примерно равными — это говорит об умеренном дефиците.
📌 По данным исследования YouDo и HeadHunter, треть компаний, которые занимались массовым наймом в 2022 году, в нынешнем планируют увеличить штат.
Вероятно, сложнее будет закрыть самые востребованные категории 👇
В 2022 году это продавцы (их нанимало 15% опрошенных), строители (9%), ремонтники (7%), грузчики (6%), слесари (6%) и курьеры (6%), водители (4%), кладовщики (4%), HORECA — официанты, бармены и хостес (4%).
Топ профессий с самым острым кадровым дефицитом:
→ Слесари-ремонтники
→ Строители
→ Кассиры
→ Продавцы
→ Кладовщики
→ Сборщики
Количество вакансий слесаря-ремонтника, строителя и продавца в 2-4 превышало количество резюме.
В категориях курьеров, грузчиков, водителей и уборщиков спрос и предложение были примерно равными — это говорит об умеренном дефиците.
🔥4👍2
Почему вам сложно закрывать массовые вакансии?
Согласно исследованию YouDo и HeadHunter, каждая седьмая компания испытывает трудности, нанимая продавцов, грузчиков, строителей, ремонтников, курьеров и другой массовый персонал 🤯
Основные барьеры массового найма:
→ 47% - высокая текучесть кадров
→ 19% - сложная процедура оформления по закону
→ 17% - нехватка автоматизированных процессов при массовом найме
→ 17% - высокие налоги
→ 16% - дефицит востребованных специалистов
→ 11% - объемный документооборот
Справится с объективными факторами (высокой текучкой или дефицитом массового персонала) сложно. А вот автоматизировать найм под силу любому бизнесу!
На платформе YouDo Бизнес автоматизация на всех этапах: поставка исполнителей на учет в налоговой, электронный документооборот, массовые выплаты и все закрывающие документы.
📌Больше информации здесь
Согласно исследованию YouDo и HeadHunter, каждая седьмая компания испытывает трудности, нанимая продавцов, грузчиков, строителей, ремонтников, курьеров и другой массовый персонал 🤯
Основные барьеры массового найма:
→ 47% - высокая текучесть кадров
→ 19% - сложная процедура оформления по закону
→ 17% - нехватка автоматизированных процессов при массовом найме
→ 17% - высокие налоги
→ 16% - дефицит востребованных специалистов
→ 11% - объемный документооборот
Справится с объективными факторами (высокой текучкой или дефицитом массового персонала) сложно. А вот автоматизировать найм под силу любому бизнесу!
На платформе YouDo Бизнес автоматизация на всех этапах: поставка исполнителей на учет в налоговой, электронный документооборот, массовые выплаты и все закрывающие документы.
📌Больше информации здесь
Youdo
Платформа для работы с самозанятыми – YouDo Бизнес
YouDo Бизнес — сервис для работы с самозанятыми и физическими лицами по договору ГПХ ✔️ Массовые выплаты без рисков и автоматизация документооборота в соответствии с законом.
🔥5👍2
Ближе к метро и выше зарплаты: как решает проблемы массового найма бизнес
Сложности с закрытием массовых вакансий испытывают 68,5% компаний.
В начале 2023 года 35% снизили темпы найма массового персонала, 29% сохранили их на уровне прошлых лет, а 36% наоборот планируют нарастить темпы 💪
Массовый наем остается одним из самых проблемных направлений рекрутмента и сегодня.
Какие сложности?
→ Большой объем найма
→ Дефицит кадров
→ Высокая текучка
→ Трудоемкость процессов
→ Высокие налоги
Что делают компании, чтобы бороться с ними?
→ Планируют переезд ближе к метро
→ Формируют HR-бренд
→ Повышают престиж рабочих профессий
→ Стараются смягчить миграционные требования
→ Автоматизируют процесс найма
→ Повышают зарплаты
Сложности с закрытием массовых вакансий испытывают 68,5% компаний.
В начале 2023 года 35% снизили темпы найма массового персонала, 29% сохранили их на уровне прошлых лет, а 36% наоборот планируют нарастить темпы 💪
Массовый наем остается одним из самых проблемных направлений рекрутмента и сегодня.
Какие сложности?
→ Большой объем найма
→ Дефицит кадров
→ Высокая текучка
→ Трудоемкость процессов
→ Высокие налоги
Что делают компании, чтобы бороться с ними?
→ Планируют переезд ближе к метро
→ Формируют HR-бренд
→ Повышают престиж рабочих профессий
→ Стараются смягчить миграционные требования
→ Автоматизируют процесс найма
→ Повышают зарплаты
👍3🔥2😱1
В сфере строительства сейчас нехватка кадров. Где искать, чем привлекать и как оформлять массовый персонал в строительстве, не рискуя штрафами — об этом расскажем на совместном вебинаре платформы «YouDo Бизнес» и компании «Строительные таланты».
Когда: 23 марта в 11:00
Темы вебинара:
Регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2❤1
36% компаний в 2023 году увеличили объемы массового найма — конкуренция среди работодателей выросла. Чтобы массовый наём был выгоден компании, важно определиться с форматом: набирать собственный штат или привлекать внешних исполнителей. Вебинар «Поток» и YouDo Бизнес поможет расставить приоритеты: вы рассмотрите преимущества и сложности каждого типа взаимодействия, а также узнаете об эффективных ИТ-инструментах для простого масснайма.
Когда: 30 марта в 11:00 мск
Темы вебинара:
Регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3👏2👎1
Платформенная занятость
🔉Уже скоро! Вебинар начнется в 11 часов — не пропустите 🔥
🔥2👍1
👨🌾 Где искать сезонных рабочих в агропроме?
Как оптимизировать расходы на массовый персонал, не рискуя получить штраф?
Ответы на эти и другие вопросы вы получите на Неделе кадров агропрома, которую проводят совместно «Россельхозбанк — Своё фермерство» и «YouDo Бизнес».
С 24 по 26 апреля мы проведём три онлайн-конференции для представителей сельхозпредприятий регионов Центрального, Южного и Поволжского федеральных округов.
Завершит марафон всероссийская онлайн-конференция 27 апреля — для бизнеса со всей страны.
📆 Выбрать нужное событие и зарегистрироваться можно на этой странице.
До встречи!
Как оптимизировать расходы на массовый персонал, не рискуя получить штраф?
Ответы на эти и другие вопросы вы получите на Неделе кадров агропрома, которую проводят совместно «Россельхозбанк — Своё фермерство» и «YouDo Бизнес».
С 24 по 26 апреля мы проведём три онлайн-конференции для представителей сельхозпредприятий регионов Центрального, Южного и Поволжского федеральных округов.
Завершит марафон всероссийская онлайн-конференция 27 апреля — для бизнеса со всей страны.
📆 Выбрать нужное событие и зарегистрироваться можно на этой странице.
До встречи!
Youdo
YouDo x Своё|Фермерство - неделя кадров агропромов
Информационно-обучающий проект поддержки предприятий сельскохозяйственной отрасли в преддверии высокого сезона
❤4🔥4👍3👏1
🗒📌🏃 Успейте зарегистрироваться на Неделю кадров агропрома
Серия из 4 онлайн-конференций для профессионалов агробизнеса от YouDo Бизнес и «Россельхозбанк — Своё фермерство» стартует уже в понедельник.
Расскажем:
▪️ где искать персонал и как конкурировать за кадрами;
▪️ Как оптимизировать расходы на штат, избегать риска штрафов и налоговых доначислений;
▪️ Где взять финансирование на зарплатный фонд
Расписание:
24 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ЦФО
25 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ЮФО
26 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ПФО
27 апреля | 11:00 — Заключительная всероссийская онлайн-коференция
📆 Программа и регистрация — на сайте.
Серия из 4 онлайн-конференций для профессионалов агробизнеса от YouDo Бизнес и «Россельхозбанк — Своё фермерство» стартует уже в понедельник.
Расскажем:
Расписание:
24 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ЦФО
25 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ЮФО
26 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ПФО
27 апреля | 11:00 — Заключительная всероссийская онлайн-коференция
📆 Программа и регистрация — на сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Youdo
YouDo x Своё|Фермерство - неделя кадров агропромов
Информационно-обучающий проект поддержки предприятий сельскохозяйственной отрасли в преддверии высокого сезона
❤6🔥5👍3👏2
Хозяйке на заметку 🍴
Бывает, что лимит самозанятого по выплатам в 2,4 млн. руб. за год уже исчерпан. Превышение лимита может повлечь неприятности. Например, компании придется платить налог за работу с таким сотрудником как за физическое лицо: 13% НДФЛ (если он налоговый резидент РФ), 30% страховых взносов и даже возможно штрафы при не оплате вовремя этих налогов.
Что сделать, чтобы этого избежать:
✔️ перед выплатой попросите самозанятого прислать справку о доходах, он может ее оформить в приложении «Мой налог»;
✔️ если видите, что доход приблизился к порогу лимита 2,4 млн рублей, можете попросить самозанятого оформить ИП, либо продолжить сотрудничество как с физ лицом, но тогда не забудьте оплатить за него налоги;
✔️ приложение «Мой налог» не даст сформировать чек самозанятому, если лимит будет превышен. Но т.к. деньги вы уже отправили, могут возникнуть трудности с их возвратом.
Если вы работаете с большим количеством самозанятых, то удобнее будет проводить оплаты через платформу. Сервис автоматически (за счет интеграции с налоговой) отслеживает лимиты выплат самозанятым и предупреждает о возможных перерасходах.
Ваш YouDo Бизнес 👉 https://bit.ly/45OFmt2
Бывает, что лимит самозанятого по выплатам в 2,4 млн. руб. за год уже исчерпан. Превышение лимита может повлечь неприятности. Например, компании придется платить налог за работу с таким сотрудником как за физическое лицо: 13% НДФЛ (если он налоговый резидент РФ), 30% страховых взносов и даже возможно штрафы при не оплате вовремя этих налогов.
Что сделать, чтобы этого избежать:
✔️ перед выплатой попросите самозанятого прислать справку о доходах, он может ее оформить в приложении «Мой налог»;
✔️ если видите, что доход приблизился к порогу лимита 2,4 млн рублей, можете попросить самозанятого оформить ИП, либо продолжить сотрудничество как с физ лицом, но тогда не забудьте оплатить за него налоги;
✔️ приложение «Мой налог» не даст сформировать чек самозанятому, если лимит будет превышен. Но т.к. деньги вы уже отправили, могут возникнуть трудности с их возвратом.
Если вы работаете с большим количеством самозанятых, то удобнее будет проводить оплаты через платформу. Сервис автоматически (за счет интеграции с налоговой) отслеживает лимиты выплат самозанятым и предупреждает о возможных перерасходах.
Ваш YouDo Бизнес 👉 https://bit.ly/45OFmt2
Youdo
Платформа для работы с самозанятыми – YouDo Бизнес
YouDo Бизнес — сервис для работы с самозанятыми и физическими лицами по договору ГПХ ✔️ Массовые выплаты без рисков и автоматизация документооборота в соответствии с законом.
👍6❤1🥰1