📖 @pmbbk / #meme

👀 Психология

Работал я в начале карьеры в небольшой консалтинговой фирме. Начинал там как аналитик, проводя дни в одиночестве с диаграммами и прочими подобными вещами. Лишь иногда отвлекался на перерывы на кофе.

Тогда я зачитывался бизнес-книгами и любил обсуждать их на нашей маленькой корпоративной кухне, где всегда находились коллеги, увлеченные теми же темами.

И вот, прочитал я несколько книг по психологии, кажется, Роберта Чалдини и Эрика Берна. Начался спор с коллегой. Я утверждал, что практики из книги можно просто и легко сразу применять на практике, а он не соглашался. "Эта психология работает только на бумаге и в воображении авторов, но не в реальности. Люди умнее и недоверчивее, чем эти абстрактные испытуемые". Он был старше и опытнее, и выиграл спор, но меня не переубедил.

Прошло несколько недель. В один день я как обычно работал, а в комнате никого не было. Вдруг заходит незнакомый мужчина и начинает с порога со мной разговор - интересуется моими задачами, называет коллегой. Я решил, что пропустил появление нового сотрудника, хотя в нашем маленьком коллективе это было почти невозможно.

Поговорили, мужчина сделал пару комментариев и ушел. Потом я отправился за очередной порцией кофе и обнаружил, что на кухне траур: пропали дорогие ноутбуки у гендиректора и старшего консультанта, которые как раз выходили покурить и сами же впустили этого человека, перекинувшись парой слов. А вор обошел все комнаты и забрал самое ценное.

"Такой приятный в общении. Мы подумали, что это от клиентов кто-то приехал!" - сказал гендиректор. "Да когда это клиенты к нам просто так приезжали?" - удивлялась коллега-консультант. Директор только руками развел.

Ноутбуки так и не нашли, хотя гендиректор обещал следователю тысячу долларов в случае успеха - слишком много важной информации хранилось на этих ноутбуках. Но ничего не получилось: офис располагался в жилом здании, а эпоха камер ещё не наступила.

Как преступнику удалось расположить к себе незнакомых людей? Почему все с ним общались, вместо того чтобы спросить, кто он? Как он так быстро нашел нужные слова, чтобы ему доверяли?

С тех пор я точно знаю: психология работает. Не везде и не всегда, но менеджеру без этих знаний не обойтись. Проверено.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

👨‍💻 Ищем спеца в свою компанию

Мы, как и многие, столкнулись сейчас с кадровым голодом, и конца ему пока не видно. Напомню, что уровень безработицы по итогам марта 2024 составил 2,7% от рабочей силы, что является абсолютным рекордом в новейшей истории России. При этом многие работодатели отличаются странными требованиями, и это с учетом явного кадрового дефицита. Собрал подборку из того, что нужно делать, чтобы даже джун не захотел устроиться к вам в команду.

LinkedIn: Руслан Галифанов, Co-Owner - vea dev

📖 Читать статью (~6 минут)

0️⃣ Обзор зависимости Story Point и Story Splitting

Agile управление проектами заключается в разбиении сложных задач на управляемые части и точной оценке их усилий. Двумя ключевыми методами в этом процессе являются оценка Story Point и Story Splitting . Понимание того, как эти две практики пересекаются, может значительно повысить производительность вашей команды и результаты проекта.

LinkedIn: Liam Do, Product Marketing Specialist - DevSamurai

📖 Читать статью (~4 минут)

📖 @pmbbk / #meme

🧠 Мозги

За чашечкой кофе неспешно разговаривают два опытных менеджера:

- Скажи, как бы ты описал основную суть своего подхода к управлению людьми?
- Я бы выразился так: нужно поменьше... гм... трахать подчиненным мозги.
- И это все?
- Ну, в принципе, да. Но чтобы меньше трахать им мозги, нужно понимать, что у них в голове. Нужно знать, как устроены их мысли. Тогда не придется трахать их бесцельно и непрерывно, хватит точечных воздействий время от времени. И, главное, не набирать в команду кого попало - опять же сократится время на бесполезные действия. В общем, чтобы не трахать чужой мозг, надо иметь свой.
- И это все?
- Теперь точно все!

Что ж, действительно, сущие мелочи. Впрочем, этому можно научиться. Лет за десять точно можно. Или за пятнадцать. Если мозг есть.

📖 @pmbbk / #idea

📖 @pmbbk / #meme

👻 Мифы управления проектами

Управление проектами часто воспринимается как сложная задача, наполненная сложными задачами и постоянным давлением. От жонглирования сжатыми сроками до управления разнообразными командами и снижения рисков — менеджеры проектов выполняют множество задач, чтобы обеспечить успешное завершение проекта. Но действительно ли управление проектами так сложно, как кажется?

LinkedIn: Avantika Monnappa, Senior Client Services Manager - Findex

📖 Читать статью (~10 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🤖 AI для разработки - это базовый навык

Рассказываем о своем опыте использования ChatGPT для разработки продуктов с начала 2023 года. Мы собрали коллекцию эффективных промтов и инструментов, которые ускоряют каждый этап разработки.

LinkedIn: Владислав Куклев, Chief Product Officer - Tiggy

📖 Смотреть YouTube (~27 минут)

🤩 Разнообразие и инклюзивность в Scrum команде

Будучи Scrum-мастером, я воочию стал свидетелем преобразующей силы разнообразия и инклюзивности в Scrum-командах. Скрам по своей сути предполагает сотрудничество и адаптивность, что делает его идеальной средой для развития разнообразных точек зрения и инклюзивных практик. Но как мы, как скрам-мастера, можем гарантировать, что наша фасилитация активно продвигает эти ценности?

LinkedIn: Sanjay Saini, Founder & CEO - AgileWoW

📖 Читать статью (~3 минут)

📖 @pmbbk / #meme

🗣 Ваши стратсессии больше не будут прежними

Рассказываем о проведении стратегических сессий: решаемые ими проблемы, оптимальное время проведения и роль фасилитаторов. Даем советы по выбору формата, сценариев, разминок и завершения встреч. Также обсуждаем сочетание сессий со стратегическим менеджментом, разрешение конфликтов и мотивацию участников. Делимся информацией о развитии техник, инструментах для сессий и мотивации участников.

LinkedIn: Анна Татьянина, Директор - Школа Эффективных Коммуникаций

📖 Смотреть YouTube (~30 минут)

📖 @pmbbk / #meme

🤚 Признаки, что вашей компании следует избегать OKR

Вы планируете внедрить OKR в своей компании? Подумайте тщательно, так как OKR могут улучшить результаты, но при плохой реализации могут привести к потерям и путанице. Недавняя популярность OKR побудила многие компании поспешно внедрять их, не понимая всех нюансов, что может превратить процесс в сложный и разрушительный.

LinkedIn: Felipe Andrade, Agile Coach - Bank of New Zealand

📖 Читать статью (~4 минут)

📖 @pmbbk / #meme

📖 @pmbbk / #meme

🐢 Почему одни IT-компании выживают, а другие нет

Плохие времена случаются у всех: от ИП сантехника Петрова до топ-компаний из индекса S&P 500. Но по-настоящему успешным становится лишь тот бизнес, который способен не только пережить кризис, но и превратить последствия «черного лебедя» в потенциал для роста.

LinkedIn: Семён Мацепура, Head of Development Department - SberMarket

📖 Читать статью (~7 минут)

📖 @pmbbk / #meme