#مهارت_ارتباطی
#ارشیا_دکامی

⭕️ ارتباط بد چه تاثیراتی دارد؟
@PracticalManagement
همه ی ما می توانیم گاهی بد رفتار باشیم و رفتارهای نامناسبی از خودمان بروز دهیم. مسدله اصلی میزان و نوع این بدرفتاریها و جایگاهی که در سازمان داریم است. تاثیر رفتارها در جایگاه مدیریت بر کل سازمان و افراد آن است اما در جایگاه های دیگر ممکن است شدت تاثیرات بسیار پایین تر بوده و به اطرافیان ختم و محدود شود.
مثلا مدیری که سلطه جویی می کند، زور می گوید و گاهی رفتارهای غیر عادی از خود بروز می دهد تأثیرات زیر را در سازمان خواهد داشت:

✅میزان روحیه کارکنان پایین می آید
✅تولید کاهش می یابد
✅کیفیت کم می شود
✅تنش در محیط کار به شدت بالا می رود
✅کارکنان خوب سازمان را ترک می کنند
✅مشتری و خدمات آن تحت تاثیر قرار میگیرد
و ... ده ها مورد دیگر که به سادگی می تواند سازمان را دچار ضررهای هنگفتی کند.

✳️مدیران خوب و موفق به خوبی قدرت ارتباطات را می دانند و با ارتباطات خوب و تأثیر گزار همیشه افراد را در بالاترین سطح انرژی نگه می دارند.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
____________
@PracticalManagement

‌ ✅مسأله این است که مدیران خیلی چیزها باید بیاموزند. اگر بدون آگاهی و بطور تصادفی این سمت را بر عهده بگیرند پیشرفت کارشان بسیار کند ، کار برایشان پر هزینه، و حتی گاهی بسیار پر زحمت و غیر قابل تحمل خواهد بود و تعجبی نخواهد داشت که بسیاری از آنان ناموفق باشند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_________________
@Practicalmanagement

#مهارتهای_ارتباطی
#ارشیا_دکامی

⭕️ تصویر سیاسی خوب بسازید
@PracticalManagement
تصویر سیاسی شما در تمام دوران کاریتان نیاز به مراقبت دارد. اگر به آن توجه نکنید ممکن است در تصمیم گیری های مهم شما را دخالت ندهند و این یعنی به فردی معمولی تبدیل شدن و رفتن در حاشیه سازمان و طبیعتا رشد شما محدود خواهد شد.
در دوره ی #مهارتهای_ارتباطی خواهید آموخت که چگونه این تصویر سیاسی را به طرزی عالی بسازید.

برای ثبت نام در این دوره به لینکهای زیر مراجعه کنید.
@Commskills

https://goo.gl/pJY2Yt

و یا با مؤسسه تماس بگیرید:
☎️ 021- 28421681
📱 09306210130

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
____
@PracticalManagement

#مهارت_فردی
#ارشیا_دکامی

⭕️به درون توجه کنید
@PracticalManagement
صداقت از اساسی ترین خصلت های مدیران و رهبران بزرگ است. صداقت شخصیت واقعی یک مدیر را به خوبی نشان می دهد و کارکنان بر اساس این خصلت قضاوتهای زیادی در مورد مدیر می کنند.
همه ی ما کسانی را می شناسیم که درون و بیرون آنها با هم متفاوت است و جالب اینجاست که اغلب به سرعت این افراد را شناسایی میکنیم و جالبتر اینکه آنها فکر می کنند ما نمی دانیم.
متاسفانه بسیاری از مدیران به جای اینکه به درونشان توجه کنند فقط ظاهرشان را مدیریتی می کنند. در صورتی که اغلب کارکنان این را به خوبی می فهمند.
شما چگونه مدیری هستید؟
وقتی در کنار دوستان و همکارانتان هستید بدون توجه به جایگاه آنها یک شخصیت ثابت دارید؟
آیا تصمیماتی که می گیرید به نفع دیگران است یا خودتان؟ آیا از نقش دیگران در موفقیتهایتان قدردانی می کنید؟

✅شخصیت واقعی یک مدیر وقتی آشکار می شود که کاری را انجام می دهد که می داند در آن منفعتی برای خودش نیست...

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
____________
@PracticalManagement

‌ ✅گاهی کارهایی که انجام می دهیم کارهای مفیدی است، اما به دلیل نداشتن نظم و اولویت بندی بازده زیادی برای ما ندارد. داشتن یک برنامه روزانه به ما کمک می کند که از وقتمان بهتر استفاده کنیم.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________
@Practicalmanagement

‌ ✅هر مدیری می داند برای بالا بردن بهره وری و سود بالا، نمی توان رضایت شغلی زیردستانش را نادیده گرفت و اگر کارمند راضی باشد غیبت از کار پایین و بازدهی بالا می رود .

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
__________________
@Practicalmanagement

🔴 اطلاعیه

دوستان و همراهان عزیز

امروز در اینستاگرام مؤسسه، به صورت زنده از کلاس مهارتهای ارتباطی مدیر فیلم خواهیم داشت.
برای دیدن فیلم های کلاس، اینستاگرام ما را فالو کنید و منتظر فیلم های زنده کلاس باشید😉

برای پیدا کردن صفحه ما کافی است واژه
PracticalManagement
را در اینستاگرام جستجو کنید

آدرس صفحه اینستاگرام:
https://www.instagram.com/practicalmanagement

‌ ✅در عصرصنعت ، مدیر شرکت در راس هرم می نشست و قرار نبود به حرف هیچ کس گوش دهد... ولی در عصر اطلاعات شما باید به عقاید افراد ، صرف نظر از جایگاه آنها در سازمان گوش بدهید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
________________
@Practicalmanagement

#مهارتهای_ارتباطی

⭕️مدیریت افراد سركش‌???
@practicalmanagement

افراد سرکش، در تمامی سازمانها یافت می شوند و مدیریت اینگونه افراد نیاز به مهارت بالای مدیریتی دارد.
فراموش نکنید، ‌اين‌ افراد اغلب باعث‌ پيشرفت‌ ناگهاني‌ در دانش‌، تكنيك‌ها و روشهای کاری سازمان مي‌شوند.

افراد سرکش یکی از مهمترین عوامل‌ تغيير هستند و با نق‌زدن‌ها و اعتراضهای ممتد موجبات‌ بسیاری از تغييرات‌ را در سازمان‌ها به وجود می آورند.
آنها به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را مي‌پذيرند و چون‌ سري‌ نترس‌ دارند و قواعد‌ قراردادي‌ گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتي‌ با ارزش‌ به‌شمار مي‌روند.

🔴 به‌همين‌ خاطر مدير موفق‌ كسي‌ است‌ كه‌ هميشه‌ با اين‌ افراد در ارتباط‌ باشد، زيرا آنها راهنمايي‌ براي‌ آينده‌ هستند.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

#مهارتهای_ارتباطی

⭕️ تشویق غلط چیست?
@practicalmanagement

مدیر ‌قبل‌ از توبيخ‌ رسمي‌ كاركنان، باید از خود بپرسد تاچه‌ اندازه‌ موفق‌ شده‌ انگيزه‌ سوال‌ و اعتراض‌ را در افراد به‌وجود آورد و چقدر در این رفتارها نقش داشته است.
يك‌ اصل‌ اساسي‌ که اغلب بر آن تاکید میشود این است که:
رفتار مثبت‌ افراد با تشويق‌ تكرار مي‌شود و رفتار بد با تنبيه‌ كاهش‌ مي‌يابد. اما خیلی وقتها مدیران، ناخودآگاه به انجام‌ بد كارها پاداش‌ مي‌دهند. به مثال زیر توجه کنید:
فرض‌ كنيد كارمندی كه‌ علاقه‌ به‌ اضافه کار ندارد، هنگام‌ اضافه کار، ناراحتي‌ ايجاد مي‌كند. به همین خاطر مدیر برای رهایی از این مشکل، چاره‌ كار را در ندادن اضافه کاری به فرد‌ ببيند.
مدیر با این کار به‌ كارمند نشان‌ مي‌دهد كه‌ راه‌ رسيدن‌ به‌ خواسته‌ها، ايجاد ناراحتي‌ است و لذا موارد ناخوشايند هميشه‌ كار نامناسب‌ كارمند را به‌دنبال‌ خواهد داشت.
مدیران، هميشه‌ كاركنان‌ را به‌خاطر كار ضعيف‌ آنها مورد سرزنش‌ قرار مي‌دهند بدون‌ آنكه‌ به‌ نقش‌ خود در ايجاد اين‌ وضعيت‌ توجه‌ كنند.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
________
@PracticalManagement

✅همیشه با گشاده رویی از ایده ها ی تازه استقبال کنید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
__________________
@Practicalmanagement

‍ #مهارتهای_ارتباطی_مدیر

⭕️گزارش کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر
@PracticalManagement
دومین کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر دیروز جمعه 30 تیر ماه برگزار شد.

در این کارگاه تعامل بسیار بالایی بین مدرس و شرکت کنندگان برقرار بود. و با کارهای کارگاهی شرکت کنندگان با مراحل پیشرفت کلاس همراه بودند.

از طرفی اجرای سه نمایشنامه با نامهای

✅کارمند آزرده خاطر
✅کمک به زیردستان
✅کارمند بی اشتیاق

توسط خود شرکت کنندگان، جذابیت بالایی به کلاس بخشیده بود. و در پایان نمایش، رفتارهای مدیر توسط شرکت کنندگان و مدرس تحلیل می شد. با توجه به نظرات دریافت شده ، این بخش هم جذابیت بالایی برای دوستان شرکت کننده داشت و استقبال بالایی از این سبک آموزش شد.

از همه عزیزان با همه ی وجود سپاسگزاریم که با نظرات عالی خودشان به ما انرژی بالایی می دهند که این راه رو با جدیت تمام ادامه دهیم.

گزارش کاملتر، گالری تصاویر کلاس و نظرات شرکت کنندگان عزیز را می توانید از لینک مشاهده بفرمایید.
www.dekami.com/?p=5248

با سپاس

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
______________
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ترس گاهی‌ مفيد است
@practicalManagement

‌مسلماً‌ ترسي‌ كه‌ به‌خاطر ابهت‌ مدير در كاركنان‌ به‌وجود مي‌آيد، در دنياي‌ كسب‌وكار جايي‌ ندارد. اما درجه‌اي‌ از ترس‌ قابل‌ قبول، مي‌تواند مفيد باشد. براي‌ مثال، ترس‌ ممانعت‌ از ادامه‌ كار يك‌ گروه‌ به‌خاطر ايجاد ناراحتي‌ براي‌ يك‌ نفر ، و يا ترس‌‌ اينكه، اگر رقابت‌ بين‌ گروهها كنترل‌ شده‌ نباشد، چه‌ تاثيرات‌ مخربي‌ خواهد داشت‌ که از ادامه‌ اين‌ رقابت‌ها جلوگيري‌ خواهد شد.
‌هرگز نبايد اين‌ نوع‌ ترسها ناديده‌ گرفته‌ شده‌ و يا حذف‌ گردند. اگر اين‌ ترسها وجود داشته‌ باشند، مي‌توان‌ اطمينان‌ حاصل‌ كرد كه‌ بزودي‌ هركدام‌ از آنها جاي‌ خود را به‌ يك‌ ترس‌ بزرگتر خواهند داد. و آن‌ ترس‌ براي‌ ادامه‌ بقا سازمان‌ ضروري‌ است.

🔴 ترس، سازمان‌ را بيدار و زنده‌ و كمي‌ عصبي‌ نگه‌ داشته‌ و باعث‌ جلوگيري‌ از بي‌تفاوتي‌ مي‌گردد. يك‌ برخورد ملايم‌ و جزيي‌ از نشانه‌هاي‌ يك‌ سازمان‌ سالم‌ است. اين‌ فشار روحي‌ ملايم، حداكثر بازدهي‌ كاركنان‌ را به‌دنبال‌ خواهد داشت.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
____________
@PracticalManagement

✅نظر شرکت کنندگان عزیز کارگاه مهارتهای ارتباطی مدیر

✳️ محتوا نشان از تسلط و آشنایی به غایت دقیق از فضای مدیریت ایرانی است.
با سپاس فراوان از لطف شما

نظرات کاملتر در آدرس زیر
www.dekami.com/?p=5248

#نکات_مدیریتی

⭕️ تحمل تان را بالا ببرید
@practicalmanagement

تحمل و انتقادپذيري بخشی از ویژگی های ذاتی مدیران موفق و مؤثر است.
کسی که مسؤلیت یک گروه را بر عهده می گیرد، باید بداند که در آن گروه (از یک کلاس درس گرفته تا یک کشور) درباره اش پچ پچ و انتقاد وجود خواهد داشت.
کسی که تحمل این را ندارد که پشت سرش حرف بزنند، اساساً نباید وارد فاز مدیریتی شود. چنین کسی اگر بخواهد با این موضوع مقابله کند باید تقریباً تمام توانش را صرف مقابله با آن کند و در نتیجه از وظایف اصلی اش باز می ماند.

از طرفی مدیر باید به کارمندانش فرصت بدهد که در یک فضای سالم و مؤدبانه، نقدهای خود را مطرح کنند.
ممکن است برخی افراد از این فضا سؤاستفاده کنند و فضای نقد را به سمت آشفته سازی امور شرکت پیش برند، طبیعی است که به خاطر مصالح عالی شرکت ، باید این افراد مهار شوند و در عین حال از آن بخش از نقدهایشان که برغم ارائه نامطلوب، درست هستند ، باید بهره برد.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ به خود و کارمندانتان ایمان داشته باشید
@PracticalManagement

بدون ترس از آینده، به اهداف خود در رابطه با سازمانتان ایمان داشته باشید.
از ته دل مطمئن باشید شما با همراهی کارمندان خود می‌توانید بر هر مسئله‌ای غلبه کنید و پیروز شوید و در نهایت به اهداف خود برسید.
مطمئنا در طول راه با موانعی روبه‌رو خواهید شد ولی نباید بگذارید این موانع شما را از مسیر اصلی و اهدافتان دور کند.

🔴 از موانع صرفا به عنوان منابعی برای کسب اطلاعات بیشتر برای تصمیمات و برنامه ریزی های بهتر استفاده کنید و با استفاده از تجربیات و حفظ اعتماد به نفس، عملکرد کسب و کار خود را بهبود ببخشید.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
________
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ دانش کافی نیست عمل کنید...
@PracticalManagement

اغلب افراد یاد می‌گیرند یک کار را چطور انجام دهند اما هیچوقت انجامش نمی‌دهند.
متاسفانه تعداد کمی از افراد طوری زندگی می‌کنند که به آن موفقیتی که همیشه در رویاهایشان بوده دست پیدا کنند. و این فقط یک دلیل ساده دارد :

📌 هیچوقت وارد عمل نمی‌شوند!

علم‌آموزی و کسب دانش به این معنا نیست که رشد می‌کنید و موفق می شوید. رشد زمانی اتفاق می‌افتد که چیزهایی که می‌دانید زندگی و کارتان را تغییر دهند.
بیشتر آدم‌ها در سردرگمی کاملند. درواقع آنها زندگی نمی‌کنند. فقط روزها را می‌گذرانند و هیچوقت کاری که لازم است را انجام نمی‌دهند—یعنی دنبال کردن آرزوهایشان.
مهم نیست که نابغه باشید یا دکترای فیزیک کوانتوم داشته باشید، اگر عمل نکنید نمی‌توانید کوچکترین تغییری در زندگیتان ایجاد کنید.
✅بین دانستن خالی و دانستن و عمل کردن تفاوت های زیادی وجود دارد. دانش و هوش بدون عمل هر دو بی‌ ارزش هستند. به همین سادگی!

💊 راه‌حل
رازموفقیت در تصمیم به مدیری عالی شدن نهفته است یعنی وارد کردن خودتان در فرایند دنبال کردن اهدافتان.
پس تصمیم بگیرید چه میخواهید و وارد عمل شوید.
وارد عمل شوید...

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

#فایل_صوتی

توضیحات آقای #مهندس_دکامی ابداع کننده سیستم کنترلی تار عنکبوت در مورد این سیستم

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
__________
@PracticalManagement

✅حرفه ای ترین و بهترین حسابدار و مشاور حقوقی را استخدام کنید.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_________________
@Practicalmanagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ منتظر شرایط عالی نباشید
@PracticalManagement

برخی قبل از اینکه برای یک فرصت وارد عمل شوند صبر می‌کنند تا 100% شرایط برای آنها مهیا شود.
یکی از مهمترین چیزهایی که می‌بینیم افراد باهوش را عقب می‌اندازد بی‌میلی خودشان برای قبول کردن فرصت‌هاست چون تصور می‌کنند برای آن آمادگی ندارند. به عبارت دیگر، تصور می‌کنند که به دانش، مهارت و تجربه بیشتری نیاز دارند تا بتوانند برای آن فرصت اقدام کنند.
متاسفانه، این طرز فکر جلوی پیشرفت آنها را می‌گیرد.
واقعیت این است که وقتی موقعیت و فرصتی پیش می‌آید هیچکس هیچوقت 100% آماده نیست. چون بیشتر فرصت‌های زندگی، ما را مجبور می‌کند از نظر احساسی و عقلی رشد کنیم. این فرصت‌ها باعث می‌شود از منطقه امنمان پا را فراتر بگذاریم و این یعنی اول کار احساس راحتی چندانی نخواهیم داشت. و وقتی احساس راحتی نکنیم، احساس آمادگی هم نمی‌کنیم.

💊 راه‌ حل
یادتان باشد که فرصت‌های استثنایی برای رشد و پیشرفت فردی بارها و بارها در طول زندگی اتفاق می‌افتد. اگر می‌خواهید در زندگیتان تغییر مثبت ایجاد کنید، باید از این موقعیت‌ها استفاده کنید، حتی اگر 100% احساس آمادگی برای آن نکنید.

📚 گروه آموزشی ارشیا دکامی
__________
@PracticalManagement

✅منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهمترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار می روند.

📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
_______________
@Practicalmanagement