Какие вопросы могут задавать при собеседовании на позицию, которая не подразумевает наличия большого опыта, и как лучше на них отвечать?

В первую очередь такие интервью строятся вокруг проверки софтскилов 👀 Вам нужно быть готовым ответить на вопросы, направленные на проверку:

1. Логики
2. Креативности
3. Аналитических способностей (работа с данными, таблицами и графиками)
4. Коммуникационных навыков
5. Опыта работы в команде
6. Навыков тайм-менеджмента
7. Умения решать кейсы
8. Организаторских способностей
9. Знания языка
10. Мотивации и понимания бизнеса компании-работодателя

📌 Как же готовиться?
1. Внимательно изучить продукт работодателя, его функциональность, услуги, а также соцсети, рекламные кампании и даже отраслевые отчёты
2. Тренировать логику и работу с данными, примеры тестов:
- Числовой
- Логический
- Вербальный
3. Тренировать импровизацию (вы можете попросить друга задать вам любую тему и порассуждать на нее вслух в течение 5 минут, постарайтесь быть убедительными и аргументировать свою позицию)
4. Тренировать насмотренность (например, подписаться на паблики о маркетинге, следить за Cannes Lions)
5. Участвовать в кейс-чемпионатах (например, Changellenge)
6. Подготовить портфолио своих проектов, включая студенческие и личные инициативы
7. Конечно же, учить иностранные языки
8. Посмотреть видео записи mock-интервью
9. Практиковать — ходить на собеседования как можно чаще, чтобы натренировать этот навык и на своем собственном опыте увидеть, какие вопросы задают чаще всего
10. Верить в себя ❤️

Об этом и многом другом, я пишу в своем ТГ канале @pmmfaq Приходите 😉

Чтобы круто делать свою работу очень полезно не зашориваться в своих процессах и смотреть по сторонам, особенно на опыт из других индустрий. Сегодня обменивалась опытом с ребятами из маркетинга Тинькофф. Мы с Ваней вместе работали в Okko, а теперь он Руководитель маркетинга Т-Инвестиций. Также познакомилась с Юлей - Руководителем маркетинга депозитных и кредитных продуктов. Как видите по фото - было не только полезно, но и весело. Много говорили про команду, корпоративную культуру, развитие софтов и хардов, различные курсы, а еще затронули важную для меня тему про то, как не выгорать на работе💜

Поделюсь тут своим рецептом:
1️⃣Выбирать компанию в которой собираешься работать так, чтобы чувствовать пользу от того, что делаешь. Когда сам являешься хеви юзером и амбассадором своего продукта это настоящий кайф!
2️⃣Выбирать команду так, чтобы хотелось идти на работу и вместе с этими людьми затаскивать сложные проекты и получать от этого удовольствие
3️⃣Уходить из компаний как только замечаешь, что продукт давно не драйвит (главное убедитесь, что вам это не показалось, возможно причины тоски в других сферах жизни) или атмосфера становится токсичной (тут бегите не раздумывая, только накопите хотя бы небольшую финансовую подушку)
4️⃣Выстраивать личные границы. Не читать рабочие чаты по вечерам и выходным это нормально. Да, бывают какие-то авралы перед важным дедлайном, но они не должны быть постоянными. И на больничном работать тоже не стоит.
5️⃣Уходить в отпуск без доступа к интернет, чтобы отвлечься и перезагрузиться
6️⃣Не пытаться быть незаменимым и не бояться, что за 1-2 недели без вас все рухнет (это не так!). А для этого соответствующим образом выстраивать процессы, налаживать документооборот и делегировать.
7️⃣Уважительно относиться к чужим выходным и отпускам, подхватывать чужие задачки на это время, чтобы потом со спокойной душой уйти отдыхать самому
8️⃣Не бояться попросить у руководителя пойти вам на встречу в вопросах организации рабочего времени. Например, начинать работать позже/раньше, поработать какой-то период времени удаленно, сходить в неоплачиваемый отпуск или может даже работать 4 дня в неделю вместо 5. В худшем случае вам просто не разрешат, но скорее всего вы сможете найти какой-то компромисс.
9️⃣Найти и практиковать то, что будет драйвить вас вне работы: семья, спорт, театр, друзья и тд и регулярно выделять на это время
🔟Не принебрегать помощью специалистов: психотерапевтов, менторов или коучей. Главное, чтобы это были профессионалы, а не шарлатаны.

п.с. А вас что поддерживает? ✏️
п.п.с. В Тинькофф снова много вакансий, включая аж 10 ролей в моем любимом продуктовом маркетинге

#Рекомендасьен

Теория-теорией, но без практической отработки навыков все знания остаются слишком поверхностными, а еще печальнее, что часто не вырабатывается понимание как эти знания применять на практике. И тут мы возвращаемся к моим любимым кейсам. Про кейс чемпионаты я уже рассказывала. Про кейсы на собеседованиях - тоже. Сама иногда отрабатываю материал со своими менти на кейсах, очень люблю такой формат работы.

🆕А тут заметила у ребят из Карьерного цеха новый проект - продуктовый кейс-клуб. Сразу пошла знакомиться и тестировать.

Задумка оказалась очень классная: каждую неделю участники (в основном продакты и те кто хочет ими стать, но для продуктовых маркетологов тоже очень полезно) собираются в онлайне и под присмотром экспертов решают реальные и совершенно разные продуктовые кейсы из индустрии:
🔘b2b и b2c продукты
🔘про исследования и аналитику
🔘про лонч продуктов и их рост
🔘проверку гипотез и тд.

При этом вся работа происходит в небольших группах, в которых можно обменяться мнением и обсудить разные решения.

Кейс, который посетила я, был посвящен аналитике и расчёту метрик - решали задачки на LTV, точку безубыточности, влияние маркетинга на бизнес метрики, экономику офферов, CAC, Revenue, Churn Rate и тд.

Помимо знаний еще и понетворкать получилось. Формат однозначно зашел😍

Может вы знаете еще проекты, где можно потренироваться на практике и повышать свою насмотренность? Буду рада потестить и взять на заметку для своих менти✏️

О чем смолточат на бизнес мероприятиях?

Выбралась тут в люди. Со времен начала моей удаленки (а это март 2020) это всего-лишь 3-е мое оффлайн мероприятие. Ругаю себя за то, что так редко на них появляюсь. Офлайн нетворкинг, особенно на английском языке, это однозначно одна из слабых моих сторон и большая точка роста, требующая выхода из зоны комфорта.

На мероприятии собрались управленцы из сферы тревела, приехали со всего мира: Англия, США, Канада, Австрия, Швейцария и тд. Очень переживала, что мне сложно будет заводить разговоры с незнакомцами, но я ошибалась 🤪

О чем же говорят топ менеджеры на таких вечерах (помимо работы, о которой, кстати, говорят не так и много)?
🔘Путешествия
🔘Карьерный трек
🔘MBA
🔘Спорт и другие хобби
🔘Саббатикал
🔘Дети
🔘Футбол (благо сейчас идет ЧЕ)
Как видите, все как у людей 🙂

А у вас как с нетворкингом?